Moises Elmann Arazi: el lanzamiento de Threads y el futuro del turismo en 2024

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El empresario Moises Elmann Arazi comparte su visión sobre el significado de la nueva red social Threads y sus impactos en el desarrollo del turismo

La nueva aplicación Threads de Meta, que se lanzó el 5 de julio de 2023, está siendo vista como un posible cambio de juego para la industria del turismo. La aplicación, diseñada para amigos cercanos y familiares, permite a los usuarios compartir fotos, videos y texto de una manera más íntima y personal que otras plataformas de redes sociales.

"Las redes sociales han cambiado por completo la forma de promover destinos turísticos. Las grandes campañas de mercadotecnia turística han sido desplazadas por el influencer marketing. Por eso este lanzamiento (Threads) podría tener varios beneficios para los destinos turísticos. Por un lado, podría ayudar a crear un sentido de comunidad entre los visitantes, lo que podría llevar a un aumento en el gasto y visitas repetidas. Además, el enfoque de la aplicación en las conexiones personales podría convertirla en una herramienta valiosa para agentes de viajes y operadores turísticos, quienes podrían utilizarla para establecer relaciones con posibles clientes", compartió el empresario Moises Elmann Arazi.

Adicionalmente Moises El mann Arazi comentó, "por supuesto, aún está por verse si Threads será un éxito. Sin embargo, el impacto potencial de la aplicación en la industria del turismo es significativo. Si logra ganar popularidad, podría ayudar a transformar la forma en que las personas viajan y experimentan nuevos destinos".

Aquí hay algunas formas en que Threads podría afectar al turismo: mayor participación con los destinos turísticos por que Threads podría ayudar a aumentar la participación con los destinos turísticos al facilitar que las personas compartan sus experiencias con amigos y familiares. Esto podría generar un mayor interés en visitar estos destinos, así como un aumento en el gasto por parte de los visitantes. Mejora del servicio al cliente por que Threads también podría utilizarse para mejorar el servicio al cliente de los destinos turísticos. Por ejemplo, los destinos podrían utilizar la aplicación para proporcionar actualizaciones en tiempo real sobre las condiciones de viaje, responder preguntas de los visitantes y resolver quejas de los clientes y finalmente nuevas oportunidades de marketing y promoción debido a que Threads también podría crear nuevas oportunidades de marketing y promoción para los destinos turísticos.

"Al parecer Threads podría ayudar a promover destinos menos conocidos, al facilitar que las personas compartan sus experiencias con amigos y familiares. Esto podría resultar en un aumento en la visita a estos destinos. Threads podría ayudar a crear una experiencia de viaje más auténtica. Al centrarse en las conexiones personales, Threads podría ayudar a las personas a conectarse con los lugares que visitan de una manera más significativa. Esto podría resultar en una experiencia de viaje más memorable y placentera", enfatizó el empresario.

En general, el lanzamiento de Threads es un desarrollo positivo para la industria del turismo. La aplicación tiene el potencial de ayudar a los destinos a conectarse con los visitantes de una manera más personal y significativa, lo que podría llevar a un aumento en los ingresos turísticos.

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La consultora Evolvers explica por qué el despido por COVID-19 saldrá más caro

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La nueva y apresurada legislación no viene más que a crear desilusión en el trabajador e inseguridad jurídica en el empleador

La situación de confinamiento que se está viviendo como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, ha causado una modificación legislativa a golpe de Reales Decretos-Ley, debiéndose entender como improcedente toda extinción de contratos de trabajo basada en causas de fuerza mayor o en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. La consultora Evolvers, de la mano de su socio de Derecho Laboral, Juan Antonio Corredor Pérez, aporta las claves para entender cómo va a afectar tanto al empresario como al empleado.

Esta modificación legislativa se ha operado, por un lado, por el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en el que se establece que la duración de los Expedientes de Regulación Temporales de Empleo (ERTES, por sus siglas) autorizados, ya sea por medio de resolución expresa o por silencio administrativo, no podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga la presente situación de fuerza mayor derivada por el COVID-19. También establece que durante los seis meses siguientes, el empresario no podrá extinguir los contratos de trabajo sin que el despido sea considerado improcedente, y ello incluso con independencia de si la empresa se acogió o no a un ERTE.

Además, la modificación legislativa se completó con el Real Decreto-Ley 9/2020, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, reforzando, en su artículo 2, que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de los contratos y la reducción de jornada, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo.

Asimismo, este último Real Decreto-Ley insiste en que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, supondrá la interrupción de su cómputo y duración, en cada una de estas modalidades contractuales, pero en ningún caso su extinción.

Es indudable - explica el experto- "que la avalancha normativa que estamos viviendo desde el día 14 de marzo en que se decretó el estado de alarma, puede generar inseguridad jurídica a los empresarios quienes, a simple vista, parece que no podrán extinguir ningún contrato de trabajo y se tendrán que ver muchos abocados a la solicitud de un Expediente de Regulación de Empleo e incluso a la declaración de concurso de acreedores - legislación que también ha sufrido modificaciones a raíz del COVID-19".

Sin embargo -continúa- "no es cierto que no se pueda despedir, sino que el despido sería declarado por un Juzgado de lo Social como improcedente, lo que llevaría consigo la indemnización de 45 días por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades, desde el día de alta en la empresa, hasta el día 12 de febrero de 2012, y de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades, para el tiempo de contrato posterior a la referida fecha. Es importante apuntar que la indemnización prevista para un despido procedente es la de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades", aclara. Por lo tanto, "el despido tendrá un mayor coste pero no podrá ser considerado un despido nulo, lo que efectivamente hubiera implicado la imposibilidad del empresario de extinguir los contratos de trabajo".

No hay que olvidar que podrá ejercerse el despido disciplinario, o por otras causas objetivas, es decir, por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador, conforme al artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. "Desde los propios sindicatos, incluso, tampoco se ha considerado que estemos ante la declaración de nulidad de los despidos porque reclama a sus afiliados para que se pongan en contacto con el sindicato de cara a valorar la improcedencia de su despido", explica.

En definitiva, solo se contempla la improcedencia del despido, lo que supone, en cualquier caso, la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo. "En cualquier caso, estaremos atentos a las resoluciones, siempre independientes, de los Juzgados de lo Social", aclara

Asimismo, hay que tener en cuenta que la vigencia de ambos Reales Decretos-Ley será de únicamente treinta días, si posteriormente no son ratificados en el Congreso de los Diputados y tramitados como proyecto de Ley. Se trata de una figura jurídica anticuada que ha sido utilizada a lo largo de la historia en momentos de inestabilidad política y que sólo España, Portugal y Francia continúan manteniendo.

En todo caso, la desilusión de los trabajadores que escribieron junto al hagstag #prohibidoDespedir va a ser palpable en el momento en que los empresarios no puedan hacer frente a las pérdidas económicas derivadas de esta crisis, que son difícilmente recuperables mediante las ayudas articuladas por el Gobierno, que exigen mucha documentación justificativa de su situación, una documentación muy difícil de recobrar en estos momentos, más aún cuando los servicios telemáticos de las administraciones se encuentran colapsados.

