AECA participa en las consultas públicas del IFRS Foundation y el EFRAG sobre Sustainability/Non-Financial Reporting

/COMUNICAE/

La Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas ha participado, a través de su Ponencia sobre Información Integrada –FESG Financiera, Social, Ambiental, Gobierno–, en las consultas públicas de los organismos internacionales IFRS Foundation y el EFRAG

La Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA) ha participado, a través de su Ponencia sobre Información Integrada –FESG Financiera, Social, Ambiental, Gobierno–, en las consultas públicas de los organismos internacionales International Financial Reporting Standards Foundation y European Financial Reporting Advisory Group, sobre el reporting de la información sostenible y no financiera.

La Ponencia de AECA sobre Información Integrada – FESG Financiera, Social, Ambiental, Gobierno – está integrada por José Luis Lizcano, María Mora, Francisco Flores y Manuel Rejón.

Entre otros logros, desde el año 2011 la Ponencia ha desarrollado el Modelo AECA FESG, de gran utilidad para la elaboración del Estado de Información No Financiera según la Ley 11/2018, trasposición de la Directiva Europea.

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La Cámara de Comercio Brasil-España galardona a D. Francisco J. Riberas, presidente de Gestamp, como empresario del año

• La CCBE ha galardonado a Francisco J. Riberas, fundador y presidente de Gestamp, como empresario del año por su labor en Brasil durante la pandemia.

• Al acto han acudido diferentes autoridades, tanto del gobierno español, como del brasileño, entre los que destacan la Sra. Ministra de Industria, Turismo y Comercio, Reyes Maroto y el Embajador de Brasil en España, D. Pompeu Andreucci Neto.

• La entrega de premios ha sido presidida por Dña. Trinidad Jiménez, presidenta de la CCBE y Antonio del Corro, director ejecutivo de la CCBE, quienes han hecho entrega junto a la Sra. Ministra Reyes Maroto, del Premio al Empresario del año al Sr. D. Francisco J. Riberas, presidente de Gestamp.

 

ROIPRESS / GALARDONES / PROTAGONISTAS - La Cámara de Comercio Brasil-España (CCBE) ha reconocido la labor de D. Francisco J. Riberas, fundador y presidente de Gestamp, como Empresario del año durante la celebración de la XVII Edición de los Premios Brasil, que, como cada año, reconoce el esfuerzo y el empeño de personas e instituciones, en el fortalecimiento de las relaciones bilaterales entre España y Brasil.

La gala de entrega de premios, que ha tenido lugar en el emblemático Casino de Madrid la noche del jueves, ha sido presidida por la Sra. presidenta de la CCBE, Dña. Trinidad Jiménez y moderada por D. Antonio del Corro, director ejecutivo de la CCBE. Además, ha contado con la presencia de la Sra. Ministra de Industria, Turismo y Comercio, Dña. Reyes Maroto y del Sr. Embajador de Brasil, D. Pompeu Andreucci Neto, el Sr. D. Francisco J. Riberas, presidente de Gestamp, así como diversas autoridades españolas y brasileñas.

Una vez recibidos a todos los invitados de la gala, Trinidad Jiménez García-Herrera, presidenta de la CCBE, ha agradecido a todos los socios de la Cámara, su inestimable apoyo y contribución, para que la CCBE siga creciendo y llegue a convertirse en un Hub de negocios de referencia en España en 2024, año de su centenario. Asimismo, la presidenta de la CCBE ha declarado en su discurso que, “La Cámara de Comercio ya cuenta con más de 300 socios; socios que son responsables de los grandes flujos comerciales y de inversión entre Brasil y España. Las empresas, socias de la Cámara, apoyan y demuestran su interés inversor y comercial con Brasil, que es un destino preferente y vive un momento clave”, antes de dar paso al Sr. Embajador de Brasil en España y Andora, D. Pompeu Andreucci Neto.

Continuando con el acto, D. Pompeu Andreucci Neto, ha tomado el relevo para lanzar un mensaje de optimismo y recuperación económica tras la pandemia, señalando que, “los problemas que tenemos ahora, deseábamos tenerlos durante la pandemia, puesto que son sinónimo de crecimiento y recuperación. Tanto es así, que el PIB está creciendo, el empleo crece a razón de 300 mil empleos mensuales, llegando a una cifra de 2,5 millones de empleos creados desde 2020, la inflación ha bajado y, de las empresas que componen el IBEX 35, 28 tienen inversiones en Brasil y el resto, intereses comerciales”. Ha señalado el Embajador antes de ceder el turno a la Sra. Ministra de Industria, Comercio y Turismo, Dña. Reyes Maroto.

Continuando con el acto, la Ministra ha subido a la tarima para dedicar unos minutos a resaltar las actividades diplomáticas, comerciales e institucionales para fomentar las relaciones bilaterales entre ambos países resaltado, “la importancia de la Cámara Brasil-España, para la internacionalización de pequeñas y medianas empresas, ya que  Brasil es nuestro destino prioritario en el ámbito de la internacionalización y el cuarto en cuestión de inversión directa con un stock acumulado de más de 42.000 millones de euros. También España es para Brasil, un socio comprometido con su desarrollo siendo su segundo inversor extranjero en el país, solo por detrás de Estados Unidos”. 

Asimismo, para resaltar las acciones que se están llevando a cabo desde el Gobierno de España ha desvelado que, “En este momento, las dos prioridades que tiene el Gobierno de España, es consolidar la recuperación económica y social, pero no basta con volver al punto de partida, tenemos que ser mejores y eso requiere modernizar nuestro proceso productivo. Por ese motivo, hemos puesto en marcha un ambicioso programa de inversiones y reformas, recogido en nuestro plan de recuperación, transformación y resiliencia, un plan que va a permitir movilizar 140 mil millones de euros, financiados por los fondos Next Geneartion EU, un plan que ofrece importantes oportunidades de inversión para empresas internacionales y brasileñas, en ámbitos relacionados con la sostenibilidad y digitalización. 

Asimismo, se está priorizando la mejora de nuestra gobernanza en el país y, como sabéis, España es una firme defensora del acuerdo de libre comercio entre UE y Mercosur, y esperamos que se superen las dificultades que existen para que se ponga en marcha cuanto antes. Recientemente, participé en la reunión interministerial de la OCDE y puedo compartir que España es muy favorable para que Brasil forme parte de la ODCE y estamos trabajando en dar el impulso necesario para que pronto se consiga la incorporación a esta comisión multilateral”. Ha finalizado su discurso, antes de dar paso a la entrega del Premio al Empresario del Año a D. Francisco J. Riberas, presidente de Gestamp.

Una vez entregado el premio al Empresario del Año, ha sido el turno del Sr. Don Francisco J. Riberas, presidente de Gestamp, para dedicar unos minutos a su discurso de agradecimiento, señalando que, “Es un orgullo poder recibir este premio, puesto que Brasil fue uno de los primeros países donde empezamos nuestra internacionalización. 

En Gestamp, nos dedicamos al sector del automóvil y hablamos de un sector que une a ambos países y es un gran motor de la economía, ya que tanto España, como Brasil se encuentran entre los diez primeros productores de vehículos a nivel mundial. En Gestamp, nos hemos basado en dos pilares básicos que han sido: el desarrollo de productos y tecnologías, y el acompañamiento de nuestros clientes para fabricar vehículos cada vez más seguros y, por otro lado, ayudar a crear vehículos más limpios, reduciendo el peso y el consumo de CO2. Brasil siempre ha tenido un lugar muy especial para nosotros, ya que tiene un mercado muy alto de crecimiento, por la cantidad de población, una mano de obra muy cualificada y profesional. 

