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domingo, 6 de octubre de 2019

La Feria automotriz de San Pablo en Brasil exhibe controvertida criptomoneda de Lamborghini Latin America




BRASIL - La Exhibición Latinoamericana del Vehículo Eléctrico 2019, que se realiza esta semana en San Pablo, Brasil, exhibe en uno de sus stands una criptomoneda creada por la empresa Automóviles Lamborghini Latin America SA. A pesar de su nombre, Lamborghini Latin America no está directamente vinculada al gigante automovilístico italiano y forma parte de un gran embrollo legal. La criptomoneda presentada es una Stablecoin que se encuentra respaldada por "activos subyacentes, derivados de nuestros nuevos productos, así como acciones de la empresa, lo que permite a[sic] mantener la estabilidad de su valor", dice el sitio web oficial de la empresa.


  •   Las empresas alemanas comenzaron a afirmar que no reconocían el acuerdo y solicitaron la cancelación de las licencias de la sucursal latinoamericana  


Los tokens no fungibles están basados en un protocolo desarrollado por Metahashestão, están en pre-venta y deben financiar el desarrollo del vehículo eléctrico Lamborghini LA Vision 2020 SuperCar y el Lamborghini 4x2 y 4x4 SUV, desarrollado por Lamborghini Latin America. 




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  La empresa fue fundada en 1994 por el controvertido empresario mexicano Jorge Antonio Fernández García. En ese momento, la marca italiana Lamborghini, entonces perteneciente al grupo norteamericano Megatech, propietario de Chrysler, llegó a un acuerdo con el empresario por el que se le concedía la licencia para operar y explotar la marca durante 99 años.

En 1995, el empresario obtuvo patentes para representar a Lamborghini en varios países de América Latina, entre ellos Brasil, comenzando a desarrollar sus propios vehículos. Por lo menos tres vehículos fueron desarrollados por la compañía. 



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En 1998, el grupo Volkswagen y su filial Audi adquirieron Automobili Lamborghini S.P.A., la sede original de la empresa, y desde entonces, según lo que ha declarado el empresario en el diario paraguayo La Nación en septiembre de 2019, las empresas alemanas comenzaron a afirmar que no reconocían el acuerdo y solicitaron la cancelación de las licencias de la sucursal latinoamericana, lo que ha implicado un proceso legal que se prolonga en los tribunales de México.

El paso de Jorge Carcía por Paraguay también estuvo rodeado de controversia. El empresario incluso visitó al presidente paraguayo Mario Abdo Benítez, presentándose como CEO de Lamborghini en América Latina, creando serios malentendidos en el país.




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martes, 13 de abril de 2021

Nace TeleAsesor.com el primer Servicio de Asesoramiento Integral de España para emprendedores y empresarios

/COMUNICAE/

El Club del Emprendimiento, la mayor Comunidad de emprendedores de España, lanza TeleAsesor.com, el primer Servicio de Asesoramiento y Mentoring Integral de España, por llamada y videollamada, ofrecido por un equipo de casi 100 Asesores especializados para ayudar a los emprendedores y los empresarios de nuestro país


TeleAsesor.com es el primer servicio en España de asesoramiento empresarial y mentoring integral para emprendedores, empresarios o incluso ejecutivos. Creado por El Club del Emprendimiento, la mayor Comunidad de Emprendedores de España con más de 100.000 emprendedores registrados, cuenta con la garantía de un numeroso equipo, casi 100, de expertos que darán solución a cualquier tipo de pregunta, duda o consulta empresarial que necesite un emprendedor o empresario.

¿Cómo funciona TeleAsesor?
endedor o empresario solo deberá llamar al 807 505 600 y plantear la duda o consulta que necesite. El usuario elige si prefiere una llamada de teléfono tradicional o una vídeollamada. Al otro lado contará con cerca de un centenar de asesores especializados en todas las áreas empresariales, para dar solución a cualquier gestión planteada. Desde la creación de un nuevo proyecto, o cómo emprender una franquicia, dudas de un departamento jurídico, problemas financieros, o el diseño de una estrategia de marketing, entre otras posibles consultas.

El emprendedor o empresario solo deberá llamar y plantear la duda o consulta que necesite. El sistema se encargará de poner en contacto al usuario con la persona más indicada entre el gran equipo de asesores especializados que forman TeleAsesor.com. Todos ellos tienen una importante y exitosa carrera a sus espaldas, lo que les ha dado la experiencia necesaria para poder dar la mejor solución a las dudas que se planteen.

Servicio eficaz y funcional
TeleAsesor.com nace con el objetivo de dar soluciones inmediatas a la hora de realizar cualquier gestión empresarial. En lugar de tener que solicitar una cita previa con un experto en una determinada materia, este servicio se puede utilizar desde donde se quiera y encontrar la solución en la propia llamada.

Además, es una solución integral. Es decir, la solución a la consulta o duda es total. El servicio cubre todas las áreas de la empresa, ya que cuenta con cerca de 100 asesores. De esta manera, se consigue que un emprendedor o empresario pueda resolver en el mismo servicio una duda relacionada con finanzas, con marketing y con asuntos legales. Todo ello, con la garantía de un equipo humano con una experiencia media de 15 años en el sector. Como valor añadido, el experto hará un seguimiento al emprendedor con el fin de asegurarse que su duda queda totalmente solventada.

También es un servicio funcional en el que se paga por el tiempo justo de asesoramiento. No hay una tarifa mínima, sino que únicamente se paga por el tiempo real de consulta establecido.

Fuente Comunicae



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miércoles, 24 de junio de 2020

Abbantia Law Firm: Campaña de apoyo a las empresas y autónomos

/COMUNICAE/

Las medidas de desescalada y aquellas dictadas para aminorar las consecuencias de la crisis económica provocada por el Covid 19, no dan solución a la mayoría de las situaciones y el empresario sigue teniendo que enfrentarse a gastos y pérdidas inasumibles


En un contexto, como es el actual, marcado por la crisis sanitaria del Covid-19, el presidente de la Confederación Española del Comercio (CEC) ha aprovechado su intervención en la sexta sesión de la Cumbre Empresarial de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), para solicitar ayudas urgentes destinadas a las pequeñas y medianas empresas.

Sin embargo, existen soluciones y herramientas para llevar a la empresa a su supervivencia: EL CONCURSO DE ACREEDORES, UNA HERRAMIENTA PARA SALVAR EMPRESAS.

El Gobierno ha ampliado el marco temporal para que el empresario pueda contar con abogados expertos en el concurso de acreedores hasta el 31/12/2020, aunque las circunstancias del concurso estuvieran ya presentes con anterioridad.

Esta ampliación del plazo permite al empresario no apresurarse en la toma de decisiones por temor a incurrir en responsabilidades por no haber instado el concurso. El concurso no es sólo un deber, es más que eso, es una herramienta que bien utilizada puede salvar empresas.

Siempre hay solución para todos los problemas. Cada empresa es única y Abbantia está preparada para acompañar al empresario en este viaje hacia el futuro.

ABBANTIA LAW FIRM ofrece un verdadero equipo experto en insolvencias empresariales y particulares, asesorando a sus clientes desde ópticas globales y completas, disponiendo entre sus miembros de administradores concursales y especialistas en todas las ramas del derecho implicadas en los procedimientos de insolvencia (derecho laboral, fiscal, civil y mercantil y penal económico) y de especialistas contables y economistas. Este asesoramiento global de Abbantia Law firm se pone a disposición también mediante tramitación online, en caso de que así se precise, no siendo necesario que el cliente se desplace.

ABBANTIA LAW FIRM, con oficinas principales en Bilbao, Madrid y Sevilla, dispone de expertos abogados en crisis de empresas con los que podrás contactar por varias vías, cuando el cliente más lo necesite y sin ningún compromiso.