La nueva regulación del despido puede vulnerar la libertad de empresa, teniendo como opciones la de recurrir a un ERTE, la de despedir con una indemnización a 33 días de salario por año trabajado, o bien la declaración en concurso de acreedores y que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA, por sus siglas) pase a hacerse cargo del pago de los salarios y de las indemnizaciones de los trabajadores.

Desde Evolvers, pueden asesorar a las empresas ante esta situación de incertidumbre legislativa.

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Gran éxito de la web "Samuráis Mediterráneos" sobre la cultura Samurái y la relación España-Japón

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Gran éxito del lanzamiento este mes de noviembre de la web "samuraismediterraneos.com" dedicada a la Embajada KEICHO, el mundo Samurái y los nuevos Samuráis Mediterráneos que fusionan la cultura española con la japonesa. Una original web cultural, con cientos de posts y artículos exclusivos, creada por el empresario Marcelo Japón descendiente de los Samuráis que visitaron nuestro país hace 4 siglos. Un proyecto sin ánimo de lucro que en solo un mes ha conseguido gran repercusión

Este mes de noviembre se ha lanzado con gran éxito la nueva web samuraismediterraneos.com dedicada a la Embajada KEICHO y la cultura Samurái, los nuevos Samuráis Mediterráneos que fusionan la cultura española con la japonesa y la cada vez más relevante relación entre Japón y España

Una original página web cultural, con cientos de interesantes posts y artículos exclusivos, creada por el empresario Marcelo Japón descendiente de los Samuráis de la Embajada KEICHO que visitaron nuestro país hace 4 siglos.

Un proyecto sin ánimo de lucro que en solo un mes ha conseguido una gran repercusión y que cuenta con la colaboración de reconocidos expertos en el mundo Samurái e incluye entrevistas exclusivas a “Samuráis Mediterráneos” como la famosa chef Carme Ruscalleda o el ex político Josep Piqué.

La Embajada KEICHO y los secretos de los Samuráis

La web samuraismediterraneos.com difunde de forma rigurosa y amena la impresionante historia de los Samuráis de la Embajada KEICHO que visitaron nuestras tierras hace 4 siglos y decidieron quedarse a vivir en nuestro país: los primeros “Samuráis Mediterráneos”.

Además, esta web ofrece cientos de posts y artículos exclusivos sobre la cultura Samurái y su influencia en la sociedad actual y los secretos de estos legendarios guerreros.

Una iniciativa que cuenta con la colaboración de grandes expertos en la cultura japonesa y el mundo Samurái como los prestigiosos catedráticos Juan Manuel Suárez Japón y Ángel Ferrer.

Los nuevos Samuráis Mediterráneos y la relación España-Japón

La web samuraismediterraneos.com también informa sobre los nuevos “Samuráis Mediterráneos” que fusionan la cultura española y la japonesa en su vida empresarial o personal, incluyendo interesantes entrevistas exclusivas a profesionales tan relevantes como la mejor chef del mundo Carme Ruscalleda o el reconocido economista y ex político Josep Piqué.

Así mismo, en esta web se analizan las relaciones entre España y Japón y se dan a conocer proyectos y asociaciones que trabajan por activar y profundizar la conexión entre ambos países.

Un nuevo éxito del proyecto cultural “Samuráis Mediterráneos”

La web samuraismediterraneos.com supone un nuevo hito del innovador proyecto cultural “Samuráis Mediterráneos” creado y dirigido por el empresario Marcelo Japón, fundador y CEO de la Inmobiliaria Samurái HJAPÓN.

“Samuráis Mediterráneos” es una iniciativa sin ánimo de lucro que desde 2016 está desarrollando exitosas actividades culturales como la producción de la película “Las Huellas del Samurái” candidata a 11 premios Goya, el espacio audiovisual “Samuráis Mediterráneos” con miles de seguidores o un impactante stand samurái en el Salón Náutico de Barcelona.

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Galibier Legal recomienda auditorías post Covid comprobatorias sobre la validez de los ERTES

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Factores que debe tener en cuenta una empresa para un buen cumplimiento de la regulación de los ERTE por Covid-19. La Boutique de Derecho Laboral Galibier Legal alerta sobre la posibilidad de que la administración considere fraudulenta la aplicación de algunos ERTE

Galibier Legal, Boutique de Derecho Laboral y de consultoría de talento, recomienda a las empresas la realización de una auditoría Covid comprobatoria, ya que existe la posibilidad de que la Administración Pública considere algunos ERTES como fraudulentos y el empresario/a se vea obligado a hacer frente a la devolución de bonificaciones y otros beneficios, además de asumir responsabilidades legales.

La situación excepcional provocada por el Covid-19, que se remonta a principios de 2020, llevó a la toma de medidas extraordinarias, entre las que se encontraba la regulación de los ERTE por Fuerza Mayor Covid-19. Para ello se exigía que la empresa aportara un informe de pérdida de actividad como consecuencia del Covid-19 y la documentación que acreditara dicha circunstancia (artículo 22 del Real Decreto 8/2020). La autoridad laboral debía constatar la existencia de la fuerza mayor en un plazo de cinco días hábiles tras la presentación de la solicitud con la documentación adecuada y previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A causa del gran número de solicitudes, la necesidad urgente de la medida, y la falta de medios suficientes para que la Autoridad Laboral pudiera constatar la fuerza mayor en plazo, se adoptó la solución de permitir que los ERTE fueran aprobados también por silencio administrativo positivo. Ahora bien, debe tenerse en cuenta que esta aprobación por silencio administrativo o por resolución expresa no es absoluta. Si bien la Administración no puede dictar resolución denegatoria tras el silencio administrativo positivo, existen diferentes mecanismos legales que permiten su revisión para evitar el fraude, limitado al plazo de caducidad de cuatro años desde que el acto fue presunto o motivado.

En este sentido, Galibier Legal, boutique de Derecho Laboral y Consultoría de Talento, advierte que la Inspección de Trabajo y Seguridad ha iniciado una campaña, que puede llevar a considerar el ERTE como fraudulento, a pesar de su previa aprobación. Esta campaña trata sobre las siguientes cuestiones:

1. Comprobación de que la empresa no diera ocupación a los trabajadores mientras que se encontraban afectadas en un ERTE, en el período de aplicación de las medidas de suspensión de contratos o en el horario de reducción de jornada comunicado a la autoridad laboral.
2. Constatación de la veracidad y exactitud de los datos y/o los documentos aportados para la obtención de las prestaciones, ya que se ha tenido conocimiento de la mala práctica en algunas empresas de comunicar condiciones laborales totalmente distintas, así como base de cotizaciones superiores para obtener mayores prestaciones.
3. Comprobación de que no se hayan realizado horas extraordinarias o se contrate nuevo personal mientras haya personas trabajadoras afectadas en el ERTE.
4. Revisión documental para comprobar que la solicitud del ERTE FM Covid-19 cumplió con los requisitos que exigía el artículo 22 RD 8/2020. Para esta comprobación será determinante el contenido del informe que se aportó junto con la solicitud y la documentación acreditativa de dicha circunstancia.

