Nace Opoland, una plataforma online de cursos de oposiciones en vídeo donde opositores se dan clase entre ellos

• Nace Opoland, una plataforma online de cursos de oposiciones en vídeo donde elegir el profesor con el que quieres estudiar.

• Opositores dando clases a opositores, porque no es necesario haber aprobado una plaza para poder dar clases.

• Opoland quiere brindar su plataforma a la comunidad de Maestros. Buscan profesores para preparar las oposiciones de Educación Primaria.

• Clases grabadas desde tu casa donde recibirás un salario en función de los minutos de reproducción que hayan recibido tus clases dentro de la plataforma. 

Opositores dando clases a opositores 

ROIPRESS / #FORMACIÓN / #ONLINE - Nace Opoland y llega para romper barreras e incorporar innovaciones en el mundo de las oposiciones. Una plataforma online de cursos de oposiciones en vídeo, donde los opositores podrán estudiar el tema que quieran con el profesor que elijan, un lugar donde ellos mismos pueden dar clases de los temas que mejor dominen.

En Opoland se van abriendo nuevas oposiciones según demanda, la apuesta reciente es grabar cursos con todo el temario de la oposición de Educación Primaria y Educación Primaria de Inglés. Por eso, están buscando profesores que quieran dar clases del temario de esta oposición.

Educación Primaria es la oposición de educación con más plazas ofertadas del país, habiendo miles de ellas entre todas las Comunidades Autónomas. Actualmente, el temario se rige por la Orden ECI/592/2007, que define el temario de Educación Primaria con 25 temas. Las oposiciones de educación van a cambiar próximamente y ahora es una gran oportunidad para pertenecer al Cuerpo de Maestros por el número de plazas ofertadas.

Opoland quiere brindar su plataforma a la comunidad de Maestros, facilitándoles el acceso al temario de Educación Primaria y poniéndose al servicio de todos los que estén interesados en dar clases en vídeo sobre dicho temario. Por tanto, en Opoland tienen la oportunidad de aprovechar ese conocimiento dando clases a otros opositores.

Atrás queda la creencia de que los opositores, al no tener aún la plaza, no pueden dar clases. Muchos han dado tantas vueltas a su temario que lo dominan a la perfección, ¿quién mejor para explicarlo que un opositor que está preparándolo?

Con esta nueva propuesta de Opoland no solo se benefician los alumnos. Los profesores también lo harán, ya que dando clases afianzan el temario que han de estudiar para su oposición al tiempo que consiguen un ingreso mensual en función al tiempo de visualización de sus vídeos.

Según la pirámide de Cody Blair, dar clases a otros sobre lo aprendido es la forma más efectiva de retener conocimiento, llegando a retener hasta un 90% de lo que aprendido.

Al final, al tener que preparar una clase y posteriormente impartirla, el esfuerzo es mayor al tener que recordar lo preparado/estudiado previamente, y esto conduce a una adquisición de esa información más profunda y duradera que el estudio pasivo. 

“Cuando empecé a dar clases aluciné con esto. Con la capacidad que debía tener al recibir la información del temario y después tener que masticarla toda bien para poder sintetizarla ante los demás. Me hacía memorizar a un nivel abismal” - David Fuentes, CEO de Opoland.

El mundo de las oposiciones está cambiando, siendo Opoland un ejemplo claro, donde se está creando una comunidad sana y necesaria, en la que los opositores se ayudan entre ellos, consiguiendo una retroalimentación y apoyo que acerca al apto tanto a alumnos como profesores.

Y es que no hay nada más innovador como poder elegir el profesor que necesites. En la plataforma habrá diferentes profesores explicando un mismo tema y los opositores podrán elegir quién quiere que le dé la clase.

• La propuesta de las academias suele ser un profesor por tema, en Opoland la idea es que haya diferentes enfoques, que cada opositor pueda elegir con quién estudiar su tema.

A la vez es una gran oportunidad para aquellos opositores que quieren sacarse un dinero extra. Y no solo opositores, también tienen cabida docentes, funcionarios, interinos... Todo aquel que sea capaz de explicar el temario de la oposición y esté dispuesto a ayudar.

“No hace falta haber aprobado una oposición para dar buenas clases, no es un requisito que tengas tu plaza. El único requisito son las ganas que tengas de crear una buena clase”  - Noelia Marcote, Content Manager de Opoland.

Para dar clases en Opoland solo tendrías que preparar la clase, grabarla y subirla a la plataforma. Clases grabadas desde casa donde los profesores recibirán un salario en función de los minutos de reproducción que hayan recibido sus clases dentro de la plataforma.

“Dando clases en Opoland aprendo más, aprendo mucho mejor y sé que va a llegar un momento en el que voy a poder seguir con mis oposiciones, centrado en estudiar, sin preocuparme del aspecto económico”. - Edgar Giménez, profesor de Opoland.

Los alumnos pueden puntuar las clases de los diferentes profesores, de tal forma que cuanta mejor puntuación obtengan estos, mejor posicionamiento conseguirá su curso y, con ello, mayores posibilidades de que ese curso tenga más reproducciones. Todo suma.

¿Cuál es la principal misión de Opoland? Crear juntos la mayor plataforma de cursos de oposiciones con el mejor contenido para los opositores, donde tengan la libertad de elegir con quién y cuando recibir la clase que necesiten en cada momento.

Si todos los profesores dan el 100% en cada clase, Opoland se convertirá en el lugar de referencia de las oposiciones.

• Si necesitas más información puedes mandar un correo a hola@opo.land
• Mas información sobre esta noticia https://opo.land/

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Zignaly obtiene USD 50 millones acelerar su expansión de criptoinversión social

ROIPRESS / #CRIPTOMONEDAS / #INVERSIÓN - Zignaly, una plataforma de criptoinversión social, acaba de anunciar que ha obtenido USD 50 millones de GEM Global Yield LLC SCS (GGY), un grupo de inversión alternativa con sede en Luxemburgo centrado en los mercados emergentes de todo el mundo, para acelerar su expansión global. 

La plataforma de criptoinversión ofrece una variedad de productos y servicios que tienen como objetivo hacer accesible para los inversores minoristas este tipo de transacciones. 

Su producto estrella es el Profit Sharing, que permite a los usuarios elegir entre operadores experimentados y empezar a operar en piloto automático copiando sus estrategias. Las tarifas se pagan exclusivamente con las ganancias, un modelo comercial que atrae a muchos principiantes.

El concepto comparte similitudes con el enfoque popularizado por eToro y Robinhood con respecto al comercio de acciones y divisas, pero va un paso más allá al imitar las estrategias de los comerciantes profesionales en tiempo real en los intercambios de futuros criptográficos. 

Hasta el momento, más de 400.000 usuarios en todo el mundo han confiado más de $120 millones en total a más de 300 comerciantes expertos en criptomonedas examinados por Zignaly. Sin embargo, es posible que estas cifras no sean relevantes por mucho tiempo, ya que la plataforma agrega nuevos usuarios a un ritmo de 100,000 por mes. 

El CEO de Zignaly, Bartolome Bordallo, comentó que, “desde los primeros días de Zignaly, nuestro objetivo ha sido abrir nuevos caminos para que los inversionistas habituales aprovechen mejor la criptoeconomía al habilitar vehículos de alto apalancamiento que anteriormente solo estaban reservados para los ultra ricos. Esta financiación de GEM permitirá a la empresa impulsar un importante desarrollo de nuevos productos y la adopción global de la plataforma Zignaly para que podamos empoderar a las masas con una forma mucho mejor de invertir”.