Fuente Comunicae



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miércoles, 13 de mayo de 2020

Nace el despacho comprotuempresa.es la alternativa al cierre de empresas y concurso de acreedores

/COMUNICAE/

Nace el despacho comprotuempresa.es la alternativa al cierre de empresas y concurso de acreedores

En muchos casos presentar un concurso de acreedores puede perjudicar al empresario quien deberá asumir unos costes elevados y riesgos


Un empresario que tiene problemas con su empresa y ha agotado todos los recursos propios y ajenos suele buscar una solución aireosa para evitar tener que responder personalmente con sus bienes presentes y futuros. Lo mejor es no perder mas tiempo y actuar analizando cada caso en particular. En un 90% de los casos este tipo de empresarios acuden a un despacho de abogados pensando en el concurso de acreedores, si no se analiza bien la situación empresarial el administrador y responsable legitimo de la sociedad mercantil se puede encontrar sin empresa, sin fondos debido al alto coste del concurso y ver como las deudas de la empresa le son reclamadas a titulo personal.

La Ley concursal prevé el concurso para buscar la continuidad de la mercantil pero casualmente en muchos casos produce el efecto contrario perjudicando seriamente al que ha confiado en el concurso de acreedores para empresas. En estos casos comprotuempresa.es primer despacho especialista en la compra de empresas, valorará lo que mas convenga al cliente y evitara alargar el sufrimiento mediante un procedimiento innecesario como el concurso de acreedores, en caso de así sea. La venta de la empresa delante de notario y tras realizar una due dilligence de la situación contable, fiscal y laboral de la empresa puede resultar la mejor opción.

La venta de la empresa puede ofrecer grandes y excelentes beneficios a quien se deprende de la mercantil. La firma se puede realizar en 48H en cualquier notario de España, el administrador puede darse de baja de autónomos tras cesar en el cargo y son los nuevos compradores los que se encargan a partir de este momento de gestionar la empresa permitiendo al administrador saliente iniciar otro proyecto y poder desprenderse de la S.L. En caso de presentar concurso de acreedores obligaría al empresario a seguir pagando la cuota de autónomos, a trabajar en la empresa y a mantener a los trabajadores, sin hablar del alto coste de los abogados, economistas y administradores concursales.

El aspecto mas relevante que ofrece comprotuempresa.es a parte de la rapidez en realizar la due dilligence y preparar la firma en el notario, es la gestión de cancelación de avales personales en relación a las deudas que el administrador haya avalado personalmente para nutrir económicamente a la empresa. El despacho incluye en estos casos dicha gestión en una misma tarifa, utilizando la Ley de la Segunda Oportunidad que permite cancelar deudas a personas físicas cuando estas son reclamadas al administrador.

La venta de la empresa es una alternativa válida para aquellos casos en el que el concurso puede resultar perjudicial para el empresario, en muchos casos la ley concursal no ha sido útil para la obtención del fin deseado y muchos empresarios no han podido mantener a flote su empresa tal y como pensaban. Comprotuempresa.es asesora a los administradores para evitar que estos gestionen incorrectamente su empresa tratando de salvar activos y bienes a toda costa para eludir los pagos de sus acreedores, incurriendo en muchos casos, por un mal asesoramiento, en un delito de alzamiento de bienes y/o descapitalización de la sociedad.

 

Fuente Comunicae



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lunes, 4 de noviembre de 2019

"Exitología, la ciencia del éxito" el nuevo libro del empresario David C. Mendoza






Marbella, España (EUROPA) - El empresario español David C. Mendoza presentó el pasado sábado 2 de noviembre en Marbella su nuevo libro titulado "Exitología, la ciencia del éxito", un libro que el propio autor ha calificado como 100% práctico y 100% basado en la práctica y que es el resultado de varios años estudiando casi de forma científica el éxito y los caminos hacia el éxito. Una de las principales características de este libro, al margen de su contenido, es que es un libro cuyo objetivo es ayudar a los demás plenamente, tanto con el contenido a los lectores del mismo, como con lo recaudado con su venta en formato e-book que el autor destinará íntegramente a ayudar a la organización humanitaria infantil 'Aldeas infantiles SOS'.


  • Todo el libro está basado en lo que Mendoza ha puesto en práctica y le ha funcionado con éxito en sus experiencias empresariales y comerciales 

 

Este no es un típico caso de alguien que escribe libros sobre cómo conseguir el éxito y su éxito nace de la venta de esos mismos libros. En el caso de Mendoza no es así. Exitología, la ciencia del éxito, es un acercamiento simplificado a todos esos patrones y técnicas que el autor ha ido probando y practicando, y que ha comprobado que funcionan porque en los últimos años le han llevado a desarrollar desde cero sus negocios, que abarcan los sectores de las bebidas destiladas, joyería, inversiones privadas, intermediación operativa, medios de prensa, marketing y publicidad. 




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En este libro el empresario español David C. Mendoza expone, a modo de manual de actuación, sus métodos y formas con las que ha conseguido alcanzar el éxito en sus proyectos. En este libro no encontramos teorías ni ideas especulativas, porque el autor no habla desde la teoría, habla desde la 'práctica del explorador de campo', ya que el contenido es el resultado de varios años estudiando la ciencia del éxito y los caminos hacia el mismo. 


Todo lo que se puede leer en este libro está basado en lo que él ha puesto en práctica y le ha funcionado con éxito en su experiencia empresarial y comercial. En palabras del propio Mendoza durante la presentación: "Es un libro 100% práctico es un libro 100% basado en la práctica"  



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Al igual que sucedía en su primer libro "El método clave para la empresa" este también debe ser leído con la mente abierta al cambio y al aprendizaje, aunque Exitología sin duda entra mucho más en la profundidad de las técnicas y las estrategias empleadas. 


Un libro para leer con mente abierta
Porque si solo se tiene una perspectiva meramente empresarial que rechaza la influencia del lado espiritual del ser humano en sus acciones, que niega la conciencia interior que nos habla en un diálogo mental constante y su influencia sobre nuestras acciones y perspectivas, es posible entonces que no le sirva de casi nada, porque tan solo la primera parte del libro ya está enfocada en cómo direccionarse hacia el éxito antes de alcanzarlo. 

David Mendoza (Madrid 1970) ha sido casi toda su vida emprendedor, desde que puso en marcha su primera empresa a los 18 años, una empresa en la que empezó trabajando él sólo como autónomo limpiando escaparates de comercios en Madrid con un cubo y una escalera al hombro, la misma empresa que a la vuelta de 2 años, cuando la vendió a un competidor por cantidades no reveladas, ya tenía en su cartera de clientes concesionarios de automóviles como Peugeot, constructoras como Jotsa, de las hermanas Koplowitz, el hospital de la Cruz Roja de Madrid, y algunas mansiones privadas en Puerta de Hierro y Pozuelo de Alarcón. 


La edición e-book se puede adquirir directamente a través de la web exitologia.es a cambio de una donación que irá destinada íntegramente a ayudar a Aldeas Infantiles SOS, quienes llevan más de 70 años atendiendo a niños y jóvenes que se encuentran en situación de vulnerabilidad, impulsando su desarrollo y autonomía, mediante el acogimiento en entornos familiares protectores y el fortalecimiento de sus redes familiares, sociales y comunitarias.




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lunes, 6 de julio de 2020

Concurso de acreedores por 999 €: la propuesta rompedora de Debify

/COMUNICAE/

Concurso de acreedores por 999 ?: la propuesta rompedora de Debify

La crisis económica post COVID-19 amenaza con un aluvión de concursos de acreedores. Debify es una startup española especializada en la tramitación de concursos de acreedores express, una modalidad concursal más rápida, económica y segura. Consciente de la importancia que cobrará esta forma de concurso, la startup ha decidido democratizar sus tarifas, permitiendo a los empresarios quebrados cerrar su empresa por tan solo 999 €


El concurso de acreedores express es una modalidad concursal cada vez más popular. Permite a las sociedades que carecen de activos y capital evitar un proceso judicial tradicionalmente largo, complejo y costoso.

La crisis económica que seguirá al COVID-19 hace previsible un aluvión de concursos de acreedores. Muchas empresas ni siquiera dispondrán de la liquidez necesaria para pagar los gastos del concurso. Y es aquí donde el concurso de acreedores express cobra su máxima importancia.

Cómo funciona el concurso de acreedores express y quién puede acogerse a él

Está modalidad concursal permite que el juez determine en el mismo auto el inicio y la finalización del concurso de acreedores. De este modo quedan reducidos al máximo los trámites de este procedimiento, que tradicionalmente se han alargado durante meses e incluso años.

Pero para acogerse a un concurso de acreedores express hay que cumplir unos requisitos, que son los que determinan la falta de conveniencia de tramitar un proceso concursal completo.