De este modo, en el supuesto de que la Administración Pública considere que el ERTE es fraudulento con fundamento en alguno de los anteriores incumplimientos, el empresario podría tener que hacer frente a la devolución de las bonificaciones y cantidades indebidamente percibidas, así como asumir las posibles responsabilidades administrativas y/o penales que pudieran derivarse.

A modo ilustrativo, las consecuencias económicas que pueden derivarse de una sanción administrativa por el incumplimiento de algunas de las causas anteriores, exceptuando el de realización de horas extraordinarias, oscilarían de entre los 7.501€ a los 225.018€, ya que la LISOS tipifica dichas infracciones como muy graves (en su artículo 23.1.c), e), i) j))

Por otro lado, en previsión de la DA 2ª del RD 9/2020, cuando la Administración considere que ha existido un reconocimiento indebido de prestaciones por desempleo a las personas afectadas por un ERTE, revisará de oficio el acto de reconocimiento de las prestaciones, de tal manera que el empresario deberá:

1. Ingresar a la entidad gestora la totalidad de las cantidades percibidas por la persona trabajadora.
2. Abonar a la persona trabajadora la diferencia entre la prestación percibida y el salario debido.
3. Responder ante las posibles responsabilidades administrativas y/o penales que pudieran derivarse.

En conclusión, esta posible revisión inspectora no debe ser objeto de preocupación para aquellas empresas que hayan acudido a este mecanismo excepcional de ERTE FM Covid-19, fundamentado en una real situación de pérdida de actividad producida por el Covid-19, y actuado cumpliendo con lo dispuesto en la normativa laboral vigente. Aun así, Galibier Legal recomienda que, atendiendo a un criterio de prudencia, las empresas realicen auditorías post Covid comprobatorias de la situación productiva de la medida en el momento en el que el ERTE o sus prórrogas fueron solicitados , su necesidad de Fuerza Mayor durante su aplicación, y la conformidad de las exigencias legales, para así poder provisionar el riesgo y los impactos de las bonificaciones, cotizaciones y prestaciones por desempleo objeto de posibles percepciones indebidas.

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Fallece en el sur de España Enrique Pérez Flores, fundador de La Zagaleta

 

ROIPRESS / COSTA DEL SOL / ESPAÑA / EUROPA - El empresario Enrique Pérez Flores (Moguer, 1923), fundador y Presidente de Honor de La Zagaleta, falleció de muerte natural el domingo 3 de octubre en Málaga, a los 97 años.   

Don Enrique, como era conocido por familiares, amigos y trabajadores, seguía acudiendo a trabajar a sus oficinas de la urbanización y de su sociedad en Zúrich, donde residía desde 1960. Cercano y afable, fundó y presidió el Banco Exterior en Suiza y prestó numerosos servicios al Estado español durante su etapa en la Administración, y posteriormente, excedente ya, en sus actividades como empresario, como reflejan las numerosas condecoraciones: Medalla de Oro de la provincia de Málaga (2015), Medalla de Oro del Trabajo, Cruz de la Orden del Mérito Militar de 2ª Clase con Distintivo Blanco, Encomienda de Número de la Orden de Isabel la Católica, Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil, Orden de la Medalla de Marruecos, Chevalier de l’Ordre Nacional du Mérite de Francia, y Chevalier de l’Ordre Nacional de la Legión d’Honneur de Francia.

En 1990 adquirió, junto un grupo de inversores, los terrenos de las montañas de Benahavís para construir La Zagaleta. El plan inicial era levantar 3.000 viviendas, pero Enrique Pérez Flores planteó una urbanización de apenas 420 casas con una baja densidad de población. Un proyecto visionario y audaz que, bajo su dirección, ha consolidado a la compañía como la urbanización más lujosa y exclusiva de Europa. Al frente de La Zagaleta permanece su hijo, Ignacio Pérez Díaz, actual Presidente Ejecutivo.

BIOGRAFÍA DON ENRIQUE PÉREZ FLORES

Enrique Pérez Flores nació en Moguer (Huelva) el 3 de Agosto de 1923 y falleció en Estepona (Málaga) el 3 de octubre de 2020.

Tras el estudio del bachillerato en Sevilla ingresó en la Universidad en 1940 e inmediatamente comenzó su preparación para ingresar en lo que entonces se denominaba Academia Oficial de Aduanas, de donde salió en 1947 con su titulación de miembro del Cuerpo Especial facultativo de Técnico de Aduanas, posteriormente integrado en el Cuerpo de Inspectores de Hacienda.  

Fue Director de Comercio en la Delegación de Economía de la Alta Comisaría en el antiguo Protectorado de España en Marruecos, hasta la independencia de este país (1956),  permaneciendo hasta 1960 entre Tetuán y Tánger en una “comisión de servicio” a las órdenes del Ministerio de Comercio Español. Fue precisamente en la zona internacional quien dirigió la retirada de la peseta que tantos quebraderos de cabeza había costado a nuestro país.   

Desde mayo de 1960 vivía en Zürich (Suiza) en dónde fundó diversas sociedades, inclinadas siempre hacia las finanzas internacionales.  

Participó en la negociación que estableció la reciprocidad España/Suiza para la creación de bancos y obtuvo, dentro de dicho marco, la primera licencia para una entidad española, el Banco Exterior (Suiza) que fundó y de la que fue luego Presidente hasta 1990.  

En 1991,  jubilado ya del banco, fundó con un grupo de amigos La Zagaleta y el Club de Campo del mismo nombre.  Hasta su fallecimiento ostentaba el cargo de Presidente de Honor. 

Prestó numerosos servicios al Estado español durante su etapa en la Administración, y posteriormente, excedente ya, y en sus actividades como empresario, son un reflejo las condecoraciones que se exponen a continuación:  

- Medalla de Oro de la provincia de Málaga 2015

- Medalla de Oro del Trabajo – colectiva (Cuerpo Especial Facultativo de Técnicos de Aduana)

- Cruz de la Orden del Mérito Militar de 2ª Clase con Distintivo Blanco, en 1958

- Encomienda de Número de la Orden de Isabel la Católica, en 1991

- Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil, en 1999

- Orden de la Medalla de Marruecos

- Chevalier de l’Ordre Nacional du Mérite de Francia, en 1978

- Chevalier de l’Ordre Nacional de la Legión d’Honneur de Francia, en 1980

Hasta su fallecimiento, seguía acudiendo a trabajar a sus oficinas de la urbanización y de su sociedad en Zúrich. 

