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miércoles, 13 de noviembre de 2024

El valor de contar con asesoramiento financiero al cambiar de dueño un negocio

 



/ IBERIAN PRESS / Cuando un negocio se enfrenta a un cambio de propietario, el proceso puede ser tan emocionante como desafiante. Es una etapa que requiere una planificación detallada para garantizar que la transición sea fluida y que ambas partes, tanto el antiguo como el nuevo propietario, salgan beneficiadas. En este contexto, contar con un asesoramiento financiero adecuado es crucial para llevar a cabo una transferencia exitosa. Un asesor no solo ayuda a establecer los términos económicos del traspaso, sino que también proporciona un análisis profundo sobre la situación financiera de la empresa, las posibles oportunidades de crecimiento y los riesgos asociados.

Uno de los aspectos más importantes de la transición es la evaluación comercial. Un asesor financiero en Tarragona puede realizar una valoración precisa del estado actual de la empresa, incluyendo activos, pasivos, ingresos y proyecciones de rentabilidad futura. Este análisis ayuda tanto al vendedor como al comprador a tomar decisiones informadas sobre el precio de venta y las condiciones de pago. Para el nuevo propietario, es fundamental conocer el reporte contable para poder planificar su estrategia futura y asegurar la continuidad operativa sin problemas.

Además, incluye la revisión de contratos y acuerdos previos que pueden afectar después del traspaso. Un especialista revisará los compromisos existentes, como deudas, arrendamientos o contratos con proveedores, y ayudará al nuevo dueño a comprender qué obligaciones asume al tomar control. En este sentido, se trata de minimizar los riesgos y evitar sorpresas inesperadas que puedan afectar la estabilidad financiera de la organización.

Otro aspecto crucial es la planificación de la inversión inicial del nuevo propietario. Cuando un negocio cambia de manos, el nuevo dueño suele tener que invertir en mejoras, renovaciones o incluso en la implementación de nuevas estrategias de marketing y expansión. Un consejero competente puede ayudar a definir cuánto capital adicional será necesario y cómo financiar esas inversiones, ya sea mediante préstamos comerciales o recursos propios. Esta planificación financiera detallada contribuye a que el nuevo dueño comience con buen pie y evite problemas de liquidez en las primeras etapas de la gestión.

Más allá de asegurar que la transición sea eficiente, se debe orientar al nuevo propietario en la creación de estrategias que impulsen el crecimiento. Esto puede implicar la identificación de áreas donde se puede mejorar la eficiencia operativa, la diversificación de productos o servicios, o la expansión hacia nuevos mercados. De esta forma, el asesor no solo se limita a actuar durante el proceso de cambio, sino que sigue siendo un aliado estratégico para el futuro de la empresa.

A nivel contable y fiscal, garantiza que todos los trámites legales y tributarios se lleven a cabo correctamente. La documentación fiscal adecuada es esencial para evitar problemas con las autoridades y garantizar que tanto el antiguo como el nuevo propietario cumplan con sus obligaciones. Además, puede identificar oportunidades de optimización fiscal, permitiendo al nuevo dueño aprovechar ciertos beneficios o incentivos fiscales disponibles durante el proceso de transición.

El cambio de propietario en una empresa es un proceso complejo que implica una planificación financiera exhaustiva. Contar con apoyo profesional es indispensable para llevar a cabo una transición exitosa, minimizando riesgos y maximizando las oportunidades de crecimiento. El asesoramiento es clave para garantizar que cada etapa, desde la evaluación financiera inicial hasta la planificación a largo plazo, se realice de manera eficiente y beneficiosa para ambas partes.

“Nuestra misión es liberarte de las preocupaciones financieras y administrativas para que puedas concentrarte únicamente en lo que mejor haces: la venta y la producción”, comentan en Adminália.

Trabajar ayuda externa durante el traspaso de un negocio no solo ofrece seguridad en términos económicos, sino que también brinda la confianza de saber que comienza una nueva etapa con bases sólidas. Este apoyo profesional permite al nuevo propietario enfocarse en lo que realmente importa: el crecimiento y la prosperidad de su nuevo emprendimiento. 


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Amadeux se posiciona como una de las principales empresas de fondeo en España

/COMUNICAE/

Cada vez más traders españoles optan por las cuentas fondeadas como una vía para generar ingresos adicionales, con acceso a capital de terceros sin poner en riesgo sus propios ahorros


Amadeux, una fintech global, se ha consolidado como líder en el sector del fondeo, ofreciendo a los traders cuentas fondeadas y una plataforma creada para impulsar su camino hacia la rentabilidad y la consistencia en el trading.

Amadeux: Brokers regulados a elección del trader
Una de las características más innovadoras de Amadeux es la libertad para escoger el broker regulado con el que desean realizar el programa de fondeo.

Es crucial para los traders contar con todas las garantías de que las pruebas de fondeo son evaluadas de manera objetiva y transparente. Amadeux es pionera en permitir a los traders escoger brokers regulados y con una sólida trayectoria.

Los símbolos y spreads utilizados en el programa de fondeo de Amadeux son exactamente los mismos que ofrece el broker públicamente, lo que asegura una experiencia de trading real. Esta transparencia, unida a las normas competitivas, convierte a Amadeux en una opción atractiva, para traders de todos los niveles, que buscan maximizar su operativa sin comprometer la calidad o la seguridad.

¿La mejor plataforma de cuentas fondeadas?
El programa de fondeo de Amadeux está diseñado para ofrecer a los traders un entorno demo donde puedan aprender y perfeccionar sus habilidades en cada etapa.

Al participar en el programa, los traders reciben informes detallados sobre su desempeño, incluyendo estadísticas clave como la efectividad de sus estrategias y la gestión del riesgo, junto a recomendaciones que les permiten ajustar su operativa de manera efectiva. Con Amadeux, cada experiencia es una oportunidad de aprendizaje y mejora continua.

Prop-Firm: Programa de fondeo competitivo y flexible
Amadeux ofrece uno de los programas de fondeo más competitivos del sector: tanto en normas como en coste. 

Ofreciendo una flexibilidad única que permite a los traders operar durante noticias, mantener posiciones abiertas los fines de semana y utilizar copiadores para replicar operaciones desde su cuenta principal, todo sin coste adicional, operativas como Scalping y Swing Trading son permitidas.