La plataforma tiene todos los requisitos previos para extender su presencia global

Para empezar, se ha construido sobre el Binance Broker Program, lo que significa que se basa en la tecnología, la liquidez y la profundidad del mercado de Binance. 

Binance es actualmente el mayor Exchange de criptomonedas por volumen de negociación tanto en el mercado al contado como en el de futuros. Tanto es así que el 22 de febrero, la plataforma de futuros registró un volumen de operaciones superior a los 55.000 millones de dólares, lo que equivale a las cifras de volumen de sus cinco competidores juntos. 

Para Zignaly, este es un billete al éxito, considerando que es la única plataforma de reparto de ganancias que aprovecha el Binance Broker Program. Sus usuarios también pueden conectar sus cuentas a KuCoin y BitMex, otros dos Exchanges populares que operan derivados. 

Muchos traders prefieren operar con futuros, instrumentos de inversión que permiten a los usuarios especular sobre las fluctuaciones de precios sin poseer los activos subyacentes porque pueden maximizar las ganancias potenciales gracias a una característica llamada apalancamiento. 

Además de eso, las Exchanges de futuros facilitan ir en corto, es decir, apostar por la caída del precio, lo que permite a los operadores buscar ganancias incluso durante mercados bajistas como el que tenemos hoy: Bitcoin ha disminuido constantemente desde el máximo histórico de noviembre en más de $ 68,000. 

Además de los planes de expansión global, Zignaly también está trabajando en nuevos productos para hacer que la experiencia de inversión en criptomonedas sea más accesible para todos. 

En esa línea, recientemente lanzó ZIGPAD, una incubadora estilo plataforma de lanzamiento que permite a los titulares de Zigcoin contribuir al esfuerzo de recaudación de fondos de los proyectos de cadena de bloques y las ofertas iniciales de DEX (IDO) entre cadenas con un conocimiento mínimo de los contratos inteligentes.

Zignaly tiene una infraestructura de múltiples cadenas y múltiples intercambios que admite ventas e IDO en cadenas de bloques como Ethereum, Binance Smart Chain, Polygon, Solana, Harmony y Avalanche, entre otras. 

La inversión de $ 50 millones de GEM Global Yield LLC SCS se suma a una ronda inicial de venta privada de $ 3 millones dirigida por Parataxis Capital, una firma de inversión de múltiples estrategias líder en la industria.

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Elena Díaz, nueva directora del área de Learning de Euroforum

• Díaz será la responsable de liderar la nueva propuesta de valor de la firma focalizándose en las áreas de desarrollo y capacitación sobre las que se construirán las estrategias futuras de las compañías

Elena Díaz Torres, nueva directora del área de Learning de Euroforum 

ROIPRESS / #ESPAÑA / #NOMBRAMIENTOS - Elena Díaz Torres ha sido nombrada nueva directora del área de Learning de Euroforum, principal integrador de soluciones de formación y eventos corporativos. Con este nombramiento, Euroforum apuesta por una renovada propuesta formativa donde se refuerza la formación técnica y de metodologías en gestión de proyectos con alto nivel de especialización.

Licenciada en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid, Elena Díaz cuenta con una dilatada carrera profesional, con más de 15 años de experiencia dentro del sector de Recursos Humanos, formación, selección, gestión del talento, eventos y capacitación. 

Hasta su nombramiento ha desempeñado el cargo de directora de Grandes Cuentas en Euroforum, donde se incorporó en 2016, desarrollando soluciones personalizadas enfocadas a la obtención de un mejor rendimiento de las organizaciones, siendo la mayor parte de estas empresas de primer nivel.

Con formación específica en habilidades directivas y gestión de proyectos (PMP y Agile Scrum), Díaz ha desarrollado anteriormente funciones de directora de Formación, tanto técnica como en habilidades conductuales,  de grandes cuentas en compañías nacionales e internacionales. Entre sus especialidades destaca un profundo conocimiento en la  gestión de programas corporativos de formación y desarrollo de habilidades directivas, programas de mentoring, evaluación de directivos y mandos intermedios, transformación cultural y digital y rediseño de procesos.

Con este nombramiento, Euroforum refuerza su propuesta de valor en el nuevo entramado formativo, donde cada vez se valora más el talento como herramienta estratégica de desarrollo, y en el que el futuro aboca a que las compañías incorporen a sus planes de formación no sólo aspectos relativos a habilidades y al desarrollo personal de los empleados, sino también a aspectos técnicos y de nuevas metodologías. 

“Por todo ello, el área de Learning de Euroforum se ha replanteado las áreas de desarrollo y capacitación sobre el que las compañías van a construir sus estrategias futuras, conscientes del valor diferencial que tiene en este momento para las empresas disponer de un equipo fuertemente desarrollado, tanto en conocimientos técnicos como desde luego en lo que a desarrollo personal y profesional se refiere”, explica Díaz.

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IFEMA MADRID se asocia con GR-EX Global Robot Expo

• El evento será organizado de modo conjunto por ambas entidades, mediante una alianza cuyo objetivo es convertir GR-EX en una referencia mundial en el sector de la robótica, la inteligencia artificial y la industria 4.0.

• Los días 30 de noviembre y 1 de diciembre, GR-EX 2022 congregará a los mayores expertos internacionales, que participarán en su World Congress.

ROIPRESS / #ESPAÑA / #ALIANZAS - Global Robot Expo e IFEMA MADRID han cerrado un acuerdo para coorganizar la gran feria de la robótica, la inteligencia artificial y la industria 4.0. Un evento consolidado que, mediante esta reciente alianza, sumará a su trayectoria de éxito la estructura organizativa y el expertise de IFEMA MADRID. Gracias a este acuerdo, Global Robot Expo inicia una nueva etapa en la cual su principal objetivo es seguir creciendo y consolidarse como el evento de referencia internacional en su especialidad y como el único considerado como herramienta crucial para el desarrollo del negocio en el sector.

La edición 2022 se desarrollará durante los días 30 de noviembre y 1 de diciembre, con el propósito de seguir configurando un ecosistema de networking único, de alto nivel, donde participarán las empresas y profesionales más destacados. En este sentido, el evento ha cerrado acuerdos de colaboración con las principales asociaciones y agrupaciones del sector, como AER Automation (Asociación Española de Robótica y Automatización), Hisparob (Plataforma Técnológica Española de Robótica), el consorcio RoboCity2030 y AEPIA (Asociación Española para la Inteligencia Artificial), gracias a los cuales, Global Robot Expo contará con un programa de actividades y conferencias de altísimo interés para los profesionales.

En conjunto, la feria se sigue conformando como un punto de encuentro obligado donde conocer los últimos avances en innovación y tecnologías disruptivas; un escaparate perfecto para que patrocinadores, colaboradores, ponentes y expositores puedan generar leads de gran calidad, interactuar con potenciales clientes y situar su marca en posiciones de referencia internacional, aprovechando además toda la capacidad comercial ligada a GR-EX. 

