INDIGO adquiere la totalidad de la española Parkia y refuerza su posición como operador de aparcamientos líder a nivel mundial

 

• Con esta adquisición, la operación más importante del grupo en los últimos 20 años, INDIGO refuerza su posición como operador líder a nivel mundial, y segundo más grande de nuestro país.

• INDIGO añadirá a su red de aparcamientos, los más 70 estacionamientos y más de 38.000 plazas de aparcamientos gestionados por Parkia entre España y Andorra.

ROIPRESS / ESPAÑA / ADQUISICIONES - INDIGO Group, líder mundial en soluciones de estacionamiento y movilidad urbana, anuncia la finalización del proceso de compra de Parkia (Parkia Spanish Holding SLU y sus subsidiarias). La entidad combinada operará de forma unificada bajo la marca INDIGO. 

Tras la aprobación de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), la compañía ha adquirido los más de 70 parkings públicos y más de 38.000 plazas de aparcamiento que Parkia gestionaba en España y Andorra, siendo este último el séptimo país europeo en el que INDIGO está presente, décimo en el mundo. Además, permite a INDIGO expandir su presencia en nuevas regiones clave de España, como Galicia y la Comunidad Valencia.

Pero más allá del aumento del número de estacionamientos, esta operación destaca por reforzar a INDIGO Group como principal operador a nivel mundial con más de 2.700 aparcamientos y el segundo en España, donde acumula 167 parkings y más de 185.000 plazas de aparcamiento. Es por ello que, desde la compañía, sitúan esta adquisición como la operación más importante del grupo en los últimos 20 años.  

En palabras del director general de INDIGO España, Álvaro Busca Martín-Sanz, “esta compra tiene un gran potencial estratégico para el grupo. La combinación de la estabilidad y la larga duración de los muchos contratos de Parkia en concesiones, unido a la diversificación de líneas de negocio de INDIGO, nos brinda amplias oportunidades de mejora y crecimiento”.

“Se trata de aunar talento y cultura, experiencia y conocimientos, ideas y personas. Por todo ello, creemos firmemente que en un futuro próximo seremos el principal operador de parkings en España”, concluye Busca.

El acuerdo ha contado con el apoyo de sus accionistas Crédit Agricole Assurances, Vauban Infrastructure Partners y MEAG.

La hoja de ruta de INDIGO: alcanzar la neutralidad en 2025 con el plan «GO for climate»

INDIGO busca proporcionar a las ciudades respuestas y soluciones operativas a los objetivos políticos de regular el tráfico en el centro de las grandes ciudades, y en su caso a la gestión de zonas de bajas emisiones. En paralelo, en 2021 lanzó «GO for climate», un plan climático que  tiene por objetivo alcanzar la neutralidad de carbono en cuanto a emisiones de tipo 1 y 2 en 2025.

La estrategia climática de INDIGO se centra en las siguientes líneas: diseñar aparcamientos más sostenibles con el medio ambiente, invertir en iluminación eficiente, fomentar el concepto ‘movilidad suave’ con el aumento de estacionamientos para bicicletas y contribuir a la proliferación del vehículo eléctrico. A su vez, han establecido una ‘guía de contratación sostenible’ para que los proveedores integren las políticas climáticas del grupo y así controlar las emisiones de Alcance 3.

Otro de sus objetivos es ser un actor clave en la construcción de las Smart Cities al dotar a parte de sus estacionamientos con un innovador hub de servicios. Los parkings INDIGO cuentan con servicios adicionales como centros de lavado de vehículos, soluciones para facilitar el reparto de última milla, lockers para recogida o envío de paquetería, plazas destinadas a carsharing, puntos multi reciclaje, préstamo de paraguas a los usuarios en días lluviosos o la distribución de comida y bebida a través de máquinas de vending.

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Ouro y el Real Madrid se asocian para ofrecer productos financieros innovadores a los aficionados del fútbol de todo el mundo

 

• El club de fútbol con más copas de Europa y la empresa pionera en tecnología financiera desarrollarán soluciones bancarias digitales de marca compartida con la gama de marcas de pago de Ouro

ROIPRESS / ESTADOS UNIDOS / ESPAÑA / ALIANZAS – Ouro, empresa innovadora en servicios financieros y tecnología a nivel internacional, y el Real Madrid Club de Fútbol han anunciado hoy un acuerdo de colaboración estratégico para desarrollar y ofrecer soluciones financieras de marca compartida a los aficionados en mercados clave de todo el mundo, como Estados Unidos, México, Brasil, Portugal, Francia y Emiratos Árabes Unidos. La alianza convierte a Ouro en el socio exclusivo de los equipos de fútbol masculino y femenino para las categorías de productos de tarjetas de prepago, débito y crédito.

En el acto de la firma, celebrado el 15 de abril en Madrid, Emilio Butragueño, director de relaciones institucionales del Real Madrid, comentó: “Es una enorme satisfacción. Ellos son líderes en el sector financiero y van a ser nuestros patrocinadores en varios países, fundamentalmente en Estados Unidos, México y Brasil. Estamos felices. Compartimos valores como el afán de superación, intentar ser mejores cada día y valores que son fundamentales para nosotros como la integridad. Estamos convencidos de que lo que hoy comenzamos va a ser una alianza que va a durar mucho tiempo y muy satisfactoria para los dos.”

Como socio oficial del Real Madrid en estos países, Ouro unirá la marca Real Madrid y los beneficios del programa de fidelización Madridista con los productos de Ouro y sus funciones únicas, lo que incluye la marca estrella de Ouro, Netspend, que fue pionera en el débito prepago para los consumidores con menos recursos de Estados Unidos, y su más reciente X World Wallet, que ofrece un monedero multidivisa y una aplicación de pagos para consumidores móviles y multiculturales.

“Estamos encantados de unir fuerzas con una marca internacional tan conocida y querida para hacer que nuestros productos financieros sean más accesibles a más personas,” dijo Bertrand Sosa, presidente y director de marca de Ouro. “Esta oportunidad única de ayudar a los usuarios a sacar más partido a su dinero para que puedan disfrutar aún más de lo que les gusta, es la motivación de nuestro trabajo, y que el Real Madrid colabore con nosotros para ofrecer valor añadido a una afición tan apasionada, es muy especial.”

Al unir la fidelidad deportiva con las soluciones financieras, Ouro y el Real Madrid pretenden profundizar en la conexión de los madridistas con su club, maximizar el valor de su dinero y promover la responsabilidad financiera y la accesibilidad. Además, se apoya el enfoque estratégico de Ouro en la innovación, el crecimiento y la expansión a los mercados internacionales.

“Estamos encantados de anunciar nuestra asociación con el Real Madrid, un icono internacional que comparte nuestros valores de excelencia, espíritu ganador, solidaridad y humildad,” ha añadido Roy Sosa, consejero delegado y cofundador de Ouro. “Hoy iniciamos un movimiento que trasciende al deporte. Juntos, capacitaremos a millones de aficionados y clientes para alcanzar sus objetivos financieros y convertir sus sueños en realidad.”

Este acuerdo, además, incluirá el lanzamiento de una tarjeta Netspend en Estados Unidos, coincidiendo con la próxima gira de verano del equipo por este país.

Asimismo, han comenzado el desarrollo conjunto de un producto financiero de marca compartida que combina los beneficios del programa de fidelización Madridista con una cartera digital multi-moneda que empezará a extenderse a los aficionados de todo el mundo a finales de este año. Los fieles seguidores del Real Madrid pueden esperar que estos productos de pago, les acerquen a más descuentos especiales y experiencias en el punto de venta y otra serie de ventajas.

Los aficionados que quieran ser de los primeros en conocer la disponibilidad en su lugar de residencia ya pueden apuntarse a la lista de espera en ouro.com/realmadrid.

 

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Cómo el Workforce Management (WFM) mejora la experiencia de los empleados en el teletrabajo

 

• El Grupo Sabio subraya cómo impulsar el ‘Employee Experience’ en el trabajo en remoto a través de soluciones que faciliten la flexibilidad horaria o promuevan la colaboración dentro de la organización 

ROIPRESS / ESPAÑA / TELETRABAJO - El estallido mundial de la Covid-19 impulsó el concepto que muchas organizaciones aún no habían explorado, suponiendo toda una revolución tanto en sus estructuras internas como en la disciplina de la Experiencia de Cliente (CX). En medio de la crisis sanitaria y sus efectos colaterales, el teletrabajo emergió como un elemento de esperanza para numerosos sectores y compañías, indecisas ante la incertidumbre sobre la continuidad de sus modelos de negocio tradicionales.

Cuatro años después de su implementación, queda patente que el trabajo remoto actúa como un poderoso catalizador en términos de productividad, en cuanto al control de la actividad y en reducción de costes para las compañías. Además, desde la perspectiva de los empleados, ofrece una flexibilidad horaria y una conciliación laboral-familiar que fomenta para muchos su motivación y el bienestar general.

De cara al próximo Día del Trabajo, que se celebrará el miércoles 1 de mayo, el Grupo Sabio quiere subrayar el valor del impulso del Workforce Management (WFM) en las organizaciones, también conocido como Gestión de la Fuerza de Trabajo, como clave de mejora en la experiencia de los empleados.  

