TransPerfect hace efectiva la donación de material informático a familias sin recursos

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La compañía, gracias a la intermediación de BIT Habitat, ha hecho entrega de una decena de equipos que se distribuirán a través del Consorci d’Educació de Barcelona

La multinacional de soluciones tecnológicas y servicios lingüísticos TransPerfect ha respondido a la iniciativa de suministro de material informático a familias barcelonesas sin recursos con la donación de una decena de equipos, que serán distribuidos por Consorci d’Educació de Barcelona.

Con la entrega de estos ordenadores y sus periféricos, TransPerfect se suma a esta iniciativa en la que el Centro de Innovación Urbana Barcelona Institute of Technology for the Habitat (BIT Habitat) ha ejercido como mediador entre las entidades participantes y los agentes municipales, así como de altavoz de la iniciativa a través de las redes sociales del Ajuntament de Barcelona.

Entre otros beneficios, la donación permitirá a los miembros en edad escolar de estas familias afrontar con garantías una recta final del curso académico en la que la formación a distancia ganará especial protagonismo. El aprendizaje virtual es una de las principales áreas de especialización de la multinacional estadounidense, que cuenta con una notable experiencia en la superación de los retos asociados al desarrollo y aprovechamiento máximo de capacidades.

Vídeos corporativos gratis de prevención
Al margen de esta acción solidaria, TransPerfect presenta otra iniciativa con vistas a la reincorporación de miles de trabajadores sus puestos de trabajo. La multinacional ─ que cuenta con una oficina en Barcelona – pone a disposición de las empresas españolas una útil herramienta para concienciar a sus empleados con un vídeo de buenas prácticas de prevención del COVID-19, al que podrán incorporar su imagen corporativa de forma totalmente gratuita.

El plazo de entrega del vídeo, que ha sido producido en una decena de idiomas (entre ellos, español), es de 24 horas (sin logo) y de tres a cinco días, con el logo personalizado. TransPerfect ha habilitado un correo electrónico (c19video@transperfect.com) para dudas y consultas.

Enlace al vídeo de buenas prácticas de TransPerfect.

Sobre TransPerfect
TransPerfect es el mayor proveedor mundial de soluciones lingüísticas y tecnológicas para el comercio mundial. Desde sus oficinas en más de 100 ciudades de seis continentes, TransPerfect ofrece una gama completa de servicios en más de 170 idiomas a clientes de todo el mundo. Más de 5 000 organizaciones mundiales emplean el conjunto de productos GlobalLink® de TransPerfect para simplificar la gestión del contenido multilingüe. Con un compromiso sin precedentes con la calidad y el servicio al cliente, TransPerfect está plenamente certificada por las normas ISO 9001 e ISO 17100. TransPerfect tiene su sede mundial en Nueva York, con sedes regionales en Londres y Hong Kong. Para obtener más información, visitar www.transperfect.com.

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Sonae alcanza un volumen de negocio récord en España, superando los mil millones de euros en 2024

 

• El grupo multinacional con sede en Portugal ha invertido 266 millones de euros en la fusión de Druni y Arenal, consolidándose como líder ibérico en el segmento de salud, belleza y bienestar.

• Sonae, que registró unas ventas récord de 10.000 millones de euros a nivel mundial en 2024, opera en España en los sectores de perfumería y bienestar, moda y electrónica, centros comerciales e inmobiliario, así como en tecnologías de la información.

Cláudia Azevedo, CEO de Sonae 

ROIPRESS / INTERNACIONAL / RESULTADOS - La multinacional Sonae alcanzó en 2024 un volumen de negocio récord en España, superando por primera vez los mil millones de euros en el país. Las operaciones en España alcanzaron ventas por valor de 1.029 millones de euros, representando más del 10% del volumen total del grupo, que creció un 18% el pasado año, alcanzando la cifra récord de cerca de 10.000 millones de euros a nivel global.

Cláudia Azevedo, CEO de Sonae, subraya la relevancia estratégica del mercado español:

"Sonae es un grupo multinacional con un portafolio de negocios líderes en distintos sectores y mercados. Para nosotros, España es un mercado clave con gran potencial. La fusión de Druni y Arenal ha sido un paso decisivo para consolidar nuestro liderazgo en el sector de la salud, belleza y bienestar. Nos sentimos muy optimistas respecto a las oportunidades de crecimiento y creación de valor para nuestros clientes y socios en España".

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A través de "EL ANFiTRiÓN DEL CAMBiO", David C. Mendoza comparte con la audiencia su conocimiento y experiencia en el uso de las Leyes Mentales, para que las personas que busquen hacer cambios a mejor en sus vidas puedan lograrlos.

El grupo cuenta con un total de 617 tiendas en el mercado español. En el segmento de perfumería y parafarmacia, Sonae, a través de MC, es un accionista destacado de Arenal y Druni, que, junto con la portuguesa Wells, conforman el grupo líder ibérico en salud, belleza y bienestar. En retail de electrónica, Sonae opera con Worten, que incluye iServices, empresa especializada en servicios y reparación de dispositivos. En moda, destacan marcas como Zippy —que integra Losan y es un referente mundial en moda infantil—, Salsa, especializada en denim, y MO, que ofrece ropa para toda la familia y trabaja en category management para retailers globales.

A través de Sierra, Sonae opera en el sector inmobiliario, desarrollando y gestionando centros comerciales y proyectos residenciales. Además, mantiene una alianza con Bankinter para la gestión de ORES, una sociedad que invierte en activos inmobiliarios en la península ibérica.

Más allá del retail y el inmobiliario, Sonae también invierte en empresas tecnológicas a través de Bright Pixel, con participación en compañías y start-ups que desarrollan soluciones para retail, telecomunicaciones y ciberseguridad.

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Sage y LHH trabajan a favor de la empleabilidad a través de la iniciativa ‘Éxito en la búsqueda de empleo’

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En el día Internacional de las Familias, la consultora multinacional británica LHH, a través de la Sage Foundation, pone en marcha unos talleres dirigidos a familiares y amigos de sus empleados

Con motivo del Día Internacional de las Familias, que se celebra el próximo 15 de mayo, Sage, líder mundial en soluciones de gestión empresarial y contabilidad en la Nube, ha puesto en marcha la iniciativa Éxito en la búsqueda de empleo, dirigida a los familiares y allegados de los empleados de Sage que, desgraciadamente, se encuentre en situación de desempleo.

Esta iniciativa consiste en proporcionar a los participantes los conocimientos precisos sobre cómo afrontar la búsqueda de empleo en el nuevo escenario del mercado laboral, dotarles de las herramientas y recursos necesarios para aumentar su empleabilidad y facilitarles los mecanismos necesarios para su crecimiento profesional. Para el desarrollo y puesta en marcha de los talleres la multinacional británica cuenta con la asesoría de la consultora especializada en acompañamiento en procesos de transición profesional, LHH. Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas de Reindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidas individuales.

Según Macarena Serrano, Directora Comercial Territorial de LHH: “Es un honor formar parte de este proyecto y poder aportar nuestro granito de arena en un momento como el que estamos viviendo. Dedicarme a ayudar a las empresas y personas en momentos de cambio es un privilegio que tengo y que me permite compartir mis conocimientos sobre el ámbito de la gestión de carreras profesionales. En este proyecto, organizado por Sage Fundación, hemos querido de manera voluntaria, ayudar a aquellas personas que lo necesitan y que se enfrentan, en un momento de incertidumbre, a la búsqueda de un nuevo proyecto profesional. Agradecida a la vida por disfrutar de lo que hago cada día y encantada de participar en el proyecto puesto en marcha por Sage desde su Fundación”.

Por su parte Isabel Herández, Sage Foundation Manager Southern Europe, ha destacado que “desde Sage Foundation apoyamos a las comunidades y colectivos más desfavorecidos, en colaboración con entidades sociales, poniendo foco en los ODS 4 y 8 que hacen referencia a la educación de calidad, el trabajo decente y el crecimiento económico sostenible. Con estas sesiones de fomento a la empleabilidad hemos querido comprometernos especialmente con nuestros empleados y sus familiares que en estos momentos están sufriendo las consecuencias sociales y económicas de la pandemia. El proyecto, en el que están implicadas un centenar de personas, está siendo una experiencia muy gratificante, tanto por los contenidos de calidad de las sesiones aportados por LHH, como por el acompañamiento emocional, tan necesario en procesos de búsqueda de empleo en estos momentos de pandemia”.

Desde el inicio de la crisis Sage ha desarrollado varias iniciativas con el fin de acompañar a sus trabajadores, clientes y partners en España. Iniciativas que se articulan a través del concepto #NuncaEstasSolo con el que Sage muestra su apoyo, compromiso e implicación en la recuperación económica y sanitaria. Para afrontar los desafíos del futuro, las empresas han de asegurarse de que sus trabajadores son atendidos y acompañados en todo momento.

