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jueves, 25 de noviembre de 2021

Spotahome presenta en SIMA Otoño su sistema de pago garantizado del alquiler

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La morosidad, los posibles daños en el inmueble y la solvencia de los inquilinos, entre las principales inquietudes de los propietarios de viviendas. El sistema, basado en tecnología open banking, cubre hasta seis meses el valor del alquiler en el caso de que el inquilino deje de pagar la renta y se formaliza el día 10 del mes correspondiente


Reducir el riesgo de morosidad en el pago de los alquileres es la principal demanda de los propietarios de viviendas, según un análisis realizado por Spotahome, plataforma española de alquiler residencial de media y larga estancia. Otros factores que los propietarios señalan como determinantes a la hora de alquilar sus viviendas son la posibilidad de contar con protección frente a posibles daños ocasionados por los inquilinos, conocer de antemano la solvencia del arrendatario, asegurar la sucesión de contratos con el menor margen posible y tener información para determinar bien el precio.

Con el objetivo de promover una mayor confianza y seguridad en la relación entre propietarios e inquilinos y evitar las consecuencias de las situaciones de impago, Spotahome presentará en la próxima edición de SIMA Otoño su nuevo sistema de pago garantizado que cubre hasta seis meses el valor del alquiler en el caso de que el inquilino deje de pagar la renta, y que se hace efectivo el día 10 del mes correspondiente.

Según el último Estudio FIM sobre la Morosidad en Arrendamientos Urbanos en España, en 2020 la deuda media de los impagos por alquileres ascendió a 6.373 euros. “La tecnología no sólo nos puede ayudar a reducir significativamente el riesgo de impago, sino que nos permite ajustar al máximo los costes asociados a la previsión de la morosidad”, asegura Luis Verdeja, Country Manager en España de Spotahome.

El sistema de cobertura desarrollado por Spotahome se integra junto al resto de servicios que ofrece la plataforma a los propietarios. Además, se configura de forma totalmente personalizada, analizando patrones de comportamiento y los datos financieros del usuario, utilizando algoritmos de predicción y tecnología open banking para evaluar la solvencia de los inquilinos y detectando con antelación posibles situaciones de fraude.

Acerca de Spotahome
Desde su lanzamiento en el año 2014, la startup española Spotahome se ha convertido en la primera plataforma multinacional de alquiler residencial de larga y media estancia que actúa como intermediaria de confianza entre inquilinos y propietarios a través de un proceso 100% digital, transparente y ágil.

Con una cartera de más de 200,000 propiedades, compuesta por habitaciones, apartamentos, casas y residencias de estudiantes, está presente en 28 países y 100 ciudades. La plataforma ha intermediado en la búsqueda de alojamiento de más de 120.000 inquilinos y ha generado más de 400 millones de euros a propietarios a través de los contratos formalizados.

Para ofrecer las máximas garantías en el proceso, Spotahome cuenta con profesionales especializados y una exigente metodología con la que verifican las características de cada inmueble; y es la única plataforma que ofrece un tour guiado con fotografías 360º, vídeos en alta calidad, planos digitales e información completa acerca de la zona donde se encuentra.

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inCruises International anuncia el lanzamiento de su nueva sucursal en Italia

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inCruises International, el club de membresía de cruceros más grande del mundo, anunció la apertura oficial de su nueva sucursal en Italia. Esta nueva expansión significa que los miembros del Programa de Socios Independientes de inCruises de Italia, podrán operar sin limitaciones y podrán disfrutar de todos los beneficios del programa completo de inCruises


"La pandemia hizo las cosas un poco más complicadas pero estamos más que contentos de finalmente abrir esta nueva sucursal en Italia. Estamos emocionados por nuestra familia de inCruises Italia, que ahora podrá operar al 100% de su capacidad. Estamos agradecidos por la paciencia de nuestros socios a lo largo de este proceso y admiramos su inquebrantable dedicación para proveer oportunidades de viaje de clase mundial a miles de personas a través de la membresía de inCruises", expresó el Director de Italia, Anthony Varvaro.

Más de 800 personas asistieron al evento de inauguración en Roma, Italia. Personalmente haciéndolo oficial fue el Director Ejecutivo de inCruises, Michael Hutchison, junto a la Directora de Crecimiento Territorial de inCruises para Italia, Antonella Borlotti. Grandes líderes de todo el mundo asistieron al evento incluyendo a los Socios Independientes Paolo Morresi, Silvia Spataccini, Alla Yushchenko, Fabio Imbrò, Luigi Camerlingo y muchos más.

"Socios de Italia, ¡su empresa ha cumplido su promesa! Así que vaya y cuéntele a sus amigos, familia y a los que le rodean que ésta es una empresa formada por personas que hacen lo que dicen. Pero no se detenga ahí, demuéstreles con sus acciones y actitud ¡que tú también eres una persona que cumple su palabra! ¡Juntos le daremos a este país una inyección de confianza! " declaró Antonella Borlotti.

La nueva sucursal italiana brinda a los socios independientes de esta región la capacidad de trabajar y ofrecer todas las oportunidades de la empresa sin limitaciones. Se espera que esta adición impulse la economía en esta área al brindar a las personas la oportunidad de construir y hacer crecer su propio negocio mientras ayudan a personas de todo el mundo a viajar de manera asequible y rentable.

Acerca de inCruises International
Desde el lanzamiento de su membresía en el 2015, inCruises International se ha convertido en el principal club de membresía de cruceros con miembros y socios en más de 190 países en todo el mundo. inCruises está marcando una diferencia medible en la vida de sus miembros y se compromete a brindar éticamente una oportunidad de emprendimiento a su creciente equipo de socios. La compañía también está comprometida con la comunidad al apoyar a Mercy Ships, 4Ocean y la Fundación Make-a-Wish. Para más información sobre las oportunidades de Negocio y Membresía visite: https://www.incruises.com.

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Evento JOBMadrid´21 - V Edición

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JOBMadrid´21 celebra su V Edición, en formato híbrido, con más de 50 Compañías y Entidades Nacionales e Internacionales que están reclutando y apuestan por el talento joven, abriendo una ventana llena de oportunidades profesionales y dando las claves para afrontar el mundo laboral del presente y del futuro de universitarios y jóvenes titulados.


Durante los días 1, 2 y 3 de diciembre, los participantes disfrutarán de un programa online de Webinars impartidos por expertos y directores de recursos humanos de empresas líderes que ofrecen oportunidades profesionales. Además, el 2 diciembre en formato presencial, gratuito previo registro, los candidatos podrán entrevistarse presencialmente con los equipos de recursos humanos de las empresas reclutadoras, que les informarán sobre las múltiples ofertas exclusivas que están ofreciendo. Durante la jornada también podrán participar en actividades y talleres de orientación y desarrollo profesional, impartidos por expertos en el sector.

Las empresas están apostando por el mejor talento junior para ofrecerles planes de carrera y formar a los líderes del futuro. Las oportunidades abarcan todas las titulaciones y backgrounds. El congreso une talento y oportunidad, y abre las puertas a candidatos de todas las universidades y escuelas de negocio de procedencia y nacionalidad.

Tras el éxito de ediciones anteriores, JOBMadrid se ha convertido en el congreso de empleo y orientación profesional de referencia, y contará con compañías líderes en diversos sectores como el Tecnológico-Digital, Ingeniería, Farmacéutico, Logístico, Consultoría, Gran Consumo, Educación, Químico, Bancario-Financiero, Asegurador, Turístico, Ocio, Distribución, Auditoría, Legal, Consultoría, Medioambiente, Energía, Servicios, Universitario, Fundaciones e Instituciones, entre otros.

Entre las entidades participantes que están ofreciendo oportunidades profesionales se pueden destacar Adalab, Alcampo, Leroy Merlin, Adidas, Business Upper Austria, Indra, Vass, Carrefour, Damm, Fundación Telefónica, Navantia, Vorwerk, OVB, Enagás, Banco Sabadell, TATA Consultancy Services, ILUNION, Freepik, Redsys, Evolution, Inetum, Expleo Group, ICAB, IMF Smart Education, Ineco, Ministerio de Empleo, Gi Group, Gaddex, ISS Facility Services, Novartis, Schindler, Escuela de Negocios y Dirección, IEA, entre otras.