¿Por qué las compañías deben trabajar en el Workforce Management?

El Workforce Management implica la integración de procesos, habilidades y conocimientos esenciales para optimizar el desempeño de los colaboradores dentro de una organización. Para el Grupo Sabio, este enfoque representa un pilar fundamental para el éxito en el actual entorno laboral, siendo crucial para fortalecer el Employee Experience, sobre todo para aquellos empleados que teletrabajan:

•     Flexibilidad en la programación. El trabajo remoto suele ser sinónimo de una mayor flexibilidad horaria. El Workforce Management normalmente utiliza algoritmos que dan como resultado y de manera automática unos horarios óptimos para el personal de la organización, cumpliendo las necesidades y preferencias individuales de cada empleado y garantizando una cobertura adecuada, lo que puede ayudar a muchos empleados a equilibrar mejor su vida laboral y personal.

•     Impulso del trabajo remoto. Las herramientas de Workforce Management pueden proporcionar a los empleados acceso remoto a sistemas de gestión del tiempo y la asistencia, permitiéndoles registrar sus horas trabajadas, solicitar vacaciones y gestionar su tiempo de manera eficiente desde cualquier ubicación.

•     Comunicación y colaboración. Del mismo modo, el WFM es un elemento facilitador para una mayor relación comunicativa y colaborativa entre los diversos equipos organizacionales que trabajan online, al promover un sentido de pertenencia y conexión entre los empleados en un ambiente positivo y conectado, mejorando la satisfacción laboral y el bienestar emocional de los trabajadores.

•     Apoyo al bienestar del empleado. Las soluciones de Workforce Management pueden incluir funciones para monitorear la carga de trabajo de los empleados o detectar signos de posible agotamiento, clave, sin duda, para mejorar el bienestar general de los empleados que trabajan desde casa.

•     Desarrollo profesional. El WFM puede facilitar la programación de sesiones de capacitación y desarrollo profesional para los empleados remotos, asegurando que tengan acceso a oportunidades de crecimiento profesional y personal, lo que aumenta su compromiso con la marca para la que trabajan. Además, gracias a sus propios algoritmos de programación, se pueden asignar las tareas en función de las habilidades y destrezas de cada empleado o, incluso, de su experiencia previa asumiendo dichas tareas. 

La experiencia que avala al Grupo Sabio en la implantación de este tipo de soluciones refleja que el empleado considera estas estrategias como un valor añadido y diferencial en su trabajo diario y experiencia laboral. Así, el WFM emerge como “una herramienta esencial para mejorar la experiencia de los empleados en el teletrabajo, pues proporciona a los mismos la capacidad de gestionar sus tareas de manera eficiente y autónoma. Estas soluciones permiten planificar y visualizar las actividades previstas durante el turno, proporcionando claridad y reduciendo la incertidumbre, lo que a su vez contribuye a mejorar la motivación y el compromiso de los empleados”, apunta Rocío Rodríguez, Insight Sales Specialist de Sabio.

En definitiva, el Workforce Management se posiciona como una solución integral que influye directamente en la experiencia del empleado en el teletrabajo, al dotarle de un gran nivel de autonomía y autogestión para conocer el detalle de su trabajo y actividades, revisar y visualizar sus resultados operativos, así como cubrir sus necesidades de gestión propias.

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inbestMe lanza Carteras Objetivo y renueva su oferta de renta fija

/COMUNICAE/

Sus nuevas carteras con fecha de vencimiento representan una alternativa a los depósitos tradicionales con una mayor rentabilidad, que puede alcanzar hasta el 19,7% acumulada netas de comisiones. Por su parte, la Cartera de Bonos adquiere entidad propia y se unifica toda la renta fija bajo criterios ISR, consolidándose como la mayor oferta de renta fija sostenible del panorama nacional de robo advisors

Manteniendo su compromiso de ofrecer las mejores soluciones para los objetivos financieros de sus clientes, inbestMe, lanza nuevas carteras con rentabilidad objetivo, una modalidad específica dentro de los fondos de renta fija, que se distinguen por su capacidad de estimar un rendimiento predefinido, ya que todos los bonos tienen fechas de vencimiento similares o coincidentes. Los vencimientos predeterminados que se comercializarán son 12/2025, 12/2026 y 12/2027 para carteras de ETFs, tanto en euros como en dólares, y 4/2026 para carteras de fondos de inversión en euros, solo contratable hasta octubre de 2024 exclusivamente para residentes fiscales en España. Se convierte así en el primer robo advisor nacional en ofrecer esta modalidad de carteras.

La Cartera Objetivo con fondos de inversión 4/2026 presenta una rentabilidad objetivo acumulada del 7,6% neta de comisiones con una rentabilidad objetivo anualizada neta del 3,7% (4,4% bruta) en su fecha de vencimiento. En el caso de las Carteras Objetivo compuestas por ETFs 12/2025, 12/2026 y 12/2027 en euros, el cliente de inbestMe que invierta puede obtener unas rentabilidades objetivo acumuladas (netas de todas las comisiones) del 5,8%, 8,8% o 12,1%, respectivamente, con una anualizada en torno al 3,2%. En dólares, las rentabilidades objetivo acumuladas netas de todas las comisiones es del 9,1%, 14,2% y 19,7%, respectivamente, con una anualizada en torno al 5,1%. 

Para construir las Carteras Objetivo de ETFs la compañía se ha apoyado en la nueva oferta de ETFs: los iBonds lanzada recientemente por iShares perteneciente a la gestora internacional BlackRock y estará custodiada en Interactive Brokers. Para la Cartera Objetivo de fondos de inversión ha contado con  la gestora M&G en combinación con fondos monetarios, y, en este caso, estará depositada en GVC Gaesco.

"Con este lanzamiento competimos abiertamente en rentabilidad con los depósitos tradicionales, que actualmente muestran una rentabilidad, según el Banco de España, de 2,36% en febrero de 2024, con algunas ventajas adicionales: un alto grado de certeza debido a su gran diversificación (aunque no garantizada), traspasabilidad (únicamente en el caso de los fondos de inversión), y mayor flexibilidad y eficiencia operativa y fiscal, sin el requisito de contratar otras carteras" explica el CEO de la inbestMe, Jordi Mercader, destaca:

Las Carteras de Bonos 100% de renta fija cobran más protagonismo
Complementariamente, inbestMe redefine su oferta de renta fija para sus inversores más conservadores y con horizontes a corto y medio plazo y sus Carteras de Bonos adquieren entidad propia: el anterior Perfil 0/10 se convierte en la Cartera de Bonos Prudente, con una Tasa Interna de Retorno (TIR) actual neta del 3,5% para fondos y 3,3% para ETFs y una duración de 1,5 y 1,9 años, respectivamente. La versión en Dólares, solo disponible en ETFs, tiene una TIR actual del 5% y una duración de 1,3 años. Se han ajustado también las comisiones, bajando la de gestión de inbestMe en los tramos de entrada de 0,41% a 0,35% y, a partir de 500.000 € gestionados, de 0,38% a 0,35%.

Con el objetivo de simplificar su oferta y reafirmar su compromiso con la inversión sostenible, la fintech ha unificado también sus Carteras de Bonos estándar e Inversión Socialmente Responsable (ISR), para que todas incluyan el sesgo ISR. Consolida así la mayor oferta de renta fija del panorama nacional de robo advisors y sigue apostando por la sostenibilidad, fomentando el ahorro en un contexto de cambios en los mercados que apuntan hacia una bajada de los tipos de interés.

Por otro lado, respondiendo a la demanda de aquellos inversores dispuestos a asumir un poco más de riesgo a cambio de una mayor rentabilidad sin los riesgos adicionales que implica añadir renta variable en la composición de su cartera, ha lanzado una nueva Cartera de Bonos Atrevida. Se caracteriza por contener bonos con una duración superior a 5 años y una TIR actual neta ligeramente superior de hasta 4,2% en fondos y 4,5% en ETFs.

"Este lanzamiento no solo marca un hito en la evolución de nuestras Carteras de Bonos, sino que también se complementa de manera óptima con el lanzamiento de nuestras nuevas Carteras Objetivo. Ambas opciones están meticulosamente diseñadas para capitalizar la atractiva situación actual de la renta fija, ofreciendo soluciones excepcionales tanto para inversores con perfiles prudentes como para aquellos con objetivos definidos de corto y medio plazo o para aquellos que quieran generar rentas sistemáticas con o sin vencimientos escalonados", añade Mercader.

Fuente Comunicae

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Begreat Capital, Coremind Ventures y Laren Capital adquieren la mayoría de acciones de Visagov

/COMUNICAE/

La compañía creada en 2021 es una traveltech dedicada a la creación de servicios auxiliares para viajeros

Esta travel Services (https://www.visagov.com) es una startup fundada en 2021 por la emprendedora Virginia Carmona y el businessman Angel Javier Martín.  La empresa del sector Traveltech está dedicada a la creación de servicios auxiliares al sector turístico, también conocidos en el sector aéreo y de cruceros como ancillaries.

Tras la adquisición del porcentaje mayoritario, el resto del capital seguirá en manos de los emprendedores y miembros clave del equipo.