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La 'coach' Lupe Hurtado analiza la importancia de la inteligencia emocional en el mundo de la empresa

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La formadora y speaker especializada en Inteligencia Emocional participa en el evento digital en vivo Libertad Empresario, que se celebra los días 27 y 28 de febrero y que tiene el objetivo de ayudar a emprendedores y empresarios a encontrar el equilibrio personal y reconfigurar su negocio

A menudo se subestima la importancia de la Inteligencia Emocional en un universo tan aparentemente frío y numérico como es el empresarial. Sin embargo, la gestión de las emociones es un elemento clave a la hora de conseguir tirar adelante un negocio y lidiar con aquellos obstáculos con los que empresarios y emprendedores no siempre previeron cuando decidieron poner en marcha su sueño.

Así lo han entendido los responsables del evento online en vivo LIBERTAD EMPRESARIO, que han decidido contar como invitada especial con la coach y speaker Lupe Hurtado, que impartirá una charla sobre Inteligencia Emocional.

La inteligencia emocional ha sido lo que ha ayudado a Lupe a superar las barreras propias de la parálisis cerebral que sufre y también los prejuicios y abusos de jefes y compañeros. Después de licenciarse en Geografía, ha trabajado para la administración en ayuntamientos y consejerías autonómicas, y su vocación de servicio la ha llevado a trabajar y colaborar para varias entidades sin ánimo de lucro y ONGs, llegando a ir de cooperante a Nicaragua.

Después de la muerte de su madre, Lupe Hurtado empezó a leer sobre psicología, desarrollo personal y Programación Neurolingüística (PNL). Se formó en estas disciplinas y se propuso ayudar a otras personas a superar sus límites, liberar sus energías y encontrar su fuerza interior para llegar a lo más alto. Y eso es lo que hace en la actualidad con sus -cada vez más demandadas- formaciones en Inteligencia Emocional, con sus conferencias, con sus sesiones de coaching.

Lupe imparte sus charlas en centros y eventos y también atiende de manera individual, con el objetivo de que, quien pase por ella, refuerce su autoestima, su alegría, su energía y su paz interior; su felicidad, en definitiva.

Liderado por David Novoa, el evento online en vivo LIBERTAD EMPRESARIO se celebra los días 27 y 28 de febrero con el objetivo de ayudar a empresarios y emprendedores a encontrar su equilibro personal, reconfigurar su vida y su negocio.

Además de Lupe Hurtado, otros speakers son Yolanda García, Alberto Verdú, Rocío Lizán, Candelas Melón, Gemma Almario, Federico Olarte, Nuria Santallusia y Laura Durán, y también se contará con la presencia de Juan Carlos Castro, uno de los referentes en desarrollo personal y formación de alto impacto del mundo hispano. Sin duda, un dream team que aportará ideas y perspectivas para salir de la crisis.

Más información en: http://bit.ly/3pQ2vVq

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Barahona del Val Abogados: "En la subrogación laboral se mantienen todas las condiciones laborales establecidas, así como la antigüedad del contrato"

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Cuando una empresa cambia de titular, el nuevo empresario está obligado a mantener todas las condiciones, derechos y antigüedad de los trabajadores. No cumplir con estas obligaciones conlleva graves sanciones

A lo largo del tiempo se han podido ver una gran cantidad de casos en los que se negocia una sucesión empresarial por diversos motivos y el nombre que esto lleva es “subrogación laboral”. Este hecho, que está regulado por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ocurre cuando el empresario firma un traspaso del contrato de la empresa a un tercero. Muchas empresas tienen dudas acerca de si esto es legal y puede darse y Barahona del Val Abogados es el despacho de abogados perfecto para resolver esta clase de dudas. Estos profesionales tienen una filosofía de trabajo que se basa en tres pilares: un asesoramiento directo y personalizado, un asesoramiento integral y una prevención y proactividad para evitar situaciones de crisis.

“La subrogación puede darse por varios motivos y el principal suele ser la sucesión de una empresa. También puede ocurrir que el contrato de servicios que presta una empresa se acabe y una nueva empresa asuma estas responsabilidades” explica Barahona. Otro caso menos frecuente es cuando la subrogación se realiza de una organización a otra, ambas contratadas por un organismo público. En cualquier caso, los empresarios están obligados a cumplir una serie de derechos y obligaciones. “Lo mejor que pueden hacer los empresarios es acudir a nuestro despacho de abogados, donde les ayudaremos a realizar este trámite de forma totalmente legal” aconseja Barahona del Val Abogados.

A la hora de realizar la subrogación, como afirma Barahona, es muy importante cumplir con una serie de obligaciones y la primera y más importante es informar a los trabajadores de este cambio. Esta comunicación se debe realizar de forma escrita y debe enviarse una copia de ello al Servicio Público de Empleo Estatal (S.E.P.E). La nueva compañía, es decir, la que subroga a la empresa anterior, está obligada a mantener los derechos que tienen los empleados y las obligaciones laborales y de Seguridad Social. En caso de no mantener los contratos de los empleados esto constará como un despido y la empresa se arriesgará a que el trabajador le demande por despido improcedente.

No obstante, el nuevo empresario tiene el derecho de modificar el salario y jornada laboral tanto por razones técnicas como económicas, siempre y cuando cumpla con el Estatuto de Trabajadores y el convenio colectivo vigente de cada puesto de trabajo. Lo que no se puede tocar en absoluto es la antigüedad del trabajador. Este cambio de salario puede ser reclamado por el trabajador si este lo desea. Esto se debe a que la antigüedad del trabajador no depende del contrato de trabajo que se haya establecido, sino de la relación laboral.

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German Rosete: La ciudad con mas estadios en el mundo

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El empresario en el sector turístico German Rosete Llergo proporciona una visión poco conocida de la famosa ciudad de Buenos Aires

Argentina es sin lugar a dudas uno de los lugares donde se vive con mayor pasión la practica del fútbol. Muestra de ello se puede encontrar en la capital del país sudamericano, la ciudad de Buenos Aires. La principal urbe argentina es la única ciudad en todo el mundo que puede presumir el récord del mayor número de recintos deportivos dentro de un mismo distrito.

"Con 18 estadios de fútbol distribuidos por toda la capital, la ciudad de Buenos Aires poco a poco se ha convertido en una locación única en todo el planeta. No existe ningún otro lugar en el mundo con tantas canchas aptas para la práctica profesional de este deporte", comentó el empresario en el sector turístico German Rosete.

La ciudad de los estadios
En la capital argentina destacan por encima de todos los dos equipos más populares del país, River Plate y Boca Juniors. Los estadios de los dos gigantes de la nación pueden albergar a 61.688 personas en el 'Monumental' y 49.000 en la 'Bombonera', respectivamente. Dentro de los recintos con mayor capacidad en la ciudad, también se puede encontrar al 'Nuevo Gasómetro' propiedad del club San Lorenzo de Almagro el cual puede recibir a hasta 47.964 hinchas, siendo estos los estadios de mayor capacidad en la ciudad. En total, en primera división, son seis los recintos con capacidad entre 40 y 50 mil personas, seis con capacidad para entre 30 y 40 mil, ocho entre 20 y 30 mil y 14 entre 10 y 20 mil personas.
"Todos los estadios de los clubes considerados grandes en el futbol argentino, cuentan un número de aforo importante pese a encontrarse relativamente cerca de sus rivales" menciona el especialista German Rosete.