Las oportunidades profesionales que ofrecen son muy diversas y de todos los backgrounds académicos, enfocadas a estudiantes de últimos cursos, recién graduados y titulados (con o sin experiencia). Se presentan ofertas de prácticas, internships, graduate & talent programs y ofertas laborales (con sistema de trabajo presenciales, en remoto o híbridos) tanto a nivel nacional como internacional.

Las instituciones y organismos públicos también estarán presentes para promover el empleo juvenil y brindarles toda la información necesaria para su desarrollo profesional; desde dónde encontrar cursos gratuitos para la empleabilidad, conocer la Red Eures y la movilidad europea, el Plan de Garantía juvenil, o las profesiones más demandadas, todas ellas impartidas por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

Cabe destacar que se realizarán diferentes actividades entre las cuales se encuentra el Junior Hackathon, donde participarán en el evento presencial un total de 32 programadores junior preseleccionados (Front End, Back end y Data Science) para que, a través de su trabajo colaborativo y por grupos, puedan dar respuesta a un reto de una organización en tiempo récord. Obtendrán oportunidades profesionales, aprenderán nuevos conceptos, conectarán con más developers y habrá premios muy interesantes ofrecidos por los patrocinadores, tras la deliberación del jurado. Este Hackathon será patrocinado por empresas líderes como Adidas, Redsys, Alcampo, Fundación Telefónica, Escuela 42, y Damm, y liderado por Talent Point HRC (firma organizadora y fundadora del evento) y Nuwe.

Por otro lado, se impartirán diferentes talleres presenciales impartidos por profesionales como el de la Universidad de Nebrija para entrenar las competencias y hacer “match” con las mejores empresas, el de Well-Minded Consultancy para impulsar la resiliencia para el bienestar y el éxito, el de la coreógrafa Laura Llauder para preparar y activar el cuerpo y la mente para el buen desarrollo profesional, el de Fundación Telefónica para vivir una experiencia en el mundo digital con un taller de “programación para no programadores”, Joaquin Danvila de IEB enseñará cómo encontrar empleo a través de RSS, Carlos Bella dará consejos sobre marca personal, conocerán como tener un CV altamente eficaz gracias a Iculum, IEA impartirá un taller de Neuromarketing y la Universidad Camilo José Cela hablará sobre las competencias profesionales en los procesos de selección. .

Además de dar la oportunidad de acceder a diversos procesos de selección, se impartirán diferentes webinars por los equipos de RRHH de las compañías participantes sobre sus oportunidades profesionales y orientación profesional, como Cristina Soriano (INDRA), María Trabazo (INDRA), Federico Muñiz (SEPE), Enrique García Echegoyen (ICAB), Sandra García (SEPE), Cándido Herrero (SEPE), Diego Meléndez (SEPE), Irene Yelo (Schindler), Gerardo Gutiérrez (SEPE), María José Arias (SEPE), Fabiola Hung (Vorwerk), Jaidermes Nebrijo (Vorwerk), Tristano Costa (Vorwerk), Rafael Dopico Corral (Navantia), Ricardo Cuesta (SEPE), Sara Olmeda (Enagás), María Pilar Mainar (Alcampo), Elvia Nuñez (Resuelve Tu Deuda), Víctor Viciana (Resuelve Tu Deuda), Marta Pinzolas (Resuelve Tu Deuda), Valentina Rodríguez (Resuelve Tu Deuda), Lisandro Villa (Resuelve Tu Deuda), Silvia Berenguer (ISS Facility Services), Sergio González (Vass), Rodrigo Sanz (Vass), Ernesto Muros (Vass), Miriam Lozano (Leroy Merlin), Carla Teresa Escudero (Leroy Merlin), Responsables de selección de ILUNION, Ioannis Virvilis (Comisión Europea), José Liaño (Expleo), Amparo Soriano (Expleo), Lourdes Álvarez (Expleo), Claudia Torres (Novartis), Meri Trullols (Novartis), Sandra Pérez (DAMM), Fermina Torres (Ineco), Eduardo Ortega (Ineco), Laura García (OVB), Ashish Khemlani (OVB), entre otros.

Marta de Llauder, fundadora de Talent Point HRC, consultora promotora y organizadora del Congreso, recomienda a todos los candidatos que antes de iniciar su carrera profesional, o de buscar una mejora laboral, realicen una reflexión para autoevaluarse y conocer su potencial tanto personal como profesional que pueda aportar valor, y conocer qué objetivos profesionales quiere alcanzar a medio, corto plazo y largo plazo. También apunta que las empresas están apostando claramente por el talento junior e invirtiendo en Employer Branding con el fin de atraer a los mejores profesionales, para seguir formándoles y que puedan convertirse en los líderes del futuro.

Entre las soft skills más valoradas por las compañías participantes se puede destacar la capacidad de organización, el trabajo en equipo, la flexibilidad, las habilidades de comunicación, la actitud positiva, el espíritu emprendedor, el compromiso y el estar alineado con la cultura y valores de la organización.

La participación es gratuita para candidatos, y ya pueden registrarse y consultar todo el programa en www.jobmadrid.com

Los webinars online estarán disponibles durante tres días consecutivos (1,2,3 de diciembre). El evento presencial (2 de diciembre), se realizará en el espacio MEEU Chamartín, donde desde las 9.30h hasta las 19.00h podrán visitar los stands de las entidades participantes y asistir a talleres y workshops.

Organizado y liderado por Talent Point HRC

www.talentpointhr.com

www.JOBMadrid.com

 

Fuente Comunicae



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La entrega de flores a domicilio crece un 24% tras la pandemia, según afirma la floristería Floresther

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Según algunos estudios y diferentes sondeos, la entrega de flores a domicilio ha incrementado su demanda un 24 % en países como Alemania, Francia o Reino Unido


En la actualidad, las flores y plantas siguen siendo uno de los regalos más habituales para regalar en fechas concretas como cumpleaños, aniversarios o navidades. Pero, ¿los consumidores siguen acudiendo a las floristerías como antes?

El consumidor actual ya no se comporta como antaño, según algunos estudios y diferentes sondeos, la entrega de flores a domicilio ha incrementado su demanda un 24 % en países como Alemania, Francia o Reino Unido.

Resultados de la investigación
Los resultados son claros, casi una cuarta parte de los encuestados, afirman que han comprado flores o plantas a través de internet por primera vez desde que comenzó la pandemia producida por el Covid - 19. Pero, ¿a qué se debe este incremento de la entrega de flores a domicilio?

Más tiempo en casa
Durante la pandemia producida por el Covid-19, la población tuvo que pasar largas horas aislados en su hogar, lo que produjo una sensación de encierro y en muchos casos de cierta amargura.

Ante está situación, varios encuestados recurrieron a la naturaleza para llenar los espacios de sus viviendas de vida y aromas placenteros. Lo que según algunos de ellos, les produjo una sensación de mayor profundidad en el hogar y de un entorno vivo más agradable.

Trabajar desde casa
Y es que el Covid no solo ha producido un cambio en los hábitos de consumo, también lo ha hecho en los hábitos de trabajo. El mismo estudio revela información sobre algunos de los encuestados que comenzaron a teletrabajar desde casa. En estos casos, las flores ayudaban a los participantes en su ambiente de trabajo, aportándoles una sensación de encontrarse en un ambiente más iluminado y armónico, lo que se traducía en un aumento de su productividad.

¿Cómo ha afectado la pandemia a las floristerías en España?
En los datos expuestos anteriormente, los participantes eran ciudadanos de Reino Unido, Alemania y Francia. Aunque en España también se han recogido algunos datos que son importantes tener en cuenta.

Floristerías en España
Floresther abejeras es una de las floristerías en Pamplona que se ha sumado al cambio y que ofrece servicios de flores a domicilio en Pamplona.