Amadeux AI: El primer asistente virtual para traders
Amadeux está a la vanguardia de la innovación tecnológica en el sector financiero. Actualmente, se encuentra en el desarrollo de Amadeux AI, el primer Asistente Virtual de Trading diseñado para ayudar a los traders a perfeccionar sus habilidades. Se espera que la versión beta esté disponible en 2025, proporcionando a los traders recomendaciones basadas en datos y acompañamiento constante en su crecimiento.

Sobre Amadeux
Amadeux se presenta como una firma de fondeo moderna con alcance internacional, ofreciendo una plataforma de impulso para traders de todos los niveles. Con un enfoque en la mejora continua de habilidades y un entorno de aprendizaje respaldado por tecnología avanzada y un equipo con amplia experiencia en el sector, Amadeux abre nuevas posibilidades para los traders. '¿Hasta dónde es posible crecer como Trader?'

Fuente Comunicae



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El vino 1997 de Bodega Monte Aixa, el que más gusta a las mujeres

/COMUNICAE/

En la última edición de este año 2024 de los Premios VinDuero-VinDouro, el vino 1997 Barrica de Bodegas y Viñedos Monte Aixa, ha sido galardonado como el Ganador del Gran Arribe de Oro en Femenino en la categoría de Vinos Tintos con Crianza hasta 6 Meses con 98,80 puntos


Uno de los bulos anclados en la retórica de los tópicos del vino es la preferencia de los vinos blancos y rosados en el consumo femenino. Una idea infundada que ha sido desmontada por muchos estudios y encuestas del sector, y que desmitifican esta aseveración. Resultados recientes desmontan esta popular creencia, y arrojan unos datos reveladores: las mujeres consumen mayoritariamente vino tinto, en cantidad muy superior a la de blancos, rosados, espumosos, dulces o generosos.

En la última edición de este año 2024 de los Premios VinDuero-VinDouro, el vino 1997 Barrica de Bodegas y Viñedos Monte Aixa, ha sido galardonado como el Ganador del Gran Arribe de Oro en Femenino en la categoría de Vinos Tintos con Crianza hasta 6 Meses con 98,80 puntos.

Un premio único entre todos los vinos del concurso, como el vino que mayor puntuación ha obtenido en las votaciones de las mujeres del jurado.

Con este resultado, podemos afirmar que, 1997 Barrica es el vino tinto preferido por las mujeres, al menos para las expertas catadoras de este jurado. 

Los Premios VinDuero-VinDouro son un consolidado Certamen Internacional de Vinos de España y Portugal que nació en 2005 y se ha convertido en todo un referente en el Territorio Ibérico. El Concurso se celebra anualmente, en la primera semana de agosto, y se rinde homenaje al vino como un valioso y representativo producto de la diversidad cultural y patrimonial de ambos lados de la frontera.

 El éxito del concurso reside en la unión de la indudable calidad de los vinos que son presentados y el rigor y la profesionalidad de un gran equipo y de más de 60 catadores de prestigio internacional.

Los Premios VinDuero-VinDouro son un concurso bajo el alto patrocinio de la Organización Internacional de la Viña y el Vino (OIV), situándose en el TOP de los Concursos de Vino, lo que supone un salto hacía la internacionalización y una apuesta segura de promoción de los vinos participantes a nivel mundial.

Los resultados otorgan los prestigiosos Galardones Arribe y Arribe en femenino, así como los Premios Especiales Arribe de Platino para los Consejos Reguladores de las Denominaciones de Origen que se plasman en las Guías de los Mejores Vinos de España y Portugal, editadas en cuatro idiomas: español, portugués, francés e inglés.

También resaltar la puntuación conseguida por el Crianza 1997 de Bodegas Monte Aixa, que ha conseguido una medalla de ORO con 93,68 puntos, en la categoría de vinos con Crianza Superior a 6 meses e inferior a 14.

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La Sociedad Europea Cultural, Social y Empresarial celebra la excelencia en los Premios Dr. Fleming

/COMUNICAE/

La Sociedad Europea Cultural, Social y Empresarial celebra la excelencia en los Premios Dr. Fleming

El pasado 8 de noviembre en Madrid, la Sociedad Europea Cultural, Social y Empresarial rindió homenaje a destacados profesionales de la salud y el bienestar en una emotiva ceremonia en la que se otorgaron los Premios Dr. Fleming a la Excelencia Sanitaria. El evento reconoció a quienes, con su vocación y compromiso, impactan positivamente la calidad de vida de la sociedad, representando un ejemplo de dedicación para futuras generaciones


La Sociedad Europea Cultural, Social y Empresarial se congregó el 8 de noviembre en Madrid para homenajear a un grupo de destacados profesionales en los campos de la salud y el bienestar, quienes fueron reconocidos con el Premio Dr. Fleming a la Excelencia Sanitaria por su talento, vocación y compromiso en mejorar la vida de las personas. La ceremonia comenzó con palabras de agradecimiento y reconocimiento a los profesionales de la salud, resaltando su entrega y la importancia de su labor para el avance del sector y la mejora continua en el ámbito sanitario.

       Entre los galardonados estuvieron:

  • Dr. Bryan Fuentes y Dra. Cristina Vázquez, cirujanos en el Instituto Médico Integral de Cabeza y Cuello (IMICC) de Tenerife, reconocidos como equipo pionero y referente en Rinoplastia Ultrasónica a nivel nacional.
  • Dra. Perla Della Nave, especialista en implantología dental y directora médica de la Clínica Vericat Madrid Implantología, que dirige un innovador proyecto de implantes dentales inmediatos.
  • Guillermo López Zarco y su laboratorio NTD Labs, Recibía el Premio a a la Excelencia por su innovación en patentes de salud, especialmente en productos antivirales y de apoyo inmunológico como Herpopro, afta-pro y Hupavir.
  • Dra. Estefanía Quintana Fabelo, psicóloga y fundadora del centro de Psicología "Rayada de Coco", que promueve un enfoque cercano y dinámico en el ámbito de la salud mental en Canarias.
  • ASISPA, compromiso con el bienestar de las personas. Una asociación sin ánimo de lucro con más de 40 años, mejorando la vida de personas en situación de vulnerabilidad mediante servicios sociales integrales.
  • Fundación Bertín Osborne, que trabaja por la inclusión y el apoyo a familias en temas de salud mental, accesibilidad y empleabilidad, en colaboración con entidades como Fundación ONCE y Fundación MAPFRE. Además, la Fundación Bertín Osborne lanza Dona2, red de apoyo donde cualquier persona puede formar parte.