En esta misma línea, desde que el inicio de la pandemia, y para paliar la difícil situación, la multinacional puso a disposición de sus clientes formación de negocio exclusiva a través de webinars, videoconferencias remotas, cursos online y e-learnings con el fin de ayudarlas en su proceso de transformación digital. Asimismo, ha lanzado un plan de ayudas de 1.000.000 € para la formación online y certificación en el uso de Sage50.

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La multinacional española Gestamp inaugura una nueva planta en Eslovaquia

• Más del 70% de la producción de la planta será en aluminio, lo que consolida la estrategia del Grupo como proveedor de soluciones multimateriales
• La planta de Nitra fabricará paneles exteriores y componentes de estructura para la nueva fábrica de Jaguar Land Rover en el país
• Gestamp ha invertido cerca de 130 millones de euros en una planta que cuenta con cerca de 200 empleados

 

Nitra, ESLOVAQUIA.- Gestamp, la multinacional española dedicada al diseño, desarrollo y fabricación de componentes metálicos para la industria del automóvil, inauguró hoy una nueva planta especializada en aluminio en Nitra (Eslovaquia).   Gestamp invirtió cerca de 130 millones de euros en la nueva fábrica que proveerá a Jaguar Land Rover, quien recientemente ha iniciado sus operaciones en este país. Más concretamente, la producción de Gestamp Nitra está enfocada en la fabricación de componentes del modelo Discovery, actualmente en serie, así como del nuevo Defender, cuyo inicio de producción está previsto a lo largo de 2019.

La planta fabrica numerosos paneles y piezas estructurales principalmente en aluminio, un material en el que Gestamp es especialista junto con el acero. Con una plantilla de cerca de 200 empleados, la nueva planta cuenta con un avanzado equipamiento y una ubicación estratégica en Eslovaquia.

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Una planta especializada en aluminio
El equipamiento de la planta incluye dos líneas de servoprensas tándem de última generación que fabricarán el 70% del producto en aluminio. Este es un paso adelante en la estrategia de Gestamp de ser un proveedor estratégico y multimaterial para sus clientes, los grandes grupos fabricantes de automóviles. Los componentes fabricados en Nitra buscan reducir el peso y aumentar la seguridad de los vehículos, que son dos objetivos globales de Gestamp.

La nueva planta en Eslovaquia se une a la que la compañía ya tiene en el país y donde el Grupo fabrica mecanismos a través de su filial Edscha. Eslovaquia constituye un mercado muy dinámico en la industria de la automoción. De hecho, cuenta con la mayor ratio de producción de vehículos por habitante en todo el mundo.

El presidente ejecutivo de Gestamp, Francisco J. Riberas, destacó: "Siempre acompañamos a nuestros clientes donde lo requieren y en este caso hemos hecho exactamente lo mismo: instalar esta nueva planta en Eslovaquia para servir a Jaguar Land Rover con los mejores estándares". 

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Riberas también destacó que Gestamp "aplicará el conocimiento acumulado a lo largo de los años en tecnología y materiales para reducir el peso de los vehículos y aumentar su seguridad. En este caso proveeremos de soluciones en aluminio para Jaguar Land Rover, un material en el que, junto con el acero, contamos con una posición de primera línea".

Gestamp es una multinacional española especializada en el diseño, desarrollo y fabricación de componentes metálicos de alta ingeniería para los principales fabricantes de automóviles. Desarrolla productos con un diseño innovador para conseguir vehículos cada vez más seguros y ligeros y, por tanto, mejores en relación al consumo de energía e impacto medioambiental. Sus productos abarcan las áreas de carrocería, chasis y mecanismos.

La compañía está presente en 22 países con 110 plantas industriales y 2 en construcción, 13 centros de I+D, una plantilla de más de 43.000 empleados en todo el mundo. Su facturación ascendió a los 8.548 millones de euros en 2018. Gestamp cotiza en el mercado continuo español con el ticker GEST.

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Segovia vuelve a congregar a un centenar de empresarios, en la VII Cumbre CEO

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Gloria Lomana y Pilar Gómez-Acebo, realizaron la inauguración y clausura respectivamente, de la VII Cumbre CEO, que se celebró los días 1 y 2 de junio en la Finca El Rancho de Torrecaballeros (Segovia). Se entregó además el premio "CEO del año 2023" a Alfonso Jiménez Rodríguez-Vila, CEO y cofundador de la empresa

La prestigiosa periodista y líder de la plataforma 50&50 LG, Gloria Lomana, fue la encargada de abrir la séptima edición de esta Cumbre empresarial, hablando sobre liderazgo humanista y liderazgo femenino.

La primera jornada estuvo moderada por Pilar G. Almendral presentadora de Telemadrid, quien fue descubriendo y entrevistando a los ponentes de la exigente agenda que el Club Ceo España había diseñado.

El coronel Pedro Baños, se encargó de explicar la nueva arquitectura global que se está constituyendo, ayudando a los asistentes a entender los desafíos geoestratégicos. 

Tras la charla magistral del coronel Baños, fue el turno de Luis Álvarez (presidente EMEA de Neoris) y César Cernuda (presidente mundial de Netapp) quienes hablaron sobre innovación, transformación digital y ciberseguridad, algo crucial para las empresas en la actualidad, debido a la creciente dependencia de las tecnologías digitales en todos los aspectos de los negocios. 

El empresario Tomás Pascual (presidente del Grupo Calidad Pascual) e Ignacio Babé (director de la Asociación Excelencia en la Gestión) mantuvieron una interesante charla sobre cómo crecer en el futuro, gracias a una gestión excelente, innovadora y sostenible.

La mañana la cerró María Cudeiro (directora general de Croma Pharma), quien analizó cómo una marca personal coherente de uno mismo, en el entorno profesional puede ser especialmente importante, y puede ayudarnos a conectar mejor con las audiencias, facilitarnos la construcción relaciones valiosas y diferenciarnos de la competencia.

En la Cumbre CEO se tratan temas transversales y tendencias que ayudan a los empresarios a liderar sus equipos y dirigir las empresas con éxito. En esta línea Pablo Gimeno (analista económico) y Álvaro Saez (CEO de Saez.Law) debatieron sobre cómo maximizar ganancias, transformando la carga impositiva, y explicaron algunas estrategias de inversión innovadoras, para maximizar la rentabilidad en un entorno fiscal tan asfixiante como el actual.

Cuando el ESG no es postureo, sino el propósito de una empresa, fue el tema elegido para la charla de Antonio Espinosa de los Monteros, (CEO de LIUX y Auara), quien hizo un repaso a su impresionante experiencia empresarial desde el lado de un emprendedor social.

Al igual que la Inteligencia Artificial, concepto muy utilizado durante las charlas, la tecnología cuántica es una rama emergente de la ciencia, que se está desarrollando rápidamente, y tiene el potencial de transformar la manera en que las empresas operan en una variedad de campos. Para hablar de ello estuvieron Esperanza Cuenca, (directora de estrategia de Multiverse Computing) y Pablo Peláez (presidente de Plain Concepts).

La sesión de tarde la cerraron Miguel Alcañiz (General R, y ex jefe de la UME), Javier Martínez de Lagos, (Coronel del Ejército de Tierra R) y Miguel Álvarez de Eulate, (Director General de FESEI) con una interesante reflexión sobre sobre el liderazgo y cómo la inteligencia Militar puede ser muy útil para los entornos corporativos.

Todos los asistentes cerraron la intensa jornada con una cata del vino especialmente seleccionado para la Cumbre CEO, elaborado para la ocasión por Pago de los Capellanes, la prestigiosa bodega de la Ribera del Duero.  

Varios serían los protagonistas de la segunda jornada que abrió magistralmente Javier G. Recuenco (presidente de Mensa y CSO de Singular Solving) para hablarnos de estoicismo y como la sabiduría clásica puede ayudaros para la vida moderna.

En el siguiente panel, Juanma Santiago (CEO de Mercedes Benz Parts Logisics UK) y José Luis Abajo "Pirri" (medallista olímpico y presidente de la Real Federación Española de Esgrima) debatieron sobre cómo el liderazgo y la toma de decisiones bajo presión son habilidades transferibles del deporte al entorno empresarial, y cómo los valores del deporte mejoran la cultura empresarial, impulsando el rendimiento, la productividad y el trabajo en equipo.

La Dra. Paloma Fuentes (Gerente de Felicidad) y el Dr. Raúl Alelú, CEO de EVER3, Healthy Minds Analitycs y Thera4all, hablaron sobre talento, ese recurso cada vez más escaso y valioso para cualquier empresa, esencial para el éxito a largo plazo. Analizaron los nuevos desafíos en la retención, motivación y cuidado del talento, relacionándolo además con la salud mental. 