Según afirma la propietaria de la floristería, adaptarse al cambio del paradigma después de la pandemia, ha supuesto un incremento en sus ventas de un 12,5%. Este incremento, lo relaciona directamente con sus nuevos servicios de entrega de flores a domicilio.

La tendencia continúa
La sociedad ha experimentado un antes y un después de la pandemia, la forma en la que se consume ya no es lo que era. La tendencia de la venta de flores a domicilio sigue creciendo y se prevé que lo seguirá haciendo.

Fuente Comunicae



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Cezanne HR integra Signaturit a su software de RRHH para facilitar la firma electrónica

  • Gracias al acuerdo alcanzado con Signaturit, Cezanne HR facilitará los procesos de firma electrónica y comunicación digital con plenas garantías legales y de seguridad.


ROIPRESS / CIBERSEGURIDAD - Cezanne HR, el software de recursos humanos en la nube, para medianas empresas nacionales e internacionales, más potente, versátil y rentable del mercado, facilita, a partir de ahora, su integración con Signaturit, una innovadora solución de Firma Electrónica que, simplifica, optimiza y confiere validez legal a los procesos de contratación y comunicación digital.


La integración en Cezanne HR de la solución legal de firma electrónica de Signaturit ayudará a reducir el consumo de papel, mejorar los procesos de facturación y contratación y proporcionar a los equipos de recursos humanos, una solución para optimizar las tareas administrativas relacionadas con la firma digital de diferentes documentos.

José Manuel Villaseñor, partner director de Cezanne HR España dice que “nuestro objetivo es proporcionar la solución de RRHH más completa del mercado. Por eso, destinamos el 85% de nuestras inversiones, tanto a desarrollo, como a estrategias de partnership. El resultado es un software de RRHH con la mayor cobertura funcional del mercado, pero, a la vez, flexible y muy fácil de utilizar. Nuestra alianza con Signaturit refuerza esta política de hacer crecer nuestra solución con las mejores propuestas complementarias del mercado.”   



A partir de ahora, las áreas de recursos humanos de cualquier organización que utilicen Cezanne HR podrán optimizar sus procesos de firma o comunicación digital con plenas garantías legales y de seguridad. Durante el proceso de firma, el sistema recoge diferentes evidencias electrónicas que proporcionan información adicional sobre el contexto. Estas evidencias se incluyen en el documento probatorio que podrá archivarse también en el repositorio de Cezanne HR.

La firma electrónica que proporciona Cezanne HR gracias a su integración con Signaturit proporciona múltiples ventajas para acelerar la transformación digital en el entorno de los RRHH. Entre esos beneficios destacan la garantía legal de integridad y autenticidad que aporta a todos los documentos y trámites. Pero, también, destaca entre sus ventajas, la protección máxima que aporta a los documentos y datos personales y profesionales, la minimización de los costes y, la optimización del tiempo. Es decir, una integración que apunta a la eficiencia y la rentabilidad de los procesos laborales.

La firma electrónica que incorpora Cezanne HR facilitará aquellos trámites que requieran la conformidad del empleado. Ya sea la cesión de los datos personales, los derechos de imagen o la confirmación de asistencia a un evento. Pero, además, Cezanne HR proporciona, gracias a su integración con Signaturit, la seguridad y legalidad necesarias para la gestión de otros trámites laborales más “sensibles”: firma, renovación o cancelación de contratos de trabajo, finiquitos, despidos o ERTES, entre otros.


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Cinco preguntas clave para “desmitificar” la función financiera en el entorno PYME

  • Las habilidades y el desempeño de la gestión financiera son claves para la supervivencia de las pymes. Una cultura financiera deficiente conduce a tomar malas decisiones. Fundamentalmente, por la incapacidad de identificar métricas clave para el desempeño del negocio. “Entender” financieramente a la empresa ayuda a diseñar planes de acción a corto, medio y largo plazo. “Desmitificar” la información financiera también acerca los datos económicos al resto de áreas.


Pablo Couso, director comercial de Datisa  

ROIPRESS / ESPAÑA / PYME - Muchas pymes se “enredan” a la hora de preparar cuentas financieras precisas y significativas. Pero, esas cuentas deben estar compuestas por cifras obtenidas dentro de un contexto.  La cuestión es aprender a “desmitificar” la información financiera. Y, dotar de significado a los números para poder tomar decisiones informadas. Y que todos, dentro de la organización, se “acerquen” si miedo a los datos económicos del negocio. Y que los entiendan.


Pablo Couso, director comercial de Datisa dice que “a lo largo de los años hemos visto cómo las pymes han evolucionado en su visión financiera del negocio. Ahora, sus responsables son más consciente del impacto que tienen los datos económicos. O, mejor dicho, el entendimiento y la aplicación de la información que proporcionan esos datos para el desarrollo a corto, medio y largo plazo”.  

“En el ámbito financiero, -continua Pablo Couso- las pymes han mostrado más organización. Y, sobre todo, más disposición a la hora de potenciar la participación del entorno financiero en el diseño de las estrategias empresariales. Ya sea en el ámbito de la contabilidad, como en comercial, producción o marketing. La presencia del financiero gana peso. El resto de los entornos también hace un uso más inteligente de la información económica”.


Preocupaciones de las pymes

Pero ¿cuáles son las principales preocupaciones de las pymes, desde el punto de vista financiero? Después de más de 40 años operando con este tipo de organizaciones, Datisa identifica las 5 más recurrentes: 

1. Menos beneficios y más facturas pendientes de cobro. 

2. Aumento del nivel de existencias debido a un ritmo de ventas más lento. 

3. Más competencia y caída de los precios.

4. Identificación de áreas de mejora en el desempeño comercial. 

5. Falta de monitorización, mediciones y seguimiento. 


Preguntas frecuentes en el entorno pyme

En el contexto de estas preocupaciones, las pequeñas y medianas empresas suelen hacerse preguntas relacionadas con la rentabilidad, el acceso a la financiación o el uso de la tecnología, entre otras cuestiones. 

Estas son las cinco áreas de preocupación y las preguntas frecuentes que suelen hacerse las pymes: 

1. Rentabilidad y flujos de caja. Si el negocio es rentable ¿por qué no dispongo de más tesorería? Uno de los grandes problemas es la diferencia entre la rentabilidad y el flujo de caja. Una pyme puede ver incrementadas sus ventas. Pero, al mismo tiempo, registrar menos tesorería. Quizá porque parte de su efectivo puede estar inmovilizado en inventarios. O en cuentas pendientes de cobrar. Frente a esto las planificaciones y simulaciones serán críticas para las decisiones comerciales. Hay que diferenciar bien entre ganancias y efectivo. Esto hará, cuanto menos, que la organización sea más diligente en su rutina de gestión de inventarios y cuentas pendientes de cobro.

2. Competencia. ¿Por qué mi competencia es más rentable? Es un error muy frecuente tratar de comparar dos negocios sin comprender los índices financieros subyacentes: márgenes brutos y netos, costes variables y fijos, … Y su impacto sobre la rentabilidad comercial. Es importante tener claros cuáles serán los puntos de referencia para establecer las comparativas. El impacto de esos márgenes sobre las ventas. El uso eficiente del capital -fijo o recurrente. Y el apalancamiento del coste de la financiación, si procede. La idea es buscar el equilibrio en todas las operaciones comerciales. E, identificar las consecuencias, es decir, el impacto de los cambios, que se implementen. 

3. Acceso a financiación. ¿Cómo puedo financiar mis operaciones de manera más eficiente? El acceso a la financiación es siempre un gran desafío para las pymes. Quizá porque su base de capital es limitada. O porque el escenario actual de desaceleración económica no facilita la concesión de créditos. Es importante planificar y hacer simulaciones de flujo de caja, teniendo en cuenta diferentes escenarios. Desde el más optimista, al más crítico. Apalancar el uso de la financiación también será clave para las pequeñas y medianas empresas. Cuando las pymes disponen de planificación y proyección creíbles, información consistente y un plan de negocios convincente, pueden tener un acceso más fácil a la financiación bancaria. Y si no, el apostar por fuentes de financiación internas, proveedores, por ejemplo, puede ser la mejor solución.