En primer lugar se exige que la masa activa o el patrimonio de la empresa sea insuficiente para pagar los gastos del concurso. También se requiere que la empresa no pueda mejorar su situación económica mediante el ejercicio de acciones de reintegración o responsabilidad de terceros.

Por último, y con el objetivo de evitar el abuso, la Ley Concursal pide que no sea previsible la calificación del concurso como culpable.

Con estos tres requisitos queda configurado un atajo hacia la liquidación y extinción de la empresa, evitando el tradicional periplo que deben atravesar los empresarios en situación de crisis.

Debify: una nueva oportunidad para las empresas

Debify es una startup legaltech especializada en Derecho Concursal, Ley de la Segunda Oportunidad y en cancelación de deudas. Ante la situación de crisis actual ha decidido lanzar un nuevo servicio, orientado a aquellas empresas que carezcan de patrimonio para iniciar un proceso concursal.

“El mayor problema es que muchos empresarios evitan declarar el concurso atemorizados por lo largo que es el procedimiento o por el coste que se deriva”, explican desde la startup, “pero la Ley Concursal obliga al insolvente a solicitar la declaración del concurso en un plazo de 2 meses desde que sabe que no va a poder pagar. Así que si no se solicita el concurso, el empresario y los administradores terminan pagando las deudas de la empresa”.

Al fomentar la utilización del concurso de acreedores express, la startup está facilitando el acceso a una vía ágil y económica para liquidar y extinguir la empresa, permitiendo al empresario volver a empezar de cero, liberándose de sus deudas en tiempo récord.

Cómo funciona el Servicio Debify Business

“Para acogerse a este sistema el empresario tan solo tiene que rellenar el formulario que encontrará en la página web. Posteriormente recibirá la llamada de uno de los especialistas de Debify, que analizará su situación y le solicitará toda la documentación que necesite para iniciar los trámites. Es así de sencillo: la tecnología ha permitido reducir al máximo los tiempos y costes de gestión de este tipo de asuntos”.

El trámite al que se refiere la startup es el regulado en el artículo 470 del nuevo Real Decreto Legislativo 1/2020. Esta norma permite al abogado del insolvente solicitar la conclusión por insuficiencia de la masa activa simultánea a la declaración del concurso.

El juez se limitará a comprobar que concurren los requisitos arriba señalados. En caso afirmativo, acordará la conclusión del procedimiento en el mismo auto de declaración del concurso.

Se produce de este modo un proceso instantáneo, que según los expertos tan solo tarda unos 2 o 3 meses en resolverse.

“Esto representa una de las grandes ventajas del concurso de acreedores express, ya que el concurso tradicional puede estar en marcha durante un año o más. Pero también existen otras ventajas, como evitar la apertura de la fase de calificación”.

La fase de calificación es una etapa del concurso de acreedores que no siempre se tramita. Su objetivo es determinar si el empresario o sus administradores tienen responsabilidad en la crisis de la empresa. En caso afirmativo, se les puede sancionar con inhabilitaciones, multas y perdidas de derechos.

“Hay que tener en cuenta que al resolverse todo el proceso en el mismo auto no es necesario nombrar a la administración concursal ni tramitar algunas frases como la de calificación. Lo cual revierte en un mayor ahorro económico y temporal para el deudor insolvente, sus acreedores y la propia Administración de Justicia”.

El servicio Debify Business promete ser una burbuja de oxígeno para los empresarios que saben que tendrán que pedir el concurso. Por eso la startup ha decidido dar un paso al frente y ayudar a todos aquellos emprendedores que necesiten cerrar la empresa tras la crisis del COVID-19.

Esta startup ya ha movilizado propuestas muy interesantes para las personas naturales en situación de insolvencia, tanto a nivel divulgativo (por ejemplo, con su guía completa sobre la segunda oportunidad) como a nivel operativo (ya que permiten cancelar todas las deudas desde tan solo 99 € al mes).

Ahora Debify trata de ampliar sus servicios para que las empresas insolventes pueden tramitar rápidamente su concurso, desde tan solo 999 € y evitando el calvario que supone el concurso de acreedores para muchos empresarios españoles.

Fuente Comunicae



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martes, 21 de abril de 2020

Contar con buenos servicios profesionales en tiempos de coronavirus

/COMUNICAE/

Contar con buenos servicios profesionales en tiempos de coronavirus

Tener éxito en un negocio es sencillo, siempre y cuando se tengan presentes estas dos premisas. Uno, saber desarrollar la actividad de manera competente y dos, rodearse de los profesionales adecuados que brinda, por ejemplo, una asesoría fiscal para poder desarrollar con tranquilidad el ejercicio del negocio


Está claro que llevar un negocio no consiste únicamente en saber desarrollar una actividad en concreto, ya que, al formar parte de un mercado, se tienen que tener en cuenta las reglas que regulan el mismo. En este caso, la mejor solución, ya no solo para poder ejercer de manera correcta la actividad, si no también para evitar tener problemas, es contar con estas asesorías.

La asesoría fiscal
Una asesoría fiscal se encargará de llevar a cabo todo el papeleo que tenga que ver con aspectos como el IVA, el impuesto de sociedades, el IRPF, etc. En definitiva, todos los impuestos que afectan al negocio. Contar con una asesoría fiscal Madrid no solo está asociado al pago de estos impuestos, puesto que contar con un buen asesor fiscal permitirá conocer todas las ayudas a las que se puedan optar y por supuesto, presentar todos los modelos anteriormente mencionados de manera correcta para eludir todo tipo de sanciones.

Los impuestos van cambiando con el transcurso del tiempo y como tal, existen diferentes ayudas a las que los colectivos se pueden acoger. Con los servicios de estas asesorías, no se tendrá necesidad de estar pendiente de las noticias ya que el asesor lo hará por el negocio y por supuesto, notificará de todos aquellos cambios que más puedan interesar.

La asesoría contable
Si hay algo característico en todas las empresas, independientemente del mercado o del sector en el que operen, es la contabilidad. Llevar a cabo la contabilidad de la empresa no es cosa fácil y para ello, contar una asesoría contable que lleve la contabilidad es la mejor solución.

A través de estos servicios de gestoría se podrá disponer de la contabilidad del negocio, así como los registros del IVA y también poder realizar auditorías. La contabilidad es como una radiografía de la empresa y a través de su lectura se puede sacar en claro como está siendo el funcionamiento de la misma. Una gestoría Madrid le permitirá disponer de informes de gestión, memorias y cuentas anuales, para tener constancia de un registro que sirva para conocer la evolución de la empresa a lo largo del tiempo.

Asesoría laboral
Igual de importante es contar con una asesoría contable Madrid que cuente con una asesoría laboral. En este caso, esta asesoría Madrid es la que se encarga de llevar a cabo todas las tramitaciones que tienen que ver con los trabajadores.

Una asesoría laboral Madrid permitirá llevar a cabo las altas y las bajas de los trabajadores en la Seguridad Social, así como tramitar sus despidos, crear las nóminas y resolver y mediar en todos los problemas que pudiera existir con estos.

Así mismo, una gestoría laboral se encuentra al día de todo lo que tiene que ver con la materia laboral, teniendo conocimiento de los derechos y deberes de los trabajadores, poniendo a la empresa en conocimiento de estos.

Una asesoría laboral asesorará al empresario en todo lo que tenga que ver con la legislación laboral vigente y será de especial ayuda cuando se produzcan en la empresa lesiones o enfermedades, así como para comunicar nuevas contrataciones.

Un asesor laboral también llevará a cabo actividades de supervisión de personal, ofreciendo asesoramiento laboral al empresario basándose en el desempeño de cada uno de los trabajadores dentro de la empresa.

Asesoría jurídica
Por último, una asesoría jurídica defenderá los intereses de la empresa ante cualquier problema judicial en el que se pueda encontrar.

La asesoría jurídica también sirve para asesorar y gestionar tanto la constitución como la disolución de la empresa. En estos casos, existe mucha burocracia por el camino que dificulta la tarea a todas aquellas personas ajenas a estos conocimientos, por lo que contar con los servicios de una asesoría jurídica es prácticamente obligatorio.