Agradecimiento Cierre de la ceremonia, Aunque el Presidente de Honor de la Sociedad, El Reconocido Dr. David Abejón, no pudo asistir por motivos profesionales, su presencia se sintió en el evento. La Sociedad expresó su agradecimiento por su constante apoyo y compromiso con los valores de la organización. El Dr. Javier Urra, socio de la Sociedad y figura destacada en el ámbito de la psicología clínica y forense, intervino en su representación.

El acto fue clausurado por los directores de la Sociedad, Rosa Sabogal y Gonzalo Iglesias, quienes agradecieron la asistencia de todos y subrayaron la relevancia de celebrar los logros en el sector sanitario y social. La ceremonia culminó con una foto grupal de los premiados y una invitación a la cena de gala y barra libre, marcando el cierre de una velada inolvidable en honor a los profesionales que cada día contribuyen a una sociedad más sana y solidaria.

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martes, 12 de noviembre de 2024

El TJUE refuerza la capacidad de España para establecer restricciones en la cancelación de deudas fiscales

/COMUNICAE/

Desde el despacho de Atalanta y Abogadas analizan la resolución del TJUE y su impacto en la ley de la segunda oportunidad en 2025


Resolución TJUE 7 de noviembre de 2024
La reciente resolución del Tribunal de Justicia Europeo refuerza la capacidad de los Estados miembros para imponer restricciones en la exoneración de deudas con la Agencia Tributaria en el marco de la Ley de la Segunda Oportunidad en 2025.

A continuación, resumen los principales puntos de la sentencia:

La Buena fe del deudor:
"La buena fe" es clave para acceder a la exoneración de las deudas en la ley de la segunda oportunidad. La Directiva Europea en esta sentencia permite excluir no solo a deudores "deshonestos", sino también a quienes hayan actuado con negligencia.

La negligencia, en este caso, se refiere a que, aunque el deudor no tenga intención de engañar, no actuó con la diligencia adecuada en la gestión de sus finanzas. Esto implica que pudo haber cometido descuidos significativos, como no prever sus obligaciones de pago o no tomar las medidas necesarias para evitar un endeudamiento excesivo, aunque sin el propósito de engañar a los acreedores.

Lista ampliable de excepciones:
El TJUE establece que la Directiva (UE) 2019/1023 permite a los Estados miembros excluir ciertas categorías de deudas de la exoneración y que pueden añadir otras, siempre que estén claramente definidas y justificadas.

 Exclusión de deudas públicas:
La Directiva no prohíbe que los Estados miembros excluyan las deudas de derecho público de la exoneración. No obstante, la normativa nacional debe justificar adecuadamente esta exclusión y garantizar que respete el principio de proporcionalidad.

 Justificación en interés público:
El TJUE precisa que las normativas nacionales que limiten la exoneración de deudas con la EAT dando prioridad a los créditos de la Agencia Tributaria y la Seguridad Social— deben estar respaldadas por un interés público legítimo. En el caso de España, la Ley Concursal permite que ciertos créditos públicos queden excluidos de la exoneración, con el fin de mantener una sociedad justa y solidaria, limitando así el perdón de la deuda a ciertos montos.

Principio de proporcionalidad y justificación:
La sentencia destaca que cualquier restricción al acceso a la exoneración debe respetar el principio de proporcionalidad, evitando limitaciones desmedidas y asegurando que las excepciones estén alineadas con un interés público legítimo.

Conclusión
La reciente resolución del TJUE permite a los Estados miembros establecer más restricciones en la exoneración de deudas bajo la Ley de la Segunda Oportunidad en 2025, especialmente respecto a deudas con la Agencia Tributaria. Aunque la Directiva 2019/1023 permite excluir ciertas deudas, los países pueden añadir otras categorías siempre que se justifiquen. Esta decisión destaca la importancia de la transparencia y la diligencia, limitando la exoneración para quienes no cumplan con estos principios, esto afecta directamente  a los  deudores españoles con obligaciones fiscales pendientes  o derivaciones de responsabilidad.

Vídeos
⚖️ Qué es la Ley de la Segunda Oportunidad y CÓMO PUEDE AYUDARTE

Fuente Comunicae



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Nace TH Electricity, la comercializadora eléctrica de Thunder Hunter

/COMUNICAE/

La asesoría energética Thunder Hunter anuncia la creación de TH Electricity, su propia comercializadora eléctrica, fortaleciendo así su integración vertical en un movimiento que marca un hito clave en el crecimiento de la compañía


La asesoría energética Thunder Hunter anuncia el lanzamiento de su propia comercializadora eléctrica: TH Electricity. Esta nueva comercializadora nace en el marco de la integración vertical que la empresa sevillana está llevando a cabo según su plan estratégico 2024-2027. De este modo, Thunder Hunter incorpora la compraventa energética al servicio personalizado que ofrece a las ya más de 300 empresas que confían en su equipo.

Thunder Hunter ha sido pionera en su modelo de captación y fidelización de clientes. Desde hace escasos ocho meses su servicio de software de telemedida de CUPs le ha permitido alcanzar la cifra de 60 GWh/año bajo gestión, seguimiento y control integral. La nueva comercializadora supone un importante hito estratégico dentro del plan trazado por la dirección de la empresa.

Al tratarse de una comercializadora que nace directamente de una asesoría energética, está diseñada para brindar soluciones a medida para sus clientes, mayoritariamente industriales y de sectores variados, adaptándose a sus necesidades específicas y ayudándoles a optimizar el consumo eléctrico.