4. Exposición fiscal. ¿Cómo puedo minimizar el impacto de los impuestos en mis cuentas? El pago de impuestos es una constante en el entorno empresarial. Todas las empresas tienen que pagar impuestos. Por lo tanto, esta pregunta no es sorprendente. La cuestión es que la estructura tributaria de una organización puede cambiar a medida que crece o modifica su configuración. Y, también, en función de las nuevas normativas o actualizaciones que vayan surgiendo. En este sentido, es importante estar al tanto de los cambios normativos que puedan afectar al negocio. Y, tener la seguridad de que las herramientas que se utilizan para el diseño de las Declaraciones están actualizadas. Y que ofrecen la precisión y la velocidad necesarias para ajustar el pago de los impuestos en tiempo y forma.

5. Uso de la tecnología. ¿Cómo utilizar soluciones tecnológicas de manera eficiente? Una de las preguntas más frecuentes en este sentido, tiene que ver con la posibilidad de explotar el potencial de las soluciones tecnológicas. Especialmente, si se carecen de conocimientos o habilidades para la tecnología. La clave está en que las soluciones que se utilicen para automatizar la gestión financiera sean intuitivas. Fáciles de usar. Y que vayan acompañadas de un conjunto de servicios amplio, en el que se incluya, formación permanente, y soporte de calidad. Primero, para ir aprendiendo nuevas funcionales según se vayan incorporando. Y, segundo, para tener la seguridad de contar con un equipo humano, detrás de la tecnología, que te respaldará ante cualquier incidencia. 


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Los mitos más frecuentes sobre los seguros de vida

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No todo lo que se cuenta sobre los seguros de vida es verdad. En ocasiones, el desconocimiento o la falta de información llevan a difundir medias verdades o directamente mentiras sobre estos productos, que protegen a millones de personas en España. Los expertos de elmejorsegurodevida.com cuentan cuales son


Más de 20 millones de personas tiene un seguro de vida riesgo en España, según datos de Unespa, la patronal del sector. Estos productos se encargan de que, si a una persona le sucede algo y fallece, sus beneficiarios reciban la cantidad de dinero que se haya elegido. A cambio, se paga una prima, que suele ser anual.

Es muy difícil que 20 millones de personas estén equivocados y contraten un producto que no sea bueno para ellos. Por eso, los expertos de elmejorsegurodevida.com, el comparador online líder en seguros de vida en España, explican y recopilan los mitos más frecuentes sobre estas pólizas, falsas o medias verdades que se cuentan sobre ellas y que están muy alejados de la realidad.

No son para gente mayor
El más frecuente de los mitos sobre los seguros de vida es que no hay para mayores de 65 años. Sin embargo, es solo una media verdad: sí que hay opciones para quienes tienen más de 65, aunque son un poco escasas y hay que saber buscarlas.

Las aseguradoras ponen un límite de edad para la contratación, eso es cierto, pero hay varias que permiten firmarlo incluso hasta los 70 años (Liberty, por ejemplo). Lo más habitual es que, a partir de los 65 o 67 años, se reduzcan las coberturas que se pueden añadir al contrato, pero siguen cubriendo el fallecimiento hasta los 75 u 80 años, según la empresa que se elija.

No compensan a largo plazo
Los mitos relacionados con el dinero son los que más rápido se propagan. Por eso, este es uno de los que más ha arraigado entre la población. Hay quienes piensan que, aunque se reciba la indemnización, el cliente ha pagado más dinero a lo largo de los años y, por tanto, no le ha compensado estar pagando.

Según explican desde elmejorsegurodevida.com, los datos desmienten este mito. Si, por desgracia, el seguro tiene que actuar, hay muchísimas probabilidades de que haya compensado. Según datos de Unespa, solo 4 de cada 100 personas fallecieron después de estar pagando más de 30 años. Por el contrario, el 30 % de quienes tenían uno fallecieron 5 años después de haberlo firmado.

"Imaginemos que, en 8 años, una persona ha pagado unos 2000 euros de prima (cerca de 250 euros cada año) por un capital de 200.000 euros. Si fallece, su familia conseguiría 200.000 euros a cambio de 2000", exponen desde el comparador.

Solo son para familias con hijos
Hay muchas personas que pueden beneficiarse de estas pólizas y no lo saben. Se suelen asociar a las familias con hijos o con hipotecas. Sin embargo, los solteros y quienes viven solos son los que más necesitan tener un respaldo económico por si algo ocurre.

Una persona que depende al 100 % de su propio salario debe plantearse qué pasaría si algo le ocurriese. Por ejemplo, si un accidente le impide volver a trabajar. O si le sucede algo y necesita que otra persona le ayude en sus tareas diarias. En caso de una incapacidad permanente, el afectado pierde su salario y tiene que asumir más gastos por su nueva situación; a cambio, solo recibe una pequeña pensión de la Seguridad Social.

Para estos casos, se puede añadir la cobertura de la invalidez a los seguros de vida. Si se reconoce a una persona una incapacidad permanente, el dinero de la indemnización irá para el propio asegurado, para ayudarlo a afrontar su nueva situación.

Son caros
El otro gran mito relacionado con el dinero y uno de los más fáciles de rebatir. "Por menos de lo que cuesta salir un par de noches a cenar, se puede contratar un capital que protegería a una familia durante varios años. Son incluso más baratos que otros gastos que se asumen con normalidad, como el seguro del coche", explican desde elmejorsegurodevida.com.

No obstante, es posible que este mito se haya expandido por los bancos. Según un estudio independiente de 2021, las pólizas que vende la banca son hasta un 93 % más caras que las que venden las aseguradoras. Es decir, que cuestan casi el doble y no ofrecen nada diferente. Si una persona decide contratarlo con su entidad en lugar de irse a una empresa especializada, sí que tendrá una prima demasiado alta.

Solo cubren el fallecimiento
Esta afirmación es solo una verdad a medias. Los seguros de vida pueden ser de muchos tipos, y todos cubren el fallecimiento por cualquier causa: accidentes, enfermedad, etc. El más básico paga la indemnización únicamente cuando el asegurado fallece, pero los hay que cubren muchos otros supuestos.

Por ejemplo, y como ya se ha comentado, hay pólizas que pagan al propio asegurado si sufre una invalidez que le impide volver a trabajar. También los hay que le dan la indemnización si le diagnostican una enfermedad grave. Incluso las hay que pagan el doble o el triple de lo acordado a los beneficiarios si el cliente fallece de algún modo concreto (por ejemplo, en un accidente de tráfico). Así pues, hay muchísimas circunstancias más además del fallecimiento que se pueden cubrir con estas pólizas. En función de cada situación particular, serán más útiles unas u otras.

"Los seguros de vida no son caros, al igual que tampoco son solo para padres de familia jóvenes. Son un producto versátil que se ajusta muy bien a las circunstancias de cada hogar, al igual que a su presupuesto. No obstante, es importante informarse correctamente y acudir a las empresas especializadas para conseguir un producto que cumpla todas las exigencias del cliente", concluyen desde elmejorsegurodevida.com.

Fuente Comunicae



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Repara tu Deuda Abogados cancela 19.672 € en Barcelona (Cataluña) con la Ley de Segunda Oportunidad

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El despacho de abogados ha superado la cifra de 60 millones de euros en concepto de cancelación de deuda de sus clientes


AC, vecino de Barcelona (Cataluña), acudió a Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad, en una situación desesperada. “Había contraído una deuda de 19.672 euros con cuatro bancos y entidades financieras y no podía afrontarla”, explican los abogados de Repara tu Deuda. Su deuda inicial era con Hacienda. Pidió una serie de préstamos para poder solventarla. Ahora ya está libre del total debido.

Gracias al despacho de abogados y la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad, puede empezar de cero, tras dictar el Juzgado de Primera Instancia nº50 de Barcelona (Cataluña) Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI) en su caso. VER SENTENCIA.

La Ley de Segunda Oportunidad entró en vigor en España en 2015 para la cancelación de la deuda tanto de particulares como de autónomos. Desde entonces, más de 16.000 personas han comenzado el proceso con Repara tu Deuda abogados para poder reactivarse tanto en su vida como en su economía.