Otra de las charlas magistrales, fue la ofrecida por Honorio González (Coach Ejecutivo y CEO de POWER 8) quien habló con el corazón en la mano, sobre su propia experiencia aprendiendo a liderarse uno mismo para poder alcanzar el éxito profesional.

La forma de gestionar una multinacional y la forma de gestión de una pequeña y mediana empresa, presentan desafíos y oportunidades únicas. En esta mesa redonda Lourdes López (CEO de la multinacional BD Iberia) y Pedro Palomo, (CEO de O. Palomo) debatieron sobre las diferencias y similitudes entre la gestión de una multinacional y una pyme, así como las estrategias eficaces para abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades en cada uno de los entornos.

La clausura llegó con el sugerente título "Sociedad en jaque, sentido común al rescate", con la escritora y conferenciante Pilar Gómez-Acebo, quien animó a no mirar a otro lado ante la realidad que vive España. Es tiempo de despertar, de afrontar sin enfrentar, de aportar el granito de arena para que la historia pueda hablar de cómo se respondió ante una confluencia de situaciones que ponen en jaque la convivencia, la libertad, la seguridad y el diseño de un mundo hecho para las personas.

Durante el evento se entregó el premio "CEO del Año 2023", que este año se ha considerado entregarlo a Alfonso Jiménez Rodríguez-Vila, CEO y cofundador de la empresa alimentaria Cascajares, en reconocimiento a su ejemplar e inspiradora gestión de la crisis ocasionada por el incendio de su fábrica en el mes de enero. El presidente ejecutivo del Club CEO España, Mariano Llorente Suárez, entregó al premiado una gran copa estilo borgoña, de la Real Fábrica de Cristales de La Granja. tallada con sus iniciales.

Desde su primera edición en 2017, el Club CEO España celebra este encuentro empresarial exclusivo y de referencia para primeros ejecutivos del país. para hablar sobre tendencias y temas estratégicos clave, que los empresarios tienen en su agenda o que repercuten en su entorno. El excelente ambiente de confianza que se genera en la Cumbre es muy propicio para mirar juntos al futuro con optimismo, bajo un clima de cooperación y colaboración.

• Galería de imágenes del evento: https://flic.kr/s/aHBqjAGNGr
• Video corto con declaraciones: https://youtu.be/bk7zgLn0RCE Sobre el CLUB · CEO España

El Club · CEO conecta a CEOs, empresarios y líderes para compartir visiones y experiencias.

El Club CEO es un espacio de desarrollo organizado, independiente y autónomo, que conecta a empresarios y primeros ejecutivos, para expresar y compartir intereses, pasiones e ideas, intercambiando experiencias e información y tratando a todos los miembros como iguales, creando un ambiente único, de confianza y apoyo mutuo.

www.clubceo.es
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Vídeos
Resumen VII Cumbre CEO 2023

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Schindler España revalida su certificación Top Employer como una de las mejores empresas para trabajar

 

• Por 16º año consecutivo, Top Employers Institute ha destacado el desempeño de la compañía por su compromiso con la atracción del talento y la fidelización del mismo

• Esta certificación pone en valor el trabajo de Schindler por continuar fomentando un ambiente laboral inclusivo y diverso

• La multinacional suiza ha sido también reconocida con la certificación ‘Top Employer Europa 2024’ por segundo año consecutivo. 

ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - Schindler España revalida la certificación ’Top Employer’ por 16º año consecutivo poniendo así de manifiesto el compromiso de la compañía con el bienestar y desarrollo profesional de sus empleados, así como su esfuerzo por fomentar un ambiente laboral inclusivo y diverso. 

La distinción anual otorgada por Top Employers Institute es una de las más valoradas en el entorno laboral a nivel mundial. Los expertos de esta auditoría independiente han analizado hasta 20 criterios diferentes que examinan aquellas prácticas dirigidas a mejorar las condiciones de los empleados dentro de la totalidad de la organización.

Para Gemma Baz, directora de Recursos Humanos de Schindler Iberia, “obtener un año más este logro nos sitúa entre las mejores marcas empleadoras de nuestro país y pone de manifiesto nuestro firme compromiso con el impulso del desarrollo personal y profesional de las personas, nuestro activo más valioso. Seguiremos trabajando en esta línea para mejorar el bienestar de nuestros empleados y promoviendo iniciativas que mejoren su experiencia en Schindler”.

En esta ocasión, la compañía ha mejorado la calificación global respecto a la edición anterior. Esto se debe, principalmente, a un incremento considerable en los criterios de atracción y fidelización del talento, que han pasado de un 69,41 % y un 69,06 %, a un 84,57 % y un 80,36 %, respectivamente. 

Ambos aspectos están estrechamente relacionados con iniciativas innovadoras puestas en marcha por Schindler, como el programa ‘Women Back to Business’, que brinda una nueva oportunidad a mujeres con dificultades para reincorporarse al mercado laboral tras una pausa en su carrera profesional. O como su empeño en identificar el talento interno para acelerar su desarrollo y promover el mayor número posible de promociones internas.

Del resto de los criterios relevantes analizados por los expertos de Top Employer, la compañía destaca por su trabajo en la escucha del empleado, los procesos de onboarding y offboarding y el employer branding. 

Cabe destacar que, como ya lo hiciera en los últimos dos años, la multinacional suiza ha sido también reconocida con la certificación ‘Top Employer Europa 2024’, dado que varios de los países europeos en los que opera la compañía han obtenido esta certificación. Este doble reconocimiento subraya el compromiso de Schindler con sus empleados mediante la excelencia en sus políticas y prácticas en el área de Recursos Humanos.  

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El grupo Sto concentra sus esfuerzos en la filial Sto Ibérica tras las buenas cifras obtenidas en España

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Sto Ibérica es la filial que mayor crecimiento sostenido ha tenido entre 2017 y 2020 y, tras dos años en Portugal, la multinacional alemana también busca consolidar su presencia en este país, donde acaba de inaugurar oficina y almacén

El sector de la construcción y de la rehabilitación se encuentra inmerso en nuestro país en un proceso de transformación que tiene como objetivo disminuir la demanda energética y potenciar la edificación sostenible. Gracias a esta firme apuesta, Sto, multinacional alemana especializada en la elaboración de elementos y soluciones constructivas, ha encontrado en España uno de los mercados con mayor proyección de crecimiento. Y es que, tal y como muestran los resultados de la compañía, Sto Ibérica es, de entre todas sus filiales, la que mayor crecimiento sostenido ha tenido entre 2017 y 2020, tanto en su cifra de facturación neta como en el equilibrio presupuestario de la compañía. Una tendencia positiva que ha hecho que la empresa quiera volcar sus esfuerzos en la península, aprovechándose también de las grandes oportunidades que ofrece Portugal, donde cuenta con una presencia incipiente desde hace dos años.

“La posición de liderazgo que estamos consiguiendo en España queremos replicarla en Portugal, adaptándonos, obviamente, a las particularidades del mercado portugués y aprovechando sinergias, pero también personalizando productos y sistemas constructivos que atiendan al potencial increíble en el mercado de construcción y al creciente mercado de la rehabilitación sostenible. En ambos países estamos en un momento clave, en el que la profesionalización y el cumplimiento de los compromisos europeos y mundiales en materia energética son más necesarios que nunca. Desde el grupo Sto somos conscientes de ello y, por este motivo, vamos a volcarnos en las oportunidades que ofrecen estos dos mercados”, indica José Almagro, director general de Sto Ibérica.

En 2018, Sto Ibérica comenzó a comercializar en Portugal sus sistemas de acondicionamiento acústico, trabajando junto a arquitectos de renombre como Álvaro Siza, Eduardo Souto de Moura, Francisco Aires Mateus, João Luís Carrilho da Graça o Manuel Aires Mateus. Ahora, una vez asentada en Portugal y consciente del gran potencial y necesidad de desarrollo de la arquitectura sostenible en el sur de Europa, la compañía potenciará su presencia en este país promoviendo, principalmente, la aplicación de sus sistemas de aislamiento térmico y fachadas ventiladas, StoTherm y Sto Ventec, así como el resto de su cartera de productos y servicios, compuesta por una gran variedad de pinturas libres de disolventes y plastificantes o revestimientos para exterior e interior, entre otros.

Para ganar mayor presencia y cuota de mercado en Portugal, reforzando, así, su estrategia de negocio en la península, la compañía ha abierto recientemente una oficina y un almacén en Seixal (Lisboa). Ambos emplazamientos permitirán a Sto Ibérica dar a conocer y mostrar en primera persona sus sistemas y soluciones, así como llevar a cabo diversas formaciones para instaladores.