En definitiva, la asesoría jurídica es la encargada de asesorar al empresario en materia judicial, negociando y redactando contratos, llevando a cabo negociaciones laborales y todo lo que tenga que ver con derecho empresarial entre otros. Esta asesoría jurídica es, por así decirlo, el abogado con el que cuenta la empresa para poder defender sus intereses.

¿Se puede contar con estos servicios online?
Gracias a las tecnologías con las que se disponen, contar con todos estos servicios a través de una asesoría online es una posibilidad. Esto facilita mucho las tareas del empresario, ya que contar con una gestoría online, permite al mismo tener acceso a una gran cantidad de servicios desde la comodidad de su casa.

Contar con una asesoría fiscal online permite conocer a través de internet y con mucha rapidez todos aquellos datos que se necesiten. Poder contar con estos servicios a través de la red harán ganar una gran cantidad de tiempo, ya que no habrá que desplazarse a ninguna gestoría y se tendrá siempre un equipo de expertos al alcance, a tan solo una página web de distancia.

Precisamente por este motivo, cada vez son más las empresas que confían en las gestorías online por todas las ventajas que tiene. Gracias a estas asesorías online, resulta mucho más sencillo lanzarse a montar un negocio a través de internet ya que se tendrá a disposición a un grupo de profesionales que podrán ayudar con todos los aspectos de la empresa, los que van desde su constitución, hasta la gestión con todos los impuestos y empleados que irán pasando conforme la empresa vaya creciendo y madurando.

En definitiva, si se tiene la capacidad de abrir un negocio, es posible despreocuparse de toda aquella burocracia que se desconoce, ya que, contratando los servicios adecuados, anteriormente señalados, se tendrá al lado a unos profesionales que trabajarán para el negocio. "De la misma forma que en un juicio le representa un abogado, estas asesorías online están dispuestas a llevar su negocio de la mano", afirman.

Fuente Comunicae



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sábado, 24 de abril de 2021

Óscar Mendoza, nombrado CEO de la compañía Hospital Capilar


  • El empresario gallego con más de 15 años de trayectoria en el sector de la belleza y el bienestar inicia un nuevo proyecto de medicina capilar
  • Su principal objetivo es el de posicionar a la empresa como referente nacional e internacional en el sector de la medicina capilar 


Óscar Mendoza San Martín, director general de Hospital Capilar 



ROIPRESS / ESPAÑA / NOMBRAMIENTOS - Óscar Mendoza San Martín ha sido nombrado director general de Hospital Capilar, la mayor corporación del sector capilar que iniciará su recorrido el próximo 26 de abril con la apertura de dos sedes en Pontevedra y Murcia y, posteriormente, el 1 de julio en Madrid; con el fin de disponer de centros más localizados con los que poder acercar el injerto a la comunidad autónoma de cada paciente, manteniendo la garantía de calidad en todas las intervenciones.


Así, este empresario gallego con estudios de Economía y Mercados Financieros asume el cargo de CEO con el objetivo de posicionar a Hospital Capilar como referente nacional e internacional en el sector de la medicina capilar, con aperturas previstas en Palma de Mallorca, Málaga y Barcelona y la intención de abordar siete ciudades estratégicas a nivel europeo e iniciar su andadura en Estados Unidos durante el primer semestre de 2022. Para ello, cuenta con el apoyo del Grupo Tahe, firma internacional del sector profesional. 

Con más de 15 años de trayectoria profesional, Óscar Mendoza ha estado al frente de compañías centradas en la belleza y el bienestar, entre las que se encuentran la empresa tecnológica Neoesthetic, adquirida posteriormente por la compañía Termosalud SL, de la que fue director comercial. Por otro lado, asumió el cargo de director general de Vínculo Estético, dedicada a la tecnología y asesoramiento de clínicas médicas, así como de Clínica Galicia SL, clínica de estética avanzada, participando en otros proyectos empresariales relacionados con el sector de la estética.  

En 2019, comenzó su andadura como CEO de la clínica especializada en medicina capilar MC360, cargo que ocupó hasta marzo de este año. En tan solo dos años, el empresario consiguió posicionar a MC360 como una de las empresas del sector más valoradas del país, llegando a realizar más de 3.000 cirugías y a implantar hasta la fecha más de siete millones de unidades foliculares.

“Dentro del equipo que forma parte de Hospital Capilar existen grandes expertos en cirugía capilar, debido a que hemos estado presentes en todas las intervenciones, procesos de compra y en el seguimiento de todos los pacientes”, destaca el CEO de Hospital Capilar, que asegura que “trabajarán arduamente para que valores como la transparencia, la confianza y la seguridad sean los máximos de esta empresa”.

Además, entre las principales metas del CEO de Hospital Capilar está la de superar los 30 millones anuales de euros en facturación en un periodo de tres años, así como la de generar 150 puestos de trabajo en 2021 y hasta 400 en 2022.  

“Ahora mismo tenemos nuestro propio equipo profesional médico formado tal y como queríamos, con una técnica muy depurada y con una calidad sanitaria y postoperatoria excelente. Un potencial que, sin duda, contribuirá a alcanzar los objetivos previstos y nos ayudará a convertir a España y su marca de calidad sanitaria en el referente mundial del injerto capilar”, subraya Óscar Mendoza.



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HUMOR
-abril 2021-


MOMENTOS EVA PÍMEZ by KAPICUA.ES     ·     LA MÁQUINA DEL TIEMPO

 


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jueves, 22 de abril de 2021

La ubicación o la gestión remota del negocio son factores clave para abrir una lavandería autoservicio

/COMUNICAE/

Los datos de expansión del mercado de las lavanderías autoservicio reflejan un 40% de crecimiento y según Gianluca Falchi, Responsable de la marca en Iberia, "en 10 años se estima que el número de lavanderías se habrá triplicado". La ubicación, la solidez de la marca, la gestión remota de la tienda y la implicación del empresario, son elementos clave para el buen funcionamiento de una lavandería autoservicio


El mercado de las lavanderías autoservicio está creciendo exponencialmente en España y el servicio que ofrecen se ha convertido, actualmente, en una necesidad. Este hecho, convierte el negocio de las lavanderías autoservicio en una inversión segura y factores como la ubicación, el respaldo de una buena marca, la gestión a distancia de la tienda y la implicación del empresario influyen en el éxito del negocio.

Antes de abrir una lavandería autoservicio, elegir bien la ubicación es la clave principal para asegurar el éxito de la tienda. Algunos puntos a tener en cuenta son: escoger una localidad con una población mínima de 6.000 habitantes; si se trata de una gran ciudad, que la ubicación esté en una calle comercial; que el local tenga entre 50-100m2; y posicionar el local cerca de supermercados, centros de salud o sitios con mucha afluencia. Gianluca Falchi, Responsable de Bloomest en Iberia comenta que sus tiendas no se abren en cualquier sitio “nuestra principal obsesión es abrir tiendas que funcionen y sean de éxito. Locales a pie de calle, de entre 50-100m2 y en un radio de 1km no se puede abrir otra tienda de nuestra marca por lo que garantizamos exclusividad real”.

Elegir una marca que pertenezca a una empresa sólida y que aporte seguridad al empresario. Una tienda que pertenece a una marca sólida hace que su supervivencia y la de su red de franquiciados sean más estables. Es importante que la marca de soporte al nuevo propietario, tanto en el momento de la apertura como durante el desarrollo, para asegurar una gestión eficaz y óptima rentabilidad.

Elegir una lavandería autoservicio que se pueda gestionar a distancia. Controlar un negocio a distancia, y garantizar que las máquinas cumplan con los programas establecidos o detectar y revisar cualquier fallo que pueda interferir en el proceso de lavado, agiliza mucho el trabajo y no requiere que el gestor esté presencialmente en la tienda.

Por último, la implicación de los gestores de tienda es otro elemento clave para el éxito del negocio. Factores como: conocer a la competencia, conocer el perfil del usuario de la tienda, información actualizada de las últimas tecnologías de gestión y de las máquinas del local, y la utilización de herramientas de marketing como, descuentos, promociones, gabinete de prensa o redes sociales suman para el buen funcionamiento del local.

Y es que abrir una lavandería autoservicio no requiere de una inversión muy alta y proporciona una rentabilidad interesante. Falchi añade “la inversión no conlleva contratación de personal en plantilla, no se invierte en bienes perecederos y nuestras máquinas tiene un largo ciclo de vida, por lo que no existe el riesgo de renovar a pocos años.”