Repara tu Deuda Abogados puso en marcha su actividad en el mismo 2015 y en la actualidad ha superado ya la cifra de 60 millones de euros en concepto de cancelación de deuda de sus clientes con la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad.

El despacho de abogados cuenta con un porcentaje de éxito del 100% en los casos presentados ante los juzgados españoles. En su página web están publicadas las sentencias y el testimonio de algunas personas para animar a otros particulares y autónomos que lo necesitan a empezar el proceso.

Repara tu Deuda lucha para que cualquier persona con problemas de deudas pueda acceder a la Ley de Segunda Oportunidad. Por este motivo, no piden provisiones de fondos y adaptan los cobros en función de la capacidad económica de cada uno de sus clientes. “Muchas personas no dan el salto ya que tienen miedo de realizar los trámites puesto que piensan que puede ser excesivamente complicado el procedimiento. Otros, simplemente, porque rechazan los honorarios que les solicitan algunos abogados”, afirman. “Nosotros -añaden- partimos de la base que son personas arruinadas, que no pueden hacer frente a las deudas que han contraído, y que son merecedores de tener una segunda oportunidad en la vida”.

Una de las claves del despacho de abogados es que son especialistas en la Ley de Segunda Oportunidad ya que se dedican exclusivamente a su aplicación: “comenzamos nuestra actividad en el mismo año 2015, en el que se aprobó esta ley en España, y somos aún hoy el único despacho de abogados que se dedica a tramitar solamente esta legislación”.

Para poder acogerse a esta ley, es necesario cumplir con una serie de requisitos como son demostrar que se ha actuado de buena fe, que el importe de la deuda no sea mayor de 5 millones de euros, que se haya procurado un acuerdo previo para pagarla en diferentes plazos y que no se haya cometido ningún delito socioeconómico en los últimos diez años.

Fuente Comunicae



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Allianz Partners se suma al reto ‘Purpose Alliance’ por el futuro de la energía en España

/COMUNICAE/

Comprometidos con ofrecer una Asistencia sostenible de cara al futuro de la Movilidad, Allianz Partners se suma al reto ‘Purpose Alliance por el Futuro de la Energía en España’, un evento online sin precedentes organizado por Grupo Cuerva, Turning Tables y Purpose Alliance


Cristina Rosado, responsable de Movilidad y Antonio Ibañez, responsable del área de Proveedores de Asistencia en Carretera de Allianz Partners, presentaron las soluciones que ofrece la entidad, no solo ante los retos más importantes a los que se enfrenta España en términos de energía asequible, segura, sostenible y moderna, sino también hablar de tendencias y las claves del futuro, en palabras de Antonio Ibañez “en Allianz Partners sabemos que las personas y el planeta no son reciclables, y la Movilidad debe ser uno de los entornos en los que pensemos en soluciones sostenibles a corto plazo”.

Movilidad Sostenible
Las nuevas generaciones se mueven de forma diferente y Allianz Partners responde a ellas ofreciendo soluciones de Asistencia, que además sean responsables con el medio ambiente. Cristina Rosado, responsable de Movilidad señala como en la organización “creemos que una Asistencia sostenible es el futuro de la Movilidad. Las empresas tenemos la capacidad de pensar qué podemos hacer mejor, así como influenciar en nuestro entorno para verdaderamente transformar estos modelos de negocio”.

Enfocados en ello, Allianz Partners refuerza su compromiso con la sociedad, creando estrategias sostenibles, en paralelo con las necesidades del mercado. Internamente, fomentando modelos híbridos de trabajo que disminuyan los desplazamientos entre sus colaboradores, para así generar menos emisiones, y externamente incorporando a sus soluciones, entre otros, seguros para e-bikes y bicicletas, además de servicios como Asistencia para patinetes, o incluso la incorporación de motocicletas y vehículos de bajas emisiones que permitan movilizar a los clientes, cuando experimentan una avería en su vehículo que requiere del envío de una grúa.

Una de las soluciones en términos de Movilidad en la que compañía está trabajando actualmente, es la creación de productos destinados al ‘carsharing’ y vehículos compartidos, ​ para responder a lo que se vislumbra como la nueva Movilidad, más sostenible y más consciente.

Allianz Partners propone una red enfocada a ofrecer soluciones sostenibles
“Estamos trabajando en crear nuevas redes de Asistencia convencional pero también eléctricas, aumentando día a día nuestra presencia en zonas en las que hace un tiempo era impensable prestarla”, responsable del área de Proveedores de Asistencia en Carretera de Allianz Partners.

Uno de los principales retos que la entidad afronta en términos de Movilidad sostenible, es la creación de servicios a vehículos eléctricos o ECO, por la poca presencia de éstos en España. La solución pasa por ofrecer, cuando es necesario, vehículos de sustitución de bajas emisiones, contribuyendo así al aumento del parque automotor sostenible en nuestro país, además de acompañar a sus proveedores de Asistencia en Carretera en esta transición, zonas de alta actividad donde supone un cambio significativo la incorporación de los vehículos ECO y eléctricos a sus flotas, todo dentro del compromiso medioambiental de Allianz Partners hacia la reducción de emisiones de CO2.

Innovación y nueva Movilidad
Allianz Partners contribuye de manera activa con la disminución de emisiones, pero además asume el reto de encontrar formas para disminuir también el espacio empleado en los desplazamientos.

El 48% de los españoles viven en grandes ciudades, en donde se producen alrededor de 4 millones de desplazamientos diarios. La estructura actual de las ciudades dificulta el uso de los vehículos eléctricos, porque además del espacio necesario que estos requieren, se debe sumar el de sus cargadores.

Entre las soluciones concretas de Allianz Partners en Asistencia sostenible para vehículos eléctricos, figura la Recarga ‘in-situ’, que ofrece al cliente la seguridad de que puede cambiar su vehículo de combustión por uno sostenible, sabiendo que en caso de que éste se quede sin carga, contará con un servicio que podrá ayudarle.

Actores responsables del presente y del futuro
Allianz Partners atiende a más de un millón de casos de Asistencia al año, englobando todo tipo de vehículos: desde el gran camión hasta el patinete eléctrico, lo que supone una gran responsabilidad en cuanto a las emisiones generadas por cada desplazamiento, Cristina Rosado resume el compromiso de la entidad en torno a la Movilidad: “queremos ser el compañero de viaje de los desplazamientos sostenibles, de vehículos que tienen una segunda y tercera vida, y de las aventuras seguras que cuidan sobre todo de nuestro entorno. Toda nuestra oferta asistencial y las nuevas colaboraciones con partners, tienen que ver, sobre todo, con la Movilidad sostenible”.

Sobre Allianz Partners
Allianz Partners es una empresa líder en Asistencia y Seguros de viaje, especializada en las áreas de movilidad personal, hogar, bienestar y viaje. Sus soluciones combinan la última tecnología con la excelencia en su servicio al cliente y están disponibles tanto para ‘partners’ (B2B) como para clientes finales (B2C) a través de sus canales directos y digitales, bajo la marca comercial Allianz Assistance.

Su presencia internacional, con más de 21.000 trabajadores en 78 países, junto a su extensa red de profesionales, ´facilita la vida´ a millones de clientes cada año, en todo el mundo.

Para más información, por favor visitar: www.allianz-partners.es

Sobre Purpose Alliance
Es un movimiento global que empodera a personas extraordinarias a crear el futuro mediante la organización de retos centrados en un propósito y dotando a personas y a organizaciones con la mentalidad y herramientas necesarias para crear un impacto masivo.

Los resultados de este encuentro se presentarán, a los participantes del reto y a la comunidad de España en general, el día 30 de noviembre donde además se anunciarán próximos pasos para hacer, de esta iniciativa y las ideas generadas, una realidad que impacte positivamente el futuro de la energía en España.

Grupo Cuerva es una compañía dedicada al desarrollo de actividades del sector eléctrico desde hace más de 80 años. Abarca las distintas áreas de generación, distribución y comercialización de energía eléctrica, y realiza otras funciones importantes en la instalación y conservación de infraestructuras.