"Ha habido una clara evolución en el mercado portugués en cuanto a la concienciación y consiguiente demanda de soluciones de construcción más eficientes y sostenibles, aunque todavía queda un largo camino por recorrer en este campo, particularmente en lo que respecta a la legislación y los incentivos. Por ello, estamos seguros de que soluciones de vanguardia como las que vamos a introducir ahora en Portugal contribuirán a promover la concienciación en torno a hábitats más sostenibles, tanto en la construcción pública como en la privada. La historia y la experiencia del grupo Sto a nivel mundial actúan como sellos de garantía, aportando la confianza suficiente para responder a las demandas de nuestros clientes y partners", añade José Neves, responsable comercial de Sto Ibérica para Portugal.

Sto comenzó su trayectoria en la península ibérica en 2004. Tras unos primeros años de asentamiento en España, la empresa ha estado inmersa desde entonces en un ambicioso plan de crecimiento mediante la oferta de sistemas de aislamiento térmico de fachadas, revestimientos para exteriores e interiores, fachadas ventiladas, sistemas de acondicionamiento acústico, reparación y protección de hormigón y revestimientos para suelos.

Con sede principal en Sant Boi de Llobregat (Barcelona) y almacenes y oficinas en Gijón, Mallorca, Ibiza, Madrid, Pamplona y Lisboa, ya ha participado en cerca de 2.000 obras arquitectónicas en España y Portugal. Sus principales áreas de actuación son la rehabilitación y edificación de emplazamientos como viviendas, edificios públicos, auditorios, centros de ocio, hospitales u oficinas, entre otros.

A nivel internacional, Sto es el líder tecnológico en el diseño de hábitats sostenibles. Dispone de una amplia red de filiales y socios comerciales compuesta por más de 90 representaciones en todo el mundo y más de 5.500 empleados. En total, ofrece 30.000 productos y 150 patentes.

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Cione y ZEISS refuerzan su alianza estratégica

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La presencia de la multinacional crece en el catálogo de producto propio de Cione, así como en el programa de formación de Cione University

Cione Grupo de Ópticas y Carl Zeiss Vision España mantienen desde hace años un amplio y fructífero acuerdo de partenariado mediante el que combinan sus fortalezas, acentúan sus afinidades y crean sinergias para desarrollar proyectos conjuntos.

En 2017, cooperativa y multinacional fortalecieron su alianza para desarrollar conjuntamente proyectos estratégicos a medio y largo plazo, como la incorporación de producto ZEISS de alta calidad y de instrumentos y herramientas comerciales de apoyo al óptico al catálogo de producto de Cione como proveedor de referencia, así como también definiendo una extensa colaboración de ZEISS con el grupo de imagen de Cione: Primera Ópticos.

En 2021, como se anunció en la reciente Asamblea de Cione, el producto de ZEISS se extiende a nuevas categorías de la marca de lentes CIONE, extendiendo con ello también la alianza estratégica. Y actualmente, por una decisión ajena tanto a la cooperativa como a Carl Zeiss Vision España, ambas entidades van a cesar la colaboración que mantenían en el Centro de Operaciones que ZEISS tiene actualmente en la sede de Cione Grupo de Ópticas.

Asimismo, el programa formativo de Cione University se va a enriquecer con nuevas aportaciones de ZEISS, destinadas, fundamentalmente, a ayudar al óptico de la cooperativa en la transición hacia la digitalización junto con otros proyectos que ya están en camino.

En la actualidad, Cione cuenta con más de 900 asociados y más de 1.000 puntos de venta, lo que supone más del 12% de cuota de mercado.

Conocer más del Grupo
Grupo Cione es una cooperativa fundada en Madrid en el año 1973 fruto del espíritu emprendedor y asociativo de sus socios fundadores: ópticos independientes que apostaron por el espíritu de servicio compartido con el fin de dar cobertura al sector de la salud visual y auditiva. Su objetivo era atender las necesidades en estos ámbitos de los usuarios y los empresarios del sector.

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SUTTEAM Facility Services, líder en la prestación de servicios generales, desembarca en España y Portugal

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La multinacional SUTTEAM Facility Services nombra como Director Comercial de España y Portugal a Óscar Prous de las Heras que posee una dilata experiencia y excelente trayectoria profesional, la cual se complementará con las nuevas adquisiciones de compañías del sector previstas dentro de su plan estratégico

Con la integración de las firmas más prestigiosas del sector, SUTTEAM Facility Services desarrolla un posicionamiento global en más de 30 países, recientemente aterriza en España y Portugal nombrando Director Comercial a Óscar Prous de las Heras y que además complementarán con las nuevas adquisiciones de compañías de servicios generales dentro de su plan estratégico.

La multinacional SUTTEAM Facility Services, líder en la prestación de servicios generales a empresas y administraciones públicas, centra su actividad en los servicios de Limpieza y Desinfección, Mantenimiento Integral, Medio Ambiente, Servicios Auxiliares, Suministros y Soluciones de RRHH, encargándose de todas las áreas alejadas de la actividad principal de sus clientes que cumplen funciones básicas para el funcionamiento diario y permiten marcar la diferencia, con eficacia y cuidando cada detalle, optimizando los recursos y mejorando la productividad.

La misión, visión y los valores de SUTTEAM son la base de su trabajo diario, lo que les permite llegar a ser un referente de calidad realizando una gestión eficiente y profesional de los servicios, al tiempo que impulsan, a través de su proyecto social, la inclusión de colectivos vulnerables. Todo ello, manteniendo la transparencia y el cumplimiento legal en la gestión de sus actividades y servicios.

Su apuesta por un modelo de empresa inclusiva ofrecerá en España y Portugal oportunidades laborales a colectivos en riesgo de exclusión proponiendo una visión positiva de las "capacidades diferentes" de estas personas, tratando de desterrar tópicos y perjuicios aún arraigados en empresas y en buena parte de la sociedad. SUTTEAM tiene un compromiso firme con la integración laboral de colectivos vulnerables y, muy especialmente especialmente, en la inserción de personas con "capacidades diferentes" que tanto aportan a sus empleados como a la propia compañía.

Para más información www.sutteam.com

Vídeos
Video Corporativo SUTTEAM Facility Services

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Media Interactiva obtiene el Accésit a la Internacionalización de los Premios Pyme del Año 2021 de Sevilla

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Los Premios Pyme del Año destacan la labor de las pequeñas y medianas empresas como generadoras de riqueza y creadoras de empleo en España

La multinacional andaluza Media Interactiva, especializada en tecnología y contenido educativo, ha sido galardonada con el Accésit a la Internacionalización, galardón incluido dentro de los Premios Pyme del Año 2021 de Sevilla que organizan la Cámara de Comercio de España, la Cámara de Comercio de Sevilla, Banco Santander y ABC.

El jurado del premio ha reconocido las acciones de internacionalización llevadas a cabo por el Grupo Media Interactiva en 2020, destacando la evolución de sus exportaciones exteriores y la apertura de nuevos mercados.

Media Interactiva es un grupo de empresas multinacional, cuya sede central está en Tomares (Sevilla) y con otras localizaciones en Estados Unidos como Miami y Nueva York. Su grupo de empresas cuenta además con un equipo Internacional distribuidos en diferentes localizaciones de España, Estados Unidos, Ucrania e India.

El 97% de la facturación del grupo proviene del mercado exterior, comercializando sus productos en más de 124 países distribuidos por todo el mundo. Más de un millón de personas en todo el mundo aprenden competencias digitales con los productos que ofrece Media Interactiva, especialmente a través de sus dos marcas: MeasureUp y Pedagoo.

MeasureUp es el líder mundial en test prácticos y evaluaciones para certificaciones oficiales del sector TIC. Durante este tiempo, MeasureUp ha sido elegida por las principales marcas del sector TI mundial, como Microsoft (de la que es proveedor oficial de tests prácticos).

Por otro lado, Pedagoo es una plataforma de evaluación formativa desarrollada por el grupo Media Interactiva y que está detrás del éxito de los test prácticos de MeasureUp. Se comercializa a escala nacional e internacional para ayudar a mejorar a centros educativos, empresas y gobiernos su manera de formar y evaluar el conocimiento de candidatos, siguiendo metodologías innovadoras, en base al error o falta de conocimiento.

Además del territorio norteamericano, el Grupo viene apostando por la introducción en el mercado europeo, con líneas de colaboración con entidades como AMETIC o Joint Research Center de la Comisión Europea.

El CEO de la organización, Sam Brocal, ha señalado la importancia que tiene este reconocimiento a la labor de la compañía y a su internacionalización, lo que permite “generar riqueza, crear empleo y atraer talento para Sevilla y Andalucía”.

Por su parte, su responsable de Recursos Humanos, Laura Morillo, ha agradecido este galardón, del que ha dicho que “pertenece al equipo, es de todos” quienes “dan lo mejor de sí mismos todos los días, para que Media Interactiva siga aportando valor a la sociedad”.