El primer producto de la compañía es un SaaS (Software as a Service) para la tramitación online de visados. Cada año, más de 240 millones de personas necesitan un visado temporal de entrada para un país extranjero, ya sea por turismo o por viajes de negocios y la plataforma tecnológica creada permite realizar todo este proceso de una forma sencilla y evitar desplazamientos y colas en embajadas y consulados, usando sistemas de OCR, algoritmos e inteligencia artificial con conexión directa con los sistemas de los distintos gobiernos.

El usuario consumidor, rellena un formulario, sube la documentación y recibe cómodamente el visado en su domicilio o mediante medios digitales. Dentro de su plan de negocio, contemplan el despliegue de nuevos proyectos que faciliten la vida a los viajeros y aumenten la oferta actual de servicios de las agencias de viaje, tour operadores, cadenas hoteleras, compañías aéreas y de cruceros.

El desarrollo de diversas tecnologías como sistemas de afiliación, marca blanca, acceso directo a su backend y una API les ha posibilitado también la firma de acuerdos de colaboración con más de 3.500 empresas del sector, creando un canal B2B y un equipo de soporte específico para empresas del sector.

La empresa cuenta actualmente con una sede en Barcelona y 48 empleados, la mayoría de ellos desarrolladores. Solo en 2023 tramitó más de 168.000 visados con una tasa de éxito del 99,7% y su facturación bruta alcanzó una cifra superior a los 15 millones de euros con un EBITDA de 3 millones.

Los clientes provienen de los cinco continentes, aunque sus mayores mercados son EE.UU., UK, el norte de Europa y Australia.  Los usuarios españoles representan únicamente el 2% de dicha facturación.

Fuente Comunicae

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Harper & Neyer lanza la campaña 'El mejor polo del mundo'

/COMUNICAE/

La firma malagueña ha puesto en marcha su última campaña de publicidad que repasa la historia del polo para convertirlo en la mejor prenda del mundo

El polo se convierte en la nueva estrella de Harper & Neyer justo a tiempo para el verano, pero no cualquier polo, el mejor polo del mundo.

Harper & Neyer hace uso de su tono gamberro para autoproclamarse como la marca que mejor hace los polos. La campaña surge de los insights de la marca y su posicionamiento.

Interpretada como una marca snob, Harper & Neyer da la vuelta a este concepto y utiliza una comunicación en un tono irónico y pretencioso para crear el storytelling exagerado de su campaña.

Pero más allá del humor o la ironía, la campaña está estratégicamente enfocada en el producto. Desde Harper & Neyer saben que sus polos son una de sus prendas de mayor demanda. Ya sea por su calidad, el fitting, el color o la amplia variedad de su catálogo, el polo de la marca es reconocible y aclamado por sus clientes.

No es de extrañar viniendo de una marca inspirada en el preppy estadounidense, un estilo deportivo y sofisticado donde los polos constituyen un importante símbolo.

Conseguir el mejor polo del mundo
La campaña concluye en un sorteo de 5000 € en tarjetas regalo para gastar en su web para que los participantes puedan conseguir "el mejor polo del mundo". Habrá 5 ganadores de entre todos los participantes que usen el hashtag #poloharper, pero todos recibirán un premio seguro.

El sorteo tendrá lugar el día 30 de abril y durará hasta el 2 de mayo, como han compartido desde sus redes sociales.

Harper & Neyer es la marca de hombre con mayor crecimiento en España. Su filosofía de desafiar el status quo, unido al estilo atemporal de sus prendas, constituyen un estilo de vida que cada día atrae a más adeptos.

Fuente Comunicae

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Impulsando el talento creativo hacia el éxito con una agencia de marketing

 

/ IBERIAN PRESS / En un mundo donde la visibilidad y el alcance son cruciales para el éxito, las agencias de marketing para artistas son aliados indispensables en la promoción y difusión del talento creativo. 

Estas agencias especializadas no solo tienen el conocimiento y la experiencia necesarios para destacar a los artistas en un mercado altamente competitivo, sino que también ofrecen una amplia gama de servicios diseñados para maximizar su exposición y generar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

En esencia, una agencia de marketing para artistas es una empresa dedicada a promover y gestionar la carrera de artistas en diversos campos, como la música, el cine, las artes visuales, la literatura y más. Su principal objetivo es crear estrategias efectivas que aumenten la visibilidad y el reconocimiento del artista, conectándolos con su audiencia objetivo y ampliando su base de seguidores y admiradores.

Una de las funciones clave es la creación de una marca personal sólida y coherente que refleje la identidad y el estilo distintivo del artista. Esto implica el desarrollo de una estrategia de branding integral que abarca desde el diseño de logotipos y materiales de promoción hasta la gestión de la presencia en redes sociales y la creación de contenido digital atractivo y relevante.

Además de la creación de marca, también se encargan de la planificación y ejecución de campañas publicitarias y promocionales diseñadas para aumentar la visibilidad del artista y su trabajo. Esto puede incluir la organización de eventos de lanzamiento, la distribución de material promocional, la colaboración con influencers y medios de comunicación, y la creación de contenido multimedia como videos musicales, sesiones fotográficas y entrevistas.

Otro aspecto importante del trabajo es la gestión de la presencia en línea del artista, incluyendo sus perfiles en redes sociales, páginas web y plataformas de streaming. Esto implica la creación y curación de contenido para mantener a los seguidores comprometidos y fomentar la interacción con la audiencia, así como la monitorización de la reputación en línea y la gestión de crisis en caso de situaciones negativas o controversiales.

“Sabemos que el mundo digital puede ser abrumador, especialmente para artistas que prefieren enfocarse en su trabajo creativo”, comentan en Esther Frutos RRSS y Marketing Digital.

Además de las actividades de promoción y difusión, también suelen ofrecer servicios de gestión de carrera, que incluyen la negociación de contratos, la planificación de giras y eventos, la coordinación de colaboraciones y proyectos creativos, y el asesoramiento en cuestiones legales y financieras. Estos servicios están diseñados para ayudar al artista a avanzar en su carrera de manera profesional y estratégica, maximizando las oportunidades de éxito y crecimiento a largo plazo.

Con un enfoque centrado en la creatividad y la innovación, estas agencias ofrecen una amplia gama de servicios diseñados para maximizar la visibilidad y el éxito de sus clientes en un mercado cada vez más competitivo. Ya sea a través de estrategias de marketing digital, eventos y exposiciones, o relaciones públicas y gestión de medios, ellas trabajan incansablemente para impulsar la carrera de sus clientes y asegurar su lugar en el panorama artístico y cultural global. 

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Teulat, la firma valenciana de muebles de diseño que lleva el estilo mediterráneo a Europa

• Teulat es la marca de muebles de diseño que nace en 2019 en Sollana (Valencia) bajo el paraguas de la empresa Marckeric, con más de 30 años de experiencia en el sector, que triunfa en países como Francia, Republica Checa, Polonia o Eslovaquia. 

• En 2023, Teulat vendió más de 13.500 muebles. El 50% de su facturación anual corresponde a las ventas internacionales.

• La marca pretende acercar el diseño a todas las personas con un producto de calidad, atemporal y accesible que, al mismo tiempo, transmite el estilo de vida mediterráneo y su esencia.

ROIPRESS / ESPAÑA / MARCAS - ‘Teulat’ es una marca de muebles de diseño valenciana que lleva el estilo de vida mediterráneo a países como Francia, Republica Checa, Polonia o Eslovaquia. La firma ha conseguido llegar a distintos mercados europeos, de manera que el 50% de su facturación anual corresponde a las ventas internacionales, siendo uno de sus objetivos principales para este año llegar a Alemania, Reino Unido y o el norte de Europa.

“Creo que el diseño español está ganando más importancia en Europa porque estamos empezando a crear nuestra propia identidad y estamos vendiéndolo mejor. Siempre hemos tenido grandes diseñadores y grandes firmas de muebles. La experiencia dentro del sector nos hace fuertes de cara a conseguir llegar a nuevos mercados”, asegura Eric Cambres, fundador de Teulat.

La firma, nace en 2019 en Sollana (Valencia) bajo el paraguas de la compañía de distribución de muebles y artículos de descanso Marckeric, que cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector. Fue entonces cuando Eric Cambres, diseñador industrial de profesión y apasionado del diseño y los muebles desde niño, pues pertenece a la segunda generación de la compañía familiar, decide crear Teulat para ampliar el mercado y buscar nuevos clientes.

Para ello, crea una marca única con la que acercar el diseño a todas las personas con un producto de calidad, atemporal y accesible que, al mismo tiempo, transmite el estilo de vida mediterráneo y su esencia: un carácter desenfadado y contemporáneo, pero con raíces arraigadas, costumbres y tradición.

Así, han lanzado diversas colecciones en las que cada una de las piezas ha sido meditada con mimo por el equipo creativo de la empresa, pensando hasta el último detalle.

“Diseñamos mobiliario con la idea de crear espacios confortables y útiles para las personas. Aparadores donde guardar su ropa, cajones donde guardar secretos, sillas donde se alarguen las sobremesas, butacas donde las conversaciones sean eternas…”, comenta Cambres.