Según Rosaura Ramírez, directora de operaciones en Thunder Hunter, "TH Electricity representa un paso natural en nuestra evolución como empresa. Durante años hemos asesorado a clientes en la gestión de su consumo energético, ayudándoles a reducir sus costes y ser más eficientes. Ahora, con TH Electricity, podemos llevar esta misión un paso más allá; es un peldaño muy significativo en la estrategia que nos hemos propuesto conseguir en los próximos tres años. Se nos abre una nueva ventana para poder dar un servicio más optimizado a los clientes que ya confían en nosotros. El siguiente paso será el de ser productores, tenemos una ruta marcada, muy clara, y esperamos poder ejecutarla en los tiempos que nos hemos marcado".

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lunes, 11 de noviembre de 2024

Éxito y Reconocimiento en los Premios Empresariales APYMEM 2024, conmemorando el 45º Aniversario de la Asociación

 



ROIPRESS / MARBELLA - ESPAÑA / GALARDONES - El pasado viernes, 8 de noviembre, el Hotel Occidental de Puerto Banús se convirtió en el escenario de una noche inolvidable, en la que empresarios, asociaciones y representantes institucionales se reunieron para celebrar los Premios Empresariales APYMEM 2024, coincidiendo además con el 45º aniversario de la asociación.


Premiados 2024:

  • Agradecimiento: ASPANDEM, por su labor social y su compromiso con la comunidad.
  • Trayectoria Empresarial: Goyo Marbella, por su sólida trayectoria en el sector de la alta gastronomía.
  • Empresario Relevante: Custodio Medina, fundador de Pastelería Custodio, por su contribución al comercio local.
  • Empresa Innovadora: Domosat, por su capacidad de aportar soluciones tecnológicas avanzadas.
  • Gestión Empresarial: Laboratorio Acquafarma 2000, por su destacada gestión y desarrollo empresarial.
  • Liderazgo y Aportación al Municipio de Marbella: Chef Dani García, reconocido por su liderazgo y su contribución al posicionamiento de Marbella como un destino de excelencia internacional.


La gala fue presentada por la reconocida comunicadora Jacqueline Campos, quien con su profesionalismo y carisma, logró crear una atmósfera emotiva y dinámica para todos los presentes.

Estos premios subrayan la importancia del tejido empresarial local y celebran el esfuerzo, la dedicación y la innovación de quienes contribuyen al crecimiento y prosperidad de Marbella. APYMEM sigue comprometida con la promoción de la excelencia empresarial y el fomento del desarrollo económico en la región.


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Estrategias clave para una reestructuración empresarial exitosa

 



/ IBERIAN PRESS / Se trata de un proceso esencial en el entorno competitivo y cambiante de hoy. Las empresas, sin importar su tamaño o sector, deben adaptarse continuamente para mejorar su eficiencia, reducir costos y responder a las demandas del mercado. Este proceso puede implicar cambios en la estructura organizativa, en los procesos operativos y en la estrategia general de la compañía. Realizar una reorganización efectiva no solo es necesario, sino que puede ser la clave para sobrevivir y prosperar.

La reestructuración de una empresa en Valencia, implica un análisis minucioso de su situación actual. Es fundamental identificar las áreas que requieren cambios, así como establecer objetivos claros y alcanzables. Este análisis debe incluir la evaluación de la eficiencia operativa, la rentabilidad y la satisfacción del cliente. Comprender las necesidades del mercado y las capacidades internas ayudará a trazar un plan que optimice tanto los recursos como el talento humano.

Un aspecto crucial en este proceso es la comunicación. Es esencial que toda la organización esté alineada con los objetivos. La transparencia en la comunicación de los motivos y beneficios de los cambios es vital para evitar resistencia y generar un ambiente de confianza. Involucrar a los empleados en el proceso, solicitando su opinión y ofreciendo formación, puede facilitar la transición y mejorar la moral del equipo.

Además, es recomendable contar con el asesoramiento de expertos en este tipo de procesos. Estos profesionales pueden ofrecer una perspectiva externa valiosa y ayudar a diseñar un plan que se ajuste a las necesidades específicas. Su experiencia permite identificar oportunidades de mejora que quizás no sean evidentes desde dentro de la organización.

Durante la reorganización, es importante establecer métricas claras para evaluar el progreso. Monitorear los resultados permite realizar ajustes según sea necesario. La flexibilidad es clave: el entorno comercial es dinámico y las compañías deben estar preparadas para adaptarse a cambios inesperados.

Otro elemento a considerar es la cultura organizacional. La revisión puede afectar profundamente la dinámica interna. Fomentar una cultura que valore la innovación y la adaptabilidad ayudará a los empleados a sentirse más cómodos con los cambios y a aceptar la nueva dirección de la empresa.

Una estrategia efectiva es abordar el proceso por áreas específicas. Al dividir la reorganización en departamentos o funciones clave, se puede realizar un análisis más detallado y personalizado de cada parte de la organización. Esto permite identificar con mayor precisión las necesidades de mejora, establecer objetivos específicos para cada área y diseñar planes adaptados a los desafíos y oportunidades particulares que enfrenta cada sector de la organización. Al reestructurar por áreas, se facilita la implementación de cambios focalizados y se optimiza el impacto de la transformación en toda la organización.

En Core Gestión, comentan: “Nuestro equipo ofrece un asesoramiento integral en procesos de reorganización, asegurando que cada aspecto legal esté cubierto. Desde la revisión de contratos hasta la optimización de la estructura corporativa, estamos aquí para respaldar sus objetivos de reestructuración.”

Finalmente, la reorganización, aunque desafiante, ofrece una oportunidad única para revitalizar una empresa. Al abordar los cambios de manera estratégica y con un enfoque en la participación de los empleados, las compañías pueden transformar los desafíos en oportunidades. En un mundo donde la adaptación es fundamental, un proceso bien gestionado puede ser el impulso necesario para alcanzar un futuro más brillante y sostenible. Con cada desafío, hay una oportunidad de crecimiento y mejora.