El mercado de las lavanderías autoservicio
El mercado crece un 40% en España, este dato pone de manifiesto el éxito de las lavanderías autoservicio. A nivel de negocio la rentabilidad, la seguridad y la demanda del servicio explican el por qué cada día hay más inversores que apuestan por el autoservicio y a nivel de usuarios es una realidad, también, el incremento diario de personas que acuden a las lavanderías a hacer la colada.

El uso de las lavanderías autoservicio en España es algo muy nuevo y por distintos motivos sociales se ha transformado la realidad y actualmente, familias, estudiantes, personas que viven solas, comercios pequeños o negocios de restauración y hostelería son los perfiles que más utilizan las lavanderías autoservicio.

Acerca de Bloomest
Bloomest es la marca comercial que Lavapiú (empresa del Grupo Miele) y Miele lanzaron al mercado en 2005, y cuenta con más de 800 lavanderías autoservicio abiertas a nivel europeo en Italia, Austria, Suiza, Alemania, Malta, República Checa y Portugal. Desde 2017 tiene presencia en el mercado español con más de 80 tiendas repartidas por todo el país. Bloomest centra su posicionamiento en el concepto Smart Laundry, una idea de lavandería autoservicio basada en imagen, calidad y tecnología. Bajo la calidad y liderazgo de Miele, Bloomest sigue el modelo de negocio franquiciable (sin canon ni fee), con posibilidad de crecimiento y desarrollo a nivel español donde ya tiene presencia en la mayoría del territorio nacional.

Para más información: Aitana Carceller; +34 619 740 016; prensa@aitanacarceller.com

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miércoles, 24 de febrero de 2021

La 'coach' Lupe Hurtado analiza la importancia de la inteligencia emocional en el mundo de la empresa

/COMUNICAE/

La 'coach' Lupe Hurtado analiza la importancia de la inteligencia emocional en el mundo de la empresa

La formadora y speaker especializada en Inteligencia Emocional participa en el evento digital en vivo Libertad Empresario, que se celebra los días 27 y 28 de febrero y que tiene el objetivo de ayudar a emprendedores y empresarios a encontrar el equilibrio personal y reconfigurar su negocio


A menudo se subestima la importancia de la Inteligencia Emocional en un universo tan aparentemente frío y numérico como es el empresarial. Sin embargo, la gestión de las emociones es un elemento clave a la hora de conseguir tirar adelante un negocio y lidiar con aquellos obstáculos con los que empresarios y emprendedores no siempre previeron cuando decidieron poner en marcha su sueño.

Así lo han entendido los responsables del evento online en vivo LIBERTAD EMPRESARIO, que han decidido contar como invitada especial con la coach y speaker Lupe Hurtado, que impartirá una charla sobre Inteligencia Emocional.

La inteligencia emocional ha sido lo que ha ayudado a Lupe a superar las barreras propias de la parálisis cerebral que sufre y también los prejuicios y abusos de jefes y compañeros. Después de licenciarse en Geografía, ha trabajado para la administración en ayuntamientos y consejerías autonómicas, y su vocación de servicio la ha llevado a trabajar y colaborar para varias entidades sin ánimo de lucro y ONGs, llegando a ir de cooperante a Nicaragua.

Después de la muerte de su madre, Lupe Hurtado empezó a leer sobre psicología, desarrollo personal y Programación Neurolingüística (PNL). Se formó en estas disciplinas y se propuso ayudar a otras personas a superar sus límites, liberar sus energías y encontrar su fuerza interior para llegar a lo más alto. Y eso es lo que hace en la actualidad con sus -cada vez más demandadas- formaciones en Inteligencia Emocional, con sus conferencias, con sus sesiones de coaching.

Lupe imparte sus charlas en centros y eventos y también atiende de manera individual, con el objetivo de que, quien pase por ella, refuerce su autoestima, su alegría, su energía y su paz interior; su felicidad, en definitiva.

Liderado por David Novoa, el evento online en vivo LIBERTAD EMPRESARIO se celebra los días 27 y 28 de febrero con el objetivo de ayudar a empresarios y emprendedores a encontrar su equilibro personal, reconfigurar su vida y su negocio.

Además de Lupe Hurtado, otros speakers son Yolanda García, Alberto Verdú, Rocío Lizán, Candelas Melón, Gemma Almario, Federico Olarte, Nuria Santallusia y Laura Durán, y también se contará con la presencia de Juan Carlos Castro, uno de los referentes en desarrollo personal y formación de alto impacto del mundo hispano. Sin duda, un dream team que aportará ideas y perspectivas para salir de la crisis.

Más información en: http://bit.ly/3pQ2vVq

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jueves, 26 de noviembre de 2020

Gran éxito de la web "Samuráis Mediterráneos" sobre la cultura Samurái y la relación España-Japón

/COMUNICAE/

Gran éxito del lanzamiento este mes de noviembre de la web "samuraismediterraneos.com" dedicada a la Embajada KEICHO, el mundo Samurái y los nuevos Samuráis Mediterráneos que fusionan la cultura española con la japonesa. Una original web cultural, con cientos de posts y artículos exclusivos, creada por el empresario Marcelo Japón descendiente de los Samuráis que visitaron nuestro país hace 4 siglos. Un proyecto sin ánimo de lucro que en solo un mes ha conseguido gran repercusión


Este mes de noviembre se ha lanzado con gran éxito la nueva web samuraismediterraneos.com dedicada a la Embajada KEICHO y la cultura Samurái, los nuevos Samuráis Mediterráneos que fusionan la cultura española con la japonesa y la cada vez más relevante relación entre Japón y España

Una original página web cultural, con cientos de interesantes posts y artículos exclusivos, creada por el empresario Marcelo Japón descendiente de los Samuráis de la Embajada KEICHO que visitaron nuestro país hace 4 siglos.

Un proyecto sin ánimo de lucro que en solo un mes ha conseguido una gran repercusión y que cuenta con la colaboración de reconocidos expertos en el mundo Samurái e incluye entrevistas exclusivas a “Samuráis Mediterráneos” como la famosa chef Carme Ruscalleda o el ex político Josep Piqué.

La Embajada KEICHO y los secretos de los Samuráis

La web samuraismediterraneos.com difunde de forma rigurosa y amena la impresionante historia de los Samuráis de la Embajada KEICHO que visitaron nuestras tierras hace 4 siglos y decidieron quedarse a vivir en nuestro país: los primeros “Samuráis Mediterráneos”.

Además, esta web ofrece cientos de posts y artículos exclusivos sobre la cultura Samurái y su influencia en la sociedad actual y los secretos de estos legendarios guerreros.

Una iniciativa que cuenta con la colaboración de grandes expertos en la cultura japonesa y el mundo Samurái como los prestigiosos catedráticos Juan Manuel Suárez Japón y Ángel Ferrer.

Los nuevos Samuráis Mediterráneos y la relación España-Japón

La web samuraismediterraneos.com también informa sobre los nuevos “Samuráis Mediterráneos” que fusionan la cultura española y la japonesa en su vida empresarial o personal, incluyendo interesantes entrevistas exclusivas a profesionales tan relevantes como la mejor chef del mundo Carme Ruscalleda o el reconocido economista y ex político Josep Piqué.

Así mismo, en esta web se analizan las relaciones entre España y Japón y se dan a conocer proyectos y asociaciones que trabajan por activar y profundizar la conexión entre ambos países.

Un nuevo éxito del proyecto cultural “Samuráis Mediterráneos”

La web samuraismediterraneos.com supone un nuevo hito del innovador proyecto cultural “Samuráis Mediterráneos” creado y dirigido por el empresario Marcelo Japón, fundador y CEO de la Inmobiliaria Samurái HJAPÓN.

“Samuráis Mediterráneos” es una iniciativa sin ánimo de lucro que desde 2016 está desarrollando exitosas actividades culturales como la producción de la película “Las Huellas del Samurái” candidata a 11 premios Goya, el espacio audiovisual “Samuráis Mediterráneos” con miles de seguidores o un impactante stand samurái en el Salón Náutico de Barcelona.