El Racing Club e Independiente de Avellaneda, cuyos recintos cuentan con capacidades importantes pese a encontrarse separados por escasos metros. Hecho poco común de ver en el resto del mundo donde lo normal que los equipos vecinos en ocasiones compartan el mismo estadio.

De igual manera, a los principales recintos de primera división también se puede sumar a los estadios de equipos que compiten en divisiones menores. Los principales inmuebles del ascenso argentino pueden llegar a contar con aforos que muchos clubes de primera división a lo largo del mundo envidiarían. Prueba de ello es el estadio del club Deportivo Español con capacidad para 32.500 espectadores, o el Republica de Mataderos casa del Club Atlético Nueva Chicago que cuenta con una capacidad para 25.000 personas. Demostrando que, no sólo los clubes de primera aportan recintos a este récord mundial, enfatizo Rosete.

German Rosete es un empresario del sector turístico. Presidente de Cosmos Global Holding con inversiones en República Dominicana y Miami.

 

Vídeos
German Rosete y Buenos Aires

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Max Elmann Arazi: el nuevo estadio del Real Madrid impulsa la Construcción la Vivienda y el Turismo

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El empresario Max El mann Arazi analiza los impactos del nuevo Estadio del Real Madrid. Destaca los impactos en el sector de la Construcción, la Vivienda y el Turismo en Madrid

Madrid, una de las ciudades más vibrantes y turísticas de Europa, está a punto de recibir un impulso fenomenal gracias al ambicioso proyecto del nuevo estadio del Real Madrid. Esta majestuosa estructura no solo promete ser un hito arquitectónico, sino que también está destinada a tener un impacto significativo en varios sectores clave de la ciudad, incluyendo la construcción, la vivienda y el turismo. A fin de poder analizar con mayor profundidad este desarrollo entrevistamos al empresario Max Elmann Arazi, líder en el sector de desarrollos inmobiliarios.

"Sin duda, la inversión millonaria, en el estadio se convertirá en un motor económico para Madrid. La construcción de esta obra genera miles de empleos directos e indirectos en el sector de la construcción, brindando una oportunidad invaluable para los trabajadores locales y los especialistas en la industria. La necesidad de materiales de construcción, mano de obra calificada y servicios auxiliares impulsará la economía local, alentando el crecimiento y la prosperidad en la región", puntualizó Max El mann Arazi.

De igual forma el empresario enfatizó que el impacto en el sector de la construcción, el nuevo estadio también tendrá una influencia significativa en el mercado de la vivienda en Madrid. La construcción de una infraestructura tan emblemática generará un aumento en la demanda de viviendas cercanas al estadio, ya que tanto los fanáticos del Real Madrid como los turistas desearán estar cerca de epicentro del fútbol. Esto creará oportunidades para los promotores inmobiliarios locales, que podrán desarrollar proyectos residenciales y comerciales en las proximidades del estadio, satisfaciendo así las necesidades de los nuevos residentes y visitantes.

"El turismo también experimentará un auge considerable gracias al nuevo estadio del Real Madrid. El club tiene una base de seguidores global muy amplia, y la apertura de un estadio de última generación atraerá a aficionados de todo el mundo. Además que la multifuncionalidad del estadio permitirá crear una amplia gama de entretenimientos en vivo de diferentes ramas del deporte, conciertos, shows de Cirque Du Soleil, entre otros. Los turistas vendrán a Madrid no solo para presenciar los partidos, sino también para disfrutar de los atractivos turísticos, la cultura y la gastronomía de la ciudad. Esta afluencia de visitantes no solo beneficiará a los hoteles y restaurantes locales, sino también a los comercios minoristas y las empresas relacionadas con el turismo, generando un impacto económico considerable en toda la ciudad", destacó Max Elmann Arazi.

En resumen, cada vez más expertos en el sector coinciden en que el nuevo estadio del Real Madrid se perfila como un proyecto de gran envergadura que impactará positivamente en el sector de la construcción, la vivienda y el turismo en Madrid. Desde la creación de empleos hasta el impulso económico general, esta nueva infraestructura será una fuente de desarrollo y progreso para la ciudad y sus habitantes. Además, los aficionados y turistas disfrutarán de una experiencia futbolística inigualable en un estadio de clase mundial. Sin duda alguna, este proyecto llevará a Madrid a nuevos niveles de excelencia y reconocimiento a nivel internacional.

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Óscar Mendoza, nombrado CEO de la compañía Hospital Capilar

• El empresario gallego con más de 15 años de trayectoria en el sector de la belleza y el bienestar inicia un nuevo proyecto de medicina capilar

• Su principal objetivo es el de posicionar a la empresa como referente nacional e internacional en el sector de la medicina capilar 

Óscar Mendoza San Martín, director general de Hospital Capilar 

ROIPRESS / ESPAÑA / NOMBRAMIENTOS - Óscar Mendoza San Martín ha sido nombrado director general de Hospital Capilar, la mayor corporación del sector capilar que iniciará su recorrido el próximo 26 de abril con la apertura de dos sedes en Pontevedra y Murcia y, posteriormente, el 1 de julio en Madrid; con el fin de disponer de centros más localizados con los que poder acercar el injerto a la comunidad autónoma de cada paciente, manteniendo la garantía de calidad en todas las intervenciones.

Así, este empresario gallego con estudios de Economía y Mercados Financieros asume el cargo de CEO con el objetivo de posicionar a Hospital Capilar como referente nacional e internacional en el sector de la medicina capilar, con aperturas previstas en Palma de Mallorca, Málaga y Barcelona y la intención de abordar siete ciudades estratégicas a nivel europeo e iniciar su andadura en Estados Unidos durante el primer semestre de 2022. Para ello, cuenta con el apoyo del Grupo Tahe, firma internacional del sector profesional. 

Con más de 15 años de trayectoria profesional, Óscar Mendoza ha estado al frente de compañías centradas en la belleza y el bienestar, entre las que se encuentran la empresa tecnológica Neoesthetic, adquirida posteriormente por la compañía Termosalud SL, de la que fue director comercial. Por otro lado, asumió el cargo de director general de Vínculo Estético, dedicada a la tecnología y asesoramiento de clínicas médicas, así como de Clínica Galicia SL, clínica de estética avanzada, participando en otros proyectos empresariales relacionados con el sector de la estética.  

En 2019, comenzó su andadura como CEO de la clínica especializada en medicina capilar MC360, cargo que ocupó hasta marzo de este año. En tan solo dos años, el empresario consiguió posicionar a MC360 como una de las empresas del sector más valoradas del país, llegando a realizar más de 3.000 cirugías y a implantar hasta la fecha más de siete millones de unidades foliculares.