Premio Pyme del Año 2021
El Premio Pyme del Año se ha consolidado como el galardón de referencia para las pequeñas y medianas empresas españolas, reconociendo su laborar para generar riqueza y empleo en el país. Dichos premios se convocan anualmente en todas las provincias españolas y desde su creación, en 2017, más de 3.900 empresas han concurrido a este reconocimiento en sus diferentes categorías.

En la edición de 2021, más de 1.700 pymes han optado a los premios a nivel nacional, con la participación de 47 Cámaras de Comercio territoriales, 13 Direcciones Territoriales de Banco Santander y la colaboración de las principales cabeceras de prensa local.

Cabe resaltar la vital importancia de las pymes para la economía del país. En España hay 2,9 millones pymes (empresas entre 0 y 249 asalariados) que generan más de 16 millones de puestos de trabajo, según las Cifras Pyme del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo a julio de 2021.

Sobre Media Interactiva
Media Interactiva es un grupo empresarial líder en tecnología y contenido educativo que entrena a más de un millón de personas en todo el mundo, desde la alfabetización digital en la escuela hasta la formación en los últimos desarrollos de software que demandan los profesionales TIC.

Con sede central en Tomares (Sevilla), cuenta con una plantilla de en torno a 100 profesionales (de ellos 39 puestos directos) y equipos en España, Estados Unidos, Ucrania e India. Sus productos y soluciones se comercializan en 124 países de los cinco continentes.

Más información:
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Catenon ficha a Francisco Vallés como miembro del Consejo Asesor de Catenon Levante

Francisco Vallés se incorpora al Consejo Asesor de Catenon Levante, aportando su experiencia en estrategia empresarial y marcas

Catenon anuncia la incorporación de Francisco Vallés como miembro del Consejo Asesor de Catenon Levante, aportando su visión estratégica y conocimiento del entorno empresarial de la Comunidad Valenciana y Murcia.

Vallés, fundador del despacho Vallés Abogados, integrado en 2016 en la firma multinacional BDO Abogados, ha asesorado a las principales compañías de la región en sus planes de crecimiento, internacionalización y operaciones corporativas.

Actualmente, es Secretario General del Foro de Marcas Renombradas Españolas y de la Asociación de Defensa de la Marca, además de miembro del Consejo de Administración de diversas compañías. En 2023, fue reconocido con el Global Anti-Counterfeiting Awards.

Su incorporación refuerza la apuesta de Catenon por combinar su liderazgo en la búsqueda global de talento basada en tecnología con un enfoque estratégico adaptado a la evolución empresarial de la región.

Su experiencia complementa la visión de Catenon Levante, fortaleciendo así su capacidad para identificar talento alineado con los retos y oportunidades del ecosistema regional.

Acerca de Catenon
Catenon es una multinacional española cotizada en BME Growth de Madrid dedicada a la búsqueda global de profesionales, basada en tecnologías del dato y soluciones digitales de talento, con un alto componente en innovación. Trabaja como una única oficina a nivel mundial para identificar, seleccionar y presentar candidatos de cualquier parte del mundo a evaluadores ubicados en otro punto del planeta. Su plataforma tecnológica elimina la dispersión geográfica entre candidatos y evaluadores y, aún más, fomenta el reciclaje del conocimiento sectorial gracias a una tecnología diseñada para acercar el talento a sus clientes. Catenon ha creado un ecosistema de innovación que desarrolla en 100 países de los cinco continentes. 

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in-Store Media nombra a Nicolas Benoit como Director General de Francia

 

ROIPRESS / FRANCIA / NOMBRAMIENTOS - in-Store Media, multinacional española especializada en Shopper Marketing, ha anunciado el nombramiento de Nicolas Benoit como Director General de Francia. Con más de 15 años de experiencia en e-Commerce y retail media, Benoit asume el cargo con el objetivo de seguir fortaleciendo la presencia de in-Store Media en el mercado francés.

Licenciado en Comercio Internacional y Marketing Estratégico por ESCE International Business School y Máster en e-Business en la Paris School of Business, Nicolas fue responsable durante casi cuatro años de Digital Retail Marketing de Microsoft en Francia, donde impulsó el crecimiento de la compañía y optimizó la experiencia de compra online del cliente. Desde 2014, ha ocupado diferentes posiciones en Criteo, empresa multinacional de tecnología, donde ha sido Director General de Francia, Bélgica y, durante los últimos años, de la región de Europa, Oriente Medio y África.

Francia se erige como el tercer país en términos de facturación para in-Store Media, destacando por gestionar un porfolio 100% digital. En este sentido, Nicolas Benoit asume el cargo de Director General con la responsabilidad de supervisar las operaciones comerciales y de marketing específicas de país, impulsando la colaboración con retailers y marcas para ofrecer circuitos de comunicación innovadores. En línea con los valores fundamentales de la compañía, el nuevo Director General trabajará estrechamente con todos los actores del sector para entender sus necesidades y expectativas, centrándose en la innovación y la sostenibilidad para diseñar soluciones de comunicación personalizadas, estratégicas y efectivas para hacer llegar el mensaje de forma clara al consumidor francés.

"Estamos muy contentos de contar con Nicolas en nuestro equipo. Su amplia experiencia y conocimientos en digital retail media y en e-Commerce serán fundamentales para fortalecer nuestra presencia en Francia y ofrecer soluciones innovadoras a nuestros clientes", ha comentado Fernando de Vicente, CEO de in-Store Media.

Por su parte, Benoit ha declarado: “Mi objetivo es impulsar el crecimiento de in-Store Media en el mercado francés, a través de la maximización del portafolio y la expansión de nuestra cartera de retailers y anunciantes”.  

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Genomma Lab crece 9.1% en ventas en 2020, además de haber contribuido al SAT con un pago por S750 MDP

/COMUNICAE/

La multinacional mexicana, con presencia en 18 países, aumentó 19.1% su utilidad operativa durante 2020, pese al complejo panorama económico que causó la contingencia sanitaria. En un año particularmente desafiante, la compañía respondió con agilidad e innovación a las exigencias de un mercado cambiante, lo que le permitió consolidar su avance en mercados clave

Genomma Lab Internacional reportó este miércoles a la Bolsa Mexicana de Valores sus resultados financieros correspondientes al 2020, en los que destaca un incremento de 9.1% en sus ventas globales, en comparación con 2019, lo que se tradujo en un aumento de 19.1% en su utilidad operativa.

La multinacional mexicana, con operaciones en 18 países de América, tuvo en el cuarto trimestre de 2020 su octavo trimestre consecutivo de crecimiento, a pesar del entorno económico que ha generado la contingencia sanitaria por COVID-19 en todo el mundo. Dichos resultados ponen de manifiesto la eficacia de la nueva estrategia implementada a partir de enero de 2019.

El margen EBITDA del 2020 cerró en 21.1%, lo que representa una mejora de 170 puntos base en comparación con el año previo, lo que reafirma el compromiso de Genomma Lab por seguir implementando acciones que maximicen su crecimiento y rentabilidad.

“En un año particularmente desafiante, respondimos con agilidad e innovación a las exigencias de un mercado cambiante, lo que nos ha permitido no sólo alcanzar los objetivos planteados para 2020, sino consolidar el avance de la compañía en mercados clave”, comentó Jorge Brake, CEO de Genomma Lab.

En congruencia con su filosofía corporativa, la compañía realizó un pago voluntario de impuestos en México con el fin de resolver algunas diferencias de criterio que mantenía con la autoridad sobre este tema y con lo cual regulariza todos los pendientes a la fecha. Los resultados en 2020 se lograron ya considerando este pago al SAT.

Asimismo, durante 2020 se fortalecieron las acciones de responsabilidad social corporativa y apoyo a grupos en condición de vulnerabilidad por la contingencia sanitaria, en los países en los que tiene operaciones.

Por sus acciones de sostenibilidad y responsabilidad social, Genomma Lab ha sido incluida en diversos índices bursátiles nacionales e internacionales en los que están enlistadas las compañías con mejores prácticas globales en esta materia, como el Índice Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance y el S&P/BMV Total México ESG Index de la Bolsa Mexicana de Valores.

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Nanas & Co firma un acuerdo con la multinacional AON para beneficiar la conciliación laboral y familiar

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Pasar tiempo de calidad con los hijos es cada vez una prioridad mayor para los padres, por ello las empresas piden beneficios sociales diferenciadores relacionados con el bienestar de sus empleados para favorecer salud, wellbeing, conciliación laboral y familiar. Nanas & Co, la empresa de selección de personal doméstico, ha firmado un acuerdo con AON, empresa multinacional líder en beneficios sociales para ofrecer a sus clientes el servicio de nannies cualificadas para fomentar familias felices

Tras la crisis ocasionada por la pandemia y con la imposición del teletrabajo las nannies son una necesidad para la conciliación y el bienestar de las familias.