Turning Tables es una compañía tecnológica que desarrolla e implementa tecnologías y modelos de negocio que impulsan un futuro energético más sostenible.

Fuente Comunicae



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miércoles, 24 de noviembre de 2021

eXp abre sus puertas con Open House: cinco días de formación y análisis del real estate internacional

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Se trata de un evento virtual gratuito en la que también se tratarán diferentes temas de actualidad y se profundizará en el caso de éxito de la compañía en España. Además, el evento contará con la participación del presidente de la compañía, Michael Valdés y su CEO, Jason Gesing


eXp Global, una de las inmobiliarias globales de más rápido crecimiento y una filial de eXp World Holdings, Inc. (NASDAQ:EXPI), abre las puertas de su compañía a través de Open House, un evento internacional que se celebrará del 29 de noviembre al 3 de diciembre y en el que se ofrecerá formación en real estate y se tratarán temas de actualidad de la compañía, así como su evolución en todos los mercados en los que opera.

Se trata de un evento 100% digital y gratuito, que tendrá lugar a través de Virbella, plataforma de la que se sirve eXp para gestionar su actividad. Open House contará con ponentes de primer nivel como Michael Valdes presidente de eXp Global, Jason Gesing, CEO de eXp Realty; e Ilaria Profumi directora regional de eXp EMEIA, entre otros.

Durante los días 2 y 3 de diciembre el evento se centrará en el análisis y evolución de eXp en el mercado español, donde en algo menos de cinco meses de actividad ha superado ya la cifra de 200 agentes posicionándose como uno de los mercados que mayor crecimiento ha registrado en el último ejercicio.

Para Renata Sutjo, managing director de eXp en España, “la tecnología que ofrece eXp y la buena acogida de los agentes comerciales en España han sido las claves del éxito en el país, por eso, la celebración del Open House nos permitirá que todos aquellos que desconozcan que existen nuevas formas de operar en el mercado inmobiliario, puedan adentrarse en el método de trabajo de eXp y conocer aquellas estrategias que implementamos para que un agente consiga desarrollar el trabajo que le apasiona, con las mejores herramientas a su disposición y excelentes resultados económicos”.

A nivel global, eXp Realty acaba de superar el umbral de los 68.000 agentes inmobiliarios en todo el mundo: cifra que representa un crecimiento del 82% comparado con el mismo trimestre de 2020 y ha alcanzado una a facturación récord de 1.100 millones de dólares en el tercer trimestre de 2021.

eXp España plantea un modelo disruptivo y digital de agencia inmobiliaria con el agente en el centro. La compañía dota a estos profesionales de la tecnología, formación y comunidad necesarias para desarrollar su actividad, y les brinda una estructura de comisiones atractiva, en que empiezan percibiendo el 75% de la comisión por cada venta y en que pueden recibir el 100%, menos una cuota por transacción, si alcanzan determinados umbrales de ventas anuales. Los agentes de eXp también reciben acciones de la compañía en función de su desempeño y pueden obtener ingresos adicionales contribuyendo a la captación de nuevos profesionales con los que conformar su propia fuerza comercial.

El evento requiere de registro previo a través de este link: https://expglobal.partners/es/open-house-sp/

Fuente Comunicae



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Fersay celebra su 8º convención Anual de Franquicias

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En el evento se presentaron nuevos productos, nuevos servicios y nuevas propuestas que se pondrán en marcha en 2022 para potenciar, apoyar, y acompañar a la red el próximo año


La compañía Fersay celebró el pasado sábado 20 de noviembre su VIII Convención Anual de Franquicias, en las instalaciones de su sede central de Villalbilla, Madrid.

En este congreso, han participado más de 30 profesionales, entre los que se encontraban todos los franquiciados asociados a la compañía, responsables de los distintos departamentos de Fersay, así como distintos proveedores que participaron para exponer nuevas líneas de negocio existentes en la actualidad.

Los participantes disfrutaron de distintas sesiones de trabajo en las que se profundizó en temas como las actuales oportunidades de negocio, se presentaron nuevos productos, nuevos servicios y nuevas propuestas que se pondrán en marcha en 2022 para potenciar, apoyar, y acompañar a la red el próximo año. La jornada finalizó con una agradable comida entre todos los participantes que pudieron juntarse tras un año de pandemia que no hizo posible el encuentro del 2020.

Fersay, especialista en recambios y accesorios para electrodomésticos y electrónica, cuenta con 15 franquicias en España, tres de ellas propias. La marca también cuenta con 60 corners y más de 5.000 clientes profesionales que se abastecen cada año del material de sus tres almacenes, ubicados en Madrid, Alicante y Tenerife.

Fersay, una gran compañía con más de 140.000 soluciones domésticas
Fersay es la marca líder a nivel nacional especializada en la venta de electrodomésticos y electrónica para el hogar. La compañía, distribuye productos tanto de marcas líderes como marca propia, todo ello, con la máxima calidad, garantía, y el mejor precio.

El concepto de tienda Fersay atiende una necesidad cada día mayor en el mercado. Fersay unifica en un solo establecimiento: tienda de electrónica, tienda de repuestos para electrodomésticos y venta de accesorios. En total, una oferta superior a las 140.000 referencias clasificadas en cinco grandes áreas, con el objetivo de dar respuesta a cualquier necesidad.

Más información sobre Fersay
Fersay es una sociedad 100% española perteneciente al Grupo Etco, empresa líder en la exportación de accesorios y repuestos para electrónica y electrodomésticos del hogar. Se posiciona como la primera cadena de su sector en el sur de Europa con una facturación de 11,2M€ en 2020.

Parte de su éxito reside en la capacidad de adaptación a los cambios ha hecho que la empresa haya evolucionado desde proporcionar un servicio técnico de reparación, hasta la venta de accesorios y repuestos para electrodomésticos del hogar y el PAE, especializándose también en servicios logísticos para multinacionales, canjes de garantías y la gestión completa de la red de servicios técnicos.

Más información en www.fersay.com

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La carta de la Teca Sàbat garantiza una alimentación saludable, equilibrada y de proximidad

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La nueva actualización de la carta de la Teca Sàbat ha sido una apuesta por seguir a la vanguardia gastronómica, priorizando la calidad de su oferta culinaria de kilómetro cero


Los chefs de la Teca Sàbat han decidido mantener la esencia de la tradición y el producto de proximidad, introduciendo las peticiones de los clientes a raíz de las demandas solicitadas durante la pandemia.

Maria López, Jefe de comunicación y marketing de la Teca Sàbat, explica que “lo que hemos hecho es una adaptación de nuestra carta incorporando nuevas elaboraciones con nuevos sabores pero sin perder la idiosincrasia de la Teca Sàbat”.

La carta de la Teca Sàbat
Los platos de la semana de la carta de la Teca Sàbat están organizados en seis secciones en función del tipo de elaboraciones del equipo de cocina: En primer lugar encontramos la sección de “Nuestras ensaladas y entrantes fríos”. En segundo lugar encontramos la sección de “Nuestras cocas saladas”. En tercer lugar encontramos la sección de “Legumbres, verduras, pasta y arroces”. En cuarto lugar encontramos la sección de “Nuestros pescados”. En quinto lugar encontramos la sección de “Nuestras carnes”. En sexto lugar encontramos la sección de los “Postres”. (Los postres siempre deben hacerse bajo pedido).

Los platos de la semana de la carta de Teca Sàbat también ofrecen la opción de un menú semanal que siempre está disponible cada semana desde el miércoles hasta el viernes. "El menú semanal de la Teca está elaborado para mantener una alimentación saludable y equilibrada combinando un primer plato con ensaladas, legumbres y verduras y un segundo plato con carne o pescado", asegura el equipo de cocina de la Teca Sàbat.

El funcionamiento del menú semanal, un proceso singular
Aunque parezca sencillo, la elaboración de la carta de la Teca Sàbat tiene su proceso. Esta carta se actualiza cada semana, aunque mantiene algunos platos fijos como la tortilla de patatas, el risotto y el arroz Isla de Río, entre otros muchos.