A día de hoy, ya tenemos siete plantas industriales y pretendemos seguir creciendo en el futuro. Es un sector que ha pasado por problemas producción y demanda por problemas ante la transición hacia el vehículo eléctrico y también debido a la pandemia. No obstante, como ha comentado el Sr. Embajador, estoy convencido de que, con el trabajo de todos, vamos a ser capaces de salir reforzados de esta situación tanto en Brasil, como en España y que desde Gestamp, seguiremos apostando por Brasil”, ha afirmado el galardonado y presidente de Gestamp.

Galardón al empresario del año

Como cada año, los Premios Brasil sirven para homenajear el esfuerzo, la dedicación y los resultados obtenidos durante el ejercicio pasado de los seleccionados. En esta ocasión, el premio al Empresario del Año, ha sido para D. Francisco J. Riberas, que es un ejemplo de internacionalización y desarrollo. Gestamp, con sus más de 20 años de historia y presencia en más de 24 países, se ha convertido en un líder indiscutible en el sector automovilístico, que además de haber obtenido cifras récord durante estos últimos meses, ha realizado una gran labor durante la pandemia. 

Casi 100 años de historia acompañando a las empresas españolas y brasileñas

Con 97 años, la CCBE, decana entre las instituciones bilaterales, agrupa a más de 350 socios, que representan el 90% de la inversión española en Brasil. El papel fundamental se centra en ofrecer servicios útiles, que permitan sacar el máximo rendimiento de todas las oportunidades comerciales que se presenten, tales como asesoramiento, asistencia en las relaciones con las administraciones, apoyo en misiones comerciales, fomento y promoción de encuentros, conferencias, etc. Actualmente, la Cámara está trabajando en un plan de trabajo, basado en la Digitalización y la Sostenibilidad, para convertir a la institución en un reconocido Hub de Negocios para 2024.

Empresario del Año

Nacido en Madrid, el 1 de junio de 1964. Es Licenciado en Derecho (1987) y Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (1988) por la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE E-3), Madrid, Francisco J. Riberas es el fundador y presidente de Gestamp (https://ift.tt/3qCDXnc); grupo internacional de ingeniería automotriz con origen español, fundado en 1997 que, a día de hoy, se ha convertido en un referente de su sector y proveedor internacional de componentes metálicos para automóviles, con su presencia en más de 24 países. 

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HUMOR

-noviembre 2021-

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Saint-Gobain Placo carga 80.000 toneladas de yeso en el Puerto de Almería en España, consolidando la ruta comercial Almería-Montreal

• El buque italiano, con 82.056 toneladas de TPM y casi 230 metros de eslora, es el barco de mayor tamaño que se haya cargado en las instalaciones del puerto de Almería 

• Esta nueva ruta comercial Almería-Montreal consolida al Puerto de Almería como un eje estratégico a dentro del comercio marítimo internacional

• La delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía en Almería, Maribel Sánchez Torregrosa, el presidente de la Autoridad Portuaria de Almería, Jesús Caicedo y el director del puerto, Juan Manuel Reyes, han visitado las operaciones de carga de este buque

ROIPRESS / EUROPA / CANADÁ - Con más de 80.000 toneladas de yeso de canteras de la provincia, ayer zarpó del Puerto de Almería el buque de gran porte ‘MBA Giuseppe’, con destino a Montreal, Canadá. Con una capacidad de carga de 82.256 toneladas, se trata del granelero de mayor tonelaje de porte bruto (TPM) que ha operado en este Puerto. 

El exportador es Saint-Gobain Placo, y supone el primero de varios embarques a este mismo destino y de similares características que Placo® tiene previsto realizar a lo largo de este año. 

Este hito viene a consolidar la ruta comercial Almería-Montreal y avala el posicionamiento del Puerto de Almería como un eje estratégico en el comercio marítimo internacional.

Las continuas inversiones y ampliaciones que se realizan en el Puerto de Almería favorecen la carga de este tipo de buques de grandes dimensiones, siendo unas dotaciones portuarias muy competitivas que contribuyen a que la actividad exportadora sea un motor económico y social dentro de esta provincia.

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Las instalaciones han sido visitadas por la delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía en Almería, Maribel Sánchez Torregrosa, el presidente de la Autoridad Portuaria de Almería, Jesús Caicedo y el director del puerto, Juan Manuel Reyes. Esta visita refuerza el interés y el apoyo recibido por parte de las administraciones públicas para impulsar el desarrollo económico en la provincia, siendo el Puerto de Almería un agente clave en este crecimiento. 

La delegada del Gobierno andaluz en Almería, Maribel Sánchez Torregrosa, ha puesto en valor "el hito histórico que supone para Almería que una empresa arraigada en la provincia dé un paso tan importante como es la salida desde el puerto de Almería con destino a Canadá, a una de las principales materias primas de la provincia como es el yeso de Sorbas". Torregrosa ha destacado además el potencial de Almería y agradece que las empresas apuesten por seguir con planes de negocio tan importantes como el que se desarrolla estos días en el puerto con el buque de mayor dimensión atracado en las instalaciones portuarias en toda su historia.

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Saint-Gobain Placo es líder en fabricación de yeso y placa de yeso laminado (PYL), ofreciendo sistemas constructivos completos para el sector de la edificación. Pertenece al Grupo Saint-Gobain, líder mundial en confort y sostenibilidad. Sus sistemas constructivos en base yeso contribuyen a optimizar la eficiencia energética de los edificios, minimizando el impacto medioambiental, integrando la economía circular como pilar de su estrategia. Además, del suministro de soluciones en yeso al mercado español, Placo® tiene una gran actividad exportadora de este mineral a diferentes países del mundo.

Saint-Gobain Placo ofrece una amplia gama de soluciones innovadoras en yeso, para el acondicionamiento y construcción de edificios nuevos y en renovación. Estas soluciones contribuyen a optimizar la eficiencia energética de los edificios, minimizando el impacto medioambiental, integrando la economía circular como pilar de su estrategia. 

La visión de Placo® es ser la opción preferida para los sistemas constructivos en base yeso, de interior y exterior, a través de la innovación. Los Sistemas Placo® están diseñados para superar las exigencias del CTE, especialmente en sus apartados de seguridad en caso de incendio, ahorro energético y protección frente al ruido, además de cumplir con las expectativas y necesidades de los usuarios.

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Inversiones en proyectos de infraestructura en Brasil

 

ESPAÑA / BRASIL - Bajo el título "Oportunidades de inversión en el sector de infraestructuras de Brasil ante las reformas y el escenario económico del país", la Cámara de Comercio Brasil-España (CCBE) y Mattos Filho han organizado una jornada, que ha contado con la participación de Aena y Banco Santander, para presentar los desafíos y oportunidades para invertir en Brasil a raíz de los proyectos de privatización y concesiones del nuevo Gobierno.

• Las expectativas de crecimiento son muy positivas y, en gran parte, se debe a la llegada del nuevo gobierno de Jair Bolsonaro  

Durante el acto, que ha tenido lugar en el Hotel InterContinental Madrid, las empresas asistentes también han destacado: las fuentes de financiación existentes y sus principales aspectos prácticos y jurídicos; los contratos de construcción en el ámbito de las licitaciones y de las subastas de infraestructuras; así como la reciente experiencia del operador aéreo Aena como el ganador del contrato de seis aeropuertos en el Nordeste de Brasil. 