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Adecco busca a más de 1.000 conductores/as repartidores para la campaña de Navidad (y más)

/COMUNICAE/

Adecco, la división del Grupo Adecco especializada en flexibilidad y productividad, tiene abierto un nuevo proceso de selección para cubrir más de 1.000 vacantes de conductor/a repartidor de paquetería para trabajar en diferentes empresas de delivery y mensajería a lo largo de múltiples provincias españolas


El sector delivery en España sigue creciendo a un ritmo continuo. Las empresas de mensajería/paquetería rozaron los 10.000 millones de euros de facturación en 2023 y el volumen de entregas está en máximos. Por ello se trata de un sector que no para de demandar trabajadores/as, especialmente durante las próximas semanas, cuando las empresas de paquetería y mensajería necesitan reforzar sus plantillas de cara a las compras de Navidad y rebajas.

Una buena muestra de ello es el nuevo proceso de selección a nivel nacional que Adecco -la división del Grupo Adecco especializada en flexibilidad y productividad- tiene abierto para cubrir más de 1.000 vacantes de conductor/a repartidor de paquetería para trabajar en diferentes empresas de delivery a lo largo de múltiples provincias españolas.

El grueso de las ofertas se concentra en Madrid, Barcelona, Tarragona, Burgos, León, Salamanca, Segovia, Valladolid, A Coruña, Asturias, Guipúzcoa, Palma de Mallorca, Logroño, Murcia, Alicante, Navarra y Sevilla.

Los perfiles seleccionados se encargarán de funciones como la carga y descarga de mercancía, entrega de paquetería, buena atención al cliente, y operar un dispositivo electrónico para el GPS y datos diarios, entre otras funciones habituales para estos perfiles.

Para estas posiciones se requiere contar con una experiencia de conducción mínima de 2 años y carnet de conducir B en vigor. No se requiere disponer de furgoneta de reparto, las proporcionarán las diferentes empresas.

Adecco ofrece un contrato temporal con posibilidades de continuidad, en turnos rotativos de mañanas y tardes de lunes a domingo.

Los/as interesados/as pueden registrarse en las ofertas a través de la página web de Adecco, www.adecco.es/, o en el siguiente link: https://www.adecco.es/oferta-trabajo/conductora-repartidora?ID=5E26582F88A39EE48A80236CB0196039&Id_Origen=123

Sobre El Grupo Adecco
The Adecco Group es el mayor grupo de talento comprometido con las personas y la innovación. Lleva más de 40 años transformando la sociedad, acompañando a las personas en cada etapa de su vida laboral y ayudando a las empresas a encontrar ese talento que necesitan.

Sus logros hablan de su compromiso: En este tiempo ha contratado a más de 6 millones de personas en España, y en el último año ha empleado a 125.000, 35.000 de ellas menores de 25 años y 20.000 mayores de 45 años. Invierten 8 millones de euros anuales en formación, y capacitan a 69.000 personas.  La innovación, la empleabilidad y el propósito les impulsa para construir un futuro laboral sostenible para todas las personas. Para más información, visitar la página web www.adecco.es

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VB group dona 5.360 € en apoyo a las víctimas de la DANA y promoverá eventos corporativos en Valencia

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En respuesta a las devastadoras inundaciones que han afectado gravemente a la provincia de Valencia, VB group ha lanzado una campaña solidaria destinada a recaudar fondos para apoyar a las personas y familias afectadas


La empresa española, que cuenta con varias oficinas, entre ellas una en Valencia, ha decidido colaborar con Cruz Roja Española mediante una donación directa para ayudar a los damnificados y contribuir a la reconstrucción de la zona. La donación surge de una iniciativa conjunta entre plantilla y empresa.

Jorge Espinós, Director General de VB group, afirma que "impactar positivamente en nuestro entorno y brindar ayuda en momentos críticos es una responsabilidad que las empresas debemos asumir. Para nosotros, desde VB group, esta causa tiene un significado profundo; no solo tenemos oficina en Valencia, sino que también contamos con amigos y colaboradores cercanos en la región. Queremos asegurarnos de que nuestra contribución ayude a aliviar el dolor de todos aquellos que están sufriendo en este momento tan complicado".

La iniciativa permitió a los empleados de VB group realizar una contribución voluntaria, y aportar de esta manera su granito de arena. Además, por cada euro aportado por un empleado, la empresa igualó la cantidad, duplicando así el apoyo económico. Todo lo recaudado ha sido donado a un fondo de Cruz Roja Española, específicamente habilitado para este desastre, asegurando que los fondos lleguen a los afectados y sean utilizados para su asistencia directa.

VB group promoverá eventos corporativos en Valencia
A través de Simmer Events, la agencia de eventos de VB group, se promoverán propuestas de eventos para clientes, priorizando Valencia sobre otros destinos. De esa manera, contribuir a la activación económica de la zona.

Una causa cercana al corazón de VB group
El compromiso social de VB Group se ve reflejado en acciones como esta, donde la empresa pone a disposición de sus empleados una vía segura y eficiente para contribuir a una causa urgente. "Sentimos el impacto de esta tragedia en nuestro entorno cercano y creemos en la necesidad de actuar," añadió Espinós. "Nuestro objetivo es ofrecer un apoyo real y honesto, tanto de parte de la empresa como de todos los que forman parte de ella", concluyó Espinós.

Esta acción solidaria reafirma el compromiso de VB Group de contribuir positivamente al bienestar de las comunidades en las que opera, en especial en momentos de necesidad como el que actualmente atraviesa Valencia.

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Humanversum, nueva institución estadounidense del Grupo Doctrina Qualitas

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Doctrina Qualitas y Humanversum cierran una alianza estratégica para reforzar las capacitaciones de millones de personas que buscan adaptarse a los requisitos de un mundo 5.0 en el que la formación tecnológica y el devenir de la automatización de los procesos derivará en nuevos escenarios en los que estar formado será determinante


Humanversum, con sede en Delaware, desarrolla actividades especializadas en las tecnologías emergentes, entre las que se encuentra la consultoría, la formación y la innovación. Todo ello con un público objetivo concentrado en LATAM. Con cursos inmersivos online y en vivo, Humanversum ofrece formaciones en áreas como, por ejemplo; Inteligencia Artificial & Marketing 3.0, Realidad Aumentada, Metaverso, Modelo de Negocios, Gaming 3.0, DAOs (Decentralized Autonomous Organizations), Blockchain y Criptomonedas o IoT (Internet of Things) entre otras especializaciones.