El equipo de cocina de la Teca se reúne cada fin de semana para debatir cuáles serán las nuevas recetas que incorporarán a la carta. Una vez definidos los platos a ofrecer a sus clientes, el equipo de comunicación prepara la nueva carta y se actualiza en la página web cada martes.

"Nuestros platos de la semana se actualizan cada martes y está disponible durante una semana", afirma el equipo de comunicación de la Teca. Además, añade que cada viernes "aprovechamos para incorporar nuevos platos como los arroces y las tortas para que nuestros clientes los puedan disfrutar el fin de semana".

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Dulces navideños artesanos y vascos, de Bizkarra

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Entre sus dulces navideños, la familia recrea sabores de origen en turrones de queso de Urkiola, de Intxaursaltsa y Sokonusko


En los obradores de la familia Bizkarra en Usansolo, Bizkaia, la Navidad ha llegado hace tiempo. A punto de cumplir los 65 años de oficio, esta saga de panaderos y pasteleros ha reeditado sus dulces navideños y se prepara para entrar en la etapa más intensa del año. Sus elaboraciones se identifican por fusionar tradición y innovación en propuestas originales. En el obrador de pastelería se utilizan los sabores de la tierra; se rescatan y recrean antiguos productos, recetas y procedimientos heredados de sus antepasados, recogiendo lo más representativo de la pastelería artesana de Bizkaia y vasca.

Turrones vascos
El trío de turrones vascos Bizkarra integra tres especialidades muy diferentes: Turrón de queso de Urkiola, turrón de Intxaursaltsa y Sokonusko.

El más llamativo por su contraste es el turrón de queso de Urkiola, que se elabora con el queso artesano que se hace en la pequeña quesería de los Bizkarra-Legorra en Urkiola, con la leche de oveja de su propia cabaña. Es un queso de larga curación que le aporta al turrón un aroma y una entrada en boca intensa, pero resulta muy suave en el paladar.

El turrón de Intxaursaltsa se inspira en la Intxaursaltsa, el postre vasco de Navidad, que no faltaba en la mesa de los Bizkarra. Con los mismos ingredientes que utilizaban las amamas de la familia y nueces de cosecha propia crearon este cremoso turrón que tiene como base un praliné de nueces. Es uno de los pocos que se elaboran con nueces, lo que da identidad a su sabor.

El Sokonusko se elabora únicamente en Bizkaia. Este turrón tiene un característico aspecto tricolor debido a se elabora con tres tipos de chocolates -praliné de chocolate blanco, tostado y de trufa-. Se identifica también por su finísima textura, que prácticamente se deshace en la boca.

Estos turrones se complementan con la gama de trufas de queso de Urkiola, trufas de Intxaursaltsa y trufas de aceite de oliva de Moreda de Álava.

Cestas de Navidad
Con sus especialidades más representativas Bizkarra ha creado sus cestas de Navidad. Son una selección de dulces navideños variados en atractivas presentaciones listas para servir en la mesa. Están pensadas para regalar, para llevar como detalle a los anfitriones, si se va de invitado, o como cestas de navidad para empresas. La propuesta es poner una nota dulce, artesana y original… algo diferente.

Incluyen surtidos variados de turrones y trufas, que se combinan con polvorones elaborados con harina de trigo alavés certificado Eusko Label, mazapanes, frutas chocolateadas… también hay detalles especiales como una tabla de quesos y una caja de intxaursaltsa, entre otros.

Fuente: Servicios Periodísticos

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Los beneficios de crear áreas de descanso en la oficina

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Según Actiu, la configuración de una oficina es resultado de un proceso de reflexión que aborda el trabajo de la empresa, el equipo y las necesidades del día a día


Los periodos de trabajo concentrado de reflexión, redacción y gestión son esenciales, pero no deberían mantenerse ni durante toda la jornada y, menos, de lunes a viernes ininterrumpidamente. Para asegurar esta alternancia saludable de actividad y sosiego, es fundamental que los espacios de trabajo ofrezcan zonas de descanso, cuyo número o tamaño debe ser el adecuado al número de personas que allí trabajan.

La creatividad y la productividad mejoran si el lugar de trabajo dispone de entornos amables que promuevan momentos de desconexión. Momentos en los que puede surgir una gran idea o la solución a un nuevo desafío o, simplemente, son el caldo de cultivo que ayuda a que éstas se produzcan.

Descanso y bienestar emocional
Si algo ha quedado claro en los últimos tiempos es que la comunicación y las relaciones personales en el ámbito laboral son claves para el bienestar de los trabajadores y para el funcionamiento diario de cualquier empresa. Porque del trabajo y del sentimiento de equipo nacen los mejores proyectos.

Así, tal como indica Soledat Berbegal, Consejera y directora de reputación de marca de Actiu, “el espacio y la comunicación informal se han convertido en estos momentos en importantes herramientas emocionales de motivación y fidelización en la oficina".

Conversar, socializar, bromear, reír con los compañeros libera la mente. Basta una pausa de 15 minutos para tomar un té o un café para poder desconectar y que el ánimo mejore. Es más, muchas grandes ideas, proyectos o éxitos comerciales han nacido en torno a la máquina de café en un descanso, donde la conversación resetea la mente y promueve la colaboración.

Este concepto de zona de descanso tiene muchas facetas y plantea múltiples posibilidades. De la más convencional, equipada con cafetera, nevera y microondas, a una zona de paso que, gracias a una mesa y unas sillas se convierte en un espacio independiente para reuniones esporádicas, tomar una bebida o realizar una llamada telefónica con privacidad.

Estos escenarios requieren de mobiliario confortable y de diseño polivalente que dejen clara la diferencia entre espacio de trabajo y de descanso, promoviendo una experiencia que aporte el bienestar que se espera. Los sillones de colecciones como Noom y Badminton e incluso los pufs Bend de Actiu permiten crear una área de descanso tan cómoda como práctica.

Combinar relax y trabajo
Cada día más, las necesidades de un equipo diverso cambian y evolucionan con el paso de las horas y de los días. En estos casos, y para anticiparse a cualquier eventualidad, lo ideal es definir un programa completo de mobiliario que tenga en cuenta, desde su concepción, ese nuevo universo híbrido, conocido habitualmente como ‘la oficina’. Longo es un buen ejemplo de ello. Una colección que combina mesas y soluciones de soft seating, primando el confort y la funcionalidad. De esta manera, a través del espacio y del mobiliario se contribuye a lograr el ansiado equilibrio entre relax y rendimiento imprescindible para el bienestar.

Cinco áreas esenciales: Cool Working by Actiu
La configuración de una oficina no es algo trivial. Debe ser el resultado de un proceso de reflexión que aborde el trabajo de la empresa, el equipo y las necesidades del día a día, sin limitarse a las tareas individuales de cada uno, delante de un ordenador.

La filosofía Cool Working de Actiu es una eficaz herramienta que ayuda a definir, diseñar y equipar estos espacios. Define cinco áreas esenciales para el funcionamiento de un espacio de trabajo: concentración, privacidad, socialización, colaboración y aprendizaje. Cinco entornos que facilitan y mejoran el día a día, atendiendo todas las necesidades que puedan surgir dentro de una oficina y primando el confort y el bienestar.

Ese bienestar favorece las relaciones personales, el buen ambiente y la sensación de que la empresa les cuida, poniendo a su disposición los medios necesarios para su trabajo, pero también para su bienestar, y un contar con áreas de descanso donde compartir momentos distendidos, es una apuesta segura.