Previsión de Crecimiento

La coorganización llevada a cabo por IFEMA MADRID y Global Robot Expo multiplicará la repercusión del mismo en el sector que, según la organización, espera incrementar notablemente el número de visitantes, procedentes de más de 50 países, así como el de empresas participantes, haciendo del certamen una cita perfecta ligada a la innovación y reforzada por la celebración de su GR-EX World Congress, que congregará a grandes ponentes.

Según Eduardo López-Puertas, “la alianza que acabamos de estrechar va a representar un paso más de IFEMA MADRID en su objetivo de desarrollo de innovación con la incorporación a su programación de este certamen puntero en el ámbito tecnológico, que va a aportar un excelente valor no solo a la especialización sectorial sino también a la evolución de Madrid que está realizando una carrera de fondo por ser el hub tecnológico de España”.

“Gracias a este acuerdo, se abre una nueva etapa en la que queremos convertir a Madrid en referencia en el sector de la robótica, la inteligencia artificial e innovación tecnológica. Nuestros objetivos en los próximos años son hacer crecer el certamen de forma importante, incrementando el número de visitantes de 10.000, en ediciones anteriores hasta los 30.000, así como aumentar el impacto económico en la ciudad, de unos 20 millones de euros hasta los 90 millones”, indicó Enric Forner, CEO de Global Robot Expo, el cual subrayó la importancia de contar con la participación de empresas de diferentes ámbitos “pero que ven la digitalización como herramienta importante para el desarrollo de sus negocios”.

En este sentido, Forner destacó el carácter multisectorial de Global Robot Expo, ya que “el espectro del evento es mucho más amplio. La robótica y la automatización se combinan con muchas otras tecnologías y todas ellas tienen cabida en GR-EX. Estamos hablando del IoT, el 5G, la ciberseguridad, los sistemas y aplicaciones de control, la visión artificial, los entornos virtuales y qué decir de la inteligencia artificial, que es en sí un robot intangible y sin el cual no se entienden estas tecnologías a presente y futuro”.

Pero según Forner, no estamos hablando sólo de aplicaciones industriales, aunque es el sector con mayor presencia en el evento, sino de soluciones para las corporaciones y la sociedad. “Pensemos que la robótica es transversal a cualquier actividad humana y, aunque su uso es más extendido en la industria, ya se está introduciendo en otros ámbitos como la vida social, la cirugía y medicina, la robótica acuática utilizada en entornos medioambientales o la IA aplicada a la gestión de tareas en las empresas, son sólo algunos ejemplos”.

“Queremos que en Global Robot Expo se hable de todas estas tecnologías” indica Forner, “pero no como innovaciones a futuro, sino como de realidades que ya se están utilizando y que queremos dar a conocer a todos los visitantes”.

Global Robot Expo seguirá contando con 5 zonas bien definidas, como son GR-EX Industry, destinada a innovaciones para la digitalización industrial, la automatización y la logística e intralogística, GR-EX Robotics, espacio dedicado a toda la robótica de uso no industrial y sistemas autónomos, GR-EX Aerospace, área destinada a las nuevas soluciones y tecnologías para la movilidad tanto aérea como terrestre y como novedades destacadas, el Congreso Internacional GR-EX Intelligence, específico en tecnologías ligadas a la inteligencia artificial y PASS (Project Alpha Startup Summit) un área destinada a la innovación abierta y el escaparate perfecto para las startups más innovadoras en los sectores del evento.

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Yummy Rocket elige la región de O’Higgins para iniciar sus operaciones fuera de la Capital de Chile

ROIPRESS / # CHILE / #APP - La aplicación que ha tenido un explosivo crecimiento desde su arribo a nuestro país anuncia su llegada a la región de O’Higgins, iniciando así su expansión a lo largo de Chile, junto con el inicio de sus operaciones en La Florida y Peñalolén, en la región Metropolitana.

Yummy Rocket, la nueva aplicación de la categoría groceries que entró al mercado chileno hace cuatro meses, inicia su expansión a regiones, además de anunciar el comienzo de sus operaciones en las comunas de La Florida y Peñalolén.

Rancagua y Machalí, en la región de O'Higgins, son las comunas en donde la compañía comenzará a operar fuera de la región Metropolitana. Esto debido a la apertura de dark stores propias en la zona, a través de las que ofrecerán una completa oferta de productos, stock siempre disponible, un costo de envío accesible para cualquier usuario y entregas en minutos.

Para Gerardo Morales, Country Manager en Chile esta noticia es de suma importancia señalando: “Llegar de forma tan rápida a otras regiones significa un paso gigantesco para la marca. Sabemos que este arribo tiene un gran valor para los vecinos de Machalí y Rancagua, pues podrán tener más opciones para acceder a diferentes productos necesarios en la despensa de cada hogar, cumpliendo con nuestro compromiso con las personas y la comunidad de ofrecer una solución de calidad”.

La aplicación posee envío gratis, además de un descuento para nuevos usuarios de $8.000 en la primera compra por sobre $10.000 utilizando el código YUMMYWELCOME.

Adicionalmente, Yummy Rocket ha realizado la reciente apertura de sus operaciones en las comunas de La Florida y Peñalolén, ampliando así su cobertura en la capital. Estas aperturas se suman a las que la compañía ya posee en las comunas de Lo Barnechea, Vitacura, Las Condes, Providencia, Ñuñoa, Santiago, Macul, Recoleta y San Miguel.

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Tutti Pasta reduce en un 90% el uso del plástico en sus envases

• La empresa española especializada en platos preparados ultracongelados lanza una nueva línea de packaging más sostenible y que busca minimizar el impacto medioambiental

• Se trata de un sistema de cartón eco-friendly y 100% reciclable que permitirá a Tutti Pasta sustituir anualmente más de 5.000.000 de bandejas de plástico en platos microondables

ROIPRESS / #ESPAÑA / #ALIMENTACIÓN - En su fuerte compromiso con la adopción de iniciativas que ayuden a mejorar la sostenibilidad y a reducir el impacto medioambiental de toda su cadena de producción, la compañía navarra Tutti Pasta, especializada en platos preparados ultracongelados, ha lanzado una nueva línea de envases que reduce hasta un 90% el uso del plástico en el packaging de sus productos.

El nuevo sistema, diseñado a partir de cartón eco-friendly y 100% reciclable, permitirá a Tutti Pasta sustituir anualmente más de 5.000.000 de bandejas de plástico en las que la empresa elabora sus recetas innovadoras en el campo de los alimentos congelados y microondables.

El proyecto de Tutti Pasta de instalación de una nueva línea de envasado de platos preparados en envase sostenible ha sido financiado por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo con fondos Next Generation de la Unión Europea a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). 

“En Tutti Pasta estamos comprometidos con alinear nuestra producción con la mayor demanda por parte de la sociedad y las empresas de iniciativas que impulsen la economía circular y la disminución de residuos. El rediseño de nuestros envases y procesos de elaboración es clave para conseguir este objetivo”, ha destacado Xabier Sánchez, Director General de la compañía. 

Además, a las ventajas relacionadas con el beneficio para el medio ambiente de estos envases, se unen otras adicionales como la reducción del desperdicio alimentario, una mayor durabilidad al poder reciclar los materiales empleados y el cumplimiento de los más altos estándares de higiene y seguridad alimentaria. 

“El nuevo envase termosellable cumple además otros criterios esenciales en formatos ‘convenience’: es ideal para platos preparados individuales ultracongelados y es apto para su uso en hornos y microondas”, añade Xabier Sánchez.