“Dentro del equipo que forma parte de Hospital Capilar existen grandes expertos en cirugía capilar, debido a que hemos estado presentes en todas las intervenciones, procesos de compra y en el seguimiento de todos los pacientes”, destaca el CEO de Hospital Capilar, que asegura que “trabajarán arduamente para que valores como la transparencia, la confianza y la seguridad sean los máximos de esta empresa”.

Además, entre las principales metas del CEO de Hospital Capilar está la de superar los 30 millones anuales de euros en facturación en un periodo de tres años, así como la de generar 150 puestos de trabajo en 2021 y hasta 400 en 2022.  

“Ahora mismo tenemos nuestro propio equipo profesional médico formado tal y como queríamos, con una técnica muy depurada y con una calidad sanitaria y postoperatoria excelente. Un potencial que, sin duda, contribuirá a alcanzar los objetivos previstos y nos ayudará a convertir a España y su marca de calidad sanitaria en el referente mundial del injerto capilar”, subraya Óscar Mendoza.

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HUMOR

-abril 2021-

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El magnate ruso Mijaíl Fridman acusado por la fiscalía española anticorrupción

ESPAÑA / RUSIA - Uno de los más poderosos oligarcas rusos, Mijaíl Fridman, comparecía este lunes ante un juez en España, sospechoso de haber maniobrado secretamente para asfixiar económicamente al grupo español Zed con el objetivo de adquirirlo a bajo precio. Fridman se encontraba la mañana del lunes en la Audiencia Nacional.

• El magnate ruso estaba citado por un juez instructor como investigado por corrupción en los negocios, abuso de mercado, insolvencia punible y administración desleal.

Fridman ya estuvo envuelto en una polémica en España, al comprar en mayo, mediante una oferta pública de adquisición hostil, la cadena de supermercados Dia, en grandes dificultades y de la que ya era su principal accionista. A través de su fondo LetterOne, con sede en Luxemburgo, Fridman controla compañías de telecomunicaciones, sanidad, distribución, hidrocarburos o finanzas. De hecho, es el fundador del mayor banco privado ruso, Alfa Bank. 

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El empresario, considerado cercano al Kremlin, está acusado por la fiscalía anticorrupción de haber desempeñado "una serie de actuaciones que llevaron a la insolvencia de la mercantil español ZED Worldwide SA (...) para adquirirla a un precio irrisorio muy inferior al de mercado".

- La técnica del "raid" -
La fiscalía no duda en compararlo con "una técnica típica de parte de la mafia rusa": el "raid", es decir, un ataque para apropiarse ilegalmente de una empresa. "Hay una técnica que consiste en llegar con unos kalashnikov al negocio. La cosa luego fue perfeccionándose, de ser una cuestión violenta pasó a ser una cuestión económica o jurídica: asfixiar a la administración de una empresa, terminando en insolvencia", según explica el fiscal a cargo del caso, José Grinda.

Fundado en 1998 en Madrid, el grupo tecnológico Zed desarrolló y comercializó servicios de valor añadido para operadores de telefonía móvil. Algunos tuvieron gran fortuna, como los servicios de SMS premium o el vídeojuego Commandos. Fridman se convirtió al mismo tiempo en uno de sus accionistas y uno de sus principales acreedores. 

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A partir de 2014, el operador de telefonía móvil Vimpelcom, controlado por Fridman y que ya tuvo problemas con la justicia estadounidense, rescindió o modificó sustancialmente varios contratos con una filial rusa de Zed, privando al grupo español de importantes ingresos, según la fiscalía. La obtención de estos contratos había llevado a Zed a endeudarse en 140 millones de euros, parte de ellos prestados por un banco controlado por el magnate ruso.

La difícil situación llevó al grupo español a declararse en concurso de acreedores en 2016. Pocos meses después, personas cercanas al magnate ruso propusieron su compra por 20 millones de euros, "muy por debajo del que era su valor cuando dieron comienzo las maniobras de paralización y bloqueo, controladas por Mijaíl Fridman".

- "Camufla su control" -
La defensa del empresario subraya que él "no ha sido administrador ni de hecho ni de derecho" de las sociedades implicadas y no tenía poder de decisión. "Precisamente la imputación se basa en que el señor Fridman camufla su control de la actuación delictiva en subordinados", replicó el fiscal en un escrito. Los investigadores analizaron "una serie de whatsapp y correos electrónicos" en los que "se desprende que Fridman estaba al tanto de todo lo que estaba ocurriendo", aseguró el fiscal Grinda.

En el dosier del caso se repite varias veces el nombre de una persona cercana del actual ministro ruso del Interior que se habría beneficiado de los fondos desviados de una filial rusa de Zed. El fundador y dirigente de Zed, Javier Pérez Dolset, presentó la primera querella denunciando una estrategia para adueñarse de la empresa. Sin embargo, él mismo terminó investigado por una supuesta sustracción de millones de euros de forma fraudulenta.

"Las acusaciones (...) parecen ser el producto de una teoría de la conspiración inventada por Dolset y sus asociados", protestó en agosto un portavoz de Fridman, tildándolas de "totalmente falsas". El gigante de las telecomunicaciones Vimpelcom, implicado en el caso Zed, aceptó en 2016 pagar 800 millones de dólares de multa a las autoridades estadounidenses y holandeses para cerrar un escándalo de corrupción en Uzbekistán.

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El empresario alicantino Juan Martínez aporta soluciones de valor para paliar los efectos de la crisis

/COMUNICAE/

Emprendedor nato, presente y detrás de multitud de proyectos y negocios a lo largo de su carrera profesional, ahora apuesta por soluciones orientadas a proteger la liquidez de los acreedores

El que fuera fundador en el año 2007 del grupo inmobiliario Pidecasa, vendido más tarde en el año 2016 a una entidad multinacional por un valor estimado no revelado por las partes implicadas, ahora apuesta en España y Europa por soluciones de recobro y de protección para todo tipo de acreedores.

De hecho, siendo uno de los principales responsables de la creación y desarrollo de la entidad Cobratis, ahora aprovecha todo el knowhow adquirido en el mundo de la recuperación de activos para aportar nuevas herramientas de control de pagos y cobros así cómo de control y gestión de activos.

"Sin lugar a dudas vivimos tiempos cambiantes en los que la reconfiguración de nuestro valor añadido cómo empresa debe de ser reestructurado y basar nuestra estrategia de negocio en aportar valor real."

La gestión y control de cobro sobre activos, no sólo para empresas ni particulares será una de las piedras angulares que el empresario está dispuesto a poner sobre la mesa.

"Los propietarios sufren actualmente una incertidumbre en el cobro de sus rentas por alquiler y actualmente sólo disponen de soluciones preventivas y correctivas basadas en seguros de alquiler. Queremos dar un paso más allá y ofrecer un paquete de servicios basados en la protección jurídica que también protejan ademas los impagos en las comunidades de vecinos, otro de los grandes problemas hoy presentes".