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lunes, 5 de octubre de 2020

Fallece en el sur de España Enrique Pérez Flores, fundador de La Zagaleta

 




ROIPRESS / COSTA DEL SOL / ESPAÑA / EUROPA - El empresario Enrique Pérez Flores (Moguer, 1923), fundador y Presidente de Honor de La Zagaleta, falleció de muerte natural el domingo 3 de octubre en Málaga, a los 97 años.   

Don Enrique, como era conocido por familiares, amigos y trabajadores, seguía acudiendo a trabajar a sus oficinas de la urbanización y de su sociedad en Zúrich, donde residía desde 1960. Cercano y afable, fundó y presidió el Banco Exterior en Suiza y prestó numerosos servicios al Estado español durante su etapa en la Administración, y posteriormente, excedente ya, en sus actividades como empresario, como reflejan las numerosas condecoraciones: Medalla de Oro de la provincia de Málaga (2015), Medalla de Oro del Trabajo, Cruz de la Orden del Mérito Militar de 2ª Clase con Distintivo Blanco, Encomienda de Número de la Orden de Isabel la Católica, Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil, Orden de la Medalla de Marruecos, Chevalier de l’Ordre Nacional du Mérite de Francia, y Chevalier de l’Ordre Nacional de la Legión d’Honneur de Francia.

En 1990 adquirió, junto un grupo de inversores, los terrenos de las montañas de Benahavís para construir La Zagaleta. El plan inicial era levantar 3.000 viviendas, pero Enrique Pérez Flores planteó una urbanización de apenas 420 casas con una baja densidad de población. Un proyecto visionario y audaz que, bajo su dirección, ha consolidado a la compañía como la urbanización más lujosa y exclusiva de Europa. Al frente de La Zagaleta permanece su hijo, Ignacio Pérez Díaz, actual Presidente Ejecutivo.


BIOGRAFÍA DON ENRIQUE PÉREZ FLORES

Enrique Pérez Flores nació en Moguer (Huelva) el 3 de Agosto de 1923 y falleció en Estepona (Málaga) el 3 de octubre de 2020.

Tras el estudio del bachillerato en Sevilla ingresó en la Universidad en 1940 e inmediatamente comenzó su preparación para ingresar en lo que entonces se denominaba Academia Oficial de Aduanas, de donde salió en 1947 con su titulación de miembro del Cuerpo Especial facultativo de Técnico de Aduanas, posteriormente integrado en el Cuerpo de Inspectores de Hacienda.  

Fue Director de Comercio en la Delegación de Economía de la Alta Comisaría en el antiguo Protectorado de España en Marruecos, hasta la independencia de este país (1956),  permaneciendo hasta 1960 entre Tetuán y Tánger en una “comisión de servicio” a las órdenes del Ministerio de Comercio Español. Fue precisamente en la zona internacional quien dirigió la retirada de la peseta que tantos quebraderos de cabeza había costado a nuestro país.   

Desde mayo de 1960 vivía en Zürich (Suiza) en dónde fundó diversas sociedades, inclinadas siempre hacia las finanzas internacionales.  

Participó en la negociación que estableció la reciprocidad España/Suiza para la creación de bancos y obtuvo, dentro de dicho marco, la primera licencia para una entidad española, el Banco Exterior (Suiza) que fundó y de la que fue luego Presidente hasta 1990.  

En 1991,  jubilado ya del banco, fundó con un grupo de amigos La Zagaleta y el Club de Campo del mismo nombre.  Hasta su fallecimiento ostentaba el cargo de Presidente de Honor. 

Prestó numerosos servicios al Estado español durante su etapa en la Administración, y posteriormente, excedente ya, y en sus actividades como empresario, son un reflejo las condecoraciones que se exponen a continuación:  

- Medalla de Oro de la provincia de Málaga 2015

- Medalla de Oro del Trabajo – colectiva (Cuerpo Especial Facultativo de Técnicos de Aduana)

- Cruz de la Orden del Mérito Militar de 2ª Clase con Distintivo Blanco, en 1958

- Encomienda de Número de la Orden de Isabel la Católica, en 1991

- Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil, en 1999

- Orden de la Medalla de Marruecos

- Chevalier de l’Ordre Nacional du Mérite de Francia, en 1978

- Chevalier de l’Ordre Nacional de la Legión d’Honneur de Francia, en 1980


Hasta su fallecimiento, seguía acudiendo a trabajar a sus oficinas de la urbanización y de su sociedad en Zúrich. 


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miércoles, 29 de abril de 2020

La consultora Evolvers explica por qué el despido por COVID-19 saldrá más caro

/COMUNICAE/

La nueva y apresurada legislación no viene más que a crear desilusión en el trabajador e inseguridad jurídica en el empleador


La situación de confinamiento que se está viviendo como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, ha causado una modificación legislativa a golpe de Reales Decretos-Ley, debiéndose entender como improcedente toda extinción de contratos de trabajo basada en causas de fuerza mayor o en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. La consultora Evolvers, de la mano de su socio de Derecho Laboral, Juan Antonio Corredor Pérez, aporta las claves para entender cómo va a afectar tanto al empresario como al empleado.

Esta modificación legislativa se ha operado, por un lado, por el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en el que se establece que la duración de los Expedientes de Regulación Temporales de Empleo (ERTES, por sus siglas) autorizados, ya sea por medio de resolución expresa o por silencio administrativo, no podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga la presente situación de fuerza mayor derivada por el COVID-19. También establece que durante los seis meses siguientes, el empresario no podrá extinguir los contratos de trabajo sin que el despido sea considerado improcedente, y ello incluso con independencia de si la empresa se acogió o no a un ERTE.

Además, la modificación legislativa se completó con el Real Decreto-Ley 9/2020, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, reforzando, en su artículo 2, que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de los contratos y la reducción de jornada, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo.

Asimismo, este último Real Decreto-Ley insiste en que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, supondrá la interrupción de su cómputo y duración, en cada una de estas modalidades contractuales, pero en ningún caso su extinción.

Es indudable - explica el experto- "que la avalancha normativa que estamos viviendo desde el día 14 de marzo en que se decretó el estado de alarma, puede generar inseguridad jurídica a los empresarios quienes, a simple vista, parece que no podrán extinguir ningún contrato de trabajo y se tendrán que ver muchos abocados a la solicitud de un Expediente de Regulación de Empleo e incluso a la declaración de concurso de acreedores - legislación que también ha sufrido modificaciones a raíz del COVID-19".

Sin embargo -continúa- "no es cierto que no se pueda despedir, sino que el despido sería declarado por un Juzgado de lo Social como improcedente, lo que llevaría consigo la indemnización de 45 días por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades, desde el día de alta en la empresa, hasta el día 12 de febrero de 2012, y de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades, para el tiempo de contrato posterior a la referida fecha. Es importante apuntar que la indemnización prevista para un despido procedente es la de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades", aclara. Por lo tanto, "el despido tendrá un mayor coste pero no podrá ser considerado un despido nulo, lo que efectivamente hubiera implicado la imposibilidad del empresario de extinguir los contratos de trabajo".

No hay que olvidar que podrá ejercerse el despido disciplinario, o por otras causas objetivas, es decir, por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador, conforme al artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. "Desde los propios sindicatos, incluso, tampoco se ha considerado que estemos ante la declaración de nulidad de los despidos porque reclama a sus afiliados para que se pongan en contacto con el sindicato de cara a valorar la improcedencia de su despido", explica.

En definitiva, solo se contempla la improcedencia del despido, lo que supone, en cualquier caso, la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo. "En cualquier caso, estaremos atentos a las resoluciones, siempre independientes, de los Juzgados de lo Social", aclara

Asimismo, hay que tener en cuenta que la vigencia de ambos Reales Decretos-Ley será de únicamente treinta días, si posteriormente no son ratificados en el Congreso de los Diputados y tramitados como proyecto de Ley. Se trata de una figura jurídica anticuada que ha sido utilizada a lo largo de la historia en momentos de inestabilidad política y que sólo España, Portugal y Francia continúan manteniendo.

En todo caso, la desilusión de los trabajadores que escribieron junto al hagstag #prohibidoDespedir va a ser palpable en el momento en que los empresarios no puedan hacer frente a las pérdidas económicas derivadas de esta crisis, que son difícilmente recuperables mediante las ayudas articuladas por el Gobierno, que exigen mucha documentación justificativa de su situación, una documentación muy difícil de recobrar en estos momentos, más aún cuando los servicios telemáticos de las administraciones se encuentran colapsados.