Una de las grandes ventajas de contratar a una niñera es que se libera tiempo para poder conectar con la familia de nuevas maneras.

Es difícil encontrar tiempo para pasar un rato individual con un hijo mayor cuando un nuevo bebé reclama la atención. Si la niñera cuida del hijo pequeño, se puede conectar de forma importante con un hijo mayor.

Si se ha contratado a un cuidador profesional para que cuide de los hijos y poder trabajar. Hay que dejar que haga su trabajo. Cuando llegue la niñera por la mañana, hay que despedirse rápidamente de los pequeños y dirigirse a la 'oficina' como se haría normalmente si se desplazara al trabajo.

Teletrabajar con hijos en casa es una causa constante de estrés, el apoyo de una niñera cualificada ayudará a reducir el agobio y la ansiedad para poder disfrutar de verdad el tiempo con los hijos.

Los padres que teletrabajan hacen malabarismos porque al cuidado se suman las tareas escolares y las clases mismas en muchos casos. La mayoría de los progenitores no pueden suplir la presencia de los profesores del colegio o los particulares. Una nanny cualificada está formada para ello, incluso en idiomas, y puede ayudarlos en su organización, deberes y exámenes.

La conciliación no solo permite un mejor rendimiento y un menor absentismo laboral, sino que también fomenta familias felices. Una nanny cualificada estimula un ambiente hogareño menos tóxico.

Acerca de Nanas & Co
Nanas & Co es una empresa de selección de personal de servicio doméstico, cuidado de niños y mayores, de ámbito nacional e internacional. Seleccionan la persona que mejor pueda ayudarte a cuidar de tus hijos o mayores, y/o realizar las tareas domésticas en cualquier parte del mundo.

Encontrar a la profesional ideal es posible, porque someten a sus cuidadoras a entrevistas detalladas que les permiten encontrar a la persona con más posibilidades de dar respuesta a las necesidades de cada familia.

Profesionalizan los procesos de selección de personal de apoyo doméstico, extrapolando las metodologías y prácticas del headhunting que se aplican en el mundo empresarial.

Emplean un innovador sistema de referencias para que sus embajadoras de reclutamiento garanticen la máxima excelencia. El resultado final son familias contentas y satisfechas.

nanasandco.com

C/ General Pardiñas, 40
28001 Madrid

Nanas & Co
Nanas & Co Servicio Doméstico
@nanas.andco

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Rentokil Initial alerta sobre estrategias fraudulentas detrás de los sellos "COVID Free"

/COMUNICAE/

La reapertura de los comercios ha hecho proliferar la colocación de sellos "COVID Free" para demostrar que se están siguiendo protocolos y medidas de higiene adecuadas. Sin embargo, se trata de una oferta engañosa

La multinacional especializada en higiene ambiental y control de plagas, Rentokil Initial, se ha unido a las alertas emitidas por autoridades como el Ministerio de Consumo, la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) o la Asociación Nacional de Empresas de Sanidad Ambiental (ANECPLA) para informar sobre la falsedad de las etiquetas “COVID Free”, que han comenzado a utilizar muchas empresas tras la desescalada para asegurar que sus espacios están 100% libres de virus.

En este sentido, la empresa recuerda que estos sellos no están avalados ni autorizados por Sanidad y que no existe ninguna garantía científica que los respalde. Más aún, los comercios y demás espacios públicos son entornos con entrada y salida de personas de forma constante, en los que es imposible acotar la entrada de potenciales virus, por lo que el uso de estos sellos responde más a una estrategia comercial que a una verdadera certificación sanitaria.

El flujo de personas y mercancías ya constituye un riesgo de contagio, debido a la posible presencia del virus en las superficies o su transmisión por medio del contacto con clientes o empleados infectados, muchos de los cuales pueden ser asintomáticos. De esta forma, el empleo de estos sellos -que en muchos casos cuestan cuantiosas sumas de dinero- solamente otorga una falsa sensación de seguridad.

“Solo se puede garantizar un entorno 100% libre de virus a los pocos minutos de haber efectuado una desinfección profunda del espacio. Tan pronto como este entra en contacto con agentes externos, ya existe un riesgo de infección”, explicó el director de Comunicación de Rentokil Initial España, Jacinto Diez. “Otra cosa muy distinta – continúa Diez – son las certificaciones, que organismos competentes y autorizados, realizan sobre los protocolos internos de limpieza y desinfección. Si bien también aquí, hemos detectado la irrupción de algunas empresas con nula o poca experiencia en el campo de la Certificación”.

La multinacional recomienda que, con el fin de permitir una reactivación económica eficaz y segura, se sigan las recomendaciones de las autoridades sanitarias para cada sector específico, y se implementen las medidas de prevención básicas, que incluyen el respeto a la distancia social mínima, la correcta y constante higiene de manos, el uso de mascarillas y la desinfección periódica de los espacios, realizada por profesionales y con los productos viricidas aprobados por las autoridades sanitarias.

Rentokil Initial recuerda que, tras la realización de todos sus trabajos de desinfección ambiental, emite un certificado de desinfección, que acredita que el espacio cumple con las medidas de higiene y seguridad mínimas.

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Curso Consultor SAP: Carrera profesional de presente y futuro con Elearning Digital

/COMUNICAE/

La Carrera profesional como Consultor SAP otorga la máxima garantía profesional por su alta demanda en el mercado laboral y su perfil tan especializado, optando a los mejores salarios y posibilidades laborales en cualquier área de Empresa

¿Qué es un Consultor SAP?
Un consultor SAP es el especialista en la empresa que se encarga de configurar el sistema SAP para mejorar todos los procesos de la organización, pudiendo estar especializado en diferentes áreas.

Para llegar a ser un Consultor SAP es necesario una buena formación con un Curso Consultor SAP como los ofrecidos por Elearning Digital en cualquiera de los módulos SAP elegidos.

Se puede elegir alguna de las siguientes áreas:

• Curso Consultor SAP Finanzas
• Curso Consultor SAP Logística
• Curso Consultor SAP Ingeniería
• Curso Consultor SAP RRHH
• Curso Consultor ABAP
• Etc

¿Qué es SAP?
El Sistema SAP o “Systems, Applications, Products in Data Processing”, es un Sistema informático que le permite a las empresas administrar sus recursos humanos, financieros-contables, productivos, logísticos y más, las principales empresas del mundo utilizan SAP para gestionar de una manera exitosa todas las fases de sus modelos de negocios.

El nombre proviene de una empresa multinacional alemana fundada en 1972 por antiguos empleados de IBM. Desde entonces, en nombre de esta compañía conocida mundialmente, los servicios de SAP o 'Systems, Applications, Products in Data Processing' funcionan prácticamente en todos los ámbitos de la administración empresarial.

Aprender SAP es una garantía profesional con un Curso Consultor SAP.

SAP S/4 HANA la nueva versión de SAP
SAP S/4HANA es una nueva generación de SAP Business Suite que se caracteriza por la simplificación, el aumento masivo en la eficacia y características atractivas como opciones de planificación y simulación en varias transacciones convencionales.

En todo el mundo, SAP S / 4HANA se está convirtiendo rápidamente en el sistema ERP más exitoso. S / 4 HANA es la cuarta suite ERP desarrollada por SAP. Durante más de cuatro décadas, el software de planificación de recursos empresariales (ERP) ha sido el núcleo de SAP.

Elearning Digital ofrece toda la formación con los Cursos SAP S/4 Hana

¿Por qué estudiar un Curso Consultor SAP?
Los partners de SAP generarán 600.000 empleos en los próximos cuatro años. Un nuevo modelo de impacto económico de International Data Group Inc. (IDC), firma de investigación en el mercado de tecnologías de la información, pronostica que el empleo en el ecosistema de partners de la multinacional tecnológica SAP aumentará hasta 1,6 millones de trabajadores en 2024, lo que supone 600.000 profesionales más que el millón contabilizado en 2020.Es por todo esto que es muy recomendable realizar un CURSO SAP S/4 HANA

Salario Consultor SAP
Los trabajos con SAP están pagados por encima de la media ya que son puestos muy demandados y especializados.

Puesto que SAP es el programa líder mundial los usan las principales multinacionales y por tanto son Compañías que ofrecen un SALARIO SAP más alto.

Lógicamente como los perfiles SAP son muy variados, los rangos de sueldos SAP por perfiles se detallan en las secciones siguientes:

El Usuario SAP que es el nivel más bajo en la escala de perfiles SAP y cuyo rol es:

USUARIO SAP: Un usuario SAP es el nivel mínimo o más básico, necesitará tener un conocimiento para sus funciones diarias dentro de un departamento financiero, logístico, RRHH, etc.