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"En 2018, Brasil recibía más de 83mil millones de dólares, lo que ha supuesto un incremento de 10mil millones, respecto a 2017. Estos datos demuestran el interés de las empresas extranjeras a la hora de realizar inversiones en el país latinoamericano", ha señalado Antonio del Corro, director ejecutivo de la CCBE, tras la inauguración del evento.

En este escenario, las expectativas de crecimiento son muy positivas y, en gran parte, se debe a la llegada del nuevo gobierno de Jair Bolsonaro, que actualmente está trabajando en una amplia agenda de proyectos de privatizaciones y concesiones.   

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En palabras de Edson Nobuo, responsable de la división de Project Finance de Santander Brasil: "uno de los puntos más importantes, que está impulsando las inversiones en Brasil, es la tasa de interés a corto plazo, que ha pasado del 14%, siendo una de las más altas a nivel mundial, al 5,5%, convirtiéndose así en una de las tasas más bajas del país. No obstante, el principal reto de Brasil es aumentar las inversiones en infraestructuras, pudiendo llegar al 4-5% en los próximos años, teniendo en cuenta las oportunidades existentes para los sectores de ferrocarriles, carreteras, aeropuertos, logística, energía eléctrica, minería, petróleo y gas, entre otros".

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Euskadi acoge la 1ª gira de deporte y ecología que se celebra en Europa, Nationale-Nederlanden Plogging Tour

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El 27 de junio, Plogging Tour en colaboración con la entidad aseguradora Nationale- Nederlanden y con el apoyo de la Secretaría General de Transición Social y Agenda 2030 del Gobierno Vasco, celebrará bajo el lema "EGIN KIROLA PLANETAREN ALDE - HAZ DEPORTE POR EL PLANETA" distintas actividades plogging al aire libre en el Anillo Verde de la ciudad de Bilbao con el propósito de promover a través del deporte la contribución Vasca a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

Nationale-Nederlanden Plogging Tour Euskadi es un programa innovador y social que fomenta en Euskadi con el apoyo de la Secretaría General de Transición Social y Agenda 2030 del Gobierno Vasco, la práctica de distintas actividades deportivas para todos, y en línea con la transición verde y azul en el entorno de Unión Europea, una conducta más saludable, sostenible y responsable en las ciudades.

Tras retirar más de 13.500 kilos de basura en distintas ciudades españolas como Madrid, Bilbao, Málaga, Sevilla, A Coruña, Ibiza y Teruel, durante la próxima jornada el 27 de junio se combinará, en el MOnte de Arraiz de de la ciudad de Bilbao, la realización de ejercicios físicos guiados para todas las edades y niveles, y distintas actividades deportivas al aire libre como senderismo, running o ciclismo, con la recogida de basura en diferentes zonas del Anillo Verde de la ciudad, a través de metodologías inclusivas y participativas accesibles para todas las personas.

Los hábitos de vida cardiosaludables, el cuidado de la biodiversidad y del patrimonio natural de las ciudades, y el voluntariado, junto a la eliminación de los plásticos de un solo uso, la economía circular y el correcto reciclaje, son los ejes principales que impulsa la comunidad Nationale-Nederlanden Plogging Tour en Euskadi, favoreciendo la igualdad, la cooperación y las alianzas para alcanzar la transición hacia una conducta que permita a las futuras generaciones estar orgullosas de nuestros actos y decisiones.

El evento, que se celebrará bajo los protocolos y medidas de seguridad establecidas por las autoridades sanitarias, cuenta con el apoyo del Gobierno Vasco y de entidades públicas y privadas deportivas, ambientales y sociales locales.

Las inscripciones son gratuitas y limitadas. Se pueden realizar a través de la web: www.ploggingtour.com. Barcelona, Zaragoza, y Valencia, Madrid serán hasta octubre las próximas ciudades que se sumarán al reto de hacer deporte por el Planeta y retirar basura recuperada de áreas urbanas, playas, bosques y zonas protegidas de la Red Natura 2000.

Plogging Tpur colabora con el Consejo Superior de Deportes (CSD), en el desarrollo de la Semana Europea del Deporte del 23 al 30 de septiembre.

 

Más información e inscripciones gratuitas limitadas: www.ploggingtour.com

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La mejicana “Procesadora Río San Pedro” establece un acuerdo con la compañía nipona "PMI Foods" para enviar a Japón carne bovina

• Al contar con un rastro TIF, la empresa asegura que estos productos chihuahuenses cuenten con alta garantía en sanidad para su consumo.  

Chihuahua (MÉXICO).- El estado de Chihuahua enviará mensualmente un contenedor de carne bovina hacia Japón que incluye principalmente costillas y otros cortes: Short plate, Upper plate, Rib fingers, Aquiles tendón, Rabo, Rib eye, New York, Filete, Brisket, cuya derrama mensual será de 2 millones 280 mil pesos o 120 mil dólares. Aunado a lo anterior se realizó una inversión de la planta y engorda de aproximadamente 100 millones de pesos. Fueron representantes de Desarrollo Rural (SDR), y la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico (SIDE), del gobierno estatal quienes dieron el banderazo al primer embarque de la empresa chihuahuense especializada en cortes finos "Procesadora Río San Pedro".

Bajo la marca comercial "Carnes Ribé. Calidad desde el origen", la empresa estableció el lazo comercial con la compañía nipona "PMI Foods". Durante el 2018, la administración estatal que encabeza Javier Corral Jurado facilitó, a través de la SIDE, la participación de la empresa chihuahuense en la Expo de Japón, donde se entabló el contacto con Iki Makiko y Frédéric Laborde, inversionistas y CEO's de la empresa.

Durante el banderazo al primer embarque realizado en la planta procesadora con certificación TIF de la empresa, el secretario de Desarrollo Rural, René Almeida Grajeda, a nombre del jefe del Ejecutivo estatal, agradeció a los empresarios de Japón por mirar al estado de Chihuahua como opción de negocios.

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"Reciban del gobernador, Corral Jurado, la más amplia felicitación y el más amplio agradecimiento por ser punta de lanza en un esfuerzo que tenemos que continuar replicando, en éste y todos los giros, pues en Gobierno del Estado tenemos por objetivo impulsar que más negocios sigan floreciendo, como este ejemplo, del cual no sólo vamos a presumir, sino a pedir que se replique en las diferentes vertientes productivas", indicó Almeida.

Los empresarios mejicanos expresaron que la exigencia del paladar chihuahuense les obliga a cuidar su producción para beneficio de los comensales japoneses, mientras que la carne bovina de Chihuahua estará en las mejores mesas de Japón.  Al contar con un rastro TIF, la empresa asegura que estos productos chihuahuenses cuenten con alta garantía en sanidad para su consumo.

Almeida Grajeda fue acompañado por Jesús Mesta Fitzmaurice, subsecretario de la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico Chihuahua, así como por autoridades de diferentes niveles de Gobierno.  

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ALTERNATIC recibe el Premio a la Innovación en la celebración de la Gala Premio Empresa Teruel 2021

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La empresa turolense con sede en Alcañiz, ha recibido con orgullo este galardón, fruto de su esfuerzo por implantar las nuevas tecnologías y la implantación de soluciones pioneras en el entorno rural de Smart Village (IoT) a todas las poblaciones de la provincia de Teruel

ALTERNATIC, empresa de energía y telecomunicaciones de Teruel, recibió ayer 29 de junio de mano de la consejera de Presidencia y Relaciones Institucionales del Gobierno de Aragón, Mayte Pérez, el Premio a la Innovación del Premio Empresa Teruel 2021. La gala, a la que también asistió el vicepresidente y consejero de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, se celebró en los jardines del Museo Minero de Andorra, siendo esta su decimoséptima edición.