La nueva regulación del despido puede vulnerar la libertad de empresa, teniendo como opciones la de recurrir a un ERTE, la de despedir con una indemnización a 33 días de salario por año trabajado, o bien la declaración en concurso de acreedores y que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA, por sus siglas) pase a hacerse cargo del pago de los salarios y de las indemnizaciones de los trabajadores.

Desde Evolvers, pueden asesorar a las empresas ante esta situación de incertidumbre legislativa.

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sábado, 28 de septiembre de 2019

La británica Virgin Mobile entrará a operar en el mercado ecuatoriano



Presidente de Ecuador, Lenín Moreno, y el empresario británico Richard Branson


NUEVA YORK / ECUADOR - Tras la reunión que mantuvieron el presidente de Ecuador, Lenín Moreno, y el empresario británico Richard Branson, la compañía Virgin Mobile ingresará al país como una nueva oferta de telefonía móvil. El anuncio lo realizó en redes el ministro de Telecomunicaciones, Andrés Michelena, quien dijo que el encuentro permitirá el avance del proyecto Ecuador Digital.

  • Lenín Moreno dispuso que los ministerios pertinentes trabajen en un amplio plan de cooperación  


La llegada a Ecuador de la división telefónica móvil de Branson, quien además dirige otros proyectos revolucionarios como el transporte supersónico Hyperloop One y viajes espaciales, ya se había anunciado a inicios del 2017, pero no progresó. Virgin solicitó en noviembre del 2015 ser aceptada como Operador Móvil Virtual, acción que fue aceptada por Arcotel. 



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Virgin Mobile es un proveedor del servicio de telefonía móvil que se constituyó como el primer operador móvil virtual (OMV) en el mundo iniciando operaciones en 1999 en el mercado británico. Actualmente presta sus servicios móviles en países como Australia, Canadá, Francia, India, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos. Llegó a Latinoamérica en el año 2012 introduciéndose en el mercado chileno con su unidad Virgin Mobile Latin America (VMLA) que decidió expandirse en la región operando actualmente en países como Colombia, México, Argentina y Perú. 



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La cita fue en Nueva York, donde el presidente Moreno asiste a la 74 Asamblea General de las Naciones Unidas; esta tarde ya realizó una intervención en la Cumbre sobre Acción Climática.

Lenín Moreno destacó que con el empresario Richard Branson hablaron de protección al medioambiente y Galápagos, de conectividad aérea, telecomunicaciones y energía limpia. Por ello, dispuso que los ministerios pertinentes trabajen en un amplio plan de cooperación.






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miércoles, 23 de junio de 2021

Casi el 100% de las empresas utilizan los códigos de barras para el control total de sus productos

/COMUNICAE/

Los códigos de barras manejan una tasa de éxito empresarial de un 99,99% según se saca del estudio realizado por Clara donde se entrevista a directivos de diferentes sectores. De hecho, gerentes de empresas de velas, decoración, editoriales, menaje, alimentación, etc. indican que son perfectos para gestionar la logística de un negocio. ¿Cuál es su importancia en la actualidad?


Los códigos de barras son una forma muy eficiente de optimizar el funcionamiento de un negocio. Estos permiten conocer todo tipo de detalles sobre los artículos, como la información de la empresa, qué artículo es, cuántos hay en existencias, fecha de entrada del lote, ubicación exacta en estantería, cuántos se han vendido, entre otra información relevante.

Los empresarios mencionados adquieren sus códigos de La Tienda de las Barras y explican que son muy útiles, además, para gestionar envíos y ventas en otras plataformas, como en la web, siendo este el medio más potente de ventas actual, debido a la Covid-19. Además, explican que optimizan el control de un negocio, lo que mejora la productividad y eficacia. Por esto, los códigos de barras son una herramienta imprescindible.

El estudio arrojó que los códigos de barras son perfectamente funcionales en el sector de control de productos para ventas y comercialización, control de inventario en almacenes, envíos de empresas transportadoras y ventas de servicios. Esto se debe a que agilizan el paso por la cadena de suministros y son prácticos para todo tipo de uso en cuanto al control de productos.

Claro, adquirir códigos de barras es una tarea que requiere de gran responsabilidad, pues se deben obtener en una empresas confiables, ya que siguen una normativa y legislación gubernamental. Además, se debe asegurar que la empresa a la que se acuda genere los códigos de barras específicos al mercado e industria en el que se desarrolla la actividad, ya que existen códigos de barras que se asocian a diferentes mercados.

Uno de sus mayores atractivos es que permiten identificar los artículos, paquetes, procesos, etc. de forma precisa, sin margen de error, y en toda su cadena. Esto quiere decir que se puede controlar un producto con código de barras desde que empieza el proceso de fabricación hasta el punto de venta en la tienda.

Por ejemplo, uno de los empresarios encuestados, encargado de una empresa que transporta y envía paquetes a lo largo del territorio español, explica que los códigos de barras agilizan significativamente las búsquedas de los artículos y su almacenamiento. Además, muestra que minimizan los recursos invertidos en el traslado, ya que estos permiten utilizar la mejor ruta, calculada por medio de los códigos de barras que muestran el destino del paquete, y ubicar los paquetes de cada destino de forma inmediata.

Así se podría decir que el código de barras es como el ADN de cada producto vendido en el mundo, lo que muestra su gran importancia, sobre todo en este mercado cambiante y precipitado.

Otro empresario entrevistado, quien se encarga de la gerencia de una empresa comercializadora de alimentos de consumo humano al por mayor, indica que los consumidores finales agradecen mucho que se agilicen los tiempos de compra de los productos, tanto más al considerar las diligencias laborales y personales que deben llevar a cabo día a día, por lo que entienden que el tiempo es oro

Y un empresario encargado de un almacén de productos tecnológicos indica que los códigos son clave para la pronta carga y descarga de los artículos. Lo que más resalta es que, al escanear los códigos, muestran recomendaciones de cómo tratar ese producto en específico.

Así que los códigos de barras son parte importante del mundo comercial de la actualidad. Representan una forma muy precisa y eficiente de gestionar todo tipo de negocio, aumentar la productividad de los empleados y maximizar las ventas.

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viernes, 18 de junio de 2021

Energy Solar Tech supera los 9,5M€ de capital captado con la entrada de SEPIDES Gestión

/COMUNICAE/

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) a través de su gestora de fondos de capital riesgo SEPIDES Gestión, ha entrado en el pool de inversores de Energy Solar Tech con una inversión de 2 Millones de Euros mediante un vehículo de póliza de crédito participativo condicionado. Los detalles de la operación no han trascendido al estar sujetos a obligación de confidencialidad


Con esta operación, Energy Solar Tech ha captado más de 9,5 millones de euros en inversión privada para acometer su plan de inversiones en infraestructuras de generación para sus clientes industriales, y deja a tan solo 1M€ el objetivo total de inversión fijado para 2021, que se cerrará íntegramente con el tramo minoritario aún abierto en SociosInversores.com

La compañía de tecnología fundada por el exdirector general de Apple en España, Alberto Hernández Poza y el empresario del sector energético, Abel Martín Sánchez, sigue revolucionando el mercado energético con su tecnología líder y su modelo de servicio de outsourcing energético. Su propuesta comercial, única en el mercado, permite a sus clientes industriales ahorrar hasta el 45% de sus costes energéticos sin que tengan que realizar ninguna inversión.

En esta ronda de inversión, la casi totalidad de sus accionistas previos han aumentado su inversión inicial, superando en 2,5 veces la inversión realizada en 2020. Así mismo, se han incorporado un amplio número de nuevos accionistas, que les permite contar en su haber con una larga lista de Inversores Institucionales y Business Angels de reconocido prestigio.

Su CEO, Alberto Hernández declaró: “La confianza vertida en nosotros por SEPIDES constituye un hito fundamental en nuestro plan de crecimiento. Es un aval al trabajo realizado y nos permite contar con el respaldo de la administración pública. Asumimos con agrado y orgullo la responsabilidad que conlleva el apoyo de SEPIDES y con ello nuestro compromiso de trabajar con un mayor nivel de excelencia que garantice nuestra contribución a la sociedad y la creación de empleo estable. Para 2022, nuestros planes de inversión incluyen el lanzamiento de un novedoso modelo de inversión que permitirá acelerar significativamente nuestro crecimiento a partir de próximo ejercicio”.