Además, la firma colabora con diferentes diseñadores externos que encajan con la filosofía de marca y aportan nuevas propuestas a las diferentes colecciones.

La marca está cada vez presente en más hogares, pues solo en 2023 Teulat vendió más de 13.500 muebles de diseño, creciendo entre un 15 y un 20% con respecto al año anterior. 

Los productos de Teulat se pueden encontrar en más de 50 puntos de venta en España. Al tratarse de productos exclusivos, la firma trabaja con tiendas especializadas principalmente como Möbler, Muebles Lara, Moisés Showroom o Rango Studio.

Sierra, la colección más exitosa

La colección Sierra es la que más ventas ha supuesto por el momento. Se trata de una colección de almacenaje sencilla (aparadores, mueble de televisión, auxiliar, mesita…) pero con la peculiaridad de que sus texturas y formas interactúan de distinta manera según el entorno.

“El relieve dentado y el juego 3D en las puertas permite que, dependiendo de la luz que recibe, se creen diferentes sombras”, cuenta Carlos García, diseñador de la colección.

Los muebles Sierra están realizados en DM lacado en diferentes colores e incorpora apertura y cierre de puertas con push. Además, incorpora una pata de apoyo regulable para que se ajuste a la perfección ante cualquier desnivel del suelo.

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Pikolinos renueva su imagen con motivo de su 40º Aniversario y sigue imparable en su crecimiento

• La marca española rediseña tanto su logo como sus espacios y reinaugura su tienda de la calle Fuencarral en Madrid con su nuevo visual, que implantará poco a poco en el resto de sus tiendas 

ROIPRESS / ESPAÑA / MARCAS - Este 2024 Pikolinos está de celebración: a sus buenos resultados económicos al cierre del año fiscal con más 138 millones de facturación se suma ahora su 40º aniversario, y qué mejor forma de empezar a celebrarlo que lanzando una nueva imagen y rediseñando tanto su logo como sus espacios.

La marca ilicitana que lleva 40 años calzando no sólo a mujeres y hombres de España, sino de todo el mundo gracias a su apuesta por un calzado de calidad, cómodo y adaptado a todo tipo de gustos llevaba ya tiempo trabajando en este rediseño que se materializa ahora. A partir de ahora sus tiendas respirarán un aire más fresco, aunque sigan manteniendo toda su esencia mediterránea: el color blanco de sus paredes se sustituirá por un tono tierra y sus espacios disfrutarán de un entorno más limpio realzando aún más la exposición de calzado y las cada vez más amplias colecciones de complementos. Todo ello, con elementos que recordarán siempre los valores intrínsecos de la marca y con un nuevo logo que, aunque mantiene el color rojo con el que se identifica, actualiza su tipografía y a su pato, consiguiendo con ello una mayor legibilidad y cercanía hacia sus clientes. El pato, fiel a la filosofía de la marca, sigue ahí para representar que Pikolinos es una marca todoterreno (como el pato que vine entre la tierra, el agua y el aire), y que vuela despacio pero es capaz de recorrer largas distancias.

Dicho rediseño ya fue implantado el pasado diciembre en su tienda de Alicante, pero es ahora en su espacio de la céntrica calle Fuencarral donde la marca ha apostado por presentarlo oficialmente. Tras ella le seguirán las nuevas aperturas en Francia de Burdeos este mes (concretamente en la calle Gironde, 7 Rue Sainte-Catherine) y de París en mayo, así como la tienda de Sevilla que se reubicará en breve. El resto irán sustituyendo su imagen poco a poco.

Pikolinos inicia así la celebración de cuatro décadas dedicada a la producción, comercialización, distribución y exportación de todo tipo de calzado y complementos de piel que le han llevado a lograr un crecimiento imparable. En el primer año en el que la dirección ejecutiva de la compañía se ha gestionado íntegramente por la segunda generación de la familia Perán -los tres hijos del fundador de la compañía, Juan Perán- la empresa ha logrado un crecimiento del 29% de su volumen de negocio con respecto el año anterior y marcó un récord histórico de facturación de 138 millones de euros, impulsados fundamentalmente por la marca matriz, Pikolinos, que ha cerrado el ejercicio económico con un crecimiento de más de 30 millones de euros.

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"Mi propósito: acompañarte para comunicar como el auténtico líder que eres", entrevista a Ana Rufián, Reportera de TV y Mentora de Comunicación

 

ROIPRESS / ESPAÑA / ENTREVISTAS- Desde niña soñaba con contar noticias en televisión y lo consiguió. Actualmente trabaja como reportera del programa Andalucía Directo en Canal Sur TV, y ejerce como maestra de ceremonias en eventos institucionales y corporativos. 

Tras 17 años poniéndose cada día delante de una cámara para contar historias, se lanza a la aventura de emprender en el sector que le tiene cautivada: la comunicación. Como mentora ayuda a personas en puestos directivos a sacarse el máximo partido al hablar en público, acompañándoles para comunicar cómo auténticos líderes. 

Agencia Roipress ha entrevistado a Ana Rufián, para conocer mas acerca de su faceta de mentora y del probado método que aplica en sus formaciones. 

PREGUNTA: A menudo, cuando se toca el tema de hablar en público, la gente se imagina que se trata de líderes dando conferencias o ponencias en salas repletas de gente. Al empresario medio le suele parecer que eso es cosa de grandes empresas, como cuando el Presidente de la compañía tiene que hablar en una sala ante los accionistas. ¿En qué tipo de circunstancias se puede encontrar cualquier empresario o directivo donde necesite saber comunicar en público?

RESPUESTA:  Absolutamente en todas, durante todo el día, en la vida profesional y personal. Una vez te pones el traje de auténtico líder es para siempre, 24/7 como se dice ahora. Un gran líder comunica de forma igual de efectiva al recoger un premio ante decenas de personas que al argumentar un despido a una única persona en un despacho. 

Por supuesto es una habilidad fundamental para establecer buenas conexiones en eventos, networkings o con tu equipo, pero es igualmente importante saber exponer a nuestra familia qué plan haremos el fin de semana o en vacaciones. 

Me gusta decir que la comunicación es algo tan importante que no hay que darle tanta importancia. 

"Un gran líder comunica de forma igual de efectiva al recoger un premio ante decenas de personas que al argumentar un despido a una única persona en un despacho"

PREGUNTA: En consecuencia, ¿Cuan frecuentemente te encuentras con que los directivos y empresarios crean que eso de hablar en público es algo que solamente les pasa a otros, a los empresarios famosos de grandes multinacionales que suelen aparecer en medios de comunicación?

RESPUESTA:  Uno de los datos que más comparto en mis formaciones es que el 75% de la población sufre, a veces sin saberlo, glosofobia. Así que es más que habitual sentir miedo escénico al exponernos ante una audiencia por pequeña que sea. 

En este caso, yo aconsejaría no usar a los demás como excusa porque lo pasen peor en el escenario, sino como inspiración para aprender lo que funciona y lo que no para conectar con el público. 

PREGUNTA: ¿Hasta qué punto depende de la capacidad de comunicar en público y expresarse adecuadamente el éxito de un negocio?

RESPUESTA: No descubro nada si digo que prácticamente el 100% del éxito de nuestros negocios depende de la comunicación, no sirve de nada ser el mejor en tu sector si no eres capaz de exponerlo al mundo. 

Aristóteles dejó esta gran enseñanza: “la habilidad de exponer una idea es tan importante como la idea misma”. Así que imagínate si dedicáramos el mismo tiempo a cómo comunicar un proyecto que al desarrollo del mismo. Seríamos imparables. 

Y no me refiero solo a plantearnos en un escenario dando una conferencia ante varios cientos de personas, la misma habilidad nos sirve para cerrar una venta, en una ronda de inversores o en una negociación con un proveedor. 

"Es más que habitual sentir miedo escénico al exponernos ante una audiencia por pequeña que sea"

PREGUNTA: Entonces y según tu experiencia profesional, ¿Crees que todo empresario/a debería ser consciente de la importancia que tendrá en su éxito empresarial el saber hablar en público?

RESPUESTA: No lo creo, lo sé porque lo veo cada día… el líder que no haya trabajado sus habilidades comunicativas, va tarde. Eso no significa que todos los empresarios sean conscientes de ello, muchos siguen confiando en su capacidad de improvisación o en delegar en otras personas. 

En la era de las relaciones y la marca personal, a mí me parece un absoluto error. La frase que más me repiten mis clientes tras una mentoría personalizada de oratoria es: “lo tendría que haber hecho mucho antes”.

PREGUNTA: Como se estructura la formación que impartes, es decir, es personalizado y adaptado, parecido a cuando se va aprender un idioma y primero haces una pequeña prueba de nivel para empezar a formarte desde ese nivel, o es algo paquetizado?

RESPUESTA: Se trata de una formación “cortita y al pie”, en la que no perdemos ni un segundo. Al ser un entrenamiento dirigido a CEO y altos cargos, está pensado para adaptarse a cualquier nivel o agenda, por lo que es individual y personalizado. 

El método se basa en técnicas de televisión, con herramientas sencillas de aplicar y que funcionan para preparar cualquier tipo de presentación. 