Los premios convocados el Departamento de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Fomento (IAF), CEOE Teruel, Cepyme Teruel y la Cámara de Comercio, Industria y Servicios, buscan reconocer la trayectoria, relevancia y el buen hacer en el ámbito económico y en el ejercicio de la actividad empresarial de empresas turolenses.

La apuesta de ALTERNATIC por la implantación del IoT (el Internet de las Cosas) y las Smart City, junto al compromiso con el desarrollo económico- social local de la provincia de Teruel, les ha valido como ganadores del mencionado galardón. El objetivo de la compañía ha sido el de llevar las nuevas tecnologías a todas la poblaciones del territorio, esforzándose por salvar barreras y llegar donde las grandes compañías no lo hacen. La cumbre de su trabajo en los municipios es la implantación la solución de Smart Village, solución basada en IoT (Internet de las Cosas), a diferentes puntos y sistemas de los municipios que permiten a estos ser más eficientes en su gestión, como el ahorro de agua o de luz, controlado a través de sencillos programas informáticos.

Daniel Giner, director y fundador de la empresa ha agradecido la concesión del Premio a la Innovación y ha remarcado el orgullo sentido por compañía por la obtención de este reconocimiento por parte de CEOE y Cepyme Teruel, que les da un impulso para continuar trabajando en la dirección que lo están haciendo, siempre apostando por el desarrollo del territorio en cuanto a nuevas tecnologías y a las futuras implantaciones de Smart Village.

ALTERNATIC nació de forma modesta, y poco a poco ha ido creciendo hasta formar lo que es hoy en día, una empresa con una postura firme ante el desarrollo local, dispuesta a llevar las nuevas tecnologías a todos sus vecinos. Continúan apostando por el capital humano local, clave para el crecimiento empresarial, trabajando para este se sienta parte de la empresa, contribuyendo a la mejora de la calidad de los servicios ofrecidos.

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El Centro de Finanzas Responsables y Sostenibles de España incorpora como colaboradores a ICO, Forética, Spainsif, AEV y AEFI

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La recién estrenada red de colaboradores de Finresp está diseñada para aquellas organizaciones que quieran contribuir mediante su actividad a la misión del centro

Finresp, el Centro de Finanzas Responsables y Sostenibles de España, promovido por la Asociación Española de Banca (AEB), CECA, la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (INVERCO), la Unión Nacional de Cooperativas de Crédito (Unacc) y la Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras (UNESPA), anuncia la incorporación a la entidad como colaboradores del Instituto de Crédito Oficial (ICO), Forética, Spainsif, la Asociación Española de Análisis de Valor (AEV) y la Asociación Española de Fintech e Insurtech (AEFI).

La categoría de colaborador está diseñada para la adhesión a Finresp de organizaciones interesadas en contribuir a sus objetivos estratégicos y participar en las actividades del centro.

La colaboración del ICO con Finresp se enmarca dentro de las iniciativas que desarrolla el Grupo ICO establecidas en su Política de Sostenibilidad, que constituye un eje transversal de actuación involucrando a toda la organización, desde sus operaciones de activo y de pasivo, hasta en sus iniciativas de responsabilidad social empresarial.

El presidente del ICO, José Carlos García de Quevedo ha destacado que “la colaboración con Finresp representa un nuevo paso en el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el ICO en su Política de Sostenibilidad y crea un espacio común para compartir buenas prácticas y modelos de gestión en materia de finanzas sostenibles. Todo ello con el objetivo de promover oportunidades de financiación que permitan impulsar el tejido empresarial español y su crecimiento sostenible”.

Por su parte, Forética –organización empresarial referente en sostenibilidad en España, integrada por 200 socios– colaborará con Finresp impulsando la agenda de la inversión y las finanzas sostenibles en España, desde al ámbito ESG (ambiental, social y de buen gobierno).

En palabras de Germán Granda, Director General de Forética, “en nuestro objetivo de aumentar la ambición y acelerar la acción empresarial en materia de sostenibilidad, desde Forética consideramos clave la construcción de alianzas y colaboraciones que impulsen y multipliquen el desarrollo sostenible, especialmente en un momento tan complejo como el que enfrentamos, marcado por la necesidad de potenciar una reconstrucción sostenible e inclusiva”.

Entre otras acciones, Forética ha coordinado el grupo de trabajo sobre inversión socialmente responsable del Consejo Estatal de Responsabilidad Social; ha creado el Clúster de Transparencia, Buen Gobierno e Integridad –compuesto por 47 empresas-; es fundadora de Spainsif y, a nivel internacional, es fundadora con el WBCSD de la iniciativa ‘The Reporting Exchange’.

Asimismo, Spainsif, asociación creada en 2009 por 32 entidades para fomentar la integración de criterios ambientales, sociales y de buen gobierno en las políticas de inversión en España, cuenta con 88 asociados que representan a entidades financieras, aseguradoras, gestoras de activos, proveedores de servicios para la Inversión Sostenible y Responsable (ISR), Universidades, Escuelas de Negocios, organizaciones sin ánimo de lucro vinculadas a la ISR y sindicatos.

En palabras de Joaquín Garralda, Presidente de Spainsif, "esta colaboración refuerza el compromiso de los grupos de interés mayoritariamente representados en el foro con la promoción de la demanda del inversor retail e institucional de productos financieros sostenibles que canalicen recursos hacia proyectos que refuercen el tejido productivo, con especial atención en las pequeñas y medianas empresas".

Por su parte, la Asociación Española de Análisis de Valor (AEV), cuya misión consiste en lograr que el rigor, la independencia de criterio, la ética y la transparencia sean las guías del sector de la valoración, ha afirmado a través de su Secretaria General, Paloma Arnaiz Pérez-Villamil, que “como colaboradores de Finresp, queremos contribuir a una mayor claridad en las taxonomías sobre qué es realmente ser verde: un paso imprescindible para cuantificar las ventajas e incentivos a disposición de los autónomos, los pequeños y medianos empresarios y los particulares que realicen un auténtico esfuerzo por ser más sostenibles”.

Por último, la Asociación Española de Fintech e Insurtech (AEFI), que cuenta con 146 empresas asociadas además de 12 empresas patrocinadoras que apoyan el desarrollo del ecosistema Fintech, se une a Finresp al considerar que “mediante esta colaboración, el centro puede ayudarnos en la tarea de concienciar a nuestros asociados y a sus redes ampliadas y clientes y colaboradores sobre las ventajas de una economía más sostenible también para el ecosistema de la tecnología financiera en nuestro país”, en palabras de su Presidente, Rodrigo Garcia de la Cruz.

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COACM y Consejería de Economía de la JCCM abren nuevas vías de colaboración

/COMUNICAE/

El Ejecutivo autonómico ha puesto a disposición del colegio profesional los recursos del Instituto de Promoción Exterior para impulsar la proyección exterior de sus asociados, y estudiará nuevas líneas de formación dirigidas al colectivo. A su vez, el Colegio de Arquitectos ha ofrecido su colaboración con el Gobierno regional en los proyectos de licitación pública, a través de un libro blanco que recoge los modelos para llevar a cabo estos procesos

El Colegio Oficial de Arquitectos de Castilla-La Mancha, en su pretensión de establecer vías de comunicación fluidas con diferentes consejerías y administraciones que puedan tener que ver, directa o indirectamente, con el ejercicio de la profesión para la mejora mutua, ha mantenido recientemente contactos con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.