Doctrina Qualitas, será un eje fundamental para el crecimiento y desarrollo de toda la actividad de Humanversum para promocionarse a través de diversas universidades de LATAM, U.S.A. y a Europa, con el valor añadido de que cada formación dispondrá de diploma de Sabal University, como universidad estadounidense del Grupo Doctrina Qualitas. Todo ello, gracias a que Humanversum ha obtenido el Sello de Calidad Educativa de Excelencia EQS tras haber sido evaluados todos sus parámetros docentes y educativos, así como el nivel de satisfacción de sus alumnos, que es la parte fundamental para poder alcanzar este galardón y certificación de calidad internacional.

Además, los alumnos de Humanversum dispondrán de un amplio elenco de actividades a su disposición para crecer académica y profesionalmente. Procesos exclusivos como la acreditación en Soft Skills o la acreditación de credenciales académicas para U.S.A. por las vías formales a través de informes de la acreditadora oficial N.A.C.E.S.

El equipo de Humanversum dispone de personalidades acreditadas y de reconocido prestigio, con los referentes de:

  • Miguel Egas, socio fundador, Experto en Gestión e Innovación Educativa, líder del Colegio Logos Academy y vicepresidente de la Corporación Ecuatoriana para la Calidad de la Educación (CORPEDUCAR).
  • Chris Meniw, socio fundador, abogado, embajador por la paz de la ONU, top 10 Speakers Tecnológicos de Latam y Conferencista Internacional.
  • Alejandro Medina, codirector de Humanversum, ingeniero de sistemas, especialista en redes CCNA Cisco, VR, AR developer y Metaverse Advisor.

Toda la actividad de Humanversum se desarrolla atendiendo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por las Naciones Unidas: educación de calidad (Objetivo 4), al trabajo decente y crecimiento económico (Objetivo 8), a la industria, la innovación y la infraestructura (Objetivo 9), a la reducción de las desigualdades (Objetivo 10), a la paz, la justicia e instituciones sólidas (Objetivo 16) y a las alianzas para lograr los objetivos (Objetivo 17).

Con esta alianza de valor internacional, ambas instituciones buscarán nuevos objetivos más allá de las actuales líneas de colaboración. Se trabajará en la puesta en marcha de programas académicos superiores y se incrementará el volumen de alumnos y capacitaciones en nuevos países. Todo ello, trasladando la filosofía de la calidad, el compromiso social y la innovación como pilares compartidos por Doctrina Qualitas y Humanversum.

El acuerdo suscrito por Don Chris Meniw y Don Alejandro Truébano, ha sido calificado por Don Alejandro Truébano como "Un hito en la historia del Grupo Doctrina Qualitas para garantizar al elenco de universidades y resto de instituciones educativas de DQ, el nivel de desarrollo tecnológico y adaptación para un futuro próximo, además de un nuevo refuerzo de marca en el mercado estadounidense orientado a LATAM".

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inbestMe abre una nueva ronda de microfinanciación

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El pequeño inversor podrá participar de un modelo de inversión que ha revolucionado el mercado de la gestión indexada y aspira a convertirse en un hub financiero


inbestMe lanza su segunda ronda de microfinanciación abierta al pequeño inversor a través de Crowdcube, una plataforma líder en ‘crowd equity’, que estará activa hasta finales de mes. El Robo Advisor con mayor personalización del mercado y pionero y líder en inversión indexada sostenible, de acuerdo con su plan estratégico de expansión, persigue con esta nueva ampliación de capital revolucionar la banca privada ofreciendo opciones de inversión personalizadas, accesibles y ajustadas a cada inversor y seguir acelerando su crecimiento.

Hasta la fecha, inbestMe ha captado 6,8 millones de euros de capital, de los cuales en torno al 65% pertenece a los socios fundadores; 12% a Mutual Médica y 8% a GVC Gaesco; y el resto se reparte entre accionistas minoritarios. Cerca de 10.000 clientes de más de 65 países han depositado sus ahorros en la plataforma, que opera con una tecnología y metodología innovadoras basadas en la transparencia, la accesibilidad y la independencia. Esta es la primera ‘ronda A’ de inbestMe, abierta también a inversores de capital riesgo para escalar las operaciones.

Desde su lanzamiento en 2017, inbestMe ha construido una amplia oferta de carteras de inversión eficientes y diversificadas globalmente, que cubren todo el ciclo financiero, tanto para inversores con perfil de riesgo alto como para el pequeño inversor que prima el ahorro frente a las oscilaciones del mercado. Su oferta comprende más de un centenar de combinaciones de carteras según divisa y modalidad de inversión (estándar, ESG o Value), compuestas por ETFs, fondos indexados, fondos monetarios o planes de pensiones.

Recientemente, ha implementado una ambiciosa estrategia de rebranding, que incluye el lanzamiento de una nueva app nativa para satisfacer la demanda del cliente internacional, que incorpora un simulador por objetivos. Esta reformulación refuerza asimismo su compromiso por la innovación tecnológica continuada, de la que son ejemplo otras herramientas de personalización y planificación que ha ido desarrollando desde su fundación para optimizar la experiencia de usuario, como la funcionalidad de banca abierta o el reconocimiento biométrico en el proceso de apertura de cuenta, de los que fue pionero en el sector.

El hub financiero ha acelerado su crecimiento durante 2024, superando los 210 millones de euros de patrimonio gestionado, una cifra que espera duplicar en el próximo año. Por lo que respecta a la rentabilidad, el perfil medio de inversor de inbestMe habría obtenido un 62% de rentabilidad acumulada desde enero de 2017 hasta septiembre de este año, es decir, 45,4 puntos porcentuales más que la categoría "Renta Variable Mixta", según Inverco, que en el mismo periodo es del 16,6%.

Sobre inbestMe
inbestMe
es una Agencia de Valores autorizada por la CNMV y opera como gestor automatizado de carteras de inversión basadas en ETF, planes de pensiones, fondos de inversión indexados y fondos monetarios, los más eficientes del mercado. En el último año, la compañía ha lanzado carteras objetivos y ha potenciado sus carteras de bonos para adaptarse a las necesidades de todos los perfiles de usuarios y a la evolución de los mercados. Se trata de un revolucionario modelo de Inversión Inteligente, pionero en España, altamente eficiente, que maximiza la diversificación y personalización, y que opera con total transparencia e independencia.