SALARIO SAP USUARIO APROXIMADO 18.000-24.000 EUROS/AÑO

PUESTOS: Administrativo con SAP, Administrativo Logístico, Contable SAP, Técnico de RRHH, Administrativo Producción, etc.

El SUPERUSUARIO SAP o SAP KEYUSER es un super usuario SAP que ya tiene un conocimiento más elevado de SAP y que se acerca a la figura de Consultoría. Normalmente además de conocer el día a día como usuario da apoyo a sus compañeros , formando al resto de usuarios, probando funcionalidades nuevas, creando informes, etc.

SALARIO SAP SUPERUSUARIO APROXIMADO 20.000-26.000 EUROS/AÑO

PUESTOS: Keyuser SAP Finanzas, Keyuser SAP Logística, Keyuser SAP Logística, KeyUser SAP RRHH , etc.

Un CONSULTOR SAP JUNIOR ya es un experto en SAP con una formación en algún Master SAP de Consultoría y que no tiene experiencia y por tanto empieza en el mundo de la Consultoría.

El Consultor SAP puede ser interno en una gran empresa o externo en alguna Consultoría Tecnológica.

Es un Consultor SAP experto en el módulo/s correspondiente y que es el máximo responsable de dicho módulo o área SAP dentro de su empresa.

Conoce el módulo SAP en su totalidad según sea el Financiero-Controlling-Compras-Ventas-RRHH, etc. Además es el responsable de dar soporte a los usuarios, formarlos, reunirse con el Proveedor SAP para implementar nuevas mejoras, proyectos.

Disponer de un Consultor Interno SAP en una Empresa es de gran valor a ya que optimiza procesos y puede ahorrar mucho dinero a una compañía en optimizaciones de procesos SAP y en evitar recurrir a Consultores Externos cuyas facturas son muy elevadas

Consultor Externo SAP: Forman parte de las Consultoras Tecnológicas y participan en Proyectos de Implantación, Mantenimiento, etc.

Dentro de la Consultoras se comienza la carrera profesional como Consultor Junior, tras varios años se pasa a Consultor Senior, Posteriormente como Jefe de Proyecto.

SALARIO CONSULTOR SAP JUNIOR APROXIMADO 24.000-30.000 EUROS/AÑO

PUESTOS: Consultor SAP Junior FI, Consultor SAP Junior CO, Consultor SAP Junior MM, Consultor SAP Junior SD, Consultor SAP Junior HCM, Consultor SAP Junior Successfactors, Consultor SAP Junior PP, Consultor SAP Junior PM, Consultor SAP Junior TRM, Consultor SAP Junior ABAP, etc.

EL CONSULTOR SAP SENIOR ya cuenta con varios años de experiencia y después de comenzar como Junior ya adquiere mayor responsabilidades y remuneración.

Además de tener un buen conocimiento SAP y formación ya tiene la experiencia de proyectos internos o externos con lo que la Empresa le otorga un rol superior.

En este perfil ya se cuenta con alguna persona a cargo como son consultores juniors.

SALARIO CONSULTOR SAP SENIOR APROXIMADO 30.000-50.000 EUROS/AÑO

PUESTOS : Consultor SAP Senior FI, Consultor SAP Senior CO, Consultor SAP Senior MM, Consultor SAP Senior SD, Consultor SAP Senior HCM, Consultor SAP Senior Successfactors, Consultor SAP Senior PP, Consultor SAP Senior PM, Consultor SAP Senior TRM, Consultor SAP Senior ABAP, etc.

En Resumen: formarse con un Curso Consultor SAP otorga multitud de posibilidades en el mundo profesional y Elearning Digital ofrece todos los módulos SAP para la formación como Consultor Sap S/4 Hana.

En la web www.sapeconomico.com se localiza todo el catálogo de Master SAP y Cursos SAP Certificados para todas las áreas.

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ZEISS propone triple protección a los usuarios de gafas: ante la radiación UV, luz azul, virus y bacterias

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En el Día Mundial de la Visión (14 de octubre) del año en el que cumple su 175 aniversario, ZEISS mantiene su compromiso de buscar continuamente nuevas opciones, investigando nuevas soluciones para que la sociedad tenga una mejor calidad de vida desde el punto de vista de la salud visual

El segundo jueves de octubre se celebra el Día Mundial de la Visión. La fecha es convenida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) conjuntamente con el Organismo Internacional de Prevención de la Ceguera (IAPB). El objetivo que persigue este día, es concienciar a las personas sobre los diferentes tipos de afecciones visuales y sus tratamientos. Dichas afecciones podrían ser prevenibles o curables.

En el año en el que cumple su 175 aniversario, ZEISS mantiene su compromiso de buscar continuamente nuevas opciones, investigando nuevas soluciones para que la sociedad tenga una mejor calidad de vida desde el punto de vista de la salud visual, ante algunos de los problemas recurrentes, en este sentido, que sufre la sociedad actual.

En 2021, precisamente el de su aniversario, la multinacional alemana lanza el concepto de Triple Protección ZEISS en las lentes oftálmicas para gafas.

En primer lugar, la protección que aporta la Tecnología ZEISS UVProtect. Con ella, todas las lentes transparentes, por defecto, ofrecen protección ante la radiación UV hasta los 400 nm, la recomendada por la OMS. De esta manera cualquier lente blanca de ZEISS protege a los usuarios de gafas igual que las lentes solares.

En segundo lugar, la marca alemana aporta a los usuarios de gafas una capa adicional de confianza, mediante la protección ante virus y bacterias gracias a su tratamiento ZEISS DuraVision AntiVirus Platinum UV. Las lentes de las gafas están contaminadas por microbiota diversa debido a su posición expuesta en el centro del rostro y a su contacto cercano con la piel, nariz y boca humanas. Estudios recientes indican que las lentes para gafas acumulan una contaminación bacteriana significativa y muy diversa. ZEISS DuraVision AntiVirus Platinum UV es un tratamiento antirreflejante con propiedades antibacterianas y antivirales. La multinacional alemana ha desarrollado una tecnología para incrustar plata antimicrobiana de forma invisible pero eficaz en el tratamiento antirreflejante de las lentes para gafas. El metal precioso (iones Ag +) combate y mata activamente los virus (incluidos virus similares al coronavirus) y bacterias presentes en las lentes de acuerdo con las normas ISO.

El tercer pilar de este concepto ZEISS es el de la protección ante el exceso de luz azul, gracias a ZEISS BlueGuard.

El uso de distintos dispositivos digitales modifica los hábitos de visualización. ZEISS BlueGuard es una nueva generación de lentes para bloquear la luz azul con el objetivo de responder a las necesidades que hoy plantea el consumo de tecnología y productos digitales en la «nueva normalidad». Las propiedades de bloqueo de la luz azul ahora se incorporan al material de la lente. Como resultado, las lentes ZEISS BlueGuard garantizan una excelente claridad y el bloqueo de hasta el 40 por ciento de la luz azul potencialmente perjudicial e irritante entre las longitudes de onda de 400 y 455 nanómetros (nm),[1] que está relacionada con la fatiga ocular digital.

El momento adecuado para introducir una nueva solución de protección contra la luz azul
Especialmente en las oficinas en casa o en los entornos de teletrabajo (una rutina diaria para millones de personas en todo el mundo), las videoconferencias con compañeros, las conferencias online o el telestudio plantean grandes desafíos a los ojos. Se ha disparado el uso de dispositivos digitales y se pasa más tiempo en casa expuestos a moderna iluminación LED. Una encuesta global realizada en marzo de 2020 demostró que la pandemia influye directamente en el consumo de productos digitales en casa. Según esa encuesta, el 44 por ciento de los entrevistados indicaron que ahora pasan más tiempo en redes sociales, mientras que un 36 por ciento aseguró invertir más tiempo en el ordenador.[2]

En general, se considera que la luz visible de alta energía (es decir, parte del espectro de luz azul) influye en el sueño, el estado de alerta, el estado de ánimo y la concentración. Por otro lado, todavía se debate si la luz visible de alta energía puede dañar los ojos. La banda de longitud de onda azul-violeta de 400 nm a 455 nm se considera potencialmente perjudicial. Se ha demostrado que los niveles relativamente elevados de energía inherentes a las longitudes de onda cortas de la luz azul afectan a los procesos metabólicos de las células de la retina. La exposición excesiva a la luz azul puede provocar daños en la retina, en concreto procesos degenerativos a largo plazo. Sin embargo, la investigaciones científicas todavía tratan de determinar qué dosis y qué fuentes de luz presentan un mayor potencial de causar daños. Se recomienda precaución a la hora de exponer los ojos a la luz solar de alta intensidad, pero no existe todavía esta misma recomendación para ojos expuestos a dispositivos digitales, pantallas, monitores o iluminación normal. Sin embargo, las quejas de los pacientes debido a una disminución en la comodidad visual, los síntomas astenópicos como la visión borrosa, el ardor, el dolor, el cansancio y la fatiga ocular son cuestiones habituales para los profesionales de la visión.