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"HousinGo by David de Gea" abre en el Barrio Salamanca su segunda oficina y crece un 450 por ciento en 2021

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"HousinGo by David de Gea" abre en el Barrio Salamanca su segunda oficina y crece un 450 por ciento en 2021

La firma inmobiliaria con marca propia, se abre hueco entre los grandes de "La Milla de Oro" de Madrid gracias a la cercanía y al posicionamiento de sus inmuebles en más de 120 portales inmobiliarios de todo el mundo. Las principales previsiones para el 2022 pasan por ampliar la red de colaboradores y la zona de actuación a distritos colindantes


Desde que "HousinGo by David de Gea" iniciara su andadura en agosto de 2019 -con una cuarentena y una pandemia que azotó severamente a todo el mercado nacional e internacional y en especial a la ciudad de Madrid durante los primeros meses de 2020-, la empresa inmobiliaria, afincada en el Barrio de Salamanca, ha logrado abrir dos oficinas e incrementar su captación de inmuebles y su facturación en más de un 450 por ciento. En octubre del año pasado se hacía con un estratégico local en la calle de Ayala 62 de la capital madrileña y, tan solo 11 meses después (el pasado mes de septiembre), abría la segunda oficina en Serrano 81 (esquina con General Oráa), en una las calles más transitadas y dentro del complejo urbanístico de lujo que supone tanto el Barrio de Salamanca como estar a 150 metros de la Embajada de Estados Unidos. Su Director David de Gea López, un joven de 25 años graduado en Internacional Business por la Universidad Europea de Madrid (con estudios en Berkeley y Londres), cuenta que "mientras estudiaba el Máster en inglés "Market Research and Consumer Behavior" en el IE Business School, me di cuenta de la necesidad que había entre los estudiantes internacionales de un guía fiable y conocedor de sus necesidades inmobiliarias para el alquiler de viviendas, según las prioridades de cada alumno. En cuanto terminé los estudios, empecé yo solo a buscar pisos por el Barrio y a comercializarlos. Siempre consideré que era mejor crear mi propia marca que acudir a una franquicia, de ahí "HousinGo by David de Gea", un nombre que me permitía creatividad en todo lo que pudiera hacer más adelante".

Con la apertura de la oficina de Serrano 81 también se ha tenido que incrementar la plantilla de HousinGo, apostando siempre por personal laboral propio en contra de lo que otras empresas del sector llevan a cabo con trabajadores autónomos en cualquiera de sus departamentos. "HousinGo es su equipo, el conjunto de personas que hacen posible que cada día nuevos clientes confíen en nuestro trabajo y que, quienes ya han estado con nosotros, sigan siendo fieles a la marca y a nuestra manera de hacer las cosas. No entiendo la empresa de otra forma que no sea la de un trabajador con seguridad, estabilidad y equilibrio, con un contrato laboral y una nómina a la que se suman los bonus por objetivos. A fin de cuentas somos comerciales, tanto para captar como para vender o alquilar, y eso es lo que nos motiva a seguir creciendo todos juntos", añade de Gea. A todo esto hay que sumar que HousinGo está presente en más de 120 portales inmobiliarios de todo el mundo, apostando por la continua llegada de inversores internacionales a la capital de España.

Los ambiciosos objetivos de "HousinGo by David de Gea" para el próximo ejercicio en el 2022, incluyen la ampliación de la red de colaboradores en el Barrio de Salamanca y la creación de nuevos equipos comerciales de compraventa y de captación de todo tipo de inmuebles. En palabras de su director "la agencia inmobiliaria que tiene al propietario tiene asegurado al cliente, tanto al comprador como al arrendatario". En este sentido, también está prevista la acción en otros distritos colindantes, con la vista puesta en una tercera oficina en la zona de Chamberí. "La cercanía de la oficina inmobiliaria influye directamente en el grado de fiabilidad de los distintos tipos de clientes, además de facilitar cualquier gestión para las diferentes partes", añade David de Gea, actualmente terminando un Máster en Dirección Inmobiliaria en IE Business School con capacitación RICS (principal organización internacional que representan a los profesionales inmobiliarios, reconocida globalmente por sus altos estándares de calidad).

"HousinGo by David de Gea", empresa inmobiliaria perteneciente a la mercantil David de Gea, S.L., actúa principalmente en el Barrio de Salamanca de Madrid, especializándose en la compraventa y alquileres de inmuebles (viviendas, oficinas y locales comerciales). Entre los servicios de asesoramiento e intermediación de HousinGo, cuenta la figura reglada del Personal Shopper Inmobiliario, creada especialmente para aquellos clientes con necesidades más particulares como residentes fuera de la capital o búsqueda de productos muy específicos (negocios, inversión, etc.). HousinGo cuenta actualmente con dos oficinas en el Barrio de Salamanca: en calle Ayala 62 y Serrano 81.

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La paella era un plato tradicionalmente cocinado por los hombres, según Palacio de la Bellota

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Existen diferentes teorías relacionadas con el origen de la palabra "paella". Una de ellas es que deriva de la expresión "por ella" o "para ella", atribuyendo la identidad de esta comida a los hombres


Puede que la palabra “paella” tenga origen árabe porque en España el arroz fue introducido por los páramos, o la forma como era conocidos en el siglo XVIII a los habitantes norteafricanos. Pero también puede que su origen denote más sentimentalismo y sea sinónimo de “por ella” o “para ella”.

¿Cuándo se cocinaron las primeras paellas?
Lo que sí parece un hecho es que la paella aparece entre los siglos XV y XVI en la zona rural de Valencia. ¿La razón? Que con los ingredientes propios del campo (conejos, aves, verduras e, incluso aceite de oliva o azafrán), junto con el típico arroz valenciano, agricultores y pastores podían preparar una apetitosa receta. ¿El resultado? Que todos ellos mezclados con agua y cocinados a fuego lento con leña de ramas de naranjos desprendían un aroma y un sabor exquisitos. De ese tiempo provienen recetas que se cocinan hoy en día, tanto en los hogares ya de toda España como en restaurantes especializados de las tierras valencianas, como el restaurante Palacio de la Bellota.

Con el paso del tiempo, cocinar se volvió de forma generalizada tarea de mujeres en España. Sin embargo, la paella sigue siendo cosa de hombres, especialmente en Valencia. Por un lado, muestra de su agradecimiento hacia madres y esposas por la labor cotidiana que implica encargarse de la cocina. Por otro, la paella es sinónimo de la connotación social que implican las reuniones entre familiares y amigos, y los momentos de alegría que se crean entre los hombres invitados durante el tiempo de cocinado.

¿Cómo cocinar y comer la paella Valenciana?
Sea cuál sea el origen o el motivo de su popularidad, la paella posee diferentes cocinados. Se trate de un arroz seco, meloso (en el que se deja reducir el caldo de cocción) o caldoso (cuyos granos continuarán evolucionando y otorgando sabor al resto de ingredientes), la paella puede cocinarse a leña o a gas. La primera opción aporta ciertos aromas, aunque no favorece a la armonización de ingredientes, enmascarando el sabor del plato.

Además, la paella en Valencia siempre se ha comido directamente de la paellera. Los comensales se sientan a su alrededor y comen con una cuchara la parte de paella que les ha tocado delante, sin apartar ningún ingrediente. Si hay alguno que no les gusta, se deja en el centro para que otra persona pueda cogerlo.

Las costumbres de un restaurante con 50 años de experiencia haciendo paellas
El Palacio de la Bellota, restaurante de referencia en Valencia que ofrece una cocina mediterránea basada en la calidad de producto, es especialista en arroces secos, melosos y caldosos que transmiten sabor por el caldo que han absorbido y por los ingredientes incluidos. Paellas cremosas, en las que los granos de arroz quedan adecuadamente cocinados y potenciados.

Amantes de las buenas costumbres, en Palacio de la Bellota recomiendan la paella perfecta a cada comensal dependiendo de sus gustos y preferencias. También instruyen a turistas sobre la tradición de comer directamente de la paella, aunque si no convence, o si hay mucha gente en la mesa y prima la comodidad, la paella es servida en platos utilizando una espumadera plana y redonda, para poder cogerlo todo bien desde abajo y rascar también el “socarrat”.

Pero, ¿qué es el “socarrat”?
Realmente apreciado por los valencianos y los amantes de las paellas en general, se trata de la parte caramelizada que queda en el fondo de la paellera y que se crea gracias a las grasas y azúcares del caldo y del sofrito, los cuales se han tostado sin llegar a quemarse. No se trata de ningún fallo, al contrario, y los cocineros de El Palacio de la Bellota son los primeros que lo saben: por eso lo crean expresamente subiendo el fuego a propósito.

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