Para Martínez los números y los datos están del todo claros también en el área de las empresas dónde también explicael notable aumento constatado desde el pasado año;

"Con una crecida generalizada en los impagos mercantiles de más de uno 9% respecto al año anterior, la externalización y contratación de abogados especializados en impagos y servicios de recobro de profesionalizado será un punto clave para el buen desarrollo de la actividad. En el resto de europa la gran mayoría de las empresas cuentan desde hace años con un departamento externo de recobro focalizado en la recuperación de activos. En España aún no nos hemos dado cuenta de la importante que es esto para nuestros negocios y profesionales autónomos".

Fuente Comunicae

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Los empresarios andaluces Francisco Martínez Cosentino, Ignacio Osborne y Antonio Gallego, entre los líderes empresariales que más confianza generan en España

ROIPRESS / ESPAÑA / EUROPA - El empresario almeriense Francisco Martínez Cosentino, presidente de COSENTINO, se encuentra entre los 20 líderes empresariales que mayor confianza generan en España, según datos del estudio iTRUST Business Leaders Ranking, elaborado por el think tank MESIAS - Inteligencia de Marca España en colaboración con iTRUST Country Brand Intelligence y la Universidad CEU San Pablo.

Según la investigación, realizada sobre una muestra constituida por más de mil directivos, expertos en empresa e investigadores universitarios, el presidente de COSENTINO, Francisco Martínez Cosentino, se sitúa, asimismo, como el empresario andaluz que mayor confianza genera en el panorama empresarial español, ocupando la posición 17 del ranking, con más de 65 puntos de confianza.

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Entre los 50 líderes empresariales que mayor confianza generan en el panorama empresarial español se encuentran también otros destacados empresarios andaluces. El segundo lugar lo ocupa Ignacio Osborne, presidente de Grupo OSBORNE, que, aunque nacido en Canarias, es un referente del panorama empresarial andaluz, y se sitúa en el puesto 28 del ranking nacional. En tercer lugar, se encuentra Antonio Gallego, presidente de MIGASA/Grupo YBARRA, que ocupa el puesto 32 del ranking.

El estudio, que recoge la confianza generada por los líderes empresariales de 100 pilares esenciales de la economía española, está liderado por Amancio Ortega, fundador de Inditex, Juan Roig, fundador y presidente ejecutivo de Mercadona, y Ana Botín, presidenta de Grupo Santander.

Este es el primero de un conjunto de estudios y rankings que se desarrollarán durante los próximos meses y que analizarán la confianza que generan las empresas españolas y sus marcas, así como la imagen que proyectan y su nivel de reputación, tanto a nivel nacional como internacional.

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Simón Borrero, el colombiano y fundador de la aplicación 'Rappi' invita a los jóvenes mejicanos a correr riesgos y emprender

México.- El fundador de la aplicación Rappi, Simón Borrero, hizo una invitación a los jóvenes mexicanos que tengan la inquietud de emprender, que no tengan el miedo de correr riesgos y se lancen a la búsqueda de desarrollar sus propios proyectos. "Se tienen que lanzar a emprender porque son muy jóvenes y están en el momento. Emprender está muy lejos de ser cool, de ser fácil. La gente allá afuera piensa que le pegamos a algo y nos volvimos millonarios. Pero emprender es como ser médico, es dedicarle la vida al servicio y al impacto", contó el empresario colombiano en el marco del foro México Siglo XXI, organizado por la Fundación Telmex Telcel.

• El empresario colombiano anunció que apuesta por México y Colombia, principalmente, por lo que destinará millones de dólares en los próximos dos años para tener más repartidores en dichos países

Borrero destacó el potencial que reside en los emprendimientos de Latinoamérica. Puso el ejemplo de la aceleradora "Y Combinator" en la cual participó su proyecto, donde, según apuntó, las empresas de México y Colombia son por las que más se apuesta, solo por debajo de Estados Unidos. De la misma forma, mencionó la necesidad de que los empresarios busquen desarrollar proyectos que vayan más allá de buscar su propio beneficio y persigan lograr un impacto positivo en sus comunidades, donde el dinero "es una herramienta para seguir creciendo y generando oportunidades para los demás".

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De la misma manera, afirmó que tanto gobiernos como el sector privado de un país deben de ser medidos según el crecimiento económico que logren para los países, porque "cualquier persona que diga que va a ayudar a un país sin crecer la economía, está mintiendo. Si no crece la economía no se genera progreso".

Borrero anunció que su compañía ha asegurado una inversión por mil millones de dólares, de los cuales 350 millones serán destinados en México durante los próximos dos años. Actualmente la empresa cuenta con unos 200 mil repartidores en Latinoamérica y espera que el número crezca a 600 mil o 700 mil en un año. 

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Licores Eva Pímez 1920, galardonada en Inglaterra como Mejor fabricante de licores y cremas tradicionales de España

El empresario propietario de Eva Pímez, David Mendoza,

durante la rueda de prensa ofrecida para comunicar el premio

INGLATERRA - El pasado 22 de julio la agencia de noticias RoiPress hacía pública la noticia de que la firma europea Eva Pímez Exclusive Products había sido nominada en Reino Unido a los premios 'Fashion & Lifestyle Awards' de la prestigiosa revista 'Lux Life Magazine ' del grupo Al Global Media. Esta semana conocíamos que la marca dedicada a la fabricación de productos exclusivos de joyería, complementos, y licores selectos de alta gama resultaba ganadora en la categoría "Mejor fabricante de licores y cremas tradicionales de España"

• La exclusiva marca 'Eva Pímez' premiada en Inglaterra en la 3ª edición de los premios "Fashion & Lifestyle Awards" de la revista 'LUXLife'

Esta ha sido la 3ª edición de estos prestigiosos premios que promueve el grupo británico Global Media y que se celebran en Inglaterra y Gales para premiar a las industrias de la moda y a fabricantes cuyos productos están ligados a un estilo de vida elevado.

David Mendoza, empresario y propietario de la marca ha manifestado en rueda de prensa su alegría y sorpresa. "Somos una marca modesta y por eso tan solo la nominación ya la recibíamos como un gran premio y reconocimiento" Señalaba Mendoza. "Recibir la notificación oficial de los organizadores comunicándonos que la colección 1920 de licores selectos Eva Pímez había sido la ganadora fue una auténtica sorpresa" Añadió.

La empresa ha publicado en su web el texto del comunicado recibido desde Inglaterra, donde el portavoz de la organización transmitía la decisión del jurado a la empresa con el siguiente texto:

I am absolutely delighted to confirm that "Eva Pímez Exclusive Products" has been named 'winners' for the 3rd Annual Fashion & Lifestyle Awards hosted proudly by LUXLife!

This year Eva Pímez Exclusive Products has been awarded: Best Traditional Liqueurs & Creams Manufacturer - Spain

Here at LUXLife magazine we recognize the challenges that the fashion and lifestyle industries face. We proudly host the Fashion & Lifestyle Awards to celebrate the many accomplishments made by the most talented, innovative and dedicated firms of the industry.