Fuente Comunicae



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domingo, 10 de noviembre de 2024

Infinix cumple su primer año en Chile marcado por la innovación y diseño

 



Infinix, una marca tecnológica de tendencia para consumidores jóvenes, celebra su primer aniversario en Chile con presencia en la mayor parte del territorio nacional y logrando conectar con los usuarios gracias a su innovadora propuesta de tecnología avanzada a precios asequibles. Con sus modelos ícono como el NOTE 40, el NOTE 40x y el GT 20 Pro, la compañía ha sabido satisfacer las distintas necesidades de los amantes de la tecnología, principalmente a la llamada generación Z. 


Miguel Romero, Country Manager de Infinix Chile, destaca que “sin duda nuestro primer año en el país ha sido positivo y sobre todo desafiante. Seguiremos trabajando por uno de nuestros principales objetivos que es acercar la tecnología y diseño de nuestros teléfonos a todas las personas a precios convenientes. En los 7 años que Infinix lleva presente en Latinoamérica, hemos podido observar que es un mercado fuerte, competitivo y exigente y Chile no se queda atrás, por lo que día a día nos esforzamos por entregar los mejores productos a los consumidores”. 


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A través de "EL ANFiTRiÓN DEL CAMBiO", David C. Mendoza comparte con la audiencia su conocimiento y experiencia en el uso de las Leyes Mentales, para que las personas que busquen hacer cambios a mejor en sus vidas puedan lograrlos.


Desde su llegada, Infinix ha buscado democratizar el acceso a la tecnología de vanguardia, acercando a los chilenos distintas alternativas de smartphones que se puedan adaptar a distintos estilos de vida y necesidades. En este contexto, desde la marca destacan algunos de sus modelos más icónicos y que han generado mayor interés de los consumidores: 

NOTE 40 5G: Es el teléfono ideal para las personas que necesitan estar todo el tiempo conectadas, gracias a su funda y cargador magnético y a su avanzada tecnología All-Round FastCharge 2.0, que les permite tener el teléfono siempre cargado, en cualquier lugar y situación. Además, el Note 40 5G se distingue por su pantalla AMOLED plana de 6.78 pulgadas, con resolución Full HD+ de 1080 x 2436 píxeles y una tasa de refresco de 120Hz, una combinación que garantiza una experiencia visual impresionante, ideal para disfrutar de contenido multimedia y juegos con una calidad de imagen excepcional.

GT 20 Pro: Para los consumidores amantes del gaming, el Infinix GT 20 Pro se distingue en su segmento de precio ofreciendo una experiencia de juego de alto rendimiento sin igual. Gracias al procesador Dimensity 8200 Ultimate 4nm 5G y el chip Pixelworks X5 Turbo Dedicated Gaming Display, ofrece una performance de nivel e-sports y experiencias visualmente impresionantes, impulsando la velocidad de fotogramas de 60 FPS a 120 FPS. 

Además, posee una pantalla LTPS AMOLED de 6,78 pulgadas a 144 Hz con resolución FHD+ y un brillo máximo de 1.300 nits. También tiene altavoces duales sintonizados por JBL y es compatible con DTS y audio de alta resolución. Sumado a esto, cuenta con certificación IP54, que lo hace resistente al agua y al polvo.

NOTE 40x: Este modelo cuenta con una pantalla IPS LCD de 6,78 pulgadas con resolución FHD+ y frecuencia de actualización de 120 Hz, además de una función Dynamic Bar para notificaciones interactivas. Integra dos altavoces estéreo con DTS Sound y un procesador MediaTek Dimensity 6300. Además, ofrece opciones de 8GB o 12GB de RAM, 256GB de almacenamiento interno expandible mediante microSD y una batería de 5.000 mAh con carga de 18W. Su sistema de cámaras incluye un sensor principal de 108 MP, una lente macro de 2 MP y una lente AI, y corre con XOS 14 basado en Android 14.

Durante su primer año en Chile, Infinix se ha posicionado como una marca innovadora y comprometida con las necesidades de los usuarios locales, facilitando el acceso a sus productos en tiendas de retail y canales de e-commerce a lo largo del país para que todos tengan acceso a su tecnología de última generación y diseño vanguardista. 




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Cartel.es procesa más de 100.000 casos contra el Cartel de Coches

 

  • Desde la legaltech española estiman que hay 9,8 millones de afectados en nuestro país
  • Muchos vehículos afectados pertenecen a empresas con flotas de vehículos que están perdiendo miles de euros, para los que Cartel.es ha lanzado un servicio específico con el que ya han abierto 50.000 procesos de reclamación
  • Recientemente, la compañía ha superado la cifra de 100.000 procesos abiertos gracias a un software capaz de cruzar múltiples bases de datos para validar, auditar y agrupar grandes volúmenes de demandas 




ROIPRESS / ESPAÑA / LEGAL - El denominado ‘Cártel de Coches’ operó en España entre febrero de 2006 y julio de 2013. En él, 25 de los principales fabricantes de automóviles llevaron a cabo prácticas monopolísticas para subir el precio del 91% de la cuota de mercado. La CNMC investigó el caso y, en 2015, dictaminó que las marcas debían devolver los sobrecostes a los compradores afectados. 


Desde la legaltech española Cartel.es, nombre comercial de LegalTech Ventures S.L, estiman que en España hay más de 9,8 millones de afectados.

Recientemente, Cartel.es ha anunciado que ha superado la cifra de 100.000 procesos abiertos. Este hito fue posible gracias a la tecnología legal y financiación desarrolladas por la compañía. Este algoritmo permite cruzar múltiples bases de datos para validar, auditar y agrupar demandas colectivas, facilitando y adaptando así la presentación de casos en los tribunales.


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Empresas con flotas de vehículos: la próxima gran batalla

Mientras miles de particulares ya han comenzado a tramitar sus reclamaciones, Cartel.es ha ido un paso más allá y ha lanzado un servicio exclusivamente dirigido a empresas con flotas de vehículos adquiridos entre 2006 y 2013.