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Sopra Steria España es elegida como una de las mejores empresas de España para trabajar

• La Compañía ha puesto en marcha un modelo de trabajo híbrido que ha contribuido a mejorar la valoración en varias áreas

• La empresa ha recibido esta acreditación en España y otros países, como Francia, Dinamarca, Italia, Suecia, Bélgica y Reino Unido, entre otros

ROIPRESS / #EUROPA / #GALARDONES – Sopra Steria, líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software ha sido calificada como un ‘Gran Lugar para Trabajar’ por la consultora Great Place to Work®. Este reconocimiento en el ámbito de la gestión de personas y estrategia de negocio es el más prestigioso a nivel nacional e internacional y se otorga anualmente a los mejores empleadores del mundo.

Para obtener esta certificación, la empresa ha llevado a cabo una encuesta entre sus empleados con el objetivo conocer su percepción del ambiente organizacional en las áreas de credibilidad, compañerismo, respeto, equidad y orgullo. El 71% de las personas que ha respondido cree que la compañía es un gran lugar de trabajo, lo que sitúa a Sopra Steria como una organización con una cultura de alta confianza, capaz de atraer y retener talento.

En concreto, las áreas en las que más ha destacado Sopra Steria han sido la credibilidad (con una puntuación de 74 sobre 100) y el compañerismo (76 sobre 100). Las diferentes respuestas han puesto en valor la comunicación cercana que ha llevado a cabo la Compañía en los meses de pandemia, que ha permitido a sus profesionales conocer su situación, así como la confianza de la dirección para conciliar trabajo y vida personal a través del reciente lanzamiento de un modelo híbrido de trabajo. Del mismo modo, la posibilidad de estar en proyectos innovadores que hacen uso de las últimas tecnologías es uno de los elementos más influyentes a la hora de atraer talento joven y formar sólidas relaciones entre profesionales.

“Esta certificación supone un hito más en nuestro esfuerzo por ser un gran lugar de trabajo”, ha dicho el Director General de Sopra Steria España, Antonio Peñalver. “Ahora nos toca seguir trabajando y analizar en detalle todos los resultados para planificar las siguientes acciones que sean necesarias para construir una empresa aún mejor y que nuestros profesionales estén tan orgullosos de la Compañía, como nosotros lo estamos de ellos”, ha concluido.

La fortaleza de Sopra Steria se centra en su capital humano y, por eso, enfoca sus políticas e iniciativas de Recursos Humanos en potenciar el talento, fomentar el espíritu de equipo y cuidar a las personas. Su gestión de proximidad les ha ayudado a estar al lado de cada profesional y ayudarle y apoyarle, independientemente de su ubicación, teniendo en cuenta las dificultades que ha supuesto la pandemia. Del mismo modo, ha fomentado una cultura de confianza que permite que cada uno contribuya al proyecto común a través de diferentes prácticas. Además, la flexibilidad que ofrece permite hacer más fácil la conciliación personal y profesional y generar un estilo de vida equilibrado.

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ApetEat lanza un servicio de comidas que ‘persigue’ a los trabajadores

• ApetEat ha lanzado una innovadora tecnología para las empresas, sea cual sea su modelo: oficina, híbrido o en remoto. Permite a los empleados personalizar la entrega de sus pedidos, llevándolos hasta el lugar en el que se encuentran trabajando y en el horario que prefieran.

ROIPRESS / #ESPAÑA / #TECNOLOGÍA - Unos de los beneficios sociales más comunes que reciben los trabajadores, los cheques o tickets restaurante, se han convertido en un quebradero de cabeza para las empresas. Mientras que antes los trabajadores podían acceder a los comedores corporativos o comían en restaurantes en los que canjeaban sus tickets, con la llegada del teletrabajo, este incentivo se ha visto afectado provocando un caos en la gestión del mismo.

En estos momentos, las empresas cuentan con empleados teletrabajando todos los días, mientras que, otros, trabajan desde la oficina. El modelo híbrido es otra de las posibilidades, y una de las más populares. Esto implica que el trabajador, en función del día de la semana, come en casa o en la oficina. 

La pandemia ha dibujado un nuevo contexto y ha creado distintas necesidades para las empresas, cuyo objetivo es que sus empleados disfruten de los mismos beneficios que tenían cuando trabajaban de forma 100% presencial, manteniendo el mismo poder adquisitivo a través de beneficios sociales.

Por ese motivo, ApetEat ha lanzado una innovadora tecnología que es capaz de dar respuesta a todas las empresas, sea cual sea su modelo: oficina, híbrido o en remoto. Esta plataforma permite a los empleados de las empresas personalizar completamente la entrega de sus pedidos, llevándolos hasta el lugar en el que se encuentran trabajando y en el horario que prefieran (entrega normal o express ajustándose a los diferentes horarios de comida que las empresas establecen).

Otra de las grandes soluciones que ofrece esta tecnología es que se puede personalizar el método de pago. Puede que las comidas estén subvencionadas por la empresa en su totalidad o de forma parcial, que el pago se tenga que hacer con tarjeta personal o mediante tarjeta de tickets restaurante, e incluso con tickets físicos. También hay empresas que ofrecen tarjetas con limitaciones horarias o de importe con el método de pago delegado. Todas estas opciones están contempladas en la plataforma, que se convierte en un gran gestor capaz de recibir y almacenar los requisitos que tiene cada trabajador y empresa, y ofrecerle un servicio de comidas que cumpla con todos ellos.

Además, ApetEat es completamente flexible y tiene en cuenta los distintos contratiempos a los que se enfrentan los trabajadores y las empresas en estos momentos. Por ejemplo, si el empleado tiene que confinarse debido al COVID, también la empresa ha lanzado opciones de packs de 3, 6, 9 y 12 platos. Con esta nueva funcionalidad de “pedido multidía”, los usuarios de ApetEat pueden realizar su pedido desde el lunes para toda la semana, y lo reciben cada día donde hayan elegido y en el horario que prefieran.

“La pandemia ha cambiado las reglas provocando el auge del teletrabajo y la aceptación generalizada del modelo de trabajo semipresencial. Tras todos estos cambios, el sector de la alimentación en empresas afronta un 2022 clave en el que la digitalización del sector será la protagonista”, comenta Pablo Samaranch, CEO de ApetEat. 

Gracias a su tecnología, ApetEat, ha conseguido llevar su servicio a más de 12.000 trabajadores de más de 1.500 empresas durante el último año, superando los 100.000 pedidos online y offline y haciendo llegar a sus usuarios más de 200.000 platos, en Madrid y Barcelona.

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Bureau Vallée continúa su expansión: cierra 2021 con 22 tiendas y un crecimiento del 9,7%

/COMUNICAE/

Bureau Vallée prevé ampliar su red de franquicia con 5 nuevas tiendas y consolidar su posicionamiento con 27 puntos de venta en 2022

Después de haber inaugurado 2 establecimientos más en España, Bureau Vallée prevé ampliar su red de franquicia con 5 nuevas tiendas y consolidar su posicionamiento con 27 puntos de venta en 2022

Cerrando 2021 con dos nuevas aperturas la marca ha reforzado su presencia en la Comunidad Valenciana, con un total de 5 tiendas, y ha incorporado una nueva pareja de franquiciados en Vic (Barcelona) alcanzando las 13 tiendas en Cataluña.