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(Traducción del comunicado)

¡Estoy absolutamente encantado de confirmar que "Eva Pímez Exclusive Products" ha sido nombrado ganador de la 3ra edición de los Premios Anuales de Moda y Estilo de Vida organizados con orgullo por LUXLife!

Este año se galardona a Eva Pímez Exclusive Products: Mejor fabricante de licores y cremas tradicionales - España

Aquí, en la revista LUXLife reconocemos los desafíos que enfrentan las industrias de la moda y el estilo de vida. Orgullosamente organizamos los premios Fashion & Lifestyle Awards para celebrar los muchos logros realizados por las firmas más talentosas, innovadoras y dedicadas de la industria.

Eva Pímez Exclusive Products tiene su sede en Málaga, al sur del país y a orillas del Mediterráneo. No obstante sus licores selectos "Eva Pímez 1920", ganadores de este premio, son elaborados en Galicia siguiendo las recetas tradicionales de esa comunidad de España, situada al noroeste del país, y con hollejos procedentes de una combinación de uvas de primera calidad, cultivadas en la región, y cuyas proporciones de mezcla la firma mantiene en secreto.

"Actualmente no tenemos distribución en el Reino Unido, por eso nos resultó más sorprendente recibir tanto la nominación como este premio" Comentaba Mendoza ante la prensa. "Durante el verano de 2018 fuimos patrocinadores de algunos torneos de golf celebrados en los campos de la Costa del Sol, y yo mismo entregué botellas de Eva Pímez 1920 como premio a los ganadores, muchos de ellos ingleses que habían venido a jugar" Apuntaba. "También puedo decir que en The Billion Club, el club de socios amigos de la marca, tenemos bastantes clientes ingleses que veranean en la costa y cuando vienen nos suelen encargar cajas surtidas con las seis variedades de licor" Concluye.

Algo que resulta llamativo es que teniendo la sede en Málaga, resulte muy difícil encontrar restaurantes que incluyan en su carta de licores a esta excelente marca que no deja indiferente a ningún paladar.

Puede ser como el caso de Jack Daniel`s, que se fabrica en Tennessee pero allí está prohibido venderlo porque mantienen una ley que prohíbe vender alcohol.

En cualquier caso deseamos mucha suerte a Eva Pímez, quien recientemente lanzaba su línea de joyería con alianzas de oro, con diseños propios de simbología mágica que sin duda ya han dado la suerte a la firma. 

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Marketing Mutante explica el teletrabajo y negocios en tiempos de coronavirus

/COMUNICAE/

Ha llegado la hora de cambiar el paradigma laboral en muchos sectores. El coronavirus lo está demostrando

La pandemia que el mundo está sufriendo actualmente por causa del COVID-19, va a cambiar el mundo, dicen los expertos. Y seguramente así será pero en todos los aspectos, incluidos los laborales. Muchas empresas, por fuerza, están comprobando que el teletrabajo sí es posible. Además, hoy día hay muchísimos recursos tecnológicos para controlar el horario de entrada y salida de los trabajadores por lo que eso también ha dejado de ser una excusa para no implementar el teletrabajo en los sectores donde sí es posible hacerlo.

Pero no es tan sencillo como parece. La transformación digital es algo de lo que muchas empresas llevan hablando muchos años pero que pocas han conseguido implantar al 100%. Rubén Gracia, experto en llevar a las empresas a su plena transformación digital lo explica: "Un negocio digital requiere que la captación, venta y entrega de su trabajo se pueda hacer a través de Internet, pero también requiere que sus trabajadores no dependan de ir a una oficina y salir después del jefe".

El teletrabajo es una de esas partes, y es una gran una oportunidad para reducir costes en las empresas ya que, de este modo, pueden dejar de pagar alquileres y suministros innecesarios y, a su vez, es una oportunidad para ganar tiempo y calidad de vida en los trabajadores. "Teletrabajar no debería ser un problema si existe confianza entre empresario y trabajador y se mantienen unas metas claras", afirma Rubén de Gracia, CEO de Marketing Mutante, una empresa que siempre ha contado con el 100% de su plantilla en teletrabajo.

Sólo un 4,3% de la trabajadores españoles, según las estadísticas de Eurostat, y no más del 20% de las empresas españolas cuenta con programas de teletrabajo que apoyan e impulsando la conciliación de la vida laboral-familiar de sus plantillas.

Trabajar en remoto aumenta la productividad de los empleados en gran medida gracias a que les hace sentirse más libres y cómodos en su trabajo, pero también porque, precisamente esa libertad, se traduce en un mayor compromiso con sus obligaciones siempre que haya una buena estructura.

"Teletrabajar no es darle un portátil a un empleado y mandarlo a casa para implantar ese sistema. Es necesario crear todo un procedimiento alrededor que permita gestionar trabajos en remoto a través de tecnología, y una buena gestión del cambio", asegura de Gracia.

Optar por la transformación digital supone importantes ventajas para las empresas que se traducen en miles de euros de ahorros al año en gastos como alquileres, mantenimientos de oficinas, salas de reuniones, alojamientos, material de oficina o electricidad, un ahorro considerable que podría utilizarse en estrategias de marketing o crecimiento de la empresa.

Otro de los aspectos importantes para considerar que un negocio está preparado para el mundo digital es que pueda captar clientes, vender y entregar sus productos o servicios a través de Internet como comenta de Gracia: "si un autónomo o empresario es capaz de pasar de desconocido a cliente sin tener que haber hecho una sola reunión presencial, se podría decir que tiene un negocio digital".

No estar presentes en las redes sociales, no tener sistemas de venta digital y depender de las recomendaciones, ya sea de forma total o parcial, hace a los negocios vulnerables ante situaciones de inestabilidad como la actual, por eso hoy más que nunca es necesario invertir en formación y herramientas digitales para conseguir digitalizar los negocios.

Soluciones para la empresa frente al parón presencial forzoso del coronavirus
Otra ventaja de abrazar la transformación digital es conseguir "más cintura para capear las situaciones adversas como la que estos días estamos viviendo a nivel prácticamente mundial", pues en caso de acontecimientos complejos a nivel global, "si tienes un negocio digital, los procesos dentro de la empresa no cambian, los trabajadores no modifican su forma de trabajo y, por tanto, la productividad se mantiene, sin olvidar una mayor sensación de libertad y seguridad para los propietarios de la empresa y para los trabajadores, una libertad que, a su vez, permite la conciliación familiar, eliminando la rotación y, en definitiva, creando negocios más sólidos", sostiene el experto.

Es por eso que Rubén de Gracia, sumándose a esta necesaria transformación, quiere dar acceso a un taller gratuito para que pymes y autónomos que siempre han querido dar el paso hacia un negocio digital y hacer, de una vez por todas, esa transformación digital, lo hagan: "Quiero dar oportunidad a las personas a que vean cómo es posible convertir un negocio en digital y cómo, internet, puede reconvertir esta situación y hacer llevar su negocios hasta dónde quieran", explica.

Se puede acceder al taller a través de este link: https://www.marketingmutante.com/taller

Fuente Comunicae

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