John Coxhead, cofundador y director de estrategia de Cartel.es, afirma que “según nuestras estimaciones, muchas de estas empresas podrían estar perdiendo millones de euros por no haber reclamado aún los costos adicionales que pagaron por sus vehículos. Desde que lanzamos este nuevo servicio de apoyo a empresas hace apenas dos meses, ya hemos iniciado 50,000 procesos de reclamación.”


Un futuro prometedor, pero con fecha de caducidad

Cartel.es recuerda que los afectados tienen hasta abril de 2026 para presentar sus reclamaciones, un plazo que, aunque parece lejano, es una carrera contra el tiempo para muchos consumidores y empresas que aún no han dado el paso.

"No solo es una oportunidad para recuperar el dinero que pagaron de más, sino una obligación que tenemos como sociedad. Animamos a los millones de personas afectadas a presentar su reclamación y lograr que las grandes corporaciones paguen por lo que hicieron", concluye Gonzalo García de Diego, abogado y codirector general de Cartel.es.


LegalTech Ventures S.L, cuyo nombre comercial es Cartel.es, es una empresa fundada en Marbella (Málaga) en 2022 por Adam Peake, John Coxhead, Paul McCaughey, Gonzalo R. García de Diego y Wilhelm Mayer con el objetivo de ayudar a empresas y particulares afectados por el Cártel del Coche. A día de hoy, la compañía suma más de 100.000 procesos de reclamación abiertos. 

Han desarrollado un SaaS que permite cruzar múltiples bases de datos para validar, auditar y agrupar grandes volúmenes de casos. Con ello, facilitan y adaptan la presentación de los casos a los requerimientos de economistas y tribunales, lo que elimina las demoras innecesarias de la gestión documental y reduce esfuerzos y recursos.




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Powerdot nombra a Eric Fank como nuevo director de Recursos Humanos

 

  • Con más de 10 años de experiencia en empresas internacionales, Fank será clave en la gestión del talento y la cultura de Powerdot

Eric Fank, nuevo director de Recursos Humanos en Powerdot 

ROIPRESS / ESPAÑA / NOMBRAMIENTOS - Powerdot, el operador líder de puntos de carga para vehículos eléctricos (VE) en Europa, anuncia la incorporación de Eric Fank como su nuevo director de Recursos Humanos. Este nombramiento llega en un momento estratégico, tras la reciente obtención de 165 millones de euros en financiación para expandir su red de cargadores ultrarrápidos en Europa. Con una amplia trayectoria en el ámbito de los Recursos Humanos, Eric se une en julio a Powerdot, en un momento de pleno crecimiento de la compañía, que busca incorporar nuevos talentos a la plantilla para acelerar la movilidad sostenible en Europa. 


Eric Fank aporta más de una década de experiencia en recursos humanos, habiendo ocupado roles clave en empresas globales como Selina, Gympass o Groupon. En Selina, lideró las operaciones de Recursos Humanos para más de 3.000 empleados en 20 países y fue un actor clave en la salida a bolsa de la empresa en NASDAQ. En Gympass, fue responsable de crear y consolidar un hub de recursos humanos para América Latina, gestionando la expansión de esta compañía en la región. Por su parte, en Groupon, desempeñó un papel fundamental en el desarrollo de estrategias de talento y en la reestructuración regional durante un período de rápido crecimiento. 


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Luís Santiago Pinto, cofundador y CEO de Powerdot, comentó: “La capacidad de Eric para gestionar grandes equipos en entornos internacionales y su habilidad para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de negocio son precisamente lo que necesitamos en Powerdot. Con su liderazgo, estamos seguros de que continuaremos fortaleciendo nuestro equipo y consolidando nuestra cultura organizacional”. 

Eric Fank expresó: “Unirme a Powerdot en este momento es una responsabilidad que asumo con dedicación. Mi objetivo es fortalecer el área de People & Culture e impulsar la integración regional, asegurando que nuestra cultura refleje nuestro compromiso con la sostenibilidad y la innovación. Confío en que el equipo es clave para lograr nuestra misión, y estoy aquí para apoyar en ese camino”. 

Eric Fank, que actualmente reside en Madrid (España) es licenciado en Recursos Humanos por la Universidad Empresarial Siglo 21 en Argentina y ha ampliado su formación en la Universidad de Cornell en Estados Unidos. Además, cuenta con certificaciones en coaching ejecutivo y gestión estratégica de recursos humanos, lo que complementa su enfoque práctico y estratégico en la gestión de personas.




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sábado, 9 de noviembre de 2024

Idrica México reconocida con el Distintivo ESR 2024 por su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social

 



ROIPRESS / MÉXICO / GALARDONES - Idrica México (GoAigua Mex S.A) ha sido galardonada con el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) 2024, por su labor en materia de responsabilidad social y sostenibilidad.


El reconocimiento, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), se lleva a cabo tras un exhaustivo análisis y evaluación de los indicadores determinados por la propia CEMEFI, y que abarcan cuatro áreas clave: medioambiente, responsabilidad social, gobernanza y contexto global. Estos indicadores están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, y cubren los ámbitos de la responsabilidad social empresarial. Para Nicolás Monterde, Chief Operating Manager LATAM de Idrica "esta distinción refleja nuestro compromiso económico, social y ambiental, y demuestra que nuestras decisiones van enfocadas al impacto positivo que nuestras acciones tienen en el mundo".

Por su parte, Begoña Gónzalez, responsable de Calidad y Seguridad de la Información en Idrica, ha destacado que este logro “ha sido posible gracias a la colaboración con Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey (SADM), quienes implementan un Modelo Voluntario de Responsabilidad Social Empresarial, alineado con las Reglas de Operación de CEMEFI”. 


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En este punto, cabe señalar que, cada año, SADM invita a algunos de sus principales proveedores a participar en este modelo y, en esta ocasión, Idrica México fue seleccionada para sumarse a este proceso, evidenciando su compromiso en cumplir con los rigurosos estándares de responsabilidad establecidos por CEMEFI. 

Esta distinción, por tanto, no solo pone en valor el compromiso de Idrica México con la eficiencia operativa, la sostenibilidad, y la mejora del bienestar de sus empleados, clientes y la sociedad en general, sino que también le posiciona como referentes en el sector del agua en términos de responsabilidad social y ética empresarial.




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