En solo 4 sesiones 1a1, una por semana, y algunas tareas sencillas se consigue una transformación real. Algunos clientes optan por actualizar todo lo aprendido al cabo de los meses de finalizar la formación, lo que les aporta más seguridad y confianza. 

La frase que más me repiten mis clientes tras una mentoría personalizada de oratoria es: “lo tendría que haber hecho mucho antes”

PREGUNTA: ¿Cuál es la observación más frecuente que suelen hacerte cuando terminan la formación?

RESPUESTA: Sin duda lo que más me repiten es: “no sabía que era capaz de esto”. Una parte importante de la formación se basa en conocer cómo el miedo escénico nubla nuestras capacidades. Conocerlo es el primer paso para enfrentarlo y dominarlo.

Me hace intensamente feliz ver cómo ganan en seguridad, autoestima y confianza, liderando el escenario o la pantalla y conectando realmente con la audiencia a la que se dirigen en cada momento. Aunque me suelen dar las gracias por el éxito en sus presentaciones, yo siempre les digo que el mérito es realmente suyo por haber derribado las creencias que les impedían comunicar como los verdaderos líderes que son. 

Desde Agencia Roipress agradecemos a Ana Rufián que nos hiciera hueco en su agenda para esta entrevista. Sin duda, Ana nos ha aportado otro punto de vista sobre la oratoria y la comunicación efectiva. 

A todas las personas que en su actividad diaria tienen que hablar públicamente ante diferente grupos de personas, ya sea en reuniones presenciales como en vídeoconferencia o directamente en antes los medios y públicamente, les recomendamos que echen un vistazo a la página de Ana Rufián https://anarufian.com/, ya que en su web podrán acceder a su clase gratuita, donde Ana les enseñará algunas claves que podrán empezar a aplicar desde el mismo día. 

También pueden conectar con Ana a través de su perfil de Linkedin.

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Villa reaparece por la Eurocopa para promocionar las salsas Hellmann's

/COMUNICAE/

Hellmann's, la marca líder de mayonesas en España, ha sido nombrada "Mayonesa oficial de la UEFA EURO 2024™". Sus salsas convertirán cualquier barbacoa en una emocionante celebración durante cada uno de los partidos de la Eurocopa 2024. La marca cuenta con la imagen y el apoyo del jugador David Villa y ha puesto en marcha sorteos para ganar entradas para varios partidos de la UEFA EURO 2024™ y para la experiencia "Play On Pitch" de jugar en el estadio el día después de la semifinal de la competición

En el mundo actual es fácil sentirse dividido, pero cuando se trata de animar a un equipo, las personas se reúnen para divertirse y emocionarse como en una buena comida compartida. Por ello, este verano, Hellmann's invita a estar en compañía para vivir la UEFA EURO 2024™ compartiendo el amor por la comida, especialmente la que está cocinada a la parrilla.

Pues, Hellmann’s quiere que los consumidores disfruten de una comida sabrosa y se animen a sacar el máximo partido a las barbacoas, pasando de una barbacoa normal a una barbacoa inolvidable y súper sabrosa con los productos de la marca: desde su clásica mayonesa de sabor inconfundible hasta las salsas especiales para hamburguesas como Hellmann’s BBQ, Hellmann’s Burger y Hellmann’s Brava: acompañamientos esenciales para convertir cualquier barbacoa en una celebración gastronómica de alto nivel en esta temporada de fútbol.

Para transmitir esta unión perfecta entre sus productos, las barbacoas y la UEFA EURO 2024™, Hellmann’s ha conseguido el apoyo de destacadas estrellas del fútbol de cinco países para ayudar a unir a los aficionados durante los partidos a través de la pasión compartida por la comida. El ganador de la Eurocopa 2008, David Villa, junto a los actuales jugadores Jack Grealish, Joshua Kimmich y Federico Chiesa y el ex capitán de la República Checa Petr Cech serán los ayudantes de la marca para llevar las mejores barbacoas de la ciudad a los aficionados de la UEFA EURO2024™ en esta temporada futbolística.

En palabras de David Villa: "Estoy encantado de colaborar con Hellmann's este verano para animar a todos los aficionados a que puedan reunirse y hacer barbacoas los días de partido mientras vemos a España participar en la UEFA EURO 2024 ™. El torneo nos brinda una oportunidad única de unirnos para animar a nuestro equipo y disfrutar de cada encuentro. Además, nos invita a dejar a un lado nuestras diferencias y disfrutar de una comida de gran sabor, mientras celebramos un festival de partidos de fútbol. Sin duda, es una combinación ganadora".

Sorteo de entradas a partidos y premios de la UEFA EURO 2024™
Hellmann’s ya ha activado el sorteo a través del que cualquier consumidor de la marca puede tener la oportunidad de ganar entradas para varios partidos de la UEFA EURO 2024™. Se ofrecerá una serie de experiencias únicas: la marca hará realidad los sueños de 50 personas sorteando una experiencia "Play on Pitch" con todos los gastos pagados para jugar en el estadio el día después de la semifinal de la UEFA EURO 2024 ™. Además, se sorteará una variedad de premios entre los que se incluyen barbacoas, kits para cocinar a la parrilla, camisetas, bufandas y balones de fútbol.

Para participar, simplemente hay que comprar 2 productos de la marca Hellmann's y acceder al sitio web https://www.hellmanns.com/es/sorteo-euro2024.html para completar la inscripción. Es una oportunidad única de disfrutar de este emocionante torneo, que se celebra una vez cada cuatro años, y además poder ganar fabulosos premios.

Según Marc Badia, Marketing Manager Nutrition España de Unilever: "Una gran barbacoa es algo que todos podemos celebrar y también es una gran manera de reunir a la familia y amigos en esta temporada de fútbol, sin importar a qué equipo se esté animando. Queremos ayudar a que la gente disfrute de una experiencia gastronómica superior durante este torneo, y por eso estamos encantados de ser nombrados Patrocinador Oficial de la UEFA EURO 2024™".

La asociación está respaldada por una campaña a gran escala llamada 'Remata con el mejor sabor' durante la UEFA EURO 2024™ en televisión, vallas publicitarias exteriores, expositores en las tiendas y redes sociales.

Guy-Laurent Epstein, Director de Marketing de la UEFA, ha destacado: "La comida es una parte muy importante de la experiencia en los días que hay partidos, y nos enorgullecemos de servir lo mejor a los aficionados en nuestros países anfitriones. La asociación con las marcas de Unilever Nutrition este verano en una iniciativa tan emocionante asegura que estamos convirtiendo en una experiencia cada comida y conectando con los miles de millones de personas en todo el mundo que ya consumen productos de Unilever Nutrition".

Fuente Comunicae

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Las marcas nativas online dan el salto al mundo físico

 

• Freshly Cosmetics, Jimmy Lion, Hawkers o Singularu son algunos ejemplos de cómo llevar un negocio online al mundo físico para ganar notoriedad y posicionamiento entre un público objetivo variado 

• El 55% de los jóvenes nacidos entre 1995 y 2010 asegura que compra en establecimientos físicos habitualmente, según datos de AECOC Shopperview

• Desde Moinsa, empresa especializada en desarrollo de proyectos integrales de interiorismo explican el papel clave del diseño de espacios para este salto hacia lo físico

Consejos de interiorismo para trasladar un ecommerce a un espacio físico

ROIPRESS / COMERCIOS / EXPERTOS - Lo que para muchos ecommerce supone romper con su propio modelo de negocio digital, para compañías como Freshly Cosmetics, Jimmy Lion, Hawkers o Singularu, dar el salto al mundo físico ha supuesto una gran estrategia para ganar presencia de marca y llegar a un público más variado.

Y es que, según el estudio «La generación Z: el consumidor del futuro», elaborado por Aecoc Shopperview, el 55% de los jóvenes nacidos entre 1995 y 2010 asegura que compra en establecimientos físicos habitualmente, lo que reafirma esta decisión estratégica. 

No obstante, trasladar un negocio online al offline no es sencillo, ya que se necesita un diseño del espacio acertado que refleje la identidad de la marca. Por este motivo, desde Moinsa, compañía experta en el desarrollo integral de proyectos de interiorismo, proponen una serie de consejos:

• Traducir la narrativa de marca al espacio físico. El diseño del espacio comercial tiene que transmitir los valores de la compañía, su autenticidad y generar confianza. 

• Incorporar elementos de diseño inspirados en su propuesta digital. El espacio físico debe reflejar la estética del espacio online. Con la utilización de la misma paleta de color, tipografía y creatividades gráficas se logra una identidad de marca coherente y la conexión con el cliente que ya conoce la marca. 

• Zonificación según el comportamiento del cliente. Al igual que en todas las estrategias de marketing, conocer el target es esencial. Elegir la ciudad, el barrio o incluso la calle que frecuenta el público objetivo de la marca es fundamental. En un negocio online se obtienen muchos datos y análisis propios del Big Data, ¿por qué no usarlos? 