Bureau Vallée es líder europeo en el comercio del material de oficina, mobiliario, informática, cartuchos de tinta e impresión, papelería y copisteria para profesionales y particulares. Ha facturado 11,8 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 9,7% de las ventas respecto a 2020. De cara a 2022, el objetivo es superar los 13 millones de euros, lo que supondría un crecimiento del 15%.

Bureau Vallée cuenta con una afluencia de clientes habituales en sus tiendas de 890.000 personas al año y un ecommerce por cada tienda física. Una revolución en su sector aportando técnicas de distribución y comunicación modernas y especializadas, basado en el concepto de ofrecer el mayor surtido al precio más económico.

Con 370 tiendas en el mundo ha finalizado su último ejercicio, a nivel global, con una facturación por valor de 574,5 millones de euros.

Modelo de franquicia basado en un concepto “Discount”
La franquicia Bureau Vallée basa su negocio en un concepto Discount con “precios bajos” todo el año y la calidad de las primeras marcas del mercado en tiendas de gran tamaño.

Con 30 años de experiencia, su desarrollo en franquicia pasa por la selección de emprendedores, empresarios o inversores que desean apostar por el sector de la gran distribución especializada en un negocio con un crecimiento anual sostenido.

Fuente Comunicae

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Repara tu Deuda Abogados cancela 26.664 € en Barcelona (Catalunya) con la Ley de la Segunda Oportunidad

/COMUNICAE/

El despacho de abogados ha superado la cifra de 70 millones de euros exonerados a sus clientes desde el año 2015

Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado otra cancelación de deuda en Barcelona (Catalunya). Se trata del caso de GR, vecino de Barcelona (Catalunya), casado y con una hija, a quien el Juzgado de Primera Instancia nº50 de Barcelona (Catalunya) ha concedido el Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI), liberándole de una deuda que ascendía a 26.664 euros contraída con seis bancos y entidades financieras. VER SENTENCIA.

GR tuvo una serie de deudas generadas por la petición de varios créditos. Se fueron acumulando cada vez más para pedir nuevos créditos para pagar los anteriores. Cuando se dio cuenta, había generado una cantidad de deuda muy elevada a la que no podía hacer frente. Tras acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad puede tener acceso a una nueva vida.

Desde su aprobación por parte del Parlamento de España en el año 2015, la Ley de la Segunda Oportunidad es cada vez más conocida en nuestro país. De hecho, más de 18.000 personas han iniciado el proceso con Repara tu Deuda Abogados para acogerse a esta ley y volver a empezar sin deudas.

Repara tu Deuda Abogados es el despacho de abogados especializado en la aplicación de la Ley de la Segunda Oportunidad en España que más casos ha llevado en el país y el que ha conseguido cancelar una cantidad mayor, superando la cifra de 70 millones de euros de deuda.

Las personas que se han acogido a la Ley de la Segunda Oportunidad pertenecen a todas las comunidades autónomas de España, siendo Catalunya la pionera del ranking nacional. “Hemos hecho grandes inversiones para dar a conocer la Ley de la Segunda Oportunidad en todo el país y hemos sido los embajadores de la Ley de la Segunda Oportunidad desde nuestros inicios en el mismo año de aprobación de la ley”, explican los abogados.

La Ley de la Segunda Oportunidad permite cancelar las deudas que han contraído particulares y autónomos siempre y cuando cumplan una serie de requisitos específicos como son, por ejemplo, actuar de buena fe o que la deuda no supere los 5 millones de euros.

Fuente Comunicae

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Bookker presenta junto a Telefónica, Siemens y BIM6D su propuesta de Edificios Inteligentes

/COMUNICAE/

Bookker, Siemens y BIM6D participan en la plataforma de integración de Telefónica para la transformación de edificios inteligentes. Un proyecto presentado en el Mobile World Congress. La solución SaaS que ofrece Bookker, permite gestionar los espacios de manera eficiente, sostenible e integrada

El área de demostraciones ‘Edificios Inteligentes’ de Telefónica, en Mobile World Congress, ha sido el escenario donde Bookker, en colaboración con Telefónica, Siemens y BIM6D, ha presentado de forma aplicada las posibilidades que ofrece su tecnología.

La gestión de los espacios se ha vuelto más necesaria que nunca: “tenemos una solución que permite a las empresas mejorar su eficiencia, aumentar su productividad y proporcionar seguridad a los empleados”, comenta Miguel Ángel Orellana, CEO de Bookker.

Son precisamente estas características, que giran en torno a los pilares eficiencia, sostenibilidad, personas y seguridad, las que han llevado a Telefónica a poner su confianza en Bookker, Siemens y BIM6D, en una colaboración que pretende fomentar el bienestar de las personas.

La solución SaaS (software como servicio) facilitada por Bookker, acompaña la tendencia en la transformación de los espacios de trabajo y permite una gestión eficiente, sostenible e integrada en todos los recursos. “Todo lo que sea susceptible de ser etiquetado, puede ser gestionado”, afirma José Luis Casal, CMO de la compañía.

La propuesta aporta un conocimiento global de los elementos del edificio y su estado de manera sencilla y visual para el usuario. Para conseguirlo han diseñado un servicio al que se accede mediante una aplicación móvil y que interactúa mediante realidad aumentada, sin la necesidad de dispositivos añadidos.

Según comenta Miguel Ángel Orellana: “El futuro del trabajo es cada vez más colaborativo y eficiente. Debemos crear un entorno que lo facilite”. Para ello, desde la compañía consideran que el primer paso es poner el foco en las personas, mejorando su experiencia y comunicación. Algo que redundará en una mejora del ambiente de trabajo y, por tanto favorecerá la atracción y retención del talento.

Con estas iniciativas, Bookker se suma a un proyecto conjunto que se materializa en la plataforma de integración de Telefónica, que tiene el objetivo de automatizar, recopilar y presentar datos, facilitando la toma de decisiones mediante IoT, 5G, Realidad Aumentada, IA, entre otras tecnologías. Además de contribuir a la digitalización y la conectividad como pilares clave para lograr un entorno más eficiente, productivo, seguro y sostenible.

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Eliminar la asignatura de informática pone en peligro las capacidades digitales de los futuros trabajadores

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El sector de las TIC ya cuenta con una acusada falta de talento y se preocupa ante un posible aumento. LaborFox propone destacar a través del talento, poniendo en valor las soft skills y la capacidad de aprendizaje en el entorno laboral

“No hay progreso sin informática”. Este es el lema de la campaña que han iniciado las asociaciones de ingenieros informáticos, profesores y estudiantes para que el Gobierno vuelva a incluir la asignatura de informática entre sus competencias. Y es que la nueva ley de educación, la LOMLOE, ha levantado ampollas ante la ‘eliminación’ de esta asignatura del currículo de Bachillerato.

“En la era digital, la mayoría de empleos requieren el uso de nuevas tecnologías. En la asignatura de informática, no solo te enseñan a escribir en un procesador de texto, edición y programación, también a entender su funcionamiento y a improvisar digitalmente, algo que es fundamental hoy en día”, explica Pablo Urrea, desarrollador web y programador de software en LaborFox.