La reunión tuvo lugar, de manera telemática, hace unos días. En ella, decana del COACM, Elena Guijarro, y la vicedecana, Gema González, despacharon con Patricia Franco, consejera de Economía, Empresas y Empleo, y con el director general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Eduardo del Valle.

En el encuentro, se retomaron cuestiones que ya se habían abordado con la Junta de Gobierno anterior de COACM, y se plantearon algunas nuevas. Uno de los que temas retomados fue la creación de centros de formación a través de los colegios de Arquitectos. En este sentido, la consejera propició una segunda reunión de COACM, en esta ocasión con Marta Roldán, directora general de Formación Profesional para el Empleo.

Este nuevo encuentro también ha tenido ya lugar. En representación del Colegio de Arquitectos, estuvieron presentes la propia Elena Guijarro, y la secretaria del COACM, Concepción Ponce. En la segunda reunión, secuela de la mantenida con la consejera, se debatió sobre cursos y centros de formación, sobre establecer convenios de colaboración para la formación continua de los arquitectos asociados al COACM, e incluso sobre la incentivación de la formación en oficios de la construcción. El Colegio, que de por sí ya es entidad de formación, estudia la conveniencia de abrir centros de formación en cada una de las demarcaciones, o si bien es preferible firmar convenios con entidades ya homologadas para, a través de las subvenciones para formación, acceder a financiación. La reunión con Marta Roldán ha aportado al COACM valiosa información para adoptar futuras medidas en este sentido. “Nuestra obligación es procurar la formación continua de nuestros colegiados”, señala Guijarro sobre la cuestión.

Además, Patricia Franco puso a disposición del COACM los recursos del Instituto de Promoción Exterior (IPEX) dependiente de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo para el apoyo a la internacionalización de los colegiados, además de intensificar la comunicación constante en materia de líneas de apoyo y desarrollo de normativa. “El IPEX abre la posibilidad de trabajar fuera de España a nuestros colegiados, en el momento que se pueda viajar, y sobre todo a jóvenes arquitectos, que no tengan ataduras, y quieran proyectar sus carreras en el extranjero”, añade la decana. Para tratar este asunto directamente con el IPEX, la decana se reunirá con su director el próximo 2 de septiembre.

Sobre la mesa se pusieron también las posibilidades de inversión de la administración en el patrimonio, y la reutilización de éste con fines turísticos, un aspecto muy interesante en el que se está trabajando mucho en diferentes ámbitos. Patricia Franco se comprometió a suministrar información al COACM, tanto para inversión en patrimonio, como acerca de ayudas que puedan llegar en beneficio del colectivo. “De hecho, desde la reunión ya lo está haciendo así. La Consejería de Economía ya nos envía de forma periódica información sobre las distintas convocatorias de subvenciones. La comunicación es fluida”, dice.

Además, el Colegio de Arquitectos de la región ha comprometido su colaboración con el Gobierno regional en el desarrollo de proyectos de obra pública y licitaciones, y en los últimos meses contribuye a la elaboración, por parte del CSCAE (Consejo Superior de Colegios de Arquitectos de España), de un libro blanco de buenas prácticas a la hora de redactar este tipo de pliegos. Así, el COACM, con autorización previa del Consejo, ya ha puesto a disposición de la Junta dicho libro, para que lo puedan estudiar sus servicios jurídicos e incluso otras administraciones. “El fin último es sentar unas bases que, a la hora de sacar concursos y licitaciones, sirvan de guía, y eviten problemas como recursos por diferencias en la interpretación de las leyes”, concluye Guijarro.

 

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SPI Tecnologías recibe el sello RSA 2020 que otorga el Gobierno de Aragón

/COMUNICAE/

SPI Tecnologías lleva trabajando hace años con un compromiso firme con la Responsabilidad Social Corporativa

El Gobierno de Aragón junto con CEOE Aragón, UGT Aragón, Cepyme Aragón y CC.OO Aragón llevan 5 años en marcha con el Plan de Responsabilidad Social de Aragón con el objetivo de promover y ayudar a las empresas a implementar y aplicar prácticas socialmente responsables. El Plan RSA hace hincapié en sensibilización, compromiso, formación y transparencia.

Este año, SPI Tecnologías, empresa referente en tecnología e informática, ha recibido el sello RSA 2020 comprometiéndose a aplicar voluntariamente dentro de su estrategia procedimientos, valores y códigos éticos relacionados con la responsabilidad social.

¿Qué principios del Plan RSA ha incluido en su declaración?

Transparencia
SPI Tecnologías es una organización ejemplar y transparente en el ejercicio de su actividad, además de su inexcusable legalidad, profesionalidad e integridad.

Sostenibilidad
Se compromete a incorporar de forma activa cristeros sociales, ambientales en los procesos, productos y servicios de la empresa y siendo consciente de los impactos que genera en la sociedad. Con todo ello, poder contribuir a la sostenibilidad y al desarrollo de esta.

Respeto a las personas empleadas
Sus premisas son fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promover la seguridad, salud e higiene en el trabajo, la integración laboral, la igualdad entre mujeres y hombres garantizando las mismas oportunidades de desarrollo profesional, fomentar la formación de las personas empleadas y vincular la retribución a sus condiciones de mérito y capacidad.

Excelencia en la gestión y orientación al cliente
Es fundamental prestar los mejores servicios al cliente con una relación de confianza y credibilidad para así fidelizarlo ofreciéndole los productos o servicios en base a sus necesidades, buscando la excelencia de estos, garantizando los productos de la empresa y atendiendo de forma rápida y eficaz todas las reclamaciones que los consumidores puedan tener y no ofrecer beneficios a unos clientes en perjuicio de todos. También se han adherido al Sistema Arbitral de Consumo para mayor garantía del consumidor.

Relación con los proveedores
Compromiso con una relación con los proveedores ética y responsable evitando cualquier interferencia que pueda afectar a la imparcialidad en esta materia, buscando solo los proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la dignidad humana y cumplan la ley además de buscar los mejores productos o servicios para poder llevar a cabo una gestión eficaz de los recursos.

Respeto al medio ambiente
SPI Tecnologías se compromete a poner en marcha actuaciones referentes al control y consumo responsable de recursos naturales, así como el impulso de tecnologías limpias y la minimización del impacto ambiental.

Por todas estas razones, el Gobierno de Aragón ha decidido otorgar el sello RSA 2020 a SPI Tecnologías y se ha comprometido a llevar a cabo unas acciones para, en definitiva, aportar a crear un mundo más sostenible y social, con igualdad de oportunidades para todas las personas, tanto clientes como empleados.

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FSIE Madrid exige ayudas al Gobierno para los trabajadores de Educación Infantil

/COMUNICAE/

Los profesionales de infantil que trabajan en el ciclo correspondiente de 0 a 3 años son los que están mayor número de veces enfermos

Las patronales han aceptado incrementar el salario de las educadoras y proponen una subida de 10€ en las tablas salariales de septiembre del 2021 a julio del 2022. FSIE Madrid pide “un reconocimiento explícito de la diferenciación salarial de las educadoras para que no vuelva a suceder que la subida del SMI elimine este diferencial”. Un estudio del sindicato madrileño señala que el dolor de espalda, la gripe o la afonía son las tres enfermedades que más padecen los trabajadores de Educación Infantil.

