- Agentes de la Policía Nacional (UFAM y UCRIF) y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social compartirán su conocimiento sobre cómo identificar y manejar situaciones laborales complejas.
- Tras esta jornada, los asistentes habrán aprendido a diferenciar entre un conflicto laboral común y un caso de acoso denunciable.
ROIPRESS / MARBELLA - ESPAÑA / EVENTOS - La Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa de Marbella, APYMEM, ha anunciado su próximo evento titulado “¿Acoso o conflicto? Claves para identificar problemas laborales y solucionarlos a tiempo”. El evento está dirigido empresas y profesionales de la Costa del Sol y resulta de gran interés especialmente dentro del contexto del mundo laboral.
Esta Charla Mesa redonda con posterior desayuno y networking, se celebrará el próximo 29 mayo a partir de las 9:30hrs en el Centro Cultural Cortijo Miraflores de Marbella.
Durante la charla, agentes expertos de la Policía Nacional (UFAM y UCRIF) y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social compartirán su conocimiento sobre cómo identificar y manejar situaciones laborales complejas. Moderará la posterior mesa redonda, Doña Maribel Luna, miembro de la Junta de Apymem y abogada experta en Compliance de Empresas.
El evento está diseñado para empresarios y trabajadores de pequeñas empresas que buscan mejorar la convivencia laboral y crear un entorno de trabajo seguro y justo. Los asistentes aprenderán a diferenciar entre un conflicto laboral común y un caso de acoso, protegiendo así los derechos de los trabajadores sin incurrir en malentendidos.
Temas que se abordarán en esta jornada.
1 Tipos de acoso en el entorno laboral:
- Definición del acoso laboral (mobbing) y sus características.
- Diferencias entre acoso laboral y acoso sexual.
- Acciones a tomar ante situaciones de acoso.
2 Delitos contra los derechos de los trabajadores:
- Detección de explotación laboral y trata de seres humanos.
- Prevención de la contratación ilegal y falsedad documental.
3 Gestión de conflictos laborales:
- Cómo identificar problemas de personalidad y no de acoso.
- Estrategias para resolver tensiones de manera constructiva.
4 ¿Qué hacer ante un posible delito laboral?:
- Procedimientos para denunciar y proteger a la plantilla.