• Hacer un uso inteligente del espacio. El espacio comercial debe ser atractivo y coherente con la marca, recomendamos alternar zonas de exposición de producto con otras más experienciales. Una adecuada iluminación es clave para generar impacto positivo. Lo ideal es la combinación de una luz directa para la zona de exposición de producto con otras decorativas en los lugares donde se vayan a desarrollar experiencias en torno a la marca.   

Según explica David Tirado, director de la Unidad de interiorismo y equipamiento de Moinsa: “Los establecimientos comerciales cumplen una función crucial como vitrina de acceso para el público que aún no están familiarizados con la marca o que prefieren no realizar compras online. En este sentido, resulta imperativo forjar una experiencia de compra cautivadora y perdurable que vaya más allá de simplemente transmitir los valores fundamentales y la identidad de la marca. Este objetivo se materializa mediante la implementación de un diseño de interiores estratégico.” 

Born Living Yoga, la firma especializada en ropa deportiva de estilo athleisure, inició su presencia en el canal físico a través de córner en centros multimarca. Recientemente ha inaugurado su primer punto de venta propio en el centro comercial L’Illa de Barcelona. Moinsa ha acompañado a la marca, nativa digital, en este proceso con un proyecto integral de interiorismo que ha abarcado desde el diseño del espacio hasta su implantación. Este nuevo espacio refleja el compromiso con el planeta de Born Living Yoga mediante el uso de materiales reciclados. Su estilo minimalista cede el protagonismo a los productos expuestos.

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Tor Holding y Elie Saab se alían para desarollar dos residenciales en Estambul

 

/ IBERIAN PRESS / Elie Saab, uno de los nombres más reputados de Alta costura y marca de lujo de lifestyle se une a Tor Holding, un conocido agente inmobiliario conocido por sus proyectos innovadores y colaboraciones globales para dos grandes proyectos en Turquía.

La colaboración marca un hito significativo en el sector inmobiliario turco ya que el segmento de lujo local está experimentando una evolución dinámica con colaboraciones que combinan la experiencia internacional con enfoques regionales innovadores. El objetivo del presente acuerdo es redefinir la vida de lujo en Turquía al combinar la experiencia de Tor Holding en desarrollo inmobiliario con el icónico legado de diseño de Elie Saab.

Elie Saab Jr., CEO de la marca homónima explica que están “en los últimos cuatro años hemos apostado por un camino ambicioso para expandir la marca en el sector inmobiliarios en países como Reino Unido, Emiratos Árabes, España o Brasil, entre otros. Esta colaboración, con dos residencias, ejemplifica nuestro compromiso con el mercado turco de la mano de expertos”.

Las dos residencias con marca Elie Saab estarán situadas en ubicaciones distintivas, una a lo largo de la línea del Bósforo en Estambul y la otra en los límites de la ciudad. La residencia del Bósforo proporcionará increíbles vistas y un acceso sencillo a la energía y magia de la ciudad mientras que la segunda, por el contrario, está pensada para la tranquilidad en exuberantes paisajes lejos de la vibración urbana. Ambas opciones prometen a sus residentes una experiencia única caracterizada por el lujo y refinamiento.

En ambos casos se prevé que estén listas para mayo de 2024 para mostrar un nuevo concepto de sofisticación en el sector turco.

Mustafa Torun, presidente de Tor Holding, explica que su compañía “está en pleno crecimiento gracias a las oficinas en todo el mundo y una red de cooperación extensiva. Este proyecto no solo refleja el interés de Turquía para los inversores extranjeros sino como uno de los signos de prestigio de la nueva imagen a proyectar del país. Colaborar con Elie Saab refuerza nuestra visión de innovación y desarrollo de espacios exclusivos”.

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TTA busca cubrir en España 30 plazas de conductor de autobús para Alemania

/COMUNICAE/

La consultora de recursos humanos líder en el mercado hispano-alemán se dirige de nuevo a España para la contratación de conductores de autobús para Alemania

La empresa de recursos humanos hispano-alemana lanza una oferta de trabajo dirigida a trabajadores españoles que buscan una oportunidad laboral en la ciudad alemana de Landscheid

TTA Personal GmbH, líder en la inserción de españoles en Alemania con más de 14 años de experiencia, saca una oferta de trabajo para cubrir 30 puestos de conductores de autobús en Alemania. Los nuevos trabajadores tendrán que cubrir la ampliación de nuevas líneas de transporte público para autobús que se están desarrollando en el país.

El proceso de selección ya ha comenzado y se prevé que los seleccionados comiencen a trabajar a partir del 1 de julio de 2024. Todas las personas interesadas se podrán inscribir en la oferta de empleo en el siguiente enlace: https://tta-personal.es/30-plazas-de-conductor-de-autobus-en-landscheid-alemania/

Aquellos que quieran enviar su candidatura a la oferta de empleo deben reunir los siguientes requisitos:

• Permiso de conducir de la clase D
• CAP en vigor
• Nacionalidad española
• Ganas y motivación

Las personas que resulten seleccionadas tendrán contrato indefinido y un salario competitivo dentro del sector. Además, en la oferta de empleo también se tienen en cuenta las dificultades y los gastos que implica trasladarse a otro país a trabajar por lo que también están contemplados el alojamiento en el destino, la financiación de la mudanza y los viajes desde España.

Los puestos de trabajo están destinados a cubrir las líneas públicas urbanas e interurbanas que circulan por las localidades de Landscheid, Morbach, Thalfang y Merschbach. TTA Personal se encargará de ser el intermediario entre la empresa alemana y los trabajadores españoles, de tal manera que toda la organización del proyecto, desde la llegada de los nuevos conductores como todo lo relativo al alojamiento o enseñanza de las líneas, se llevará a cabo por parte de la consultora de recursos humanos con el objetivo de que la integración de los nuevos empleados sea la mejor posible.

Por otra parte, con el objetivo de conseguir la mejor adaptación de los trabajadores españoles en Alemania, los empleados también tendrán acceso a un curso gratuito de alemán para mejorar su conocimiento de la lengua, entre otras ventajas.

Sobre TTA Personal
"Somos la consultora de Recursos Humanos líder en la colocación de profesionales hispanos en todo el territorio alemán. Trabajamos para que todo el mundo tenga la oportunidad de acceder al mercado laboral que se merece acorde con su experiencia y aptitudes".

Desde TTA Personal se han centrado en el mercado laboral alemán debido a las estables condiciones y la proyección de futuro del empleo, por ello aseguran que los trabajadores tengan contratos indefinidos con sueldos competitivos. Pero sobre todo, la consultora de recursos humanos marca la diferencia en cuanto a la integración de los empleados españoles en Alemania. De manera que buscan la mayor adaptación y reducir al máximo los inconvenientes que este cambio profesional implica.

Más información: https://tta-personal.es

Fuente Comunicae

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Solartime ha reforzado su posición en Marbella con su Showroom de Ricardo Soriano y la reciente participación en la feria de interiorismo y arquitectura

Stand de Solartime en la feria Marbella Home Meeting 

 ROIPRESS / COSTA DEL SOL - ESPAÑA / RESULTADOS - Durante los pasados días 12, 13 y 14 de abril se ha celebrado en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Marbella la feria de arquitectura e interiorismo Marbella Home Meeting. Solartime contaba en dicha feria con un stand de 30 m2 con un perímetro total de 16 metros lineales. La empresa tenía su stand conformando una doble esquina en la confluencia de tres de los principales pasillos, algo que le ha otorgado una gran visibilidad y le ha servido como su refuerzo de marca de referencia en la Costa del Sol.

Solartime está apostando seriamente en el campo de la domótica como partner certificado de Loxone, una de las principales marcas internacionales con más de 200.000 proyectos de domótica alrededor del mundo. Como parte de esta apuesta Solartime cuenta con un showroom en sus oficinas de la avenida de Ricardo Soriano, situadas en el ático del edificio Golden.

 

Mini Smart Home donde se vivía la domótica de forma interactiva 

Para esta feria Solartime montó en su stand una pequeña Smart home visitable, y dentro de la misma se podía hacer un tour virtual en tiempo real. Los visitantes podían vivir un tour interactivo que consistía en un vídeo que simultáneamente a las escenas que aparecían en pantalla, iba activando esos componentes en la casa a través del servidor.  Cuando se hablaba de subir y bajar persianas, la casa del stand hacía eso mismo con las suyas. Lo mismo sucedía con elementos como la iluminación, la música, el timbre, etc. Un tour virtual que resultaba envolvente.

También ha sido destacable la conferencia que ofreció Jon Ander Azkoitia, el Sales Manager South Spain de Solar Edge, un proveedor de optimizadores de energía, inversores solares y soluciones de monitorización de plantas fotovoltaica, que es líder mundial en soluciones smart energy. Tras su ponencia la empresa ofreció un ágape a todos los invitados, amenizado con música en directo.

Jon Ander Azkoitia, Sales Manager South Spain de Solar Edge, durante su presentación 

La domótica y la energía sostenible son el camino hacia el que se dirigen las viviendas, y Solartime se está convirtiendo en el referente de las empresas instaladoras de la Costa del Sol, especialmente en el mundo de la arquitectura y el interiorismo, gracias a ser una de las más fiables y que está especializada en domótica, energía solar (tanto térmica como fotovoltaica), calefacción y climatización, donde además es Servicio Técnico Oficial de reconocidas marcas mundiales como Mitsubishi, Panasonic y Fujitsu.