El sindicato FSIE Madrid considera que el sector de la Enseñanza Infantil es el más “castigado”. El pasado miércoles, 21 de abril, FSIE celebraba una nueva Mesa Negociadora del Convenio de Infantil, junto con el resto de los sindicatos y patronales, para retomar la negociación que iniciara el sindicato de enseñanza y atención a la discapacidad sobre la actualización de las tablas del 2019 y 2020 al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Tal y como informa FSIE Madrid, esta negociación “ya empezó en la Mesa del 5 de octubre cuando el sindicato planteó la necesidad de negociar las tablas dado que el Gobierno había aprobado un SMI superior a algunos de los salarios que aparecen en las tablas”.

“Las patronales se han negado a reconocer que las educadoras deban cobrar por encima del SMI a pesar de su mayor responsabilidad y formación”, señalan. Finalmente, y “tras 6 reuniones de Mesa y un largo proceso de negociación, las patronales han aceptado incrementar el salario de las educadoras y proponen una subida de 10€ para las educadoras en las tablas salariales de septiembre del 2021 a julio del 2022”.

Desde FSIE y el resto de las organizaciones sindicales, “hemos defendido que se debe hacer un reconocimiento explícito de la diferenciación salarial de las educadoras para que no vuelva a suceder que la subida del SMI elimine este diferencial. También hemos planteado un calendario para negociar esa subida y la de los años posteriores”.

Tal y como indica FSIE Madrid a través del presente comunicado de prensa, y con motivo del Día del Trabajador y Trabajadora, “visualizamos la situación dramática del sector y exigimos ayudas” al Gobierno para estos profesionales.

Enfermedades profesionales en el sector de la educación infantil
Según datos extraídos de un estudio realizado por FSIE Madrid, sobre enfermedades profesionales en el sector de educación infantil, la población de trabajadores en el sector de educación infantil en la Comunidad de Madrid es bastante joven, su edad oscila entre los 20 y 40 años, y de éstos, el 96% son mujeres.

Las enfermedades que padecen los trabajadores de Educación Infantil con mayor frecuencia son el dolor de espalda (73,69%), la gripe (64,7%), la afonía (64,2%) y los procesos gastrointestinales (61,6%). En el lado opuesto porcentual se haya la varicela (3,6%), la hernia (5,1%), la depresión (6,7%) y los procesos otorrinos (14%).

Asimismo, los profesionales que trabajan en el ciclo correspondiente de 0 a 3 años son los que están mayor número de veces enfermos con afonías, ciática, dolores de espalda, tendinitis, dolores de brazos, procesos gastrointestinales y conjuntivitis. Los resultados de este estudio indican que nódulos y alergias tienen relación positiva con los trabajadores de la etapa de 3 a 6 años.

Contactar con FSIE Madrid
Se puede encontrar más información en la web https://www.fsiemadrid.es/ o a través de los perfiles sociales de la empresa: Facebook, Twitter e Instagram.

Para más información bmolero@royalcomunicacion.com/ 914 316 951 / 608 020 520

Fuente Comunicae

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Twitter elimina 88.000 cuentas que distribuían 'Fake News' para favorecer a Arabia Saudita y perjudicar a Irán

ARABIA SAUDITA / ESTADOS UNIDOS - La red social Twitter ha comunicado que eliminó más de 88.000 cuentas que creaban o contribuían a propagar noticias falsas en el marco de una operación de desinformación que contaba con el beneplácito del Gobierno de Arabia Saudita. En una entrada en el blog oficial de la compañía, el equipo responsable de seguridad en Twitter explicó que los contenidos se generaban desde 5.929 de las cuentas, que constituían el "elemento central" de la operación, mientras que la función del resto era ayudar a propagar y multiplicar su alcance.

Desde estas cuentas -en su mayoría automatizadas, es decir, controladas por robots- se difundían mensajes positivos acerca del país árabe y sus autoridades, y se ayudaba a "promover los intereses geopolíticos de Arabia Saudita en el mundo", como por ejemplo la aplicación de sanciones a su rival Irán. "Aunque la mayoría del contenido de esta red era en árabe, una parte del mismo era relevante para las audiencias occidentales, incluyendo el debate sobre las sanciones a Irán y las apariciones de autoridades del Gobierno saudí en medios de Occidente", explicaron desde Twitter. 

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La empresa con sede en San Francisco (California, EE.UU.) determinó que el origen de las cuentas se hallaba en Smaat, una compañía de marketing saudí que trabaja en la gestión de las redes sociales para el Gobierno de ese país.

El cierre de cuentas por parte de Twitter o de su principal rival, Facebook, que participan en campañas gubernamentales para difundir información falsa es algo que ocurre periódicamente, especialmente en los casos de Arabia Saudita, Irán y Rusia.

A mediados de año, Facebook desmanteló una macrocampaña en línea en la que individuos con vínculos con el Ejecutivo saudí se hacían pasar por nacionales de otros países para influir en la opinión pública de esos lugares a favor de Riad. 

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El COACM "SUMA" en busca del futuro Pacto por la Reconstrucción

/COMUNICAE/

La decana del Colegio Oficial de Arquitectos Castellano-manchego participó ayer en una reunión telemática en la que todos los estamentos implicados en la reactivación de la Construcción mostraron su acuerdo, además de una traslación inmediata del mismo a ideas concretas, como la de un modelo específico de solicitud de licencia de obra de tramitación obligatoria urgente

La decana del COACM, Elena Guijarro, participó ayer en una reunión telemática presidida por Emiliano García-Page en la que el ejecutivo regional, de la mano de todos los estamentos implicados en la reactivación del sector de la Construcción, puso sobre el tapete la Estrategia SUMA.

La Estrategia SUMA (Simplificación del Urbanismo y Medidas Administrativas) planifica el escenario de reactivación económica y de empleo y el desarrollo de los pequeños municipios tras el levantamiento del estado de alarma, algo con lo que “no podemos estar más de acuerdo”, valora Guijarro.

Después de conocer de primera mano la evolución positiva de la crisis sanitaria a nivel regional, “lo que, a todas luces, es lo más importante”, sigue la decana, el consejero de Fomento, Nacho Hernando, uno de los miembros del ejecutivo regional presentes en la reunión, explicó que la Junta va a recoger más de 20 medidas para “simplificar y agilizar trámites, eliminar trabas o requisitos superfluos con el fin de que las empresas se instalen o amplíen instalaciones, y se reactive el sector de la construcción de la vivienda, especialmente, en pueblos pequeños”.

En este sentido, la decana del COACM pone en valor “la capacidad de reacción que ha mostrado el gobierno regional ante esta situación de crisis sanitaria, no perdiendo de vista la necesaria y más inmediata posible recuperación de un sector clave, como es el de la Construcción”, al tiempo que agradece el esfuerzo que ya se está llevando a cabo en todas las administraciones para no paralizar las licencias urbanísticas, algo que será fundamental para la reactivación del sector, y un aspecto en el que “la Junta se ha mostrado especialmente sensible”, añade la decana.

En este sentido, Guijarro insistió ayer en la necesidad de implicar a todas las administraciones. “Hay licencias que dependen de Patrimonio, o de otras administraciones que deben emitir informes sectoriales, por lo que de nada sirve la agilización de los trámites en ayuntamientos o diputaciones si luego quedan paralizadas en otros despachos. También en este sentido hemos recibido buenas noticias del gobierno regional. Afortunadamente, ya se teletrabaja en todas ellas de manera efectiva”, sigue la decana.