La educación debería ser vital para encontrar trabajo y, actualmente, “muchas empresas pueden mostrarse reacias a contratar a las nuevas generaciones porque consideren que no han tenido una formación adecuada”, opina Urrea. “En la educación mínima no te enseñan a buscar trabajo, entender tu nómina o hacer la declaración de la renta, y es algo en lo que falla el sistema educativo. Están haciendo cambios constantemente en la forma de enseñar, pero no se plantean qué es importante de verdad”.

Para los profesionales del sector, la supresión de la asignatura de informática en la nueva ley de Educación se ha dado en el peor momento. Según Dell y el Institute for Future, el 85% de los trabajos del futuro requerirán de competencias digitales. Cada vez se hace más evidente la necesidad de profesionales TIC.

Un nuevo hándicap para el sector de las TIC
La asignatura de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) nunca ha sido obligatoria. En función de la rama de Bachillerato que se escogiera, el alumno podía decidir cursarla o no. Sin embargo, el hecho de que estuviera recogida en la ley de Educación dejaba su regulación en manos del Ministerio, que especificaba, entre otras cosas, las horas que le correspondían.

La Ley Orgánica de Modificación de la LOE no incluye esta asignatura en su redacción, por lo tanto la competencia queda en manos de cada Comunidad Autónoma. Serán ellas quienes decidan a voluntad si esta materia se encuentra entre sus optativas.

Por su parte, el Ministerio de Educación mantiene que las competencias digitales de los estudiantes se potenciarán de manera transversal durante todos los años escolares. Además, los alumnos deberán cursar en la ESO asignaturas de Digitalización y Tecnología. Pero, ¿será suficiente?

Para las asociaciones citadas al inicio, que la única asignatura de Bachillerato relacionada con la informática quede en manos de las Comunidades Autónomas supone un problema. El sector ya cuenta con una acusada falta de talento y esta decisión puede iniciar una brecha entre los estudiantes de cada Comunidad.

Además, mientras estallaba la polémica en torno a la supresión de la asignatura de informática en la LOMLOE, el Consejo de Ministros ha aprobado un nuevo Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Este documento se utiliza como base para la elaboración de la oferta educativa de Formación Profesional.

Entre las nuevas cualificaciones, se han incluido profesiones estrechamente relacionadas con las nuevas tecnologías y la informática, como son el Diseño de interfaces gráficas, interacción y experiencia de usuario en dispositivos digitales; la Instalación y mantenimiento de dispositivos y sistemas conectados (IoT); la Digitalización aplicada al entorno profesional; y la Gestión de datos y entrenamiento en sistemas de Inteligencia Artificial. Todas ellas destinadas a reforzar la formación en nuevas tecnologías en el currículo de la Formación Profesional.

Ante la posibilidad de que se generen brechas o desigualdades, como temen los expertos, ¿qué pueden hacer los estudiantes para demostrar su talento? “Un candidato que no puede demostrar sobre el papel que tiene una habilidad únicamente puede hacerlo mediante práctica, y eso es justamente lo que ofrece LaborFox, una herramienta para dejar por escrito su habilidad y para que sea reconocida por empresas”, explica Pablo Urrea.

LaborFox es la primera plataforma digital que valida el talento de los candidatos que optan a una oferta de empleo. Esta plataforma cuenta con expertos psicómetras que certifican el resultado de las pruebas de Personalidad Profesional (soft skills) y de LBFOX Global (hard skills), para que los candidatos puedan demostrar sus habilidades más allá de su experiencia profesional o, en este caso, su curriculum académico.

En palabras de Urrea, “LaborFox pone a disposición de todos una herramienta con la que demostrar sus habilidades y esto se transfiere a las empresas, demostrando así que lo relevante realmente no es tener un currículum repleto de experiencias, sino la habilidad y ganas de trabajar”.

Sobre LaborFox
LaborFox es la primera plataforma digital que valida el talento de los candidatos que optan a una oferta de empleo. Permite, tanto a empresas como candidatos, evaluar y compartir de forma eficiente los perfiles de profesionales. A través de tecnología propia ofrece, tanto a las empresas como a los candidatos que optan a un puesto de trabajo, la posibilidad de realizar unas pruebas de competencias profesionales creadas por expertos para poder validar su talento y optar así a un puesto de trabajo adecuado.

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Ecommerce y Pymes: Tendencias de negocio de las tienda online del Million Club Prestashop para 2022

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Más del 92% de las mismas prevén un incremento de sus ventas (GMV) y 75% esperan que sus ventas de exportación sean un factor importante de crecimiento

Después de un año excepcional para el comercio electrónico, los comerciantes de PrestaShop Million, que reúne a 459 e-vendors en todo el mundo que realizan más de 1 millón de GMV por año, revelan por primera vez sus expectativas. Un panorama de los actores del Mid Market que confirma la buena salud de las pymes, que están dispuestas a competir en un mercado de comercio electrónico alcista, cada vez más globalizado y disputado.

Globalización y maximización de resultados durante los periodos de mayor venta: la receta del éxito de las pymes.

Gracias a proceso de digitalización global acelerado motivado tanto por las nuevas tendencias y hábitos de consumo como a las limitaciones debidas a la pandemia de COVID-19, los comerciantes electrónicos de tamaño mediano encuentran su lugar bajo el sol, junto a los gigantes y los grandes mercados.

Ahora, ha llegado el momento de acelerar y el entusiasmo de los dos años anteriores parece intacto. Más del 92% de los comerciantes pronostican un crecimiento en 2022. La mayoría de los comerciantes (33%) pronostican un crecimiento entre 10% y 20%. Más datos:

• Más del 91% de los comerciantes predicen un crecimiento en 2022.
• La mayoría de los comerciantes (55%) pronostican un crecimiento superior al 10%.
• Casi el 70% declaran estar ya exportando.
• 45% su periodo promocional principal es Black Friday y Navidad.
• 40% el principal objetivo es la mejora de la conversión.
• SEM es la estrategia principal de Marketing Digital en la que están invirtiendo (+40%).
• 65% están interesados en Marketing Automation.

“Los comerciantes del Million Club de PrestaShop tienen mucha confianza en el año que viene. Con acceso a todas las herramientas de mayor rendimiento disponibles para el comercio electrónico, ahora pueden competir con los gigantes para ganar cuotas de mercado y vender en el extranjero en cualquier país”, comenta Jorge González Marcos, Head of Iberia y Latam en PrestaShop.

"2022 va a ser un año muy estimulante para nosotros. Con nuestro plan para profesionales que lanzamos en marzo y algunas acciones relevantes que tenemos ya en marcha, esperamos crecer en cifras cercanas al 50% este año. Esperamos que 2022 sea un gran año", según Yago González, Fundador de Yo pongo el hielo.

"Este año pretendemos seguir creciendo entre un 30 y un 40%, con el objetivo de alcanzar los 12 millones de euros de facturación en 2022. Para afianzar este crecimiento tenemos planificado el plan de expansión internacional en Francia, lo que nos permitirá optimizar nuestros procesos de venta y crecer a una velocidad mayor, para poder alcanzar la cifra proyectada para 2025 de 30 millones de euros", según Arkaitz Maroto CEO de Barakaldo Vet Shop.