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Leatherman celebra el Día Mundial del Arte con 4 herramientas diseñadas por el artista Antonyo Marest

/COMUNICAE/

Para esta especial ocasión, el reputado diseñador internacional Antonyo Marest ha diseñado en exclusiva 4 herramientas emblemáticas de la casa de Edición limitada

Antonyo Marest es un artista español que estudió arte y arquitectura en distintas universidades europeas y se inspiró principalmente en el Art Déco para sus obras de pintura y escultura. Las producciones son una combinación de colores, que reflejan la fuerte influencia de la naturaleza y del sur de Europa. Sus paisajes y diseños extremadamente lineales y minimalistas.

El artista también es conocido por sus colaboraciones pop creadas en sectores muy diversos y con las marcas más famosas como Amazon, Swatch relojes, Meliá Hotels entre otras.

Ahora ha diseñado para Leatherman Europa 4 herramientas exclusivas y de Edición Limitada. Estarán disponibles en Leatherman.com solo durante tres semanas. Del 15 de abril al 6 de mayo. Esta colección se llama TIERRA y simboliza la unión de todos los países y culturas en una sola forma.

Fundada en 1983 por Tim Leatherman, Leatherman Tool Group, con sede en Oregon, EE.UU, es el mayor fabricante mundial de herramientas multifuncionales de alta calidad con ventas en más de 80 países.

Estos modelos de herramientas, Micra Cereza, Signal Turquesa, Wave+ y ARC, ahora son más elegantes que nunca. "Conoce de primera mano la colección temporal".

4 LEATHERMAN DE EDICIÓN LIMITADA: BY ANTONYO MAREST
"Enamórate a primera vista de su diseño nuevo diseño artístico".

Leatherman Micra®
El modelo que se ha personalizado es en color cereza. Como se sabe, La Leatherman Micra es simplemente una herramienta genial, pero con este diseño Antonyo sube el nivel y se convierte en la más cool. "Ten en tus manos la herramienta llavero más artística que cuenta con 10 funcionalidades". Se destacan sus tijeras, pinzas, navaja y lima en un tamaño compacto.

Leatherman Signal®
En febrero del 2024 la reconocida marca lanzó un renovado modelo Signal en color turquesa con acabados en acero inoxidable con acabados muy frescos. Además, con el toque especial Antonyo le da el toque premium. Es la herramienta estrella para conectar con la naturaleza con 19 funcionalidades. Se destaca su encendedor con pedernal para hacer fuego, el silbato de emergencia y martillo.

Leatherman Wave+®
La multiherramienta más vendida y considerada el bestseller de la compañía por su polivalencia de usos. Antonyo ha personalizado sus mangos y hoja de navaja, por lo que aún se hace más creativa y especial. Esta versátil herramienta cuenta con 18 funcionalidades. Se destacan sus cortadores de cable sustituibles, sus navajas y sierras.

Leatherman ARC®
Fue el último lanzamiento emblema de la empresa. La ARC marca el camino de la revolución tecnológica en el mundo de las herramientas. Es la primera del mercado en poseer una navaja de acero MagnaCut. Con el sofisticado diseño de Antonyo ahora es simplemente el momento perfecto. Este producto premium cuenta con 20 funcionalidades. Además, se destaca el uso con una sola mano, retención del filo, robustez de la hoja y resistencia a la corrosión.

Estas herramientas de Edición Limitada solo estarán disponibles hasta el 6 de mayo. No se podrán adquirir más unidades después de esta campaña. 

Más información en:
Instagram: @leathermanespana
Web: Leatherman.com

Fuente Comunicae

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Los mejores tips para que tu mascota tenga un sistema inmune fuerte

• Dibaq Petcare presenta 17 nuevas referencias de productos húmedos y secos de su marca Perry & Gaty que cambiarán por completo la alimentación de los perros y gatos

• Arándanos, yuca, calabaza o batata son algunos de los ingredientes exóticos para mejorar la salud de tu mascota 

ROIPRESS / ESPAÑA / MASCOTAS - Dibaq Petcare, la marca española que apuesta por una alimentación innovadora para perros y gatos utilizando ingredientes 100% naturales, acaba de lanzar la nueva marca de productos Perry&Gaty para mejorar su sistema inmune, platos que nacen desde un punto diferente con recetas saludables y apetitosas. 

Así, Dibaq Petcare ha lanzado 17 referencias de productos secos y húmedos para mascotas. En concreto, para perros ofrece 3 referencias de alimento seco en formato de 3 kg (Perrymix) y 8 referencias de húmeda en latas de 400 y 800 gramos (Perrynat); mientras que en gato ha apostado por 2 secos (Gatymix) y 4 húmedos (Gatynat). Con estos nuevos productos estarán cubiertas todas las necesidades nutricionales de cada etapa y edad, ya sean cachorro, adulto o esterilizado. Toda la gama de alimentos está cocinada con hasta un 75% de carne o pescado como primer ingrediente y algunas de ellas se elaboran sin cereales para las mascotas con intolerancias.

Para diferenciarse de otros productos, Perry&Gaty incluye en sus recetas ingredientes exóticos y muy saludables:

● Para perros:  arroz y yuca para facilitar la absorción de nutrientes, mejorar la salud intestinal y reducir el olor de las heces.

● Para perros adultos: manzana para una mejor digestión y salud bucodental; calabaza para eliminar toxinas y regular la actividad renal; patata para una mejor digestión y aporte extra de energía; y champiñones y zanahorias para una mejor salud cardiovascular y tránsito intestinal.

● Para gatos: arroz y yuca para facilitar la absorción de nutrientes, mejorar la salud intestinal y reducir el olor de las heces. 

● Para gatos adultos y esterilizados: yuca para mejorar la salud intestinal y reducir el olor de las heces; malta para evitar la formación de bolas de pelo en el estómago; boniato para una mejor digestión; arándanos para ayudar a mantener la salud del sistema urinario, mejorar la digestión y fortalecer el sistema inmunológico; y calabaza para eliminar toxinas y regular la actividad renal. 

Además, estas recetas contienen taurina, malta, metionina, Vitaminas A, D3 y E; así como prebióticos y extractos de plantas. La combinación de todos estos ingredientes está pensada para ayudar a que las mascotas tengan una mejor salud, ya que contribuye a que tengan un sistema inmune fuerte, ganen musculatura, un pelaje brillante, mejorar la digestión, controlar el tracto urinario, evitar la formación de bolas de pelo en el estómago, mejorar la salud bucodental, reducir el olor de las heces, tener unos huesos fuertes y un correcto desarrollo y crecimiento de cachorros y gatitos.

“Nuestro trabajo en Dibaq es elegir los mejores ingredientes y cocinar su alimentación de forma natural, saludable y apetitosa. Por ello, nuestro compromiso es observar a las mascotas para conocer lo que necesitan en cada etapa de su vida y acorde a las tendencias”, ha señalado la directora general de Dibaq Petcare, Mónica Tejedor. “Nuestra nueva gama Perry y Gaty es el resultado de la suma de escuchar a las mascotas y sus dueños, junto con nuestra experiencia y conocimiento para transformarlo en productos únicos, saludables y deliciosos”, señala. 

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Ciencias de Comportamiento y datos al servicio del crecimiento de las empresas

 

De izquierda a derecha: Sergio Arróspide, presentador de la jornada; Pablo Pérez Díaz, Google Marketing Insights; Oto Whitehead, CEO de Woko; Victoria Valle, Senior Manager Behavioral & Data Science en Sandoz; Emma Bernardo, Head of Marketing de Neovantas y creadora del Ministerio del Comportamiento; Justo Hidalgo, Chief AI Officer de Adigital y Juan de Rus, Director y Socio de Neovantas.  

ROIPRESS / ESPEÑA / EVENTOS - WOKO y el Ministerio del Comportamiento han organizado la 2ª edición de NudgeFest, un encuentro empresarial que bajo el título "Behavioral Science & data aplicada al negocio", se ha expuesto y analizado la Economía del Comportamiento como disciplina que incorpora la psicología a la toma de decisiones individuales y su aplicación al mundo de la empresa. Este evento, que ha tenido lugar en Madrid, en el Campus de Google, ha reunido a expertos en la materia, que han participado en mesas redondas, conferencias y networking.

La presentación de la jornada corrió a cargo del monologuista Sergio Arróspide, quien antes de comenzar su intervención, hizo un homenaje al recientemente fallecido Daniel Kahneman, considerado como uno de los padres de la Economía Conductual. 

Pablo Pérez Díaz, Google Marketing Insights, en su ponencia "Descifrando la maraña de la toma de decisiones" aseguró que “mi recomendación para todos, es que hagáis lo posible por utilizar todas las nuevas herramientas que aseguren esa presencia de marca cuando el consumidor está explorando la maraña. Que tengáis los mejores activos para eliminar todas la posibles barreras cognitivas a la compra y ayudemos, entre todos, a que los consumidores no queden atascados. Y que marcas y canal trabajéis de manera conjunta para ofrecer una propuesta integrada, adecuada a las necesidades del consumidor”.