Acerca de SEPI – SEPIDES GESTION: (https://ift.tt/3vBn8rp)
SEPI Desarrollo Empresarial, S.A., S.M.E. (SEPIDES) es una sociedad integrada en la Sociedad de Participaciones Industriales (SEPI), organismo público dependiente del Ministerio de Hacienda. Tiene como objetivo prioritario, la dinamización de la actividad empresarial mediante dos vías:

- Actividad empresarial. La promoción y apoyo de inversiones privadas participando en el capital de sociedades y concediendo préstamos que generen riqueza y puestos de trabajo.

- Actividad inmobiliaria. Realizando operaciones inmobiliarias y urbanísticas entre las que se encuentran el desarrollo de programas de revitalización económica a través del diseño, urbanización y promoción, en cooperación con organismos oficiales o de forma más directa, de parques empresariales.

- Servicios de gestión y asesoramiento inmobiliario a SEPI y sus empresas con el objetivo de optimizar el patrimonio del holding.

Estas actuaciones, siempre realizadas desde la transparencia y la competitividad, tienen un valor añadido y se desarrollan de forma sostenida para contribuir al desarrollo social, económico y medioambiental.

El objetivo de Sepides Gestión a través de los fondos que gestiona es apoyar a las empresas españolas en su creación, crecimiento o expansión, aportando financiación a sus proyectos a la vez que otorga rentabilidad a los participes de los fondos.

Acerca de Energy Solar Tech: (https://ift.tt/3gH8aLc)
Energy Solar Tech, es una compañía tecnológica del sector de la energía cuya misión es facilitar la migración de las empresas al autoconsumo de energías renovables mediante un modelo de outsourcing energético sin inversión del cliente.

La compañía, fundada por Alberto Hernández Poza, (ex directivo de Apple, Vodafone y Telefónica), y Abel Martín Sánchez (Empresario del sector de la energía), combina un conjunto único de tecnologías y servicios que bajo su modalidad de outsourcing energético permiten obtener al cliente, ahorros de hasta el 45% de su coste energético, sin desembolso económico por su parte.

Líderes en tecnología: Como parte de su estrategia de liderar los elementos fundamentales de su cadena de valor, la compañía ha desarrollado una tecnología líder de panel solar de alto rendimiento, que permite generar 600W de potencia por panel con 25 años de garantía de producto y producción, y sigue innovando en el mercado con su tecnología de micro-acumulación y tecnología de panel termoeléctrico.

Comprometidos con la sociedad: Energy Solar Tech es una compañía del Siglo XXI, donde la sociedad está demando a las nuevas organizaciones, ir más allá del compromiso con los clientes, empleados, proveedores y accionistas. En palabras de sus fundadores: “El centro y objetivo de nuestra organización es mejorar el mundo en el que vivimos, contribuyendo con nuestra actividad a aumentar la competitividad de la economía donde operamos y reducir su huella de carbono.”

Y en ese compromiso se enmarca la obra social, canalizando una 5% del beneficio en realizar proyectos de desarrollo en África y América Latina donde el acceso a agua potable y energía son un bien escaso, permitiendo dar una oportunidad de vida digna a esas comunidades mediante la instalación de pozos de agua y plantas solares.

Contacto Energy Solar Tech: comms@energysolartech.com

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lunes, 17 de mayo de 2021

ASPY recuerda: "en el teletrabajo estable la PRL sigue siendo responsabilidad de la empresa"

/COMUNICAE/

ASPY recuerda: "en el teletrabajo estable la PRL sigue siendo responsabilidad de la empresa"

En el Día Mundial de Internet, ASPY recuerda las obligaciones de las empresas que cuenten con empleados en teletrabajo. Un técnico de prevención debe evaluar los riesgos derivados del trabajo a distancia


Con motivo de la celebración del Día Mundial de Internet, Grupo ASPY recuerda la importancia del teletrabajo en la era post-covid y la influencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral. Internet ha hecho posible combinar esta nueva modalidad de trabajo con la presencial y el teletrabajo se ha convertido en una realidad habitual para muchos trabajadores, cuya seguridad y salud laboral debe seguir siendo preservada por su empresa.

El nuevo R.D. Ley de trabajo a distancia estable, o con vocación de continuidad tras la pandemia, y que entró en vigor el 13 de octubre de 2020, regula el ámbito de la prevención de riesgos en esta modalidad de empleo. El empresario debe garantizar el cumplimiento de todas las medidas de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales destinadas a proteger la seguridad y salud de los empleados y, por lo tanto, en el caso de los teletrabajadores, también de evaluar y verificar las condiciones de trabajo en sus domicilios.

En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de PRL, la empresa es la encargada de velar por la seguridad y la salud de los trabajadores en un entorno laboral, un puesto de trabajo, unas funciones y un horario establecido. “La nueva ley del teletrabajo conlleva cambios en estos aspectos. Las empresas tienen la obligación de garantizar a sus empleados una formación en PRL adecuada a su nueva ubicación, su domicilio. Por eso, es imprescindible realizar una nueva evaluación de riesgos y una correcta formación para minimizar dichos riesgos también en el domicilio del trabajador”, explica César Bartolomé, Director de Prevención Técnica de Grupo ASPY en la zona centro.

De forma física con el permiso del trabajador
Para realizar la evaluación inicial, se deberá obtener información acerca de los riesgos a los que está expuesta la persona que trabaja a distancia, mediante una metodología que ofrezca confianza respecto de sus resultados. “Cuando la obtención de dicha información requiera la visita al domicilio por parte de un técnico de prevención, deberá solicitarse el permiso correspondiente de la persona trabajadora, tras realizar una notificación previa”, destaca César Bartolomé.

Las principales medidas de obligatorio cumplimiento para los empresarios son:

- Evaluación de los riesgos y planificación preventiva del puesto del teletrabajador

- Proporcionar al teletrabajador los equipos de trabajo y medios de protección adecuados

- Informar de los riesgos existentes y ofrecer una formación teórica y práctica, para intentar minimizarlos.

- Vigilar periódicamente el estado de salud de la persona teletrabajadora

- Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos de la maternidad, de los menores y de los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada

- Respecto a las medidas de emergencia y riesgo grave en el ámbito el teletrabajo, la posibilidad de comprobación por parte del empresario se limita considerablemente por el cual la relevancia en estas dos medidas se ven disminuidas considerablemente.

Tal y como explica la dirección técnica de ASPY, durante el confinamiento, debido al alto número de personas teletrabajando, se confirmaron los principales riesgos específicos de este tipo de puestos como son los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual y mental, el peligro de aislamiento, así como los riesgos psicosociales derivados del uso de las nuevas tecnologías de comunicación e información.

“Los riesgos psicosociales y el estrés se han incrementado considerablemente con el teletrabajo. Es recomendable mantener los horarios de trabajo y los mismos descansos que se realizaban en el trabajo presencial. Además, es muy importante adecuar un espacio de la casa exclusivamente para trabajar que disponga de luz natural, con poco ruido y ventilación adecuada para evitar distracciones que derivan en una reducción de la productividad y aumento del estrés” señala el director de Prevención Técnica de la zona centro en ASPY.

Grupo ASPY facilita a las empresas su adaptación a este nuevo modelo laboral poniendo a su disposición todo tipo de servicios preventivos, así como un amplio catálogo de cursos de formación teórico-práctica que tienen como objetivo preparar al trabajador sobre cómo debe actuar ante los posibles riesgos para su salud física o mental. Además, recuerdan que recientemente han incorporado a su oferta formativa nuevos cursos específicos en riesgos Covid.

Grupo ASPY
Grupo ASPY es uno de los principales operadores nacionales en Prevención de Riesgos, salud laboral y cumplimiento normativo. Desde su constitución en 2006 ha asesorado a más de 43.000 empresas y autónomos y realizado exámenes de salud a más de un millón de empleados. La compañía también ofrece formación en materia de Riesgos Laborales y servicios de asistencia médica general.

Su equipo de 1200 profesionales, y sus 220 puntos de servicio en todas las provincias españolas garantizan a sus clientes una atención especializada y un completo asesoramiento técnico y sanitario.

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