Sobre el Club del Millón de PrestaShop
Creado en 2019, el PrestaShop Million Club tiene como objetivo federar a los comerciantes que operan bajo PrestaShop y que realizan más de un millón en GMV (volumen bruto de mercancías) al año. El Club reúne a 459 comerciantes de Francia, España, Italia, Polonia y América Latina. Una gran variedad de industrias están representadas, tanto en B2C como en B2B: desde moda, alimentos y bebidas, artículos para el hogar hasta deportes, joyería, jardinería, pasando por el cuidado de mascotas, la navegación o los pasatiempos artesanales. Completamente gratuito para unirse, el PrestaShop Million Club permite a los comerciantes intercambiar con sus pares, compartir las mejores prácticas y participar en actividades de construcción conjunta para escalar su negocio.

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Bizkaia aumenta la exención fiscal de los vales y tarjetas de comida

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Bizkaia se suma al aumento de la exención fiscal en vales y tarjetas de comida. Up Spain afirma que, gracias a esta medida, los empleados de las empresas que utilizan estos beneficios sociales serán los principales beneficiados al aumentar su poder adquisitivo, ya que a partir de ahora estarán exentos de IRPF un total de 11 euros diarios

En el Boletín Oficial de Bizkaia del 15 de diciembre 2021, queda definido que el importe máximo exento de tributar IRPF para la ayuda a la comida será de 11€ diarios por trabajador a partir de 2022. Si la cuantía diaria es superior, entonces se entiende que existe una retribución en especie por el exceso.

Se trata de un incremento de 2€ respecto a la última exención validada en el Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 47/2014, de 8 de abril, y sólo se aplica en Bizkaia, ya que las Haciendas Forales de Gipuzkoa y Araba no han incluido esta modificación.

Tras la entrada en vigor de esta medida, en el caso de un empleado que utilice a diario los cheques y tarjetas de comida el ahorro anual supera los 600 euros.

Hábitos saludables
El incremento de la exención fiscal supone una garantía para que los empleados accedan a un menú diario saludable. Además, gracias a Gourmet a domicilio, los trabajadores pueden seguir disfrutando de comida sana en casa o en la oficina cada día.

Según el informe Employee Experience 2022, la importancia de los intangibles va en aumento y se consideran elementos clave en la atracción y fidelización de talento. Según este estudio, el 55% de los trabajadores opina que la existencia de un plan de beneficios es un elemento clave para su bienestar. Un 34,61% lo valora como una cuestión “bastante importante”, mientras que solo un 7,77% y un 2,4% lo consideran de “interés medio” o “bajo”, respectivamente.

Las empresas se enfrentan a un importante reto a la hora de gestionar el salario emocional. El informe de Up Spain revela que el 66% de las compañías ha mantenido los mismos beneficios que tenía antes de la crisis sanitaria; sólo el 16,53% los aumentó, mientras que algo más del 14% los redujo. Un 2,69% se vio obligado a eliminarlos temporalmente.

Una de las grandes ventajas que ha quedado constatada de los vales y tarjetas de comida es que, desde la implantación de este beneficio, el absentismo laboral se ve reducido y, por tanto, la productividad empresarial aumenta.

Por otra parte, la medida también tiene un impacto positivo en la hostelería, ya que la ayuda de comida a través de estas herramientas tiene un efecto tangible en el sector, generando miles de empleos directos.

Qué dice la norma
La Ley de Comedores establece, en el Decreto del 08 de junio de 1938, la obligación que tienen las empresas con más de 50 trabajadores que no conceden un plazo de dos horas para el almuerzo o en aquéllas que las solicitase la mitad del personal, de habilitar instalaciones específicas para que los empleados puedan comer a un precio económico.

Desde entonces, otros formatos de ayuda se han sumado a los comedores de empresa para el cumplimiento de esta norma, como es el caso de los vales y tarjetas de comida.

La novedad que recoge la exención fiscal de hasta 11 euros diarios en Bizkaia se ha introducido tras modificar el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 47/2014, de 8 de abril:

De esta forma, se modifica el artículo 53 (requisito 1º del apartado 2), que queda redactado de la siguiente manera:

“La cuantía de las fórmulas indirectas no podrá superar la cuantía de 11 euros diarios. Si la cuantía diaria fuese superior, existiría retribución en especie por el exceso. Esta cuantía podrá modificarse por el diputado foral de Hacienda y Finanzas.”

De esta forma, ha quedado aprobado el incremento de la cuantía máxima exonerada para la ayuda a la comida, que las empresas de Bizkaia ofrecen a sus trabajadores en formato de vales y tarjetas de comida, hasta 11€ por trabajador y por día laborable, frente a los 9 euros vigentes hasta ahora. La nueva exención ha entrado en vigor en 2022.

Las aportaciones diarias que no superen esta cantidad, en ningún caso se considerarán como retribución en especie.

Aprovechar este incentivo fiscal es sencillo. La empresa confía a Up Spain la gestión de este servicio para facilitar a sus trabajadores los vales y/o tarjetas de comida UpGourmet. El trabajador queda exento de tributar IRPF hasta 11€ por día laborable, mientras que para la empresa es 100% deducible del Impuesto de Sociedades.

Los vales y tarjetas de comida pueden ser utilizados únicamente en los restaurantes concertados con Up Spain, ya que se trata de una ayuda finalista.

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Las 5 mejores actividades de team building para empresas recomendadas por Monkey Donkey

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Para que un equipo de trabajo sea eficaz y productivo tiene que desarrollar lo que en psicología laboral recibe el nombre de las "5C": comunicación, complementariedad, coordinación, confianza y compromiso. Esto se consigue en un ambiente laboral en el que los trabajadores se sientan valorados y parte activa del equipo

En base a este objetivo los departamentos de recursos humanos desarrollan experiencias para los trabajadores como: reuniones semanales donde se hacen desayunos informales, juegos o dinámicas en equipo, pequeñas escapadas o viajes de incentivo, etc.

También hay empresas que siguen trabajando a distancia o que realizan estas actividades adaptadas al mundo virtual que tienen que escoger opciones capaces de unir a su equipo a pesar de las distancias físicas.

A continuación, se detallan las mejores opciones de actividades de team building -https://monkey-donkey.es/team-building-online/​ para empresas teniendo en cuenta diferentes necesidades u objetivos:

Viajes o escapadas. Son muchas las empresas que organizan un viaje donde sus trabajadores pueden conectar con sus compañeros de otras sedes de España o de Europa. Estos viajes se llenan de visitas guiadas, gymkanas por la ciudad que se ha elegido para la experiencia, catas o planes gastronómicos y de reuniones donde se trabajan ciertos aspectos laborales y se fomenta la conexión de los participantes. Este tipo de viajes son muy importantes porque se rompen todas las barreras de las distancias y se mejora la comunicación para futuros trabajos interdepartamentales.

Los problemas con los que se pueden enfrentar desde RR HH a la hora de programar este tipo de actividades pueden ser: la dificultad de cuadrar agendas o la limitación de costes por parte de la empresa. Siempre que se pueda hay que intentar dejar en manos de profesionales la organización de actividades específicas como las catas Gourmet, las visitas guiadas o las actividades de team building de ocio como las gymkanas. En Madrid destaca la empresa Monkey Donkey como proveedora de gymkanas increíbles por las zonas más emblemáticas de la ciudad como: La Latina, Paseo Del Prado, Colón o Lavapies. Ideal para descubrir lugares secretos mientras se trabaja en equipo.