En la mesa redonda, titulada “Ciencias del Comportamiento y datos, un tándem imparable”, moderada por Emma Bernardo Sampedro, Head of Marketing en Neovantas y creadora del Ministerio del Comportamiento, contó con la presencia de Juan de Rus, Director y Socio de Neovantas; Justo Hidalgo, Chief AI Officer de Adigital, y Victoria Valle, Senior Manager Behavioral & Data Science en Sandoz.

Emma Bernardo realizó la introducción del debate afirmando que “la conducta humana es muy compleja porque tiene múltiples causas e influencias: desde la personalidad hasta las normas sociales. Predecir el comportamiento con una sola variable, nos puede traer resultados desalentadores. El contexto nos ofrece una oportunidad única para influenciar a las personas de manera ética”. Y añadió que “el mismo individuo puede tener un comportamiento distinto en situaciones que son aparentemente idénticas, esto se debe a que a veces ocultamos predeterminadamente un comportamiento para ser menos predecibles. Por ello, conocer ese comportamiento va más allá de observar las acciones de las personas. En definitiva, los datos nos permiten establecer una serie de patrones que si los unimos a las ciencias del comportamiento, obtendremos unas hipótesis para conocer el porqué de los hechos”.

Por su parte, Juan de Rus indicó “si se leen los datos de manera conductual, el mensaje para situaciones relativamente iguales, puede ser diferente. Hay que ponerse las gafas conductuales, debido a que es posible reducir la incertidumbre para predecir el comportamiento. Hay que tener en cuenta que de lo que decimos a lo que finalmente hacemos, hay un gap importante, los individuos no somos capaces de explicar las motivaciones reales que nos han llevado a una determinada decisión. Los datos conductuales nos van a ayudar a obtener una información más certera”. Asimismo, el experto pronosticó que en el futuro, la Economía Conductual no será una anécdota, sino algo realmente importante para las empresas, que deberán centrarse en el dato observado y no el dato reportado.

En este sentido, Justo Hidalgo afirmó que “lo que me falla cuando hablamos de datos conductuales, es que la mayoría de estos son proxys de comportamiento, realmente no sabemos lo que está pensando el usuario cuando realiza la acción, simplemente sabemos la decisión que ha tomado. Por ejemplo, se pueden obtener datos conductuales de los textos de los estudiantes, gracias a comentarios y la tipología de los mismos, con los que se les puede ayudar en base a estas observaciones”.

Seguidamente, Victoria Valle expuso que, bajo su experiencia, “tener un equipo multidisciplinar formado por sociólogos, psicólogos, economistas... es muy importante para experimentar y, con estos resultados, tomar decisiones. Por ello, un proyecto de Economía del Comportamiento hay que estructurarlo en tres fases: diagnóstico para entender el problema, crear soluciones, y realizar el experimento para evaluar el impacto”. Y matizó, “la parte de exploración sirve para inspirar y crear ideas, donde no importa tanto la estadística y la rigurosidad, como la importancia de tomar decisiones”.

Al finalizar la mesa de expertos, Oto Whitehead, Director en Woko y Diseñador de experiencias estratégicas, abordó mediante su ponencia "El dato psicoilógico" que “las personas nos vemos como seres racionales, pero el 95% de las veces estamos siendo irracionales, por ello, podríamos hacer la reflexión ¿por qué lo ilógico está mal y lo lógico es lo bueno? Esto da lugar a crear un espacio para ser creativos. La creatividad supone limpiar la mente, hay que mirar donde no estamos mirando”. Para Whitehead el reto está en combinar el rigor empírico del dato con las técnicas provenientes de las ciencias del comportamiento, para diseñar un modelo más fiable del comportamiento humano. 

Esta jornada, que finalizó con un networking, contó con el patrocinio de Agora News y la colaboración de Google y la Asociación de Marketing de España.

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Hack The Box redefine la ciberseguridad con nuevos estándares en la preparación cibernética de compañías

/COMUNICAE/

El innovador enfoque del Cyber Performance Center ayuda a las empresas a presentar un frente unido contra la ciberdelincuencia alineando la ciberseguridad y los objetivos corporativos

Gracias al Centro de Rendimiento Cibernético de Hack The Box, las empresas pueden aumentar sus defensas en materia de ciberseguridad, eliminando las lagunas de competencias y conocimientos que suelen aprovechar los delincuentes.

El Centro de Rendimiento Cibernético de Hack The Box aúna la capacidad individual, las prácticas de gestión empresarial y el factor humano en el sector de la ciberseguridad, y está diseñado para ayudar a las organizaciones a adoptar un enfoque coordinado de su preparación cibernética, reduciendo las vulnerabilidades creadas cuando la ciberseguridad se aísla o se trata como un requisito obligatorio.

Su innovador modelo trasciende los límites de la formación cibernética tradicional, adoptando una visión de 360º que tiene en cuenta los procesos y las inversiones tecnológicas de una empresa junto con los requisitos de sus equipos de ciberseguridad. Al ajustar los procesos y ejercicios a los resultados de la organización, ayuda a alinear los objetivos de ciberseguridad y los empresariales.

El enfoque disruptivo de Hack The Box también aborda directamente el elemento humano clave dentro de la ciberseguridad corporativa, centrándose en la capacitación y el desarrollo que los profesionales de la ciberseguridad necesitan para rendir al máximo, al tiempo que proporciona trayectorias profesionales claras para fomentar la retención y combatir el aumento del agotamiento y la fatiga dentro del sector. Esto es fundamental, ya que el sector mundial de la ciberseguridad se enfrenta actualmente a una escasez de cualificaciones de cuatro millones de personas.

Se calcula que, para el año que viene, más de la mitad de los incidentes cibernéticos importantes estarán causados por errores humanos o escasez de competencias. El enfoque del Centro de Rendimiento Cibernético ayuda a las organizaciones a abordar su seguridad como un objetivo de toda la empresa, teniendo en cuenta las necesidades de su equipo de ciberseguridad, los procesos empresariales y las respectivas inversiones tecnológicas para promover una cultura de seguridad saludable.

Hack The Box combina estos tres pilares organizativos con un viaje de aprendizaje continuo basado en las últimas tecnologías, vulnerabilidades y soluciones para todos los ámbitos de la ciberseguridad. El enfoque permite a los clientes crear y mantener una estrategia cibernética sólida, desbloqueando las habilidades de cada miembro de sus equipos de seguridad, ajustando los procesos y ejercicios a los resultados organizativos y salvando las distancias entre la ciberseguridad y los objetivos empresariales.

"En Hack The Box, creemos que la preparación para la ciberseguridad no es solo un requisito técnico, sino un imperativo de toda la empresa, que implica a las personas, la tecnología y los procesos", destaca Haris Pylarinos, fundador y CEO de Hack The Box. "Solo teniendo en cuenta las necesidades del equipo de ciberseguridad de una organización, sus procesos empresariales y sus respectivas inversiones en tecnología, puede prosperar una cultura de seguridad saludable. Por eso hemos desarrollado el enfoque Cyber Performance Center, en el que nos centramos en capacitar a las personas y organizaciones cibernéticas para que saquen la mejor versión de sí mismas, día tras día".

Hack The Box es el único Centro de Rendimiento Cibernético que se basa en tres pilares fundamentales:

Formación continua, gamificada y práctica desde los fundamentos de la ciberseguridad hasta escenarios avanzados.

Planes de desarrollo de la mano de obra en ciberseguridad, integrados en el tejido y los objetivos de las organizaciones.

Programas de trayectoria profesional y estrategias de retención para luchar contra el agotamiento, la fatiga y las carencias de competencias.

Haris Pylarinos continúa: "Lo que hace diferente a Hack The Box es que, a diferencia de los métodos de formación tradicionales, ofrecemos una plataforma todo en uno que sirve como un único panel de vidrio para que las organizaciones y los líderes en ciberseguridad contraten, mejoren, retengan y hagan un seguimiento del éxito de su equipo. Cyber Performance Center marca la siguiente etapa de la evolución de Hack The Box. Seguiremos apoyando al sector, actuando como un aliado vital en la creación de equipos y organizaciones de seguridad de alto rendimiento que pongan el factor humano en primer plano".

Sobre Hack The Box
Hack The Box es el Centro de Rendimiento Cibernético con la misión de proporcionar una plataforma humana para crear y mantener individuos y organizaciones de ciberseguridad de alto rendimiento. Hack The Box es la única plataforma que aúna la mejora de las competencias, el desarrollo de la mano de obra y el enfoque humano en el sector de la ciberseguridad, y cuenta con la confianza de organizaciones de todo el mundo para llevar a sus equipos al máximo rendimiento. Ofreciendo un entorno todo en uno para el crecimiento continuo, la evaluación y la contratación, Hack The Box proporciona soluciones para todos los dominios de ciberseguridad. Lanzada en 2017, Hack The Box reúne a la mayor comunidad global de ciberseguridad de más de 2,6 millones de miembros de la plataforma. Hack The Box tiene su sede en el Reino Unido, con oficinas adicionales en Estados Unidos, Australia y Grecia.

Más información: hackthebox.com

Fuente Comunicae

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