El COACM ha recibido como una excelente noticia la convocatoria telemática de la comisión regional de urbanismo, y también de las provinciales, con el fin, de reactivar todas las licencias posibles. Asimismo, el gobierno regional se interesó por un nuevo modelo de solicitud de licencia en la que, si el administrado requiere la no paralización de su expediente en previsión de un posible daño económico, se admita de manera obligatoria por la vía urgente.

Por último, en la reunión telemática de ayer se apuntaron también las claves hacia la suscripción, por parte de todo el sector castellano-manchego, de un gran Pacto para la Reconstrucción, heredero de anteriores iniciativas como fueron el Pacto por la Recuperación, o el Pacto por el Crecimiento.

Además de Emiliano García-Page, Nacho Hernando y Elena Guijarro, estuvieron presentes el vicepresidente del Ejecutivo, José Luis Martínez Guijarro; el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, y otros representantes del sector de la construcción en Castilla-La Mancha como el presidente y el secretario general de la Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla La Mancha, Juan Pedro Delicado y Manuel Carmona, respectivamente; y el presidente del Consejo de Colegios Oficiales de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Castilla-La Mancha (COAATC), José Antonio de la Vega.

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Oja-rem recibe la visita del vicepresidente del Gobierno, Pablo Iglesias

/COMUNICAE/

Esta empresa familiar vasca con más de 50 años destaca por su trayectoria, su evolución e innovación en el sector de la automoción

La firma Oja-rem ha recibido esta mañana en sus instalaciones de Amorebieta (Bizkaia) la visita del vicepresidente del Gobierno, Pablo Iglesias. Concebida dentro de los contactos habituales del vicepresidente con agentes sociales y económicos, la visita le ha permitido conocer esta empresa dedicada al diseño y construcción de utillajes y a la estampación de piezas metálicas, principalmente para el sector de la automoción.

La Gerente, Begoña San Miguel, ha sido la encargada de guiar el recorrido por las instalaciones y de explicar algunas claves de esta trayectoria, deteniéndose en los procesos y equipos más innovadores. Además, en la visita también ha habido ocasión de tratar distintos asuntos de interés común relacionados con el tejido industrial vasco, la empresa familiar y la igualdad de la mujer en el ámbito empresarial, entre otros temas. Begoña San Miguel ha valorado muy positivamente este encuentro: “nos ha permitido sacar a la luz un tamaño y dimensión de empresa que no suele estar bajo los focos, pero que es muy representativa en el sector y en nuestra industria”, afirma, “también nos ha dado la oportunidad de mostrarnos como somos, una empresa arraigada y un equipo muy cualificado y cohesionado que trabaja unido por los mismos objetivos".

Una de las claves de la evolución de Oja-rem es que desarrolla soluciones integrales y adapta cada proyecto a las necesidades específicas del cliente. Fabrica piezas y conjuntos de muy diversa configuración y lleva a cabo el proyecto completo desde los planos del cliente, diseñando y construyendo los utillajes en sus instalaciones. Realiza todo tipo de procesos, desde la ingeniería, la matricería y la estampación, hasta la soldadura y otras operaciones de subcontratación. Esto es un elemento diferenciador en su ámbito y permite aportar soluciones de valor añadido a sus clientes.

Las instalaciones de Oja-rem se ubican en una parcela de 10.000 m2, donde cuenta con 700 m2 de oficinas y una planta de fabricación de 5.000 m2 equipada con maquinaria moderna; dispone de prensas de 100 hasta 500 TM, en troquel progresivo y transfer con una capacidad de mesa de hasta tres metros y un rango dimensional medio, de hasta 700 mm. Su apuesta por la innovación se ha materializado en la reciente incorporación de prensas SERVO de 300 y 500 TM y tecnología transfer, además de nuevas células robotizadas flexibles para soldadura tanto por aportación como MIG/MAG. Unidades productivas que han permitido ampliar su capacidad e incorporar lo último en tecnología con una inversión de más de cuatro millos de euros en los últimos 5 años.

La firma trabaja, principalmente, en el sector de la automoción, aunque también desarrolla proyectos en los sectores eléctricos, auxiliar, ascensores y energías renovables. Sus soluciones llegan a 9 países europeos -Alemania, Francia, Holanda, Portugal, entre otros- así como a México, Turquía y Marruecos.

El equipo humano de Oja-rem está integrado por 54 profesionales con larga experiencia y un alto grado de implicación en el desarrollo del proyecto empresarial; un vínculo que forma parte de la identidad de la empresa. Destaca en especial la presencia de mujeres; el 50% de los mandos intermedios son mujeres y, además, el 50% de los puestos de máxima responsabilidad están también ostentados por mujeres.

Por su evolución, Oja-rem se ha situado entre las principales marcas a nivel estatal; el estudio financiero “Automotive Fabulous 50” realizado por Norgestión el pasado año la incluye en el ranking de las cincuenta empresas españolas del sector con mayor crecimiento.

Fuente: Servicios Periodísticos

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Autorización on-line para obtener el justificante por desplazamiento laboral creada por hojadeencargo.com

/COMUNICAE/

Tras decretarse el estado de alarma en España el sábado 14 de marzo, para luchar contra el coronavirus, también conocido como Covid-19 que ha puesto en jaque a todo el mundo, el Presidente del Gobierno ha ordenado a todos los trabajadores de todas aquellas empresas y actividades no esenciales a permanecer en sus viviendas durante las dos próximas semanas, en concreto del día 30 de marzo al día 9 de abril, para frenar la expansión del coronavirus

Esta medida afecta a aquellos sectores industriales de producción y no a aquellas empresas en la que sus empleados estén realizando su actividad laboral tele-trabajando desde sus casas, o hayan sido incluidos en un ERTE, o estén de baja por permiso de maternidad y paternidad, ni que estén de baja por incapacidad temporal, ni tampoco a aquellas actividades que hayan tenido que cerrar debido a la declaración del estado de alarma.

El Gobierno ha publicado en el BOE el Real Decreto que regula un permiso retribuido recuperable para todos aquellos trabajadores afectados, en el que a pesar de no realizar su actividad laboral tienen pleno derecho a cobrar su salario siempre que las horas no trabajadas sean recuperadas antes del 31 de diciembre, mediante convenios efectuados entre empresas y sindicatos.

Hojadeencargo.com ha lanzado una plataforma gratuita para que las trabajadores puedan generar on-line dichas autorizaciones por desplazamiento laboral: https://www.hojadeencargo.com/?tipo=desplazamiento-laboral-covid

El ir al puesto de trabajo es uno de los pocos motivos permitidos por el Gobierno, para que el ciudadano pueda circular durante este estado de alarma.
Para que el ciudadano pueda acudir a su puesto de trabajo y no ser multado, o pasar un mal momento en el caso de ser parado por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, se ha puesto a disposición de las empresas un documento que certifica el desplazamiento del trabajador.
En principio en este estado de alarma en España no se exige que las personas deban de llevar un certificado, justificante o autorización que lo acredite aunque si resulta recomendable, lo que evitará problemas y excusas.

Los empresarios serán los encargados de posibilitar y elaborar este tipo de certificado. Si la empresa ya ha facilitado al trabajador dicha documentación, acreditando que trabaja en la misma, justificando el desplazamiento a su puesto de trabajo autorizado en el Decreto de Estado de Alarma, es aconsejable llevarlo encima para comprobar la veracidad de lo que se dice en el caso de ser interrogado por un agente de la Guardia Civil, agilizando todo tipo de gestión y ahorrando tiempo para todos.
El Ministerio de Interior desea evitar la circulación injustificada de toda clase de vehículos por lo que cuanto más detallado sea el documento, mucho mejor.