Actividades deportivas. El deporte es una de las actividades que más une, como muestra existen los grandes equipos de fútbol y otras disciplinas olímpicas. Durante el desarrollo de estas actividades los equipos luchan para conseguir un objetivo común: ser los más rápidos, conseguir más puntos o llegar a una meta. Son muy comunes los campeonatos de deportes que están de moda como el pádel, el tenis o la práctica de deportes de aventura como el barranquismo o los circuitos en altura.

Si hay algún punto negativo en este tipo de actividad es que no todos los trabajadores de una empresa están en forma o preparados para deportes de aventura. Si se quiere que todo el mundo participe y se sienta cómodo el piragüismo o las carreras de relevos con diferentes opciones de pruebas físicas pueden ser la solución.

Hay opciones de team building online que ofrecen entretenimientos dirigidos por un profesional a través de Zoom o Teams y en el que pueden participar todos los trabajadores para poder entablar una rutina deportiva conjunta.

Catas y planes gastronómicos. Hay muchas opciones para disfrutar de la gastronomía mientras se fomentan valores como la creatividad, la resolución de situaciones inesperadas o el reparto de tareas. Entre las actividades gastronómicas perfectas para empresas destacan las del mundo del turismo enológico. Por ejemplo, en algunas bodegas convierten a los participantes en enólogos por un día. Divididos por equipos cada uno desarrollará un vino con unos aromas y matices diferentes. Cuando terminan un jurado de expertos decidirá cuál es el mejor. Lo mismo ocurre con las competiciones de cocina, se puede organizar una competición para cocinar el mejor plato de paella, de tortilla o de cualquier receta que permita trabajar en equipo para realizarla.

También son frecuentes las catas donde se pondrán a prueba los 5 sentidos de los participantes.

Este tipo de actividades están presentes en muchas ciudades y merecen mucho la pena por ejemplo si hay personas de diferentes regiones o países para transmitir los matices que cada uno puede aportar en el cocinado o en la elaboración y enseñar secretos de la gastronomía local. Aunque para realizar este tipo de actividades siempre hay que tener en cuenta detalles como alergias o posibles diferencias culturales, sobre todo en temas de alcohol o determinados ingredientes.

Si se necesita una opción gastronómica online varias empresas ofrecen catas virtuales o la realización de recetas al mismo tiempo que un chef que va guiando el proceso a través de una videoconferencia.

Cluedos en vivo. Los juegos para empresas están pensados para que cada uno de los participantes tenga un papel activo y desarrolle aspectos como la comunicación, la capacidad resolutiva y analítica, el reparto de roles y mucho más. Por ejemplo, unos de los juegos donde se ponen a prueba estas capacidades son los cluedos en vivo. En este juego cada participante recibe un personaje en el que se debe de transformar por unas horas. Puede ser un noble caballero con una trayectoria militar intachable, una mujer de negocios, un prestigioso doctor, una importante timadora, una dama de alta sociedad o un criminal que debe ocultar su verdadera identidad.

En Monkey Donkey son expertos en este tipo de juegos ideales para empresas. En esta compañía ofrecen dos niveles para principiantes o para aquellos grupos que buscan una mayor complejidad. Hay opciones de cluedos a partir de 7 personas hasta 19, perfecto para pequeñas y medianas empresas o para departamentos concretos. Se trata de una experiencia inolvidable y única.

Escape room virtual o Concursos Online: Como se ha señalado al principio, hay empresas que han instaurado el teletrabajo o que tienen sedes en diferentes ciudades y para las que es muy importante poder ofrecer una actividad de empresa online que logre romper el distanciamiento.

Todos los juegos online de Monkey Donkey para empresas garantizan no solo la implicación de los participantes, si no también una actividad inolvidable que servirá para mejorar la comunicación y unir a los equipos de trabajo, aumentando su confianza, fomentando su cooperación y la complementariedad de los miembros de cada equipo basada en el desarrollo de los diferentes talentos de cada trabajador.

Elegir la actividad de team building ideal para una empresa es más fácil si se tienen en cuenta las características de cada equipo y si se saben señalar, las necesidades y los objetivos de la compañía. Por eso, es importante escoger una empresa organizadora capaz de combinar diversión y trabajo en equipo a partes iguales.

Vídeos
Team building con Monkey-Donkey

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Cómo minar Bitcoin con Sergio Vela en NWC10Lab Talks

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Sergio Vela, CEO y fundador de CryptoNix World compartirá en NWC10Lab Talks la experiencia de crear una empresa de equipos de minado y centros de datos con capital 100% español. El encuentro profundizará en esta desconocida industria, responderá a habituales preguntas y también analizará cómo influye la geopolítica mundial en su desarrollo. Cryptonix World posee centros de datos distribuidos alrededor del mundo en países como Islandia, Canadá o USA

La minería de criptomonedas consiste en el proceso mediante el cual miles de ordenadores alrededor del mundo confirman las transacciones de una red Blockchain como puede ser Bitcoin u otras criptomonedas. Cómo minar Bitcoin es hoy en día una de las actividades menos conocidas alrededor de la industria criptográfica.

El encuentro NWC10Lab Talk organizado buscará resolver las preguntas más comunes que miles de personas se realizan al introducirse en esta creciente industria que durante el último año experimentó la mayor migración de su historia. El encuentro también busca analizar la situación actual que vive el mundo y cómo afecta al desarrollo de la minería de criptomonedas.

El 2 de Marzo de 2022 a las 19.00h (Madrid) de forma online y posteriormente también de forma diferida, Sergio Vela CEO y fundador de la empresa de minado Cryptonix World, www.cryptonixworld.com, contará su propia experiencia al fundar en 2019 y desde España una empresa especializada en la venta de equipos para el minado de criptomonedas así como la instalación de estos equipos en centros de datos alrededor del mundo.

La inscripción para participar en directo al encuentro, que será realizado el miércoles 2 de Marzo a las 19.00h (Madrid) puede realizarse desde www.nwc10lab.com, pudiendo también visualizarse en diferido desde este mismo enlace o desde el canal, Laboratorio Blockchain NWC10 en plataformas como Youtube o Spotify.

Sergio Vela destaca como emprendedor tecnológico en serie. Entre sus empresas fundadas se encuentran Wise Security Global dedicada a la ciberseguridad, ALYA especializada en IOT, Unika 360 dedicada a la control documental inteligente. Además Sergio es también miembro del consejo en EO Madrid (Enterpreneur Organization) formada por fundadores de empresas que facturan más de 1 millón de dólares en entornos 100% digitales.

Con 14 ediciones online realizadas, llegando a conseguir más de 3.800 inscritos por encuentro, y estar cerca de aunar 20.000 miembros registrados en la Comunidad SÚPER PIONEROS, www.superpioneros.com, NWC10Lab es el laboratorio de innovación español pionero en tecnología Blockchain (cadena de bloques, popularmente conocida por su aplicación al sector de las criptomonedas) del cual han nacido o han sido ayudados conocidos proyectos como Bit2me, Tikebit, Ibisa, Blocknap o Adwatch.

Los encuentros NWC10Lab han conseguido transformarse en los últimos dos años de eventos físicos organizados en reconocidos lugares tecnológicos como Telefonica Flagship Store, Google Campus o IE Business School de Madrid, en un evento online global con participantes de más de 30 países e invitados de gran nivel alrededor de la tecnología Blockchain enseñando gratuitamente a miles de personas, y desde ahora también buscando mejorar las carreras profesionales de todos sus asistentes.

Más información o inscripciones al próximo encuentro en www.nwc10lab.com

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