Mayor protección
Mientras continúa el debate científico sobre los peligros de la luz azul, ZEISS BlueGuard incorpora la última tecnología química orgánica para lograr que el bloqueo de la luz azul forme parte de la estructura química del material de la lente. Como resultado, las lentes ZEISS BlueGuard bloquean hasta el 40 por ciento[3] de la luz azul potencialmente perjudicial entre las longitudes de onda de 400 a 455nm. Basadas en la tecnología UVProtect probada, las lentes ZEISS BlueGuard también brindan una protección total contra la radiación ultravioleta de hasta 400 nm.

"El concepto de la Triple Protección es un valor diferencial, basado en nuestros desarrollos tecnológicos, con el que ZEISS contribuye a que los pacientes tengan un mejor y más saludable sistema visual. Si un óptico, o un usuario de gafas, quiere la máxima protección que es posible hoy día para sus ojos, tiene que recurrir a ZEISS, porque estas tres opciones, y su combinación, sólo las ofrece ZEISS“, señala Alberto Cubillas, director general de ZEISS Vision Care España.

ZEISS BlueGuard y ZEISS DuraVision AntiVirus Platinum UV son marcas registradas de Carl Zeiss Vision GmbH.

[1] Mediciones y cálculos internos basados en la métrica BVB (bloqueo de luz azul-violeta). Análisis de Technology and Innovation, Carl Zeiss Vision International GmbH, DE, 2020.

[2] Watson A. (2020). Consumo doméstico de productos digitales, debido a la pandemia de coronavirus, entre los usuarios de internet en marzo de 2020, por país. www.statista.com, URL https://ift.tt/2UVaxiq

[3] Mediciones y cálculos internos basados en la métrica BVB (bloqueo de luz azul-violeta). Análisis de Technology and Innovation, Carl Zeiss Vision International GmbH, DE, 2020.

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Northgate lanza Flexing, su renting flexible para particulares

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España es el primer mercado en el que la multinacional ofrece su renting flexible a particulares. La compañía prevé invertir 100 millones de euros en los próximos tres años y que en este plazo entre el 20% y el 25% de su cartera de clientes provenga de particulares

Northgate Renting Flexible, compañía líder en el ámbito de la movilidad profesional y pionera en renting flexible, anuncia el lanzamiento de Flexing, su nuevo producto para particulares a través del que pondrá a disposición de cualquier consumidor la flota de 55.000 vehículos que la compañía ya ofrecía a empresas y autónomos. La contratación será 100% digital y el alquiler será 100% flexible ya que, con solo un mes de duración mínima, no tendrá ni entrada ni penalizaciones por devolución o cambio de vehículo, ofreciendo de esta manera a sus usuarios la posibilidad de alquilar un vehículo en función de sus necesidades de cada momento, un servicio nuevo dentro del sector de compañías de renting tradicional.

La multinacional ha elegido España como el primer país en el que ofrecer su renting a particulares, un segmento con gran potencial ya que, debido a las nuevas pautas de consumo y a la incertidumbre sanitaria y económica, la compañía prevé que el consumidor particular opte cada vez más por el renting frente a la propiedad o a otros modos de transporte.

Northgate prevé invertir en la que es su cuarta área de negocio un total de 100 millones de euros en los próximos tres años, incluyendo la adquisición de vehículos de última generación, la implantación de dispositivos de telemetría, así como el desarrollo realizado en la plataforma tecnológica que permite a cualquier particular acceder a un vehículo de forma digital. En ese plazo de tiempo, estiman que entre el 20% y el 25% de clientes vengan del segmento de particulares.

Según Jorge Alarcón, Consejero Delegado de Northgate en España, “con Flexing Northgate se convierte en un auténtico operador integral de movilidad, lo que permitirá a sus clientes optar por el renting flexible tanto en su movilidad profesional como personal. De esta manera pueden decidir en todo momento con qué vehículo moverse, sin penalizaciones, sin los costes asociados a la propiedad y sin tener que adquirir compromisos en un momento de gran incertidumbre tanto sanitaria, económica como tecnológica, dadas las dudas sobre qué vehículos cumplirán los estándares ambientales para poder circular por zonas urbanas, cada vez más restringidas”.

“El renting para particulares va al alza en España”, afirma Alarcón. “Según datos de la Asociación Española de Renting de Vehículos, en 2020 los particulares fueron el segmento de clientes que más incrementaron su peso en el parque de vehículos de renting, con un crecimiento del 28%. En un momento en que el pago por uso está cada vez más generalizado, se estima que las cifras no dejarán de crecer, y que los consumidores optarán por compañías que ofrezcan productos realmente flexibles. En ese contexto, Northgate parte con la ventaja de llevar más de 30 años ofreciendo renting flexible a empresas y autónomos y de contar una red de 28 delegaciones que permiten suministrar un vehículo en cualquier punto de España de una forma ágil y cercana, incluso la entrega a domicilio y proveer el mejor servicio desde los talleres de los que disponemos en cada delegación”.

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IKEA dona 300.000 mascarillas para personas mayores en Catalunya

/COMUNICAE/

La donación coincide con el inicio de la Fase 2 en toda Catalunya y la consecuente apertura de las residencias a visitas externas. La Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA) y Amics de la Gent Gran han canalizado las donaciones de este material sanitario

Las zonas sanitarias de Catalunya van entrando paulatinamente en la Fase 2 de desconfinamiento. Si bien la mayor parte de la comunidad autónoma hace algunos días que pasó a esta nueva fase, Barcelona y su área metropolitana no lo han hecho hasta esta semana. En este contexto, IKEA ha hecho entrega de 300.000 mascarillas fabricadas por la multinacional sueca a las entidades catalanas Amics de la Gent Gran y la Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA) para que sean repartidas entre las personas mayores a las que prestan asistencia.

Es precisamente en la Fase 2 cuando vuelven a estar permitidas las visitas de los familiares a las residencias para la tercera edad. Desde que se inició la pandemia, IKEA ha fabricado y donado 1,6 millones de mascarillas repartidas en España, Suecia e India.

Estas donaciones se enmarcan dentro de la contribución social de la compañía sueca en el país. Un ejemplo es la iniciativa de IKEA #HacemosCasa, con la que se ha acompañado la búsqueda de personal sanitario especializado en la atención de personas mayores para trabajar en las residencias españolas que presentaban una mayor necesidad de personal. IKEA ha facilitado a estos profesionales desplazamiento, alojamiento y manutención durante la fase más aguda de la crisis sanitaria.

“Las residencias para la tercera edad han sido uno de los puntales en la lucha contra la COVID-19 -recuerda la presidenta de ACRA, Cinta Pascual-; en este sentido, agradecemos a IKEA la entrega de mascarillas que sin duda serán de gran ayuda en la etapa de desescalada que se ha iniciado en Catalunya”.

Albert Quiles, director de Amics de la Gent Gran asegura que "es necesario acompañar a las personas mayores en el proceso de desescalada para que puedan volver a socializarse presencialmente y para ello es imprescindible que como organización facilitemos todo lo que esté a nuestro alcance para garantizar la seguridad y la tranquilidad de todos.”

Arturo García, director de Sostenibilidad de IKEA Ibérica, subraya el compromiso de la compañía con las personas de más edad: “Hemos decidido destinar las mascarillas a las personas mayores para continuar con nuestro apoyo a este colectivo, el más tristemente afectado por la crisis sanitaria. Creemos que es imprescindible apoyar a nuestros mayores, que tanto han aportado a nuestra sociedad, especialmente en un momento como éste”.

Donación de mobiliario y de material sanitario
Durante la crisis sanitaria, IKEA ha puesto a disposición de las autoridades locales de varios municipios catalanes para hacer entrega de camas, colchones y sábanas que se han utilizado distintos centros como el Hospital de Campaña de Fira de Barcelona y los hospitales de Bellvitge (L’Hospitalet), Germans Trias i Pujol (Badalona) y Taulí (Sabadell), donde la multinacional tiene sus principales centros. IKEA también ha hecho donaciones en hospitales comarcales de ciudades en el interior del país como Terrassa, Granollers, Igualada, Blanes y Calella.

Durante los primeros días de la pandemia, la compañía sueca donó todo el material sanitario (mascarillas y geles hidroalcohólicos) disponible en las tres tiendas de IKEA en Catalunya, así como de productos que han servido como equipamiento de protección para los sanitarios. Además, IKEA ha hecho donación de más de 19.000 kg de comida al Banc d’Aliments de Catalunya que se ha entregado a familias en riesgo de exclusión social.

Fuente Comunicae

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