Los empresarios pueden generar on-line las autorizaciones aquí: https://www.hojadeencargo.com/?tipo=desplazamiento-laboral-covid

De cara a evitar una posible sanción, siempre que sea posible, lo más acertado es llevarlo consigo mismo. Es cierto que si el trabajador que sale de su domicilio para ir al trabajo, incluido el trabajador autónomo, dispone de un documento que lo justifique, todas las comprobaciones serán mucho más rápidas y fluidas, facilitando la labor de los cuerpos de seguridad aligerando las gestiones para explicar los motivos de por qué la persona se halla fuera de su casa.
En el caso de que el trabajador sea autónomo, será recomendable el llevar el alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

No es obligatorio el llevar ninguna autorización ni justificante para acudir al puesto de trabajo, pero sí durante el estado de alarma originado por el Covid-19 se recomienda el llevar cuanta más documentación mejor, que ayude a facilitar las labores de identificación y verificación que está realizando el cuerpo de la Policía Nacional y Guardia Civil.

Los ciudadanos solo podrán circular de manera individual para actividades muy concretas como el comprar alimentos y productos de primera necesidad (para lo que es aconsejable guardar el ticket de compra), acudir a centros sanitarios o cuidar a otras personas entre otras.
Aquellos que no puedan justificar su estancia en la calle o incumplan las restricciones del estado de alarma, se verán sancionados desde multas que van de 100 euros hasta la pena de tres meses de cárcel o 4 años por atentado a la autoridad.

No es obligatorio el llevar ningún tipo de certificado o comprobante que justifique la estancia en la calle, pero si aconsejable, por el bien de todos.
El llevar la documentación precisa facilitará la labor de las Fuerzas de Seguridad.

Fuente Comunicae

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Ramells Ramoneda reflexiona sobre si es posible combatir el paro con una jornada de 4 días

/COMUNICAE/

Los profesionales del despacho Ramells Ramoneda resumen los aspectos más importantes de realizar la misma cantidad de trabajo en menos tiempo y seguir garantizando la rentabilidad de las jornadas laborales

Desde hace un tiempo hasta ahora, los rumores planean sobre la posibilidad de que el Gobierno se está planteado implantar la jornada de 4 días, a petición de los principales sindicatos con tal de conseguir frenar la escalada de paro producido por la pandemia del covid-19. Según los analistas, en el corto plazo podría conseguir frenar en España los cambios estructurales en sectores que han sufrido un mayor golpe, como es el caso de la automoción o el sector de la hostelería.

Según las valoraciones recogidas por las principales asociaciones, los trabajadores de ciertos sectores y ciertas industrias podrían mantener su puesto de trabajo con una jordana laboral de 4 días en lugar de realizar EREs (Expedientes de regulación de empleo) para iniciar un proceso de despidos masivos.

Pero para poder comprender en mayor medida las bases en las que se impulsa iniciativa, desde el despacho de asesores y consultores Ramells Ramoneda de Barcelona, han realizado un análisis de los puntos más positivos que conseguiría la aplicación de esta medida a partir de experiencias internacionales en las que ya se encuentra en aplicación.

Aumento de la productividad

Poniendo en antecedentes, desde el despacho de asesores señalan cómo empresas de renombre como Bosch o ZF han llegado a acuerdos para disminuir la jornada laboral en días o horas en sus trabajadores, pero existen empresas que ya llevan tiempo teniendo una jornada de 4 días laborales, como es caso de la empresa de asesoramiento financiero Perpetual Guardian de Nueva Zelanda.

La empresa neozelandesa realizó un estudio de prueba de una semana laboral de 4 días. Los empleados no sólo mantuvieron el mismo nivel de productividad, sino que también mostraron mejoras en la satisfacción laboral, el trabajo en equipo, el equilibrio entre trabajo y vida privada y la lealtad a la empresa. Los empleados también experimentaron menos estrés, con una disminución del 45% al 38%.

Un lugar de trabajo más igualitario

Los estudios sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres realizados por la Oficina de Igualdad del Gobierno de Reino Unido muestran que, aproximadamente dos millones de británicos, no tienen empleo debido a sus responsabilidades en el cuidado de los hijos, de los que el 89% son mujeres. Una semana laboral de 4 días fomentaría la igualdad en el lugar de trabajo, ya que los empleados podrían pasar más tiempo con sus familias y compaginar mejor los compromisos de cuidado y trabajo.

Mayor compromiso de los empleados

Una semana de 4 días puede contribuir a que los empleados se sientan más felices y se comprometan más con sus trabajos. Es menos probable que los empleados se estresen o se den de baja por enfermedad, ya que tienen mucho tiempo para descansar y recuperarse. Como resultado, vuelven al trabajo sintiéndose preparados para asumir nuevos retos.

De 2015 a 2017, Suecia realizó un estudio de prueba con una semana laboral más corta, donde las enfermeras de un centro asistencial trabajaban sólo 6 horas, cinco días a la semana. Los resultados fueron en muy positivos, ya que las enfermeras registraron menos bajas por indisposición, informaron de una mejoría en su salud y bienestar mental y organizaron un 85% más de actividades para los pacientes a su cargo.

Menos huella de carbono
Los países con jornadas laborales más cortas suelen tener una menor huella de carbono, por lo que reducir la semana laboral de 5 a 4 días podría tener también un beneficio medioambiental. Acortar la semana laboral significa que los empleados no tienen que desplazarse tanto y que los grandes edificios de oficinas sólo se utilizan cuatro días a la semana.

Un ensayo llevado a cabo por el estado de Utah para los empleados del gobierno de Estados Unidos mostró un impacto ecológico significativo al reducir la semana laboral media de cinco a cuatro días utilizando un horario de trabajo comprimido. Durante los primeros diez meses, el proyecto ahorró más de 1,8 millones de dólares en costes de energía y una reducción de al menos 6.000 toneladas métricas de emisiones de dióxido de carbono al cerrar los viernes. Si se incluyen también los desplazamientos de los empleados, Utah calcula que podría ahorrar 12.000 toneladas de CO2, el equivalente a retirar 2.300 coches de la carretera durante un año, ¡simplemente trabajando un día menos a la semana!

Pero no todos los sectores en España podrían implantar la jornada laboral de 4 días, ya que en la industria se suele pagar por horas y si se dejan de cobrar 8 horas a la semana, habrá familias que no lleguen al final de mes. La decisión de realizar una jornada laboral de 4 días depende de la situación del trabajador si se lo puede permitir. O aquel trabajador que no quiera la jornada laboral de lunes a jueves, si no tomarse el festivo un día entre la semana que no sea ni lunes ni viernes.

Cada trabajador tiene un estilo de vida diferente y, por tanto, desde Ramells Ramoneda plantean la siguiente pregunta: Si cada trabajador puede necesitar diferentes días libres, ¿se deben tener en cuenta estos condicionantes si permiten que el trabajador sea más productivo en el futuro?

Con un período laboral que desafía las formas tradicionales de operar para todo tipo de empresas. Nadie podía predecir que millones de personas trabajarían desde casa, al igual que pocos predicen que la semana laboral de 5 días será pronto cosa del pasado.

Fuente